Attraktiver, herausfordernder Berufseinstieg in toller, kollegialer Umgebung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird stets der Gruppenzusammenhalt und das Bewusstsein im Team zu sein gestärkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Aspekte kann man nicht über das gesamte Unternehmen brechen, da sich die Situation des Einzelnen primär aus Personalvorgesetztem, Projekt, Vorgesetzten im Projekt und Kollegen im Projekt ergibt. Es gibt aus meiner Sicht nichts über das Unternehmen an sich zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte bereits bei der Bewerbung transparent gemacht werden, dass sich die jeweilige Situation des Mitarbeiters erst ergibt, wenn ein Projekt für denselben gefunden ist. Aus meiner Sicht könnten dadurch die Stellenausschreibungen stark vereinfacht werden. Capgemini geht hier mit der Kurzbewerbung (ausschließlich Lebenslauf per Email) einen sehr guten Weg. Dies erleichtert die Arbeit drastisch sowohl demjenigen, der die Stelle beschreibt, als auch dem, der sich bewirbt.
Meine Empfehlung wäre bei der Werbung von Berufseinsteigern mehr Fokus auf die Vorzüge des Unternehmens zu legen und auf die konkreten Aufgaben erst beim Bewerbungsgespräch einzugehen oder eben darzustellen, dass diese in erster Linie vom Projekt abhängen, welches möglicherweise erst nach dem Einstieg zugeteilt wird.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen und Vorgesetzten in der Nürnberger Niederlassung als auch auswärts im Projekt waren immerzu freundlich und hilfsbereit. Sie haben mich in meiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sehr unterstützt. Diesen kollegialen Rückhalt habe ich im gesamten Unternehmen sehr genossen.
Zu seinen Vorgesetzten kann man hier ein sehr gutes Verhältnis aufbauen durch regelmäßige Treffen und gemeinsame Planung.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird äußerst viel Wert gelegt. Die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran und man lernt schnell sich zu frühzeitig zu Wort zu melden, wenn man Hilfe benötigt, um kurzfristige Eskalation zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
S. O.
Work-Life-Balance
Diese Balance kann jeder Mitarbeiter selbst bestimmen. Capgemini Deutschland GmbH ist kein Beratungshaus, das seine Mitarbeiter zu Überstunden zwingt, sondern vielmehr qualitativ hochwertige Arbeit auch bei 40h ermöglicht und schätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Personalvorgesetzter hat genau das richtige Projekt für mich gefunden, was mir ein (positiv) aufregendes Jahr bei Capgemini bereitet hat. Meine Vorgesetzten im Projekt haben mich auf meine Aufgaben erstklassig vorbereitet, indem mir erfahrene Paten zur Seite gestellt wurden. Auch danach, als ich meine Teilprojekte selbst in der Hand hatte, standen sie mir aktiv mit Rat und Tat zur Seite. Besonders starken Rückhalt spürte ich bei meinen Vorgesetzten als es zu Meinungsverschiedenheiten mit anderen Dienstleistern beim Kunden kam. Hier arbeitet man wirklich im Team und passt aufeinander auf.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben im Projekt erlaubten mir als Berufseinsteiger Verantwortung zu übernehmen in einem Maß, das ich andernorts erst nach Mehrjähriger Betriebszugehörigkeit vermuten würde. Für selbstbewusste junge Berater eine tolle Gelegenheit.
Arbeitsbedingungen
Ich habe nichts vermisst. IT Equipment war sehr gut und die Räumlichkeiten waren ebenso angemessen. Der Lärmpegel richtete sich nach der Situation :) bei Telefonaten selbstverständlich leise und bei guter Laune auch gerne gesellig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt wird von sehr weit oben und mit verschiedensten Kampagnen vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen (Förderung bei Kinderbetreuung, Unterstützung bei Umzug, Vorteil bei Versicherungen, uvm.).
Das Gehalt ist zufriedenstellend und wird immer pünktlich noch vor Ablauf des Monats ausbezahlt. Mit Überstunden wird im besten Interesse des Mitarbeiters umgegangen. Sie können nahezu ohne Einschränkungen abgefeiert, ausbezahlt oder in ein Zeitwettkonto übertragen werden.
Ein Stern Abzug, da das Einstiegsgehalt (je nach Abschluss) eher im Durchschnitt bzw leicht darunter liegt.
Image
Man ist jederzeit stolz die Firma beim Kunden zu repräsentieren und ein Teil der Gruppe zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein tolles Einsteigerprogramm mit spannenden Schulungen. Auch das Karrieremodell ist gut durchdacht. Die Karriereplanung hängt jedoch zu sehr vom Einzelnen ab als dass man sie objektiv bewerten könnte. Für mich war letzten Endes diese Planung ein Grund für den Wechsel. Hierbei möchte ich sehr betonen, dass dies eine äußerst subjektive Angelegenheit ist. Verständlicherweise braucht das Unternehmen erfahrene Kollegen, die mehrere Jahre im selben Projekt sind, wenn es um langandauernde Großprojekte geht. Als Neueinsteiger würde ich mir eine schnellere Rotation wünschen (z.B während der ersten 2 Jahre jeweils nach 6 Monaten). Daher ein Stern Abzug.