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Capgemini Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.033 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 1.033 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und Digitaler Transformation. Als ein Wegbereiter für Innovation unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Plattformen. Auf dem Fundament von 50 Jahren Erfahrung und umfangreichem branchenspezifischen Know-how hilft Capgemini seinen Kunden, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Hierfür steht ein komplettes Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis zum Geschäftsbetrieb zur Verfügung.

Wir sind fest davon überzeugt, dass der geschäftliche Wert von Technologie von und durch Menschen entsteht. Besonders das Prinzip der „Collaboration“ mit Kunden und die gemeinsame Entwicklung von Lösungen stehen im Zentrum unserer Philosophie. Unsere Projektteams organisieren sich nach dem Teamflow-Prinzip: Für jedes Projekt werden die Experten in neuen Teams zusammengeführt – intuitiv und effizient. Mehr über Capgemini erfahren Sie auf unserer Website.

Was Capgemini als Arbeitgeber auszeichnet

Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Auszeichnungen, die unsere Qualität als Arbeitgeber unterstreichen. Capgemini zählt zum Beispiel zu den „Top 1%“ aller Arbeitgeber in Deutschland. Das bescheinigt uns der Leading-Employer-Award 2018, der Aspekte wie Mitarbeiterzufriedenheit, HR-Expertise und Image berücksichtigt.

Zu den weiteren Preisen gehören unter anderem der HR Excellence Award, der CSR Jobs Award und der von Studierenden sowie Absolventen vergebene Preis für die „MINT Minded Company“. Letztere Auszeichnung freut uns ganz besonders, da sie unser Engagement für den MINT-Nachwuchs betont, der uns sehr am Herzen liegt. Beim Global Community Engagement Award geht es um unseren Einsatz für Geflüchtete im Rahmen von Refugees@Capgemini. Diese Initiative bedeutet uns ebenfalls sehr viel. Lesen Sie mehr zu unseren Arbeitgeber-Auszeichnungen.

Produkte, Services, Leistungen

Schnelle Evolution und Anpassung sind der Schlüssel für Überleben und Wachstum eines Unternehmens. Mit rund 200.000 Mitarbeitern und 100 Unternehmen weltweit verfügt Capgemini über die Ressourcen, um schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren – ein wichtiger Aspekt in dieser digitalen Ära, wenn der Einsatz in Wochen statt Monaten gemessen werden muss.

Dabei bietet Capgemini seinen Kunden ein vielfältiges Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis hin zum Geschäftsbetrieb im Bereich IT:

  • - Transformation & Innovation
  • - Digital Services
  • - Cloud Services
  • - Technology Solutions
  • - Business Operations
  • - Cybersecurity & Risk

Perspektiven für die Zukunft

Warum Sie bei Capgemini einsteigen sollten

Bei uns können Sie vom ersten Tag an loslegen und in interessanten Projekten mitarbeiten – ganz gleich, ob Sie als Hochschulabsolvent oder als erfahrener Experte bei uns einsteigen. Wir betreuen Kunden in allen Fragen der IT an vielen Standorten weltweit. Wenn Sie bei uns einsteigen, können Sie sich regelmäßig weiterbilden und auch international Erfahrung sammeln. Sollten sich Ihre Ziele und Ihr Fokus einmal verändern, unterstützen und begleiten wir Sie auf ihrem Weg.

Sie brauchen noch mehr Argumente für Capgemini? Hier finden Sie zehn Gründe für den Einstieg bei uns:

https://www.capgemini.com/de-de/karriere/10-gruende/

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 200.000 weltweit
Umsatz12,5 Mrd. Euro (weltweit in 2015)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 805 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KantineKantine
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Capgemini Deutschland GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter-Vorteile basieren auf drei Eckpfeilern: Mobilität, Flexibilität und Gesundheit. Erfahren Sie mehr zu den Capgemini-Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Branchenvielfalt, innovative Technologien und motivierte Mitarbeiter: Wir zeigen Ihnen anhand von ausgewählten Projekten die zahlreichen Tätigkeitsfelder von Capgemini. Egal, ob wir Software für den Einzelhandel entwickeln, Autohersteller beim Software-Engineering unterstützen oder Bundesbehörden leistungsstarke Verwaltungssysteme liefern – hier lernen Sie den Projektalltag aus erster Hand kennen.

Lernen Sie Ihre zukünftigen Teamkollegen bereits vorab über unsere Mitarbeitergeschichten kennen. Erhalten Sie aus erster Hand spannende Eindrücke unseres Arbeitsalltags und der Aufgaben, die Sie erwarten. Unser Blog informiert Sie darüber hinaus über neue IT-Berufsfelder sowie Technologietrends und gibt Ihnen Bewerbungstipps.

Welche Benefits bei Capgemini auf Sie warten

Unsere Mitarbeiter-Vorteile basieren auf drei Eckpfeilern: Mobilität, Flexibilität und Gesundheit. Erfahren Sie mehr zu den Capgemini-Benefits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere vielfältigen und abwechslungsreichen Stellenangebote bieten Ihnen die unterschiedlichsten Jobs, darunter Software Engineer, SAP-Spezialist, IT-Architekt, Business Analyst, Projektmanager und einige mehr.

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen

Wir suchen Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam wachsen wollen. Wenn Sie bei uns starten möchten, sollten Sie großes Interesse an IT, Teamfähigkeit, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringen. Sie können bei uns als Schüler, Student, Absolvent oder Professional einsteigen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Deutschland GmbH.

  • Capgemini Recruiting Team: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/kontakt-zum-recruiting-team/
    E-Mail: career.de@capgemini.com

  • Das Bewerbungsgespräch: Fragen und andere wissenswerte Dinge

    Auch wenn es in einer Bewerbungssituation nicht ganz leicht ist – entspannen Sie sich. Wir möchten, dass Sie sich in unserem Gespräch wohl fühlen und in Ruhe davon erzählen können, was Ihnen wichtig ist. Von unserer Seite nehmen in der Regel zwei Personen am Gespräch teil – die zukünftige Chefin oder der Chef und einer Ihrer potenziellen Kollegen.

    Typische Fragen für ein Vorstellungsgespräch gibt es bei uns nicht. Schließlich geht es um Sie und nicht um starre Raster. Sprechen Sie über Ihre besonderen Fähigkeiten, über Ihre Ziele und Wünsche. Wir möchten auch gern wissen, wo Sie sich noch verbessern wollen. Keine Sorge, uns geht es nicht darum, Sie auf Ihre Schwächen hin abzuklopfen. Es ist vielmehr die Mischung aus Interessen, Stärken und Potenzial, die uns hilft, Sie kennenzulernen. So können wir uns Ihren Weg bei Capgemini am besten vorstellen.

    Und das Beste: Wir wollen Sie, niemand anderen

    Vielleicht haben Sie sich bereits überlegt, wie Sie sein müssten, damit Sie bei Fragen im Bewerbungsgespräch eine gute Figur machen. Und was Sie tun müssten, um uns zu gefallen. Unser Tipp: Denken Sie nicht weiter darüber nach. Seien Sie einfach Sie selbst. Das gefällt uns nämlich am besten. Wir pflegen den Austausch auf Augenhöhe, schätzen Offenheit und Vielfalt. Wenn Sie kompetent sind, gern über den Tellerrand schauen und die Suche nach Lösungen spannend finden, sind Sie genau richtig bei uns.

  • Wenn Sie sich für einen Job bei Capgemini interessieren, führt der Weg über unseren einfachen und transparenten Bewerbungsprozess. Erfahren Sie, wie alle Schritte Ihrer Bewerbung vom Online-Anschreiben über das erste Telefoninterview bis hin zum Vertragsangebot ablaufen.

    Auch für das Bewerbungsgespräch geben wir Ihnen wertvolle Tipps, die Ihnen dabei helfen, sich Capgemini von Ihrer besten Seite zu präsentieren. So kommen Sie Ihrer IT-Karriere bei Capgemini einen großen Schritt näher.

  • Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen online über unser Bewerbungsformular auf https://www.capgemini.com/de-de/karriere/jobs/ oder per E-Mail an ts-bewerben.de@capgemini.com.

  • Unser Bewerbungsprozess: Von der Online-Bewerbung bis zum ersten Willkommen

    1. Ihre Bewerbung macht sich auf den Weg
      Bei Capgemini bewerben Sie sich online. Ob Sie dafür unser Bewerbungsformular nutzen oder lieber eine E-Mail an ts-bewerben.de@capgemini.com schreiben, bleibt Ihnen überlassen. Die Hauptsache ist, Sie schreiben uns kurz, wer Sie sind und warum Sie bei uns anfangen möchten. Fügen Sie Ihren vollständigen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hinzu, etwa Ihr Abiturzeugnis, Ihr Hochschulzeugnis und Ihre Referenzen. Sie haben alles beisammen? Dann schicken Sie es uns! Damit startet Ihr Bewerbungsprozess. Innerhalb von 24 Stunden bekommen Sie von uns eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sichten nun Ihre Unterlagen und stimmen uns mit dem jeweiligen Fachbereich ab.
    2. Wir lernen Sie kennen
      Wenn uns Ihre Bewerbung gefällt, möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Manchmal klären wir erste Dinge in einem Telefoninterview. In der Regel heben wir uns aber unsere Fragen für ein persönliches Bewerbungsgespräch auf. Je nachdem, auf welche Position Sie sich beworben haben, können danach weitere Interviews folgen.
    3. Wir machen Ihnen ein Angebot
      Im Idealfall stellen wir fest, dass Sie genau zu uns passen. Wir freuen uns, wenn Sie das genauso sehen und machen Ihnen ein attraktives Vertragsangebot. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift!
    4. Wir heißen Sie willkommen
      Sie beginnen Ihren neuen Job bei Capgemini. Wir unterstützen Sie mit einer Onboarding-Veranstaltung bei Ihrem Start und sorgen dafür, dass Sie die ersten wichtigen Kontakte knüpfen können.

    Wie Sie sehen, ist unser Bewerbungsprozess einfach. Und obendrein ist er schnell: Wenn alles gut läuft, vergehen nur zwei Wochen zwischen Ihrem Bewerbungseingang und dem Vertragsangebot. Nach der automatischen Eingangsbestätigung dauert es meistens weniger als sieben Tage, bis Sie wieder von uns hören. Und nach Ihrem Bewerbungsgespräch geben wir Ihnen ebenfalls innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Ein langwieriges Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben einfach die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Capgemini Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die Karriere-FAQ von Capgemini: Wie Ihre IT-Bewerbung gut bei uns ankommt

    Egal ob als Hochschulabsolvent, Young Professional oder erfahrener Jobinteressent: Als Bewerber machen Sie sich stets Gedanken darüber, wie Sie sich optimal auf den Bewerbungsprozess Ihres zukünftigen Unternehmens vorbereiten können. Sie möchten genau wissen, welche formellen sowie inhaltlichen Dinge zu beachten sind und worauf wir bei Capgemini Wert legen?

    Wir beantworten Ihnen hier die häufigsten Fragen rund um Ihre IT-Bewerbung bei Capgemini und das dazugehörige Vorstellungsgespräch. Zudem erläutern wir Ihnen, was eine gute Bewerbung im IT-Bereich auszeichnet.
    Klicken Sie hier: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/faq/

Standorte

Standorte Inland

Egal, ob Sie ein erfahrener Professional sind oder erst mit Ihrem dualen Studium beginnen – wir suchen für jeden unserer 13 Standorte in Deutschland engagierte Mitarbeiter. Die einzelnen Standorte setzen auf verschiedene Themenschwerpunkte. Entsprechend unterschiedlich ist der Bedarf an IT-Jobs.

Während in Stuttgart beispielsweise Automotive-Lösungen im Mittelpunkt stehen, geht es in Nürnberg vorwiegend um Projekte für die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Erfahren Sie, worauf wir an jedem einzelnen unserer deutschen Standorte den Fokus legen und was Sie in der jeweiligen Stadt erwartet.

Standorte Ausland

weltweit mehr als 300 Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hoher Reifegrad in Projekten und unter Kollegen, sehr viel Freiheiten, klare Bewertungskriterien der eigenen Leistungen und der Führungsregeln, überraschend nette und starke Typen, vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Wirkens, Benefits (Berlin: z.B. Job-Ticket) … aber nur wenn man bereit ist, sich selbst gut zu organisieren, die Organisation zu nutzen lernt, seine eigene Reife auszuspielen, verstanden hat, weiss "Beratung" bedeutet und immer "hungrig auf Neues" bleibt
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Das die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. In der Pandemie hat der Arbeitgeber sich von einer sehr guten Seite gezeigt: keine Kündigungen, Kurzarbeit nur wenn es nicht anders geht mit den bestmöglichen Konditionen, Home office früher als die anderen, regelmäßige kleine Aufmerksamkeiten nach Hause geschickt, Zeit um die Kinder zu kümmern, wenn Kitas zu waren.
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- Umgang unter den Kollegen
- Umgang der Chefs mit den Mitarbeitern
- Weiterbildung- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Chancen sich zu engagieren
- Benefits
- breit gefächerte Aufgabengebiete
- viele verschiedene Technologien
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Der Umgang mit Studenten. Die exzellente Betreuung. Das man als Student wertgeschätzt wird und in Teams aufgenommen wird wie ein Kollege aus der Festanstellung. Die Aufgaben. Das familiäre Umfeld.
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Spannende Aufgaben, gute Work-Life Balance, offenes Miteinander und gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, kurzer Fahrtweg, gute Parkmöglichkeit, kostenloser Kaffee und Getränke (Wasser)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 391 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeden einzelnen anderen Punkt außer Gehalt, insbesondere todlangweilige Aufgaben, die zur persönlichen Entwicklung null beitragen, etliche unkooperative Kollegen, von denen in der Priorisierung völlig klar ist, dass sich jeder lieber ausschließlich um sein Zeug kümmert, als irgendwie für ein Team zu sorgen (für Individualarbeit ist Scrum als Vorgehensmodell auch völlig fehl am Platz), was so weit geht, dass neuen Mitarbeitern nichts gezeigt wird bzw. die Einarbeitung als wichtig erachtet werden würde usw. 100% verschwendete Lebenszeit, weil nichts gelernt, nur gelitten, ...
Das Reisen. Das wurde mir jedoch beim Einstellen gesagt und ich habe mit der Zeit bemerkt, dass es nichts für mich ist.
Eingesetzte Technologien nicht immer auf dem aktuellen Stand, sondern teilweise sehr veraltet.
Mitarbeiter werden teilweise in Projekte gesteckt, für die der Mitarbeiter wenig Interesse zeigt.
Keine Wertschätzung. Es wird dir 2x gesagt super gemacht und das wars.
In meinen Augen ist das auch nur eine Methode die Kollegen weiter in den niedrigen Level zu halten, da bei zu viel Lob doch Forderungen gestellt werden könnten.
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Umgang mit Mitarbeitern und Kunden in den Projekten, Feedback-Prozess und Gestaltungsspielraum innerhalb eines Projekts.
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Nicht immer passende Projekte, dadurch leider häufiger persönliche Frustrationen aufgrund von falschen Staffings.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 271 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Eine Projektbörse einrichten, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Projekte nach ihren Fähigkeiten selbst auszuwählen. Projekte, die niemand machen möchte, sollten dann mit Kunden neu verhandelt werden.
2. Technologisch mehr Freiraum lassen, z.B. bei der Wahl von Laptops und Betriebssystem. Man könnte z.B. pro Tag sicher eine halbe Stunde Leerlaufzeiten sparen, wenn man Macs verwenden würde (auf denen ja sowohl MacOS, als auch Windows und Linux laufen würden). Die Kosten dafür hätten sich nach 16 Arbeitstagen amortisiert.
...
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Die Aufteilung in Manager und people manger um die Hierarchien flacher zu halten finde ich nicht so gut. Die people manger haben zu wenig Möglichkeiten und der Manager zu wenig Kontakt mir den Mitarbeitern.
Außerdem wäre eine Beteiligung an Handy besser als vorgeschriebene Modelle.
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Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter mehr Wertschätzen und sie nicht an Kunden verkaufen für die sie ohnehin nicht arbeiten wollen. Die Interessen der eigenen Mitarbeiter kommen zu kurz. An der Weiterbildung des eigenen Personals wird kräftig gespart.
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- Berater sollten nicht 40h an den Kunden verkauft werden, sondern mindestens den halben Freitag für kreative und anderweitige Aufgaben "frei" haben.
- zentrale Plattform für ein einheitliches und standardisiertes Ideenmanagement.
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MA mehr wertschätzen und entlohnen und das Reisen auf das nötigste begrenzen.
Skills der MA schärfen und auf MA hören.
Abstruse Capgemini Regelungen und alte Prozesse verschlanken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 249 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).


Sehr kollegiales Verhalten. Mit den meisten Kollegen auf einer Wellenlänge und gutes Verständnis dafür, wann man arbeiten sollte und wann man sich Zeit für Spaß/Smalltalk nimmt.
5
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Hier wir an einem Strang gezogen. Klar haben die unterschiedlichen Teams im Projekt und Einheiten ihre „Eigeninteressen“, aber Ellbogen wird nicht gezeigt.
5
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Tolle, kompetente Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Sehr kompetente erfahrene Ansprechpartner, von denen man viel lernen kann.
4
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Könnte auf jeden Fall besser sein. Letztendlich sind die meisten Einzelkämpfer. Wenig Kontakt zu Kollegen außerhalb des Projekts.
3
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Man wird unterstützt und bei Nachfragen wird immer Hilfe angeboten. Ehrlicher Umgang und stets ein offenes Ohr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 169 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).


Es gibt einige Benefits für die Mitarbeitenden, wie JobRad, das Firmenhandy kann auch als privates Handy genutzt werden, kostenfreier Kaffee, Wasser und Obstkorb im Office, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.
Als langjähriger Mitarbeiter ist es schwer große Gehaltssprünge zu machen, daher auch nur zwei Sterne.
2
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das geht definitiv besser - jeder braucht mind. 10.000 mehr als er jetzt verdient. Vor allem auf Level B gibt es extremen nachholbedarf. Viele Kollegen wandern entweder auf B oder C Grade ab, da der Markt sich einfach schneller entwickelt als Capgemini und attraktivere Gehälter bietet.
1
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Gehalt ist okay, könnte aber besser sein.
Gehaltssteigerung nicht abhängig vom Engagement und Standing im Projekt. Man versucht im Gehalt keine großen ab Unterschiede zu machen und "alle gleich zu behandeln". Dadurch sinkt auch die Motivation im Projekt Gas zu geben.
3
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Meine Erfahrung nach - keine ehrliche Wertschätzung von geleisteter Arbeit.
Ich glaube für B und C, sollte schon mind 10-15 Tausend mehr sein!!!
1
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Im Vergleich zu Wettbewerbern sehr schlecht. Das ganze Bonus-System ist bzgl. der persönlichen Ziele kompliziert und wenig transparent
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 168 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).


Sowohl bei Weiterbildung als auch bei Karriere besteht definitiv Verbesserungsbedarf! Man sollte sich z.B. keine Schulung in die zweite Jahreshälfte legen lassen, da dort die Chance sehr hoch ist, dass diese aufgrund von Profilstreben gecancelt wird.
Was Karriere betrifft sind zwar klare, für alle einsehbare Kriterien niedergeschrieben. Die Auslegung dieser ist jedoch sehr subjektiv. Wer schnell die Karriereleiter klettern möchte, wird vermutlich schneller durch Unternehmenswechsel Erfolg haben.
Ein "Zurückkommen" zu Capgemini ist aber sehr willkommen, Empfehlungen dafür werden sogar prämiert.
2
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Du steigst als Junior, übernimmst aber alles sofort als Senior als ob du da schon ewig bist! Ernsthaft? Und verdienst du als Junior natürlich, kein Raum für das Lernen, alles musst du innerhalb von kurzer alleine lernen sonst bist du raus. Die brauchen Roboter nicht Menschen
1
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Es wird extrem darauf geschaut, dass man nicht zu schnell nach oben kommt. Ständig wird man vertröstet. Wenn ich mich erinnere, wie ich mir in meinen ersten 2 Jahren den A**** aufgerissen habe und was ich dafür schlussendlich bekommen habe, ist das ein Witz.
1
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Höchstens interne Weiterbildungen, zu denen man irgendwo hinfahren müsste, mir ist auch nicht bekannt, wie die Policy hierzu wäre (ob man als Werkstudent die Angebote wahrnehmen könnte) - wurde nie mitgeteilt und war scheinbar zu schwer zu finden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 164 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 797 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler125 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Manager Business Development63 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Softwarearchitekt61 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Capgemini Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capgemini Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
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Awards