Welches Unternehmen suchst du?
Capgemini Deutschland GmbH Logo

Capgemini Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.305 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.015 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in256 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Manager:in Business Development133 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Softwarearchitekt:in108 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
Gehälter für 72 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capgemini Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

GET THE FUTURE YOU WANT!

Wer wir sind

Wofür Capgemini als Unternehmen steht

Als eines der weltweit führenden IT-Beratungsunternehmen treiben wir bei Capgemini mit innovativen IT-Lösungen die digitale Transformation branchenübergreifend voran und arbeiten aktiv an einer integrativen und nachhaltigen Zukunft.

Wir sind fest davon überzeugt, dass der geschäftliche Wert von Technologie von und durch Menschen entsteht. Unsere tiefgehende Expertise in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen ermöglicht es uns, unsere Kunden dort abzuholen, wo sie sich auf ihrem Transformationsweg befinden und sie von der Strategieentwicklung und dem Design bis hin zur Umsetzung und dem Geschäftsbetrieb zu begleiten.

Mehr über Capgemini erfährst du auf unserer Website.

Was Capgemini als Arbeitgeber auszeichnet

Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Auszeichnungen, die unsere Qualität als Arbeitgeber unterstreichen. Capgemini zählt zum Beispiel aufgrund des herausragenden Arbeitsumfeldes zu den Top Employern 2022 in Deutschland und Europa.

Auch unsere Bewertungen auf kununu und glassdoor zeigen, dass unsere Mitarbeiter*innen Capgemini als Arbeitgeber schätzen. So lag Capgemini im glassdoor Ranking 2021 unter den 10 besten Arbeitgebern Deutschlands und wurde von kununu als Top Company 2022 ausgezeichnet.

Die Zeitschrift BRIGITTE hat zudem in Zusammenarbeit mit Territory Embrace die „besten Arbeitgeber für Frauen“ ermittelt – auch hier zählt Capgemini deutschlandweit zu den attraktivsten Arbeitgebern für Frauen.

Produkte, Services, Leistungen

Schnelle Evolution und Anpassung sind der Schlüssel für Überleben und Wachstum eines Unternehmens. Mit rund 340.000 Mitarbeiter*innen verfügt Capgemini über die Ressourcen, um schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren – ein wichtiger Aspekt in dieser digitalen Ära, wenn der Einsatz in Wochen statt Monaten gemessen werden muss.

Dabei bietet Capgemini seinen Kunden ein vielfältiges Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis hin zum Geschäftsbetrieb im Bereich IT:

  • Transformation & Innovation
  • Digital Services
  • Cloud Services
  • Technology Solutions
  • Business Operations
  • Cybersecurity & Risk

Perspektiven für die Zukunft

Wieso Capgemini zu dir passt

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen innovationsgetrieben im Team ihr Potenzial entfalten können. In einem kulturell vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld stellst du dich abwechslungsreichen IT-Aufgaben, vereinfachst komplexe Sachverhalte und erarbeitest mit deinen Kolleginnen und Kollegen smarte IT-Lösungen für unsere Kunden. Du bist nicht nur bereit, deinen eigenen Weg aktiv mitzugestalten, sondern möchtest auch einen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Wenn du Freiheit schätzt und nutzt, Vertrauen mit Verantwortung begegnest und ohne enge Führung dein Potenzial entfaltest, dann bist du genau richtig bei uns.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 340.000 weltweit
Umsatz18 Mrd. Euro (weltweit in 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.027 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KantineKantine
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Capgemini Deutschland GmbH über Benefits sagt

Uns liegt eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen am Herzen. Mit unseren Capgemini-Benefits rund um die Eckpfeiler Gesundheit, Flexibilität und Mobilität möchten wir dich bestmöglich in allen Lebensphasen unterstützen:

  • Flexibilität ist uns besonders wichtig: Capgemini bietet mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus – und flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle an.
  • Mit dem Rad zur Arbeit oder in der Freizeit unterwegs? Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von diversen Mobilitätsoptionen, wie beispielsweise dem Jobrad-Programm, zugeschnitten auf ihre persönlichen Bedürfnisse.
  • Mit unserem pme Familienservice unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Lebenslagen – mit auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittenen Lösungen.
  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen hat Priorität: Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von Gesundheitsangeboten und -Check ups. Mit verlängerter Entgeltfortzahlung und Deferred Compensation schaffen wir materielle Sicherheit im Falle einer ernsthaften Erkrankung und im Alter.
  • Darüber hinaus warten viele weitere Vorteile auf dich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unserer Arbeit gestalten wir aktiv eine digitale und nachhaltige Zukunft: Mit smarten IT-Lösungen für die Automobilbranche leisten wir einen Beitrag zur Entwicklung der E-Mobilität, treiben im Öffentlichen Sektor die Digitalisierung Deutschlands voran und unterstützen mithilfe von künstlicher Intelligenz den Umweltschutz – durch innovative Projekte wollen wir in den unterschiedlichsten Branchen einen Mehrwert für die Gesellschaft schaffen.

Gemeinsam als starkes Team nehmen wir die zukunftsweisenden Herausforderungen an und entwickeln in einem inklusiven Netzwerk von Menschen einzigartige Lösungen. Wichtig ist uns dabei, dass wir die Freiheit nutzen, neue Wege auszuprobieren, in einer dynamischen Atmosphäre über uns hinauszuwachsen und für das einzutreten, woran wir glauben.

Wir glauben, dass lebenslanges Lernen essenziell für unsere Arbeit ist. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen in allen Bereichen die Möglichkeit an, über den Tellerrand hinauszublicken und sich weiterzubilden. Mit flexiblen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreichen Tätigkeiten in spannenden Projekten möchten wir dich in deiner IT-Karriere unterstützen.

Welche Werte uns wichtig sind

Sieben Werte sind seit der Gründung Teil von Capgemini. Sie sind die Leitplanken für unseren Umgang mit Kunden und uns selbst: Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Teamgeist, Bescheidenheit und Spaß. Unsere Werte dienen uns in jedem Projekt und in unserem Arbeitsalltag als Wegweiser zum Erfolg.

Wie wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen

Nie war der Zeitpunkt besser, Technologie und menschliche Fähigkeiten für eine positive Zukunft zu nutzen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2025 klimaneutral zu werden und uns damit zu einem Net-Zero-Unternehmen zu entwickeln. Zudem unterstützen wir diverse Klimaschutzprojekte: So setzen wir uns beispielsweise für den Schutz des Wildnis-Bestands in Deutschland ein, indem wir für alle im Jahr 2022 neu eingestellten Mitarbeitenden eine Spende an die Zoologische Gesellschaft Frankfurt (ZGF) entrichten. Die ZGF ermöglicht mit ihrer Arbeit die Sicherung von insgesamt bis zu 1.000 Hektar naturbelassener Flächen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal, ob Schüler*in, Student*in, Absolvent*in oder Professional mit Berufserfahrung – wir halten immer Ausschau nach Talenten, die ihre IT-Karriere auf das nächste Level heben möchten. Wir bei Capgemini bieten dir die ganze Bandbreite an spannenden IT-Berufen, darunter folgende:

Software Engineer I IT-Architekt*in I SAP-Spezialist*in I Salesforce Spezialist*in I Cloud Experte*in I Customer Experience Expert*in I Cybersecurity Expert*in I Business Analyst*in I Projektmanager*in

Gesuchte Qualifikationen

Du bist IT-affin, bringst vielleicht erste Programmiererfahrungen oder ein spezifisches Branchenwissen mit, hast aber kein dediziertes IT-Studium absolviert? Kein Problem — auch ein Quereinstieg ist bei Capgemini möglich!

Wir sind davon überzeugt, dass gute Ideen dort entstehen, wo viele Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen. Wir begegnen unseren Mitarbeiter*innen mit Vertrauen und schaffen so die Basis für eine kollegiale und kollaborative Arbeitsatmosphäre. Über 340.000 Mitarbeiter*innen in über 50 Ländern leben Capgeminis Kultur der Freiheit und Vielfalt. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase. Darüber hinaus wollen wir bei Capgemini eine Welt mitgestalten, in der Offenheit und Akzeptanz zu 100% gelebt werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Deutschland GmbH.

  • Capgemini Recruiting Team: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/lets-connect/
    E-Mail: career.de@capgemini.com

  • Das Bewerbungsgespräch: Fragen und andere wissenswerte Dinge

    Auch wenn es in einer Bewerbungssituation nicht ganz leicht ist – entspann dich. Wir möchten, dass du dich in unserem Gespräch wohl fühlst und in Ruhe davon erzählen kannst, was dir wichtig ist. Von unserer Seite nehmen in der Regel zwei Personen am Gespräch teil – die zukünftige Chefin oder der Chef und eine potenzielle Kollegin oder Kollege.

    Typische Fragen für ein Vorstellungsgespräch gibt es bei uns nicht. Schließlich geht es um dich und nicht um starre Raster. Sprich über deine besonderen Fähigkeiten, über deine Ziele und Wünsche. Wir möchten auch gern wissen, wo du dich noch verbessern willst. Keine Sorge, uns geht es nicht darum, dich auf deine Schwächen hin abzuklopfen. Es ist vielmehr die Mischung aus Interessen, Stärken und Potenzial, die uns hilft, dich kennenzulernen. So können wir uns deinen Weg bei Capgemini am besten vorstellen.

    Und das Beste: Wir wollen dich, niemand anderen

    Vielleicht hast du dir bereits überlegt, wie du sein müsstest, damit du bei Fragen im Bewerbungsgespräch eine gute Figur machst. Und was du tun müsstest, um uns zu gefallen. Unser Tipp: Denk nicht weiter darüber nach. Sei einfach du selbst. Das gefällt uns nämlich am besten. Wir pflegen den Austausch auf Augenhöhe, schätzen Offenheit und Vielfalt. Wenn du kompetent bist, gern über den Tellerrand schaust und die Suche nach Lösungen spannend findest, bist du genau richtig bei uns.

  • Wenn du dich für einen Job bei Capgemini interessierst, führt der Weg über unseren einfachen und transparenten Bewerbungsprozess. Erfahre, wie alle Schritte Ihrer Bewerbung vom Online-Anschreiben über das erste Telefoninterview bis hin zum Vertragsangebot ablaufen.

    Auch für das Bewerbungsgespräch geben wir wertvolle Tipps, die dir dabei helfen, sich Capgemini von deiner besten Seite zu präsentieren. So kommst du deiner IT-Karriere bei Capgemini einen großen Schritt näher.

  • Bitte bewirb dich mit deinen vollständigen Unterlagen online über unser Jobportal.

  • Unser Bewerbungsprozess: Von der Online-Bewerbung bis zum ersten Willkommen

    1. Deine Bewerbung macht sich auf den Weg
      Bei Capgemini bewirbst du dich online über unser Jobportal. Lade deinen vollständigen Lebenslauf sowie deine Zeugnisse hoch, etwa dein Abiturzeugnis, dein Hochschulzeugnis und deine Referenzen. Damit startet dein Bewerbungsprozess. Innerhalb von 24 Stunden bekommst du von uns eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sichten nun deine Unterlagen und stimmen uns mit dem jeweiligen Fachbereich ab.
    2. Wir lernen uns kennen
      Wenn uns deine Bewerbung gefällt, möchten wir dich persönlich kennenlernen. Manchmal klären wir erste Dinge in einem Telefoninterview. In der Regel heben wir uns aber unsere Fragen für ein persönliches Bewerbungsgespräch auf. Je nachdem, auf welche Position du dich beworben hast, können danach weitere Interviews folgen.
    3. Wir machen dir ein Angebot
      Im Idealfall stellen wir fest, dass du genau zu uns passt. Wir freuen uns, wenn du das genauso siehst und machen dir ein attraktives Vertragsangebot. Jetzt fehlt nur noch deine Unterschrift!
    4. Wir heißen dich willkommen
      Du beginnst deinen neuen Job bei Capgemini. Wir unterstützen dich mit einer Onboarding-Veranstaltung bei deinem Start und sorgen dafür, dass du die ersten wichtigen Kontakte knüpfen kannst.

    Wie du siehst, ist unser Bewerbungsprozess einfach. Und obendrein ist er schnell: Wenn alles gut läuft, vergehen nur zwei Wochen zwischen deinem Bewerbungseingang und dem Vertragsangebot. Nach der automatischen Eingangsbestätigung dauert es meistens weniger als sieben Tage, bis du wieder von uns hörst. Und nach deinem Bewerbungsgespräch geben wir dir ebenfalls innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Ein langwieriges Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben einfach die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Capgemini Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • FAQ & Bewerbungstipps: Dein Karrierestart bei Capgemini

    Egal ob als Hochschulabsolvent*in, Young Professional oder Professional: Als Bewerber*in machst du dir stets Gedanken darüber, wie du dich optimal auf den Bewerbungsprozess deines zukünftigen Unternehmens vorbereiten kannst. Du möchtest genau wissen, welche formellen sowie inhaltlichen Dinge zu beachten sind und worauf wir bei Capgemini Wert legen?

    Wir beantworten dir hier die häufigsten Fragen rund um deine IT-Bewerbung bei Capgemini und das dazugehörige Kennenlerngespräch. Zudem erläutern wir dir, was eine gute Bewerbung im IT-Bereich auszeichnet.

    Hier findest du alle Antworten.

Standorte

Standorte Inland

Egal, ob du ein erfahrener Professional bist oder erst mit deinem dualen Studium beginnst – wir suchen für jeden unserer 14 Standorte in Deutschland engagierte Mitarbeitende. Die einzelnen Standorte setzen auf verschiedene Themenschwerpunkte. Entsprechend unterschiedlich ist der Bedarf an IT-Jobs.

Während in Stuttgart beispielsweise Automotive-Lösungen im Mittelpunkt stehen, geht es in Nürnberg vorwiegend um Projekte für die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Erfahre, worauf wir an jedem einzelnen unsererdeutschen Standorte den Fokus legen und was dich in der jeweiligen Stadt erwartet.

Standorte Ausland

Wir sind weltweit an mehr als 300 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird viel Wert auf die Erwartungen und Entwicklungsbedarfe der Arbeitnehmer gelegt. Capgemini bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen. Nicht nur in Projekten bei Kunden, sondern auch durch Tätigkeiten nebenher, die natürlich als Arbeitszeit vergütet werden.
Bewertung lesen
Ich arbeite schon seit Jahren bei Capgemini und mit rundum zufrieden. Ich arbeite in Teilzeit und Capgemini bietet mir ein flexibles Arbeitszeitmodell. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht richtig Spaß und ich freue mich ein Teil des Teams zu sein.
Bewertung lesen
- Auch für Quereinsteiger geeignet
- Großartige Teams und Kollegen
- Interessante Projekte, Aufgaben
- Herausragende Unternehmenskultur
- Auf Mitarbeiter, Innovationen, Nachhaltigkeit ausgerichtet
- Top Work-Life-Balance
Bewertung lesen
Frauen werden bei Capgemini besonders gefördert durch die Initiative Women@capgemini. Capgemini hat viele Angebote zum Thema Work Life Balance und engagiert sich auch sehr im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit.
Bewertung lesen
Interessante und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Umfeld bei zugleich familiärer Atmosphäre in der Einheit und dem Projekt.
Die Firmenwerte werden im Alltag gelebt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 453 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abrechnung von Stunden/Urlaub intransparent; ungut auch, wenn Mitarbeiter deswegen monatelang hinterhertelefonieren müssen, auf ihr Geld warten und außer heißer Luft und leeren Versprechungen nichts kommt.
Bewertung lesen
Man arbeitet mit Kollegen, die man teilweise nicht mal persönlich kennt.
Es ist schwer Informationen zu finden, die man sucht, da das Unternehmen so riesig ist.
Bewertung lesen
Unbedingt mehr Wertschätzung bei Thema gehalten. Bei guter Leistung sollte man nicht betteln müssen sondern zeitnah auch finanzielle Wertschätzung erhalten.
Bewertung lesen
Meine Hündin darf nicht ins Büro. Deswegen kann ich maximal halbtags dorthin, was ich echt schade finde.
Das System für die Zeiterfassung ist SCHLECHT, das Tool passt mit Win98 sehr gut aber nicht mit Win10.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 315 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter besser onboarden und Zeit geben, anzukommen. Salesstrukturen verbessern, sensibler mit Mitarbeitern umgehen und nicht einfach den Druck von oben stumpf nach unten durchreichen. Zudem dringend mal die internen Systeme sauberziehen, es gibt 10.000 verschiedene Tools, alle null benutzerfreundlich und vollkommende Basics fehlen, z.B. gibt es kein Tool zum Eintragen von Urlaub.
Bewertung lesen
Neben Dienstwagen (Plugin-Hybrid und Vollstromer) sollten auch BahnCards (inkl. BC 100) gefördert werden und über eine generelle Selbstverpflichtung zum Verzicht auf innerdeutsche Flüge konkret nachgedacht werden. Bahnfahren sollte klar als Standardverkehrsmittel festgelegt und entsprechend stärker gefördert werden als Dienstwagen.
Bewertung lesen
Neue Mitarbeiter besser onboarden und Zeit geben, anzukommen.
Kein Druck aufbauen und die Mitarbeiter nicht nach nur einem halben Jahr durchreichen und wie "Frischfleisch" behandeln. Das ist eine typische Body-Leasing-Firma. Dass man da kein schlechtes Gewissen hat, für so einen Laden zu arbeiten, dann weiß ich auch nicht.
Bewertung lesen
Management Kommunikation transparenter und Mitarbeiter in die Unternehmensstrategie einbinden. Inflationsanpassung der Gehälter. Entlastungen der Regierung für Bürger Wahrnehmen, wie die steuerfreie Sonderzahlung in der Pandemie und zur Energiekrise! Exzellenz angemessen vergüten und mehr Flexibilität bei Beförderungen.
Bewertung lesen
Junge Müttern und Vätern sollten pauschal mehr Möglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life -Balance angeboten werden (ohne Einschränkungen hinsichtlich der Karriere-Aussichten).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 296 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).


Kollegen sind untereinander super vernetzt und eher freundschaftlich als (nur) kollegial verbunden - jeder unterstützt, wenn er kann oder stellt den Kontakt zu einem high performer her - Teamgeist: steht nicht einfach als "Unternehmenswert" auf irgend einem Papier sondern wird täglich gelebt!
5
Bewertung lesen
Top Team! Gegenseitige Unterstützung und Hilfestellungen gehören bei uns ebenso dazu, wie ein kurzer Plausch über das Wetter. Trotz der räumlichen Distanz ist ein echtes Teamgefühl vorhanden.
5
Bewertung lesen
Helfen wir uns im Team miteinander. Bei Projekten werden die Newbies von Erfahrener unterstützt. Wie gesagt, wegen Corona ist es manchmal nicht sehr gut gelungen.
4
Bewertung lesen
Super Zusammenhalt besonders wenn es mal durch schwere Phasen im Projekt geht. Das habe ich so noch nicht bei vielen anderen Unternehmen mitbekommen.
5
Bewertung lesen
Es gibt viele nette, hilfbereite Kollegen. Das ist auch schon der einzige, positive Punkt, der hier für diesen Arbeitgeber zu nennen wäre.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 210 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).


Ja, das wäre dann der Knackpunkt. Es heißt immer "marktüblich", dem würde ich aber nicht zustimmen.
Gehalt: Etwas unter dem Durchschnitt wahrscheinlich. Auf den unteren Stufen wird das noch teilweise durch komplett anrechenbare und auszahlbare Überstunden ausgeglichen, das ist ab einer gewissen Position leider nicht mehr gegeben. Dennoch muss man im Kopf behalten - wir sind ein IT Unternehmen, auch bei leicht unterdurchschnittlichen Gehältern verhungert hier so schnell keiner.
Sozialleistungen: Sehr gut - Mitarbeiterrabattprogramme, JobRad, hoher Kindergartenzuschuss, Familien-Unterstützungsprogramme, ... hier ...
3
Bewertung lesen
Ich bin nicht unzufrieden - im Team-Vergleich würde ich mir hier aber wünschen mehr honoriert zu werden. Zudem würde ich mir bei den Benefits ein Job Ticket (gibt es in München nicht, hier wird die Kantine subventioniert), BahnCard oder Sportangebote wünschen.
3
Bewertung lesen
Früher schon unterdurchschnittlich, durch die neusten Entwicklung mit der Inflation ist das Gehalt unterirdisch. Auch mit Boni ist man sehr geizig trotz extremen Umsatzsprüngen. Wie immer in der Beratung wird im hohen Management die Kuh gemolken.
1
Bewertung lesen
Wie bei allen Unternehmen bekommen neu Eingestellte Kolleg:innen auf der gleichen Stufe meist mehr als Kolleg:innen, die bereits seit einiger Zeit im Unternehmen tätig sind.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, Überperformance wird nicht angemessen vergütet, Gehälter werden nicht mit der Inflation ausgeglichen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 218 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 205 Bewertungen).


Kriterien für eine Beförderung sind nicht vollständig transparent. Zwar gibt es einen offiziellen Regelprozess, jedoch unterscheiden sich die Teams stark darin, wann eine Beförderung angestoßen wird. In manchen Teams geht schneller voran als in anderen.
Für eine externe Schulung muss man kämpfen, der Fokus liegt auf den internen Zertifizierungen
3
Bewertung lesen
Generell ist es ein Anliegen von Capgemini von den meisten wird allerdings erwartet, dass sie sich in ihrer Freizeit weiterbilden, wofür meiner Meinung nach in der Arbeitszeit auch Platz gemacht werden müsste da es der Firma mindestens genau so viel bringt wie dem Mitarbeiter selbst
4
Bewertung lesen
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich, im Schnitt 2 mal im Jahr. Karrieremöglichkeiten scheinen gut zu sein, man wird gefördert und beraten. Allerdings wird ziemlich schnell auch erwartet Führungsverantwortung zu übernehmen - ohne die geht es nicht oder nur langsam weiter.
4
Bewertung lesen
Capgemini bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung - online / offline Schulungen, usw. Es gibt jährlisches Kontingent für Weiterbildung, man kann also jedes Jahr mindestens eine Schulung machen.
Gerade am Anfang hat man noch ein viertel seiner Zeit ausschließlich für Weiterbildung. Viele Partnerschaften für Zertifizierungen etc. Hier kann man stetig dazu lernen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 205 Bewertungen lesen