Nichtmehr zeitgemäß.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Capgemini Invent in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Kontakt zu CC entstand über ein Recruiting Event vor Ort. Es war eine angenehme Atmosphäre und viele Fragen zum Arbeitsalltag und den Abläufen wurden dort über den Tag geklärt. Ein halbes Jahr später reichte ich dann meine Bewerbung ein und wurde direkt zu einem Persönlichen Gespräch geladen (normal ist diesem ein Telefonat vorgelagert). Das Gespräch dauerte ca. 3,5h und wurde mit drei nacheinander auftretenden Consultants des jeweiligen Fachbereiches geführt. Diese tauschen sich zwischen den Gesprächen aus und geben eine Einschätzung in Form von "ja" oder "nein". Der folgende Gesprächspartner weis somit, auf welche Punkte noch eingegangen werden muss oder auch nicht. Während des gesamten Gesprächs wurde Gesiezt.
Bewerbungsfragen
- Neben den klassischen fragen weshalb man sich für CC entschieden habe, wurden auch mehr oder weniger detaillierte Fragen zu Schwerpunktgebieten abgefragt. Weiter wurden Themen zu Leadership und zwischenmenschlichem Umgang besprochen. Hier wurden wenig präzise Fragen gestellt, eher wie man mit bestimmten Situationen umgehen würde oder worin man den Auslöser für diese vermute. Die beiden ersten Gesprächspartner hatten kurze Cases vorbereitet, bei denen man mit wenig Informationen eine Aussage treffen sollte (Marktpotenzial/ Rentabilität). Stresstests oder der gleichen wurden nicht gemacht.
- Es sollen drei Punkte aus dem Lebenslauf näher beschrieben werden, von denen man der Meinung ist, sie wären für eine Einstellungsentscheidung relevant. Diese sollen daraufhin auch entsprechend begründet werden.
- Fragen zu unternehmerischem Engagement oder Veränderungsmöglichkeiten bei praktischen Erfahrungen. Gerne gesehen ist hier ein eigenes Start Up, was mit den hohen Erwartungen (Stunden etc) von CC an Berufseinsteiger nicht zusammen passt. Es wird indirekt erwartet, keine Zeit mehr für dieses aufzubringen (auch wenn diese sehr gering ist) und sich ausschließlich auf CC zu konzentrieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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