Well "Beratung halt"
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten über Entwicklung, Support und Optionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stresslevel, Gehaltssprung, Null-Fehler-Toleranz, und interne Monthly-Bewertungssystem wie oben erwähnt. Cap ist zudem sehr sparsam beim bezahlen oder fördern von KI-Modellen und Programmen, die man eigentlich braucht für die Arbeit. Es gibt auf den unteren Stufen z.B. nur Copilot Basic, und wer mit dem schon mal gearbeitet hat weiß wie schlecht und unförderlich ist. Mir wurde Copilot Plus verweigert obwohl ich die Aufgaben und den Need dazu hatte, wie z.B. einen Agenten deployen. 20EUR im Monat waren denen zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Entwicklung ermöglichen, mehr Einsatz für ein Individum und die Interessen ausgleichen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ok, nichts wirklich besonderes bei Cap selbst. Beim Kunden ist es meist interessanter.
Image
Capgemini Invent hat unter Beratungen ein gutes Image
Work-Life-Balance
als ich ich über die späten und stressigen arbeitszeiten sprechen wollte musste ich mir genau das anhören: "Das weiß man im Vorhinein, Beratung halt". Verglichen mit anderen namhaften Beratungen aber noch sehr gut! Spätestens 20 Uhr ist Schluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist groß geschrieben auf dem Blatt, Corporate Language halt
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man klar verstehen, dass nicht jeder (senior) manager oder director werden kann, die Entwicklung läuft in Form einer Glocke und irgendwann haut es einen nach 3 bis 6 Jahren raus! Man lernt dabei schon viel und strebt immer nach der oberen Stufe. Die Fluktuation spricht hier aber eine klare Sprache.
Kollegenzusammenhalt
ist ok
Vorgesetztenverhalten
Ist gut, sie kommunizieren viel mit einen, aber fordern sehr viel. Ich hatte nicht das Glück und war Monate lang auf der Bench, da passende Projekte (wie sie während der Bewerbungsphase besprochen wurden) weggebrochen sind. Meine Vorgesetzten haben sich dennoch nicht genug eingesetzt, um mich in ein passendes Projekt zu staffen. Mein Horror war eine anscheinen anonyme Monthly-Umfrage zur Arbeitssituation. Diese betraf die Arbeitszeiten und aktuellen Arbeitsstress. Ich hatte ehrlich bewertet mit (3/10) inkl. Kommentaren, und wie gesagt es wurde vorher mit anonym deklariert. Daraufhin bekam ich jedoch einen Anruf vom VP, der nicht happy mit dieser Bewertung war. Ich bekam zu hören "Ja mei, das ist halt Beratung" und "das so eine Bewertung den Schnitt zu sehr Belasten würde, der im bestenfalls immer über 7 sein sollte. Das kommt nicht gut an bei der Auswertung". Bodenlose Frechheit sowas als "anonyme" Umfragen rauszuschicken um dann einen Anruf vom VP zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
"Mei Beratung halt", aber klar verglichen mit anderen großen und prestige- Beratungen dann schon noch sehr gut!
Kommunikation
mit Vorgesetzten und Kollegen ist an sich gut. Weekly Termine und jederzeit bereit mit einem zu sprechen
Gehalt/Benefits
Im Einstieg verglichen mit anderen Beratungen schon gut und im oberen Feld. Das war es dann aber: die Gehaltsentwicklung ist nur alle 2 Jahre und dann auch nur im 5 - 8% Rahmen. Zudem habe ich erlebt wie Promotions ausgesetzt oder nicht umgesetzt wurden, da budget limitiert ist, das war sehr frustrierend für Kollegen die sich reingehangen haben.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr oberflächlich, ungenau im Auftrag oder einfach nichts Bewegendes für die Welt/Soziales/Umwelt und alles ist aktuell infiziert mit wie, wo, wieviel Ai, Ki, Agenten setzen wir ein.. wie implementiert man KI, damit der Kunde der BESTE im Business wird (ohne das Produkt zu berücksichtigen sondern die KI soll alles zum besseren drehen), wie wird die Strategie einzigartig mit Einsatz von KI: Meiner Meinung nach laufen diese Kunden alle gegen ein und die selbe - nicht diversifizierte - KI-Wand. Zudem bekommt man von Kunden nur solche Aufgaben, die er nicht selbst erledigen will. Teils nervig und daher zeitlich sehr stressig. Zudem wurden die Projektzeiten sehr stark verkürzt, auf bis zu 4 bis 6 Wochen, weil Kunden nicht mehr so viel Volumen zahlen wollen (was ich sehr verstehe). Daher ist der Stress und Zeitdruck enorm gestiegen. Nach meiner Erfahrung sind Berater einfach Leiharbeiter für unfähige Unternehmen, die ihre eigenen Aufgaben verweigern.