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Capgemini 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score1.430 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Capgemini Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen für das gute Arbeitsklima und den kollegialen Umgang geschätzt. Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Der Druck und die Anforderungen werden teilweise als hoch empfunden und die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig. Es wird berichtet, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom Projekt und der Führungskraft abhängt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbewertet und haben das Gefühl, dass nur die Kundenstunden zählen.

Die Karrieremöglichkeiten bei Capgemini sind vorhanden, aber es kann lange dauern, bis man in interessante Positionen gelangt. Es gibt viele interne Trainingsmöglichkeiten, aber die Entwicklung im Gehalt und in der Weiterbildung ist begrenzt.

In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein bietet Capgemini Programme und Schulungen an, jedoch gibt es auch Kritik an bestimmten Praktiken wie unnötigen Reisetätigkeiten und Dienstwagen für Führungskräfte.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Förderung von Diversity und Gleichberechtigung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation
  • Fairere Gehaltsstrukturen
  • Bessere Work-Life-Balance
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in211 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Business Analyst:in132 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Consultant123 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Gehälter für 90 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capgemini Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

GET THE FUTURE YOU WANT!

Wer wir sind

Wofür Capgemini als Unternehmen steht

Als eines der weltweit führenden IT-Beratungsunternehmen treiben wir bei Capgemini mit innovativen IT-Lösungen die digitale Transformation branchenübergreifend voran und arbeiten aktiv an einer integrativen und nachhaltigen Zukunft.

Wir sind fest davon überzeugt, dass der geschäftliche Wert von Technologie von und durch Menschen entsteht. Unsere tiefgehende Expertise in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen ermöglicht es uns, unsere Kunden dort abzuholen, wo sie sich auf ihrem Transformationsweg befinden und sie von der Strategieentwicklung und dem Design bis hin zur Umsetzung und dem Geschäftsbetrieb zu begleiten.

Mehr über Capgemini erfährst du auf unserer Website.

Was Capgemini als Arbeitgeber auszeichnet

Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Auszeichnungen, die unsere Qualität als Arbeitgeber unterstreichen. Capgemini zählt zum Beispiel aufgrund des herausragenden Arbeitsumfeldes zu den Top Employern 2022 in Deutschland und Europa.

Auch unsere Bewertungen auf kununu und glassdoor zeigen, dass unsere Mitarbeiter*innen Capgemini als Arbeitgeber schätzen. So lag Capgemini im glassdoor Ranking 2021 unter den 10 besten Arbeitgebern Deutschlands und wurde von kununu als Top Company 2022 ausgezeichnet.

Die Zeitschrift BRIGITTE hat zudem in Zusammenarbeit mit Territory Embrace die „besten Arbeitgeber für Frauen“ ermittelt – auch hier zählt Capgemini deutschlandweit zu den attraktivsten Arbeitgebern für Frauen.

Produkte, Services, Leistungen

Schnelle Evolution und Anpassung sind der Schlüssel für Überleben und Wachstum eines Unternehmens. Mit rund 340.000 Mitarbeiter*innen verfügt Capgemini über die Ressourcen, um schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren – ein wichtiger Aspekt in dieser digitalen Ära, wenn der Einsatz in Wochen statt Monaten gemessen werden muss.

Dabei bietet Capgemini seinen Kunden ein vielfältiges Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis hin zum Geschäftsbetrieb im Bereich IT:

  • Transformation & Innovation
  • Digital Services
  • Cloud Services
  • Technology Solutions
  • Business Operations
  • Cybersecurity & Risk

Perspektiven für die Zukunft

Wieso Capgemini zu dir passt

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen innovationsgetrieben im Team ihr Potenzial entfalten können. In einem kulturell vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld stellst du dich abwechslungsreichen IT-Aufgaben, vereinfachst komplexe Sachverhalte und erarbeitest mit deinen Kolleginnen und Kollegen smarte IT-Lösungen für unsere Kunden. Du bist nicht nur bereit, deinen eigenen Weg aktiv mitzugestalten, sondern möchtest auch einen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Wenn du Freiheit schätzt und nutzt, Vertrauen mit Verantwortung begegnest und ohne enge Führung dein Potenzial entfaltest, dann bist du genau richtig bei uns.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 340.000 weltweit
Umsatz18 Mrd. Euro (weltweit in 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.135 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Capgemini Deutschland GmbH über Benefits sagt

Uns liegt eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen am Herzen. Mit unseren Capgemini-Benefits rund um die Eckpfeiler Gesundheit, Flexibilität und Mobilität möchten wir dich bestmöglich in allen Lebensphasen unterstützen:

  • Flexibilität ist uns besonders wichtig: Capgemini bietet mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus – und flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle an.
  • Mit dem Rad zur Arbeit oder in der Freizeit unterwegs? Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von diversen Mobilitätsoptionen, wie beispielsweise dem Jobrad-Programm, zugeschnitten auf ihre persönlichen Bedürfnisse.
  • Mit unserem pme Familienservice unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Lebenslagen – mit auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittenen Lösungen.
  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen hat Priorität: Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von Gesundheitsangeboten und -Check ups. Mit verlängerter Entgeltfortzahlung und Deferred Compensation schaffen wir materielle Sicherheit im Falle einer ernsthaften Erkrankung und im Alter.
  • Darüber hinaus warten viele weitere Vorteile auf dich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unserer Arbeit gestalten wir aktiv eine digitale und nachhaltige Zukunft: Mit smarten IT-Lösungen für die Automobilbranche leisten wir einen Beitrag zur Entwicklung der E-Mobilität, treiben im Öffentlichen Sektor die Digitalisierung Deutschlands voran und unterstützen mithilfe von künstlicher Intelligenz den Umweltschutz – durch innovative Projekte wollen wir in den unterschiedlichsten Branchen einen Mehrwert für die Gesellschaft schaffen.

Gemeinsam als starkes Team nehmen wir die zukunftsweisenden Herausforderungen an und entwickeln in einem inklusiven Netzwerk von Menschen einzigartige Lösungen. Wichtig ist uns dabei, dass wir die Freiheit nutzen, neue Wege auszuprobieren, in einer dynamischen Atmosphäre über uns hinauszuwachsen und für das einzutreten, woran wir glauben.

Wir glauben, dass lebenslanges Lernen essenziell für unsere Arbeit ist. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen in allen Bereichen die Möglichkeit an, über den Tellerrand hinauszublicken und sich weiterzubilden. Mit flexiblen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreichen Tätigkeiten in spannenden Projekten möchten wir dich in deiner IT-Karriere unterstützen.

Welche Werte uns wichtig sind

Sieben Werte sind seit der Gründung Teil von Capgemini. Sie sind die Leitplanken für unseren Umgang mit Kunden und uns selbst: Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Teamgeist, Bescheidenheit und Spaß. Unsere Werte dienen uns in jedem Projekt und in unserem Arbeitsalltag als Wegweiser zum Erfolg.

Wie wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen

Nie war der Zeitpunkt besser, Technologie und menschliche Fähigkeiten für eine positive Zukunft zu nutzen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2025 klimaneutral zu werden und uns damit zu einem Net-Zero-Unternehmen zu entwickeln. Zudem unterstützen wir diverse Klimaschutzprojekte: So setzen wir uns beispielsweise für den Schutz des Wildnis-Bestands in Deutschland ein, indem wir für alle im Jahr 2022 neu eingestellten Mitarbeitenden eine Spende an die Zoologische Gesellschaft Frankfurt (ZGF) entrichten. Die ZGF ermöglicht mit ihrer Arbeit die Sicherung von insgesamt bis zu 1.000 Hektar naturbelassener Flächen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal, ob Schüler*in, Student*in, Absolvent*in oder Professional mit Berufserfahrung – wir halten immer Ausschau nach Talenten, die ihre IT-Karriere auf das nächste Level heben möchten. Wir bei Capgemini bieten dir die ganze Bandbreite an spannenden IT-Berufen, darunter folgende:

Software Engineer I IT-Architekt*in I SAP-Spezialist*in I Salesforce Spezialist*in I Cloud Experte*in I Customer Experience Expert*in I Cybersecurity Expert*in I Business Analyst*in I Projektmanager*in

Gesuchte Qualifikationen

Du bist IT-affin, bringst vielleicht erste Programmiererfahrungen oder ein spezifisches Branchenwissen mit, hast aber kein dediziertes IT-Studium absolviert? Kein Problem — auch ein Quereinstieg ist bei Capgemini möglich!

Wir sind davon überzeugt, dass gute Ideen dort entstehen, wo viele Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen. Wir begegnen unseren Mitarbeiter*innen mit Vertrauen und schaffen so die Basis für eine kollegiale und kollaborative Arbeitsatmosphäre. Über 340.000 Mitarbeiter*innen in über 50 Ländern leben Capgeminis Kultur der Freiheit und Vielfalt. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase. Darüber hinaus wollen wir bei Capgemini eine Welt mitgestalten, in der Offenheit und Akzeptanz zu 100% gelebt werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Deutschland GmbH.

  • Capgemini Recruiting Team: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/lets-connect/
    E-Mail: career.de@capgemini.com

  • Das Bewerbungsgespräch: Fragen und andere wissenswerte Dinge

    Auch wenn es in einer Bewerbungssituation nicht ganz leicht ist – entspann dich. Wir möchten, dass du dich in unserem Gespräch wohl fühlst und in Ruhe davon erzählen kannst, was dir wichtig ist. Von unserer Seite nehmen in der Regel zwei Personen am Gespräch teil – die zukünftige Chefin oder der Chef und eine potenzielle Kollegin oder Kollege.

    Typische Fragen für ein Vorstellungsgespräch gibt es bei uns nicht. Schließlich geht es um dich und nicht um starre Raster. Sprich über deine besonderen Fähigkeiten, über deine Ziele und Wünsche. Wir möchten auch gern wissen, wo du dich noch verbessern willst. Keine Sorge, uns geht es nicht darum, dich auf deine Schwächen hin abzuklopfen. Es ist vielmehr die Mischung aus Interessen, Stärken und Potenzial, die uns hilft, dich kennenzulernen. So können wir uns deinen Weg bei Capgemini am besten vorstellen.

    Und das Beste: Wir wollen dich, niemand anderen

    Vielleicht hast du dir bereits überlegt, wie du sein müsstest, damit du bei Fragen im Bewerbungsgespräch eine gute Figur machst. Und was du tun müsstest, um uns zu gefallen. Unser Tipp: Denk nicht weiter darüber nach. Sei einfach du selbst. Das gefällt uns nämlich am besten. Wir pflegen den Austausch auf Augenhöhe, schätzen Offenheit und Vielfalt. Wenn du kompetent bist, gern über den Tellerrand schaust und die Suche nach Lösungen spannend findest, bist du genau richtig bei uns.

  • Wenn du dich für einen Job bei Capgemini interessierst, führt der Weg über unseren einfachen und transparenten Bewerbungsprozess. Erfahre, wie alle Schritte Ihrer Bewerbung vom Online-Anschreiben über das erste Telefoninterview bis hin zum Vertragsangebot ablaufen.

    Auch für das Bewerbungsgespräch geben wir wertvolle Tipps, die dir dabei helfen, sich Capgemini von deiner besten Seite zu präsentieren. So kommst du deiner IT-Karriere bei Capgemini einen großen Schritt näher.

  • Bitte bewirb dich mit deinen vollständigen Unterlagen online über unser Jobportal.

  • Unser Bewerbungsprozess: Von der Online-Bewerbung bis zum ersten Willkommen

    1. Deine Bewerbung macht sich auf den Weg
      Bei Capgemini bewirbst du dich online über unser Jobportal. Lade deinen vollständigen Lebenslauf sowie deine Zeugnisse hoch, etwa dein Abiturzeugnis, dein Hochschulzeugnis und deine Referenzen. Damit startet dein Bewerbungsprozess. Innerhalb von 24 Stunden bekommst du von uns eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sichten nun deine Unterlagen und stimmen uns mit dem jeweiligen Fachbereich ab.
    2. Wir lernen uns kennen
      Wenn uns deine Bewerbung gefällt, möchten wir dich persönlich kennenlernen. Manchmal klären wir erste Dinge in einem Telefoninterview. In der Regel heben wir uns aber unsere Fragen für ein persönliches Bewerbungsgespräch auf. Je nachdem, auf welche Position du dich beworben hast, können danach weitere Interviews folgen.
    3. Wir machen dir ein Angebot
      Im Idealfall stellen wir fest, dass du genau zu uns passt. Wir freuen uns, wenn du das genauso siehst und machen dir ein attraktives Vertragsangebot. Jetzt fehlt nur noch deine Unterschrift!
    4. Wir heißen dich willkommen
      Du beginnst deinen neuen Job bei Capgemini. Wir unterstützen dich mit einer Onboarding-Veranstaltung bei deinem Start und sorgen dafür, dass du die ersten wichtigen Kontakte knüpfen kannst.

    Wie du siehst, ist unser Bewerbungsprozess einfach. Und obendrein ist er schnell: Wenn alles gut läuft, vergehen nur zwei Wochen zwischen deinem Bewerbungseingang und dem Vertragsangebot. Nach der automatischen Eingangsbestätigung dauert es meistens weniger als sieben Tage, bis du wieder von uns hörst. Und nach deinem Bewerbungsgespräch geben wir dir ebenfalls innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Ein langwieriges Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben einfach die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Capgemini Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • FAQ & Bewerbungstipps: Dein Karrierestart bei Capgemini

    Egal ob als Hochschulabsolvent*in, Young Professional oder Professional: Als Bewerber*in machst du dir stets Gedanken darüber, wie du dich optimal auf den Bewerbungsprozess deines zukünftigen Unternehmens vorbereiten kannst. Du möchtest genau wissen, welche formellen sowie inhaltlichen Dinge zu beachten sind und worauf wir bei Capgemini Wert legen?

    Wir beantworten dir hier die häufigsten Fragen rund um deine IT-Bewerbung bei Capgemini und das dazugehörige Kennenlerngespräch. Zudem erläutern wir dir, was eine gute Bewerbung im IT-Bereich auszeichnet.

    Hier findest du alle Antworten.

Standorte

Standorte Inland

Egal, ob du ein erfahrener Professional bist oder erst mit deinem dualen Studium beginnst – wir suchen für jeden unserer 14 Standorte in Deutschland engagierte Mitarbeitende. Die einzelnen Standorte setzen auf verschiedene Themenschwerpunkte. Entsprechend unterschiedlich ist der Bedarf an IT-Jobs.

Während in Stuttgart beispielsweise Automotive-Lösungen im Mittelpunkt stehen, geht es in Nürnberg vorwiegend um Projekte für die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Erfahre, worauf wir an jedem einzelnen unsererdeutschen Standorte den Fokus legen und was dich in der jeweiligen Stadt erwartet.

Standorte Ausland

Wir sind weltweit an mehr als 300 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der kurzen Zeit meiner Tätigkeit bei Capgemini konnte ich einen guten Einblick in die Arbeitsweise und Kultur des Unternehmens gewinnen. Als global agierender Akteur in der Softwarebranche zeichnet sich Capgemini durch seinen hervorragenden Ruf aus. Mir fiel besonders auf, wie viel Wert das Unternehmen auf Flexibilität legt – sowohl in Bezug auf die Arbeitszeiten als auch hinsichtlich der Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Als Software Engineer beobachtete ich, dass Capgemini vielfältige Karrierepfade bietet. Wer Interesse zeigt, kann nicht nur in ...
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Gemeinschaft. Atmosphäre. Wir-Gefühl. Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten. Mindset für Sustainability, Resilienz etc.
Klare Zielvorgaben bzgl. der zu erreichenden Geschäftsziele, gute Managementkommunikation hierzu (auch unterjährig).
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Viele Möglichkeiten der Entfaltung, Weiterentwicklung, des Ausprobierens von Tätigkeiten, Projektumfeldern und Branchen, sehr gute Möglichkeiten um nachhaltig neue Kontakte zu knüpfen und auch mitzugestalten
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Work-Life-Balance, das Gehalt im Zusammenspiel mit den Benefits und das man die Möglichkeiten bekommt über sich hinaus zu wachsen.
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Ambitionierte Kolleg*innen haben große Entwicklungsmöglichkeiten. Diversity, Gleichberechtigung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- das Gehalt könnte etwas höher sein
- Erwartung, neben Vollzeiteinsatz im Projekt sich nebenher in Communities, Hochschulmarketing und anderen Aktivitäten zu engagieren
- Teil des Gehalts hängt an persönlichen Zielvorgaben, die neben dem Vollzeit-Projekteinsatz erfüllt werden müssen
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Es gibt ein zentrales Onboarding für alle New Joiner aus ganz Deutschland. Danach sitzt man alleine zu Hause und muss sich selber Schulungen ansehen. Es gibt überhaupt keine Einarbeitung durch andere Kollegen.
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Attraktive Frauen werden von hohen Leuten aus dem Management angemacht, nach Dates gefragt oder ob sie mit aufs Hotelzimmer wollen. Alles wirklich passiert. Wahnsinnig unseriös.
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Strategie und Mitarbeiterbehandlung. Mieses Auslutschgehabe, jeden Penny für die Investoren. MA sind nur noch Quelle für ARVE. Menschlichkeit vollkommen weg.
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Die Kommnunikation vom Vorgesetzten sollte verbessert, werden, insbesondere wenn der Angestellte mehrmals darauf hinweist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stop promising. Seriously. Don’t promise trainings and conferences, don’t promise yearly salary growth, don’t promise work from abroad, don’t promise perspectives. You’re not giving it. And start practicing what you preach - honesty, trust, boldness, and all this stuff, you feed your workers with. Because for now it looks like a biggest hypocrisy, since you start lying on the interview. And try to decide, if you really need the worker before hiring him. It would help both of you.
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Obwohl man sich entwickelt und "hocharbeitet" sind die Gehaltssprünge eher mau und komplett am Markt vorbei. Mit der gleichen Erfahrung ist man am Markt deutlich besser bedient und das finde ich sehr schade, da mir das Unternehmen und die Kultur sehr gefallen. Ich möchte nicht nur wegen dem Gehalt gezwungen sein den Arbeitgeber zu wechseln, da ich ansonsten rundum glücklich bin.
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Interne Prozesse sind teilweise sehr gut; teilweise aber katastrophal (bspw. war das Fuhrparkmanagement in 2022 quasi nicht existent/erreichbar).
Reisekosten-Tool ist eine Zumutung (Rechnunge von unter 10 EUR reiche ich nicht mehr ein, da der Aufwand zu hoch ist).
Die Integration und das Onboarding von Mitarbeitern ist teilweise gut organisiert. Beim Kauf weiterer Firmen sollte darauf geachtet werden, was den neuen Mitarbeitern wichtig ist und wie Ihre Stärken genutzt werden können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).


Stehe da zwischen 3 und 4. Es ist so ein großes Unternehmen - da findet sich alles von sehr offenen und liebevollen zu sehr karrierefokussierten, egozentrischen Leuten. Die Mehrzahl ist angenehm und auch die große Anzahl sorgt für bessere Chancen auf Gleichgesinnte.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und es finden immer wieder kleinere oder größere Events statt, um die Kollegen zu treffen. Auch während der Arbeit kann man sich auf diese verlassen.
5
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In jedem Projekt, in dem ich war, waren die Kolleginnen und Kollegen hilfreich sowie bemüht, dass wir zusammen die anfallenden Aufgaben bewältigen, ohne dass jemand überlastet wird.
5
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Sehr guter Team Spirit, sehr kollegialer Umgang, locker und ehrlich. Im Konzern wird sich geduzt, das mag auch dazu beitragen, dass man etwas persönlicher miteinander umgeht.
5
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Innerhalb der kleineren Teams ist der Zusammenhalt groß. Die meisten in der Abteilung schauen aber auf sich und auf ihren eigenen Vorteil.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).


Gehalt könnte deutlich besser sein. Steigt man niedrig ein dann bleibt man auch niedrig. Andere Kollegen kriegen deutlich mehr und im Vergleich zu anderen Großkonzernen bekommt man verhältnismäßig wenig. (10.000€ Unterschied)
Durch Regelungen wird man leider zum Teil bei regelerhöhungen umgangen. Leider nicht gut.
2
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Man merkt, dass das Ganze eine Bodyleasing-Truppe ist, in der der Durchschnitt den Umsatz macht. Capgemini ist ein Konzern, weshalb die Gehälter okay sind, doch Performance ist ein Fremdwort. Wenn man doppelt so schnell vorankommt, ist man immernoch langsam.
3
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Als Einsteiger nach dem Studium recht gut, jedoch entwickelt es sich nur schwer. Der Betriebsrat redet von großen Gehaltsteigerungen, jedoch passiert nichts.
3
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Kollegen aus anderen Firmen bekommen für das gleiche schlechte Umfeld wenigstens mehr Geld.
2
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Man verdient hier unter dem branchenweiten Standart.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 232 Bewertungen).


Again, project-dependent. I’ve been assigned to a project, that lays out of my competence, hence I had to start my career from scratch. Did anyone told me about it during interview? No.
My project didn’t have any technologies, that have value on the labor market, and new job search has become unbelievably hard after 2 years at Capgemini. I couldn’t even find a further job at Capgemini. All of my training requests were refused, since project management didn’t want to ...
1
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Lots of opportunities, but you have to take care of it yourself. Internal material and on-demand training are quite nice. Whether progress is made also depends on the line manager. It is questionable whether the processes are lived the same way everywhere.
Sometimes a very opportunistic approach to projects, you get tasks that are inappropriate to your own history and development.
3
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Trainingsverbot, Reiseverbot, Anstaltungs- und Messeverbot Ausbildungsverbot. Extrem schlechte Jahresergebnisse, Umsatz sinkt. Chefs in Frankreich prosten sich mit Champagner zu und publishen "bestes Ergebnis in Firmengeschichte".
Es gibt keine Karriere. Das, was du aushandelst, hast du. Und das wird sich niemals ändern.
1
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Klares Ziel bei der Mitarbeiterenwicklung ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter u.a. durch Schulung aber auch Aufgabenwechsel. Mitarbeiter sollen auch noch mit 60 Jahren einen echten Mehrwert durch ihre Erfahrung und Know-How bei Capgemini schaffen können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Capgemini Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Capgemini Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Capgemini Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1430 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 425 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Capgemini Deutschland als eher modern.
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