Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.450 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Große Unternehmensgröße mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.
Grundsätzlich hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Solides Benefit-Paket.
Wer keine Ziele im Leben mehr hat, kann hier bequem und auskömmlich die Zeit bis zur Rente absitzen. Einfach Klappe halten und tun wie geheißen.
Sehr viele Benefits. Toll finde ich die Vouchercard, sowie die Mitarbeiterevents. Es kann immer was los sein, wenn man nicht auf Reisen ist.
Die Kollegen, den eigentlichen Purpose unserer Arbeit bei Capgemini, die Flexibilität, Benefits und die an sich spannende Aufgaben.
Mit unternehmerischen Denken und Initiative kann man sich hier verwirklichen und richtig was bewegen.
Bezahlung ist nicht mal durchschnittlich und Gehaltssteigerung ist sehr langsam und in kleinen Schritten, also auf jeden Fall schon beim Einstieg auf do gutes Gehalt wie es geht einigen, weil der wird sehr langsam wachsen.
Beförderungen kommen sehr sehr unklar. Es gibt Menschen die Jahrenlang im Projekt toll leisten und manchmal dabei fast „Projektträger“ werden, die auch Leute in ihren Verantwortung haben, aber nach Jahre immer noch im gleichen anfangs Grade (Junior) bleiben. Dadurch haben die keinen Anspruch zB auf ...
Kaum Einarbeitung: Dinge werden nicht richtig erklärt, Rückfragen werden häufig abgeblockt mit „schau selbst“ oder „arbeite sorgfältiger“, ohne konkrete Hinweise oder Unterstützung.
Sehr schlechte Fehlerkultur: Kleinste Fehler oder eine andere Arbeitsweise werden sofort negativ bewertet. Oft hatte ich das Gefühl, für Fehler anderer verantwortlich gemacht zu werden. Rückmeldungen sind eher vorwurfsvoll als konstruktiv.
Schlechter Umgang im Team: Die Stimmung ist angespannt, und aus kleinen Dingen wird schnell ein Drama. Flexibilität, z. B. wegen Uni, wird kaum akzeptiert.
Organisation und Management ...
Politik, Silodenken, Schere zwischen Wort und Tat bei VPs/EVPs. Besonders die VP Ebene ist für die Schiefstände verantwortlich. Beliebte und sinnstiftende EVPs und CxOs bekommen von den VPs oft keine Transparenz über echte Performance….momentan geht es um Kostenoptimierung, da „verschwinden“ schonmal top Leistungsträger überraschend ohne Rücksicht auf Kunden und Teams. Nur um dann Wochen oder Monate später zu erfahren, dass sie vom Management abgeschoben / entsorgt wurden.
Capgemini könnte als Arbeitgeber deutlich gewinnen, wenn einige grundlegende Punkte angegangen würden: eine fokussiertere, transparente Kommunikation mit klaren Kernbotschaften und nachvollziehbaren Entscheidungen; ein professionelleres Weiterbildungsangebot mit projektunabhängiger Finanzierung und echten Karriereperspektiven auf Basis von Leistung statt Sichtbarkeit; marktgerechte, inflationsausgleichende Vergütung mit klaren Gehaltsbändern; eine Kultur, die Work-Life-Balance ernst nimmt und Reisezeiten sowie Erreichbarkeit fair bewertet; sowie ein konsistenteres Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, das Ziele und Praxis besser zusammenführt. Ergänzt um hochwertigere Bürostandards, gesündere Verpflegungsangebote und gezieltere Teambuilding-Maßnahmen ließe sich so die ...
Transparenz und Vertrauen zwischen Management und Mitarbeitern aufbauen - offene Kommunikation mit Transfer von wichtigen Inhalten anstatt Schwurbelei und Marketing Sprech!
Als IT Beratungsunternehmen ist die eigene interne IT Landschaft eine Schande. Man müsste sich eigentlich gegenüber Kunden fremd schämen, wenn man denen tolle strategische IT Transformationen vorschlägt, aber man sich im eigenen Unternehmen in der IT Steinzeit befindet. Die ganze IT ist viel zu "verclustert"; nichts arbeitet zusammen. Neue IT Tools werden eingeführt, aber nach kurzer Zeit nur noch ...
1. Den Leuten wieder eine Gehalts- und Karriereperspektive bieten bevor noch mehr sehr gute Leute zur Konkurrenz wechseln
2. Sorgen der Beschäftigten Ernst nehmen - man hat das Gefühl der Geschäftsleitung ist es aktuell völlig egal, dass die Stimmung unter den Beschäftigten auf einem historischen Tief ist
3. Trotz Sparkurs: interne Events zur Vernetzung mit Kollegen sind durch nichts zu ersetzen und haben auch in der Vergangenheit sehr starke Ideen hervorgebracht
4. Referrals sollten immer zu einem Erstgespräch führen, allein ...
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 309 Bewertungen).
Sehr freundlich und offen. Jeder hilft jedem, man muss die Angebote nur annehmen. Man greift sich auch gegenseitig unter die Arme, aber wie in jedem Konzern gibt es natürlich auch die Kollegen, die sich liebwr drücken. Die sind aber in der Unterzahl.
Alteingesesse Kolleg:innen können es nicht lassen, lautstark in größeren Meetings über neue Technologien, Methoden und Prozesse zu lästern. Who cares - die moderneren Kolleg:innen lassen sich davon nicht abhalten - dennoch immer wieder skuril.
Unglaublich. Jeder hilft jedem. Ob EVP oder Junior. Du kannst jeden anrufen und dir wird geholfen. Teilweise kommen Kollegen während des Urlaubs kurz rein um ihre Freunde / Kollegen zu treffen.
Das war immer die absolute Stärke. Inzwischen wird auch im Team drauf geachtet, dass man dem Management nach dem Mund plappert, um die alljährlichen Bewertungen zu bestehen
Die Kollegen sind toll - ob in der direkten Zusammenarbeit oder auch wenn man jemanden neu anspricht. Durch die Bank weg ist man interessiert, hilfsbereit und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 333 Bewertungen).
Man kann beim Einstieg einiges verhandeln. Aber seit meinem Einstieg vor über 2 Jahren keine Anpassung. Reallohnverlust. Absichtliche schlechte Bewertung von Vorgesetzten, keine Anpassung erhalten. Und bei denjenigen, die eine gute Bewertung bekommen haben, waren es am Ende vielleicht 1%. Das ist einfach unterste Schublade. Anstelle zumindest die leeren offices mit Kantinenzuschuss zu füllen oder andere benefits zumindest rauszubringen, passiert genau nichts. Wer hier einsteigt sollte sich dessen bewusst sein, dass man vermutlich ziemlich lange auf dem selben Gehalt sitzen ...
Du steigst OK-isch ein (Einstiegsgehalt), aber erwarte nicht, dass es jemals eine Gehaltserhöhung geben wird. Junge qualifizierte Mitarbeiter mit Karrierebewusstsein bleiben meist nicht lange im Unternehmen, sondern bewerben sich weg auf Positionen mit besserer Gehaltsstruktur (und interessanteren Aufgaben!). Also als Einstieg ok, aber nach einem angemessenen Zeitraum wird es Zeit sich zu "verändern".
Der größte Kritikpunkt. Gehaltserhöhungen ziehen sich teilweise über Monate oder Jahre und werden nur unzureichend kommuniziert. Selbst bei sehr guten Leistungsbewertungen sind die finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Die Benefits sind in Ordnung, können die schwache Gehaltsentwicklung aber nicht ausgleichen.
40h Woche/28 Tage Urlaub als Standard in den Arbeitsverträgen (geht besser). Keine BaV, bei der sich der AG substantiell beteiligt.
Dritte Gehaltsrunde in Folge wird (vorerst?) ausgesetzt mit wieder anderer Begründung. Dadurch gibt es Reallohnverluste, auch für Mitarbeitende, die höhere Erfahrungsstufen erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 306 Bewertungen).
Hier liegt die größte Schwäche des Konzerns. Weiterbildung basiert überwiegend auf Plattformen wie Degreed oder Udemy, ergänzt um interne Zertifikate, die außerhalb wenig wert haben und oft hohen Aufwand verursachen. Externe Qualifizierungen sind zwar möglich, müssen aber meist über Projekte finanziert werden – was den Interessen der Projektleitung widerspricht und Mitarbeitende schnell in eine Bittstellerrolle bringt.
Auch bei der Karriereentwicklung wird es ab einem gewissen Level schwierig. Entscheidend ist weniger Leistung als die Fähigkeit, eine überzeugende Projektstory aufzubauen und sichtbar ...
Natürlich kann man auch bei Cap Karriere machen. Es wird einem dabei aber nicht geholfen - keine Orientierung, keine Progfamme, Weiterbildung nur, wenn es unmittelbar im Projektkontext nötig ist, oder wenn irgendwo freie Plätze sind. Weiterbildung während der AZ nur eingeschränkt, die Personalvorgesetzten bekommen zur Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter null Zeit und Ressourcen zugestanden. Ich habe mehrere gute und ambitionierte Kollegen auf allen Ebenen scheitern gesehen. Wer nach 3 Jahren merkt, daß er nicht vorwãrts kommt, dem kann ich nur dringend ...
Die derzeitige Karriereperspektive für Mitarbeiter verdient diesen Namen nicht. Ob man sich reinhängt oder nicht spielt keine Rolle - das hat mir sogar meine Führungskraft aus Nachfrage bestätigt!!! Der Sparkurs aus Frankreich führt zu massivem Beförderungsaufschub und bremst die eigene Entwicklung schonungslos aus. Damit einher geht eine bemerkenswerte Kündigungswelle von teils sehr starken Profilen. Es gibt davon abgesehen eine Vielzahl interner Weiterbildungsmöglichkeiten, welche man wahrnehmen kann. Auch externe Schulungen werden meist bezahlt, die Prüfungsvorbereitung muss man aber in der Regel ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
