Paradebeispiel für schlechtes Recruiting
Bewerber/inHat sich 2018 bei Capgemini Invent in München als Junior Consultant (Career Move Programm) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Motivierter Recruiter in das Gespräch schicken
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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