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Capgemini 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score1.463 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Alle 1.463 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Capgemini Deutschland GmbH bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre, die stark von Projekt, Team und Führungskraft abhängt. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Kolleg:innenzusammenhalt und die offene Kultur, bemängeln jedoch einen Mangel an Kommunikation und Transparenz seitens des Managements. Die Karriereentwicklung wird als unklar und mühsam empfunden, wobei die Förderung und Genehmigung von Weiterbildungen stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängen.

Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird kritisch gesehen, obwohl es Initiativen zur Förderung der Nachhaltigkeit gibt. Bei der Gleichberechtigung gibt es Verbesserungsbedarf, obwohl gemischte Teams gut zusammenarbeiten und Frauen gleich behandelt werden. Das Image des Unternehmens ist größtenteils unbekannt und die Fluktuation ist hoch.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort
  • Vielfältige Aufgaben und Projekte
  • Offene Kommunikation und transparentes Verhalten der Führungskräfte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und fehlende Unterstützung seitens Vorgesetzter
  • Unzureichende Gehaltsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserungsbedarf bei Gleichberechtigung und Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in245 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Business Analyst:in136 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Consultant130 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Gehälter für 91 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capgemini Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

GET THE FUTURE YOU WANT!

  • IT-Jobs in ganz Deutschland: Wir suchen in 2021 rund 1.000 neue Kolleginnen und Kollegen in Deutschland: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/it-jobs-deutschland/
  • Mehr als 50 Länder, 120 Nationalitäten und 100 Sprachen: unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem Höchstmaß an Vielfalt. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation
  • Sie haben Ihre berufliche Zukunft fest im Blick? Wir auch. Mit unserem flexiblen Karrieremodell ermöglichen wir Ihnen, die für Sie optimale IT- Laufbahn einzuschlagen und Ihre Karriere stetig auf ...
  • „It’s a man’s world?“ Nicht bei uns. Wir schaffen Bedingungen, in denen Sie als Frau Ihre Talente optimal entfalten können.

Wer wir sind

Wofür Capgemini als Unternehmen steht

Als eines der weltweit führenden IT-Beratungsunternehmen treiben wir bei Capgemini mit innovativen IT-Lösungen die digitale Transformation branchenübergreifend voran und arbeiten aktiv an einer integrativen und nachhaltigen Zukunft.

Wir sind fest davon überzeugt, dass der geschäftliche Wert von Technologie von und durch Menschen entsteht. Unsere tiefgehende Expertise in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen ermöglicht es uns, unsere Kunden dort abzuholen, wo sie sich auf ihrem Transformationsweg befinden und sie von der Strategieentwicklung und dem Design bis hin zur Umsetzung und dem Geschäftsbetrieb zu begleiten.

Mehr über Capgemini erfährst du auf unserer Website.

Was Capgemini als Arbeitgeber auszeichnet

Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Auszeichnungen, die unsere Qualität als Arbeitgeber unterstreichen. Capgemini zählt zum Beispiel aufgrund des herausragenden Arbeitsumfeldes zu den Top Employern 2022 in Deutschland und Europa.

Auch unsere Bewertungen auf kununu und glassdoor zeigen, dass unsere Mitarbeiter*innen Capgemini als Arbeitgeber schätzen. So lag Capgemini im glassdoor Ranking 2021 unter den 10 besten Arbeitgebern Deutschlands und wurde von kununu als Top Company 2022 ausgezeichnet.

Die Zeitschrift BRIGITTE hat zudem in Zusammenarbeit mit Territory Embrace die „besten Arbeitgeber für Frauen“ ermittelt – auch hier zählt Capgemini deutschlandweit zu den attraktivsten Arbeitgebern für Frauen.

Produkte, Services, Leistungen

Schnelle Evolution und Anpassung sind der Schlüssel für Überleben und Wachstum eines Unternehmens. Mit rund 340.000 Mitarbeiter*innen verfügt Capgemini über die Ressourcen, um schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren – ein wichtiger Aspekt in dieser digitalen Ära, wenn der Einsatz in Wochen statt Monaten gemessen werden muss.

Dabei bietet Capgemini seinen Kunden ein vielfältiges Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis hin zum Geschäftsbetrieb im Bereich IT:

  • Transformation & Innovation
  • Digital Services
  • Cloud Services
  • Technology Solutions
  • Business Operations
  • Cybersecurity & Risk

Perspektiven für die Zukunft

Wieso Capgemini zu dir passt

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen innovationsgetrieben im Team ihr Potenzial entfalten können. In einem kulturell vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld stellst du dich abwechslungsreichen IT-Aufgaben, vereinfachst komplexe Sachverhalte und erarbeitest mit deinen Kolleginnen und Kollegen smarte IT-Lösungen für unsere Kunden. Du bist nicht nur bereit, deinen eigenen Weg aktiv mitzugestalten, sondern möchtest auch einen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Wenn du Freiheit schätzt und nutzt, Vertrauen mit Verantwortung begegnest und ohne enge Führung dein Potenzial entfaltest, dann bist du genau richtig bei uns.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 340.000 weltweit
Umsatz22,5 Mrd. Euro (weltweit in 2023)
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.166 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KantineKantine
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Capgemini Deutschland GmbH über Benefits sagt

Uns liegt eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen am Herzen. Mit unseren Capgemini-Benefits rund um die Eckpfeiler Gesundheit, Flexibilität und Mobilität möchten wir dich bestmöglich in allen Lebensphasen unterstützen:

  • Flexibilität ist uns besonders wichtig: Capgemini bietet mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus – und flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle an.
  • Mit dem Rad zur Arbeit oder in der Freizeit unterwegs? Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von diversen Mobilitätsoptionen, wie beispielsweise dem Jobrad-Programm, zugeschnitten auf ihre persönlichen Bedürfnisse.
  • Mit unserem pme Familienservice unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Lebenslagen – mit auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittenen Lösungen.
  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen hat Priorität: Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von Gesundheitsangeboten und -Check ups. Mit verlängerter Entgeltfortzahlung und Deferred Compensation schaffen wir materielle Sicherheit im Falle einer ernsthaften Erkrankung und im Alter.
  • Darüber hinaus warten viele weitere Vorteile auf dich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unserer Arbeit gestalten wir aktiv eine digitale und nachhaltige Zukunft: Mit smarten IT-Lösungen für die Automobilbranche leisten wir einen Beitrag zur Entwicklung der E-Mobilität, treiben im Öffentlichen Sektor die Digitalisierung Deutschlands voran und unterstützen mithilfe von künstlicher Intelligenz den Umweltschutz – durch innovative Projekte wollen wir in den unterschiedlichsten Branchen einen Mehrwert für die Gesellschaft schaffen.

Gemeinsam als starkes Team nehmen wir die zukunftsweisenden Herausforderungen an und entwickeln in einem inklusiven Netzwerk von Menschen einzigartige Lösungen. Wichtig ist uns dabei, dass wir die Freiheit nutzen, neue Wege auszuprobieren, in einer dynamischen Atmosphäre über uns hinauszuwachsen und für das einzutreten, woran wir glauben.

Wir glauben, dass lebenslanges Lernen essenziell für unsere Arbeit ist. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen in allen Bereichen die Möglichkeit an, über den Tellerrand hinauszublicken und sich weiterzubilden. Mit flexiblen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreichen Tätigkeiten in spannenden Projekten möchten wir dich in deiner IT-Karriere unterstützen.

Welche Werte uns wichtig sind

Sieben Werte sind seit der Gründung Teil von Capgemini. Sie sind die Leitplanken für unseren Umgang mit Kunden und uns selbst: Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Teamgeist, Bescheidenheit und Spaß. Unsere Werte dienen uns in jedem Projekt und in unserem Arbeitsalltag als Wegweiser zum Erfolg.

Wie wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen

Nie war der Zeitpunkt besser, Technologie und menschliche Fähigkeiten für eine positive Zukunft zu nutzen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2025 klimaneutral zu werden und uns damit zu einem Net-Zero-Unternehmen zu entwickeln. Zudem unterstützen wir diverse Klimaschutzprojekte: So setzen wir uns beispielsweise für den Schutz des Wildnis-Bestands in Deutschland ein, indem wir für alle im Jahr 2022 neu eingestellten Mitarbeitenden eine Spende an die Zoologische Gesellschaft Frankfurt (ZGF) entrichten. Die ZGF ermöglicht mit ihrer Arbeit die Sicherung von insgesamt bis zu 1.000 Hektar naturbelassener Flächen.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal, ob Schüler*in, Student*in, Absolvent*in oder Professional mit Berufserfahrung – wir halten immer Ausschau nach Talenten, die ihre IT-Karriere auf das nächste Level heben möchten. Wir bei Capgemini bieten dir die ganze Bandbreite an spannenden IT-Berufen, darunter folgende:

Software Engineer I IT-Architekt*in I SAP-Spezialist*in I Salesforce Spezialist*in I Cloud Experte*in I Customer Experience Expert*in I Cybersecurity Expert*in I Business Analyst*in I Projektmanager*in

Gesuchte Qualifikationen

Du bist IT-affin, bringst vielleicht erste Programmiererfahrungen oder ein spezifisches Branchenwissen mit, hast aber kein dediziertes IT-Studium absolviert? Kein Problem — auch ein Quereinstieg ist bei Capgemini möglich!

Wir sind davon überzeugt, dass gute Ideen dort entstehen, wo viele Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen. Wir begegnen unseren Mitarbeiter*innen mit Vertrauen und schaffen so die Basis für eine kollegiale und kollaborative Arbeitsatmosphäre. Über 340.000 Mitarbeiter*innen in über 50 Ländern leben Capgeminis Kultur der Freiheit und Vielfalt. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase. Darüber hinaus wollen wir bei Capgemini eine Welt mitgestalten, in der Offenheit und Akzeptanz zu 100% gelebt werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Deutschland GmbH.

  • Capgemini Recruiting Team: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/lets-connect/
    E-Mail: career.de@capgemini.com

  • Das Bewerbungsgespräch: Fragen und andere wissenswerte Dinge

    Auch wenn es in einer Bewerbungssituation nicht ganz leicht ist – entspann dich. Wir möchten, dass du dich in unserem Gespräch wohl fühlst und in Ruhe davon erzählen kannst, was dir wichtig ist. Von unserer Seite nehmen in der Regel zwei Personen am Gespräch teil – die zukünftige Chefin oder der Chef und eine potenzielle Kollegin oder Kollege.

    Typische Fragen für ein Vorstellungsgespräch gibt es bei uns nicht. Schließlich geht es um dich und nicht um starre Raster. Sprich über deine besonderen Fähigkeiten, über deine Ziele und Wünsche. Wir möchten auch gern wissen, wo du dich noch verbessern willst. Keine Sorge, uns geht es nicht darum, dich auf deine Schwächen hin abzuklopfen. Es ist vielmehr die Mischung aus Interessen, Stärken und Potenzial, die uns hilft, dich kennenzulernen. So können wir uns deinen Weg bei Capgemini am besten vorstellen.

    Und das Beste: Wir wollen dich, niemand anderen

    Vielleicht hast du dir bereits überlegt, wie du sein müsstest, damit du bei Fragen im Bewerbungsgespräch eine gute Figur machst. Und was du tun müsstest, um uns zu gefallen. Unser Tipp: Denk nicht weiter darüber nach. Sei einfach du selbst. Das gefällt uns nämlich am besten. Wir pflegen den Austausch auf Augenhöhe, schätzen Offenheit und Vielfalt. Wenn du kompetent bist, gern über den Tellerrand schaust und die Suche nach Lösungen spannend findest, bist du genau richtig bei uns.

  • Wenn du dich für einen Job bei Capgemini interessierst, führt der Weg über unseren einfachen und transparenten Bewerbungsprozess. Erfahre, wie alle Schritte Ihrer Bewerbung vom Online-Anschreiben über das erste Telefoninterview bis hin zum Vertragsangebot ablaufen.

    Auch für das Bewerbungsgespräch geben wir wertvolle Tipps, die dir dabei helfen, sich Capgemini von deiner besten Seite zu präsentieren. So kommst du deiner IT-Karriere bei Capgemini einen großen Schritt näher.

  • Bitte bewirb dich mit deinen vollständigen Unterlagen online über unser Jobportal.

  • Unser Bewerbungsprozess: Von der Online-Bewerbung bis zum ersten Willkommen

    1. Deine Bewerbung macht sich auf den Weg
      Bei Capgemini bewirbst du dich online über unser Jobportal. Lade deinen vollständigen Lebenslauf sowie deine Zeugnisse hoch, etwa dein Abiturzeugnis, dein Hochschulzeugnis und deine Referenzen. Damit startet dein Bewerbungsprozess. Innerhalb von 24 Stunden bekommst du von uns eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sichten nun deine Unterlagen und stimmen uns mit dem jeweiligen Fachbereich ab.
    2. Wir lernen uns kennen
      Wenn uns deine Bewerbung gefällt, möchten wir dich persönlich kennenlernen. Manchmal klären wir erste Dinge in einem Telefoninterview. In der Regel heben wir uns aber unsere Fragen für ein persönliches Bewerbungsgespräch auf. Je nachdem, auf welche Position du dich beworben hast, können danach weitere Interviews folgen.
    3. Wir machen dir ein Angebot
      Im Idealfall stellen wir fest, dass du genau zu uns passt. Wir freuen uns, wenn du das genauso siehst und machen dir ein attraktives Vertragsangebot. Jetzt fehlt nur noch deine Unterschrift!
    4. Wir heißen dich willkommen
      Du beginnst deinen neuen Job bei Capgemini. Wir unterstützen dich mit einer Onboarding-Veranstaltung bei deinem Start und sorgen dafür, dass du die ersten wichtigen Kontakte knüpfen kannst.

    Wie du siehst, ist unser Bewerbungsprozess einfach. Und obendrein ist er schnell: Wenn alles gut läuft, vergehen nur zwei Wochen zwischen deinem Bewerbungseingang und dem Vertragsangebot. Nach der automatischen Eingangsbestätigung dauert es meistens weniger als sieben Tage, bis du wieder von uns hörst. Und nach deinem Bewerbungsgespräch geben wir dir ebenfalls innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Ein langwieriges Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben einfach die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Capgemini Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • FAQ & Bewerbungstipps: Dein Karrierestart bei Capgemini

    Egal ob als Hochschulabsolvent*in, Young Professional oder Professional: Als Bewerber*in machst du dir stets Gedanken darüber, wie du dich optimal auf den Bewerbungsprozess deines zukünftigen Unternehmens vorbereiten kannst. Du möchtest genau wissen, welche formellen sowie inhaltlichen Dinge zu beachten sind und worauf wir bei Capgemini Wert legen?

    Wir beantworten dir hier die häufigsten Fragen rund um deine IT-Bewerbung bei Capgemini und das dazugehörige Kennenlerngespräch. Zudem erläutern wir dir, was eine gute Bewerbung im IT-Bereich auszeichnet.

    Hier findest du alle Antworten.

Standorte

Standorte Inland

Egal, ob du ein erfahrener Professional bist oder erst mit deinem dualen Studium beginnst – wir suchen für jeden unserer 14 Standorte in Deutschland engagierte Mitarbeitende. Die einzelnen Standorte setzen auf verschiedene Themenschwerpunkte. Entsprechend unterschiedlich ist der Bedarf an IT-Jobs.

Während in Stuttgart beispielsweise Automotive-Lösungen im Mittelpunkt stehen, geht es in Nürnberg vorwiegend um Projekte für die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Erfahre, worauf wir an jedem einzelnen unsererdeutschen Standorte den Fokus legen und was dich in der jeweiligen Stadt erwartet.

Standorte Ausland

Wir sind weltweit an mehr als 300 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der kurzen Zeit meiner Tätigkeit bei Capgemini konnte ich einen guten Einblick in die Arbeitsweise und Kultur des Unternehmens gewinnen. Als global agierender Akteur in der Softwarebranche zeichnet sich Capgemini durch seinen hervorragenden Ruf aus. Mir fiel besonders auf, wie viel Wert das Unternehmen auf Flexibilität legt – sowohl in Bezug auf die Arbeitszeiten als auch hinsichtlich der Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Als Software Engineer beobachtete ich, dass Capgemini vielfältige Karrierepfade bietet. Wer Interesse zeigt, kann nicht nur in ...
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Gemeinschaft. Atmosphäre. Wir-Gefühl. Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten. Mindset für Sustainability, Resilienz etc.
Klare Zielvorgaben bzgl. der zu erreichenden Geschäftsziele, gute Managementkommunikation hierzu (auch unterjährig).
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Viele Möglichkeiten der Entfaltung, Weiterentwicklung, des Ausprobierens von Tätigkeiten, Projektumfeldern und Branchen, sehr gute Möglichkeiten um nachhaltig neue Kontakte zu knüpfen und auch mitzugestalten
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Work-Life-Balance, das Gehalt im Zusammenspiel mit den Benefits und das man die Möglichkeiten bekommt über sich hinaus zu wachsen.
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- flexible Arbeitszeit
- flexibler Arbeitsort
- Mitarbeiterwunsch nach Projekteinsätzen wird (sofern möglich) berücksichtigt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

The company does not follows its own values. My manager has breached my trust several times. In terms of self development pressure tactics are deployed , less support is provided , you will stick to one domain and no support to switch between businesses. The politics and networking plays a monumental role .This inturn will decide where you will work , with whom , what position you will get and etc. The organisational objectives overshadows everytime your career objectives. The ...
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Ein Bereich, in dem Capgemini noch Verbesserungspotenzial hat, sind die HR-Prozesse. Während der Einstellungsvorgang selbst schnell und unkompliziert war, gab es einen kleinen Vorfall, bei dem mir versehentlich der Arbeitsvertrag eines anderen Mitarbeiters zugeschickt wurde. Solche Fehler können das Vertrauen in die Personalabteilung beeinträchtigen, weshalb hier sorgfältiger gearbeitet werden sollte
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Frakmentierung der Unternehmensstruktur die zu starken unterschied inneren Strukturen führt, weshalb Capgermini != Capgemini ist. Es gibt bereiche die besser und schlechter organisiert sind. Aus meiner Sicht sollten alle Kollegen an deutschen Standorten die nur auf Grund ihrer Practice oder Market-Unit in einer anderen Einheit sind zusammen geführt werden. Exlusive Capgemini Invent.
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In der Probezeit gekündigt zu werden mit dem vehementen Eindruck, dass es rein kapitalistische Gründe hatte, weil so 1 festangestellte:r Kollegy ohne Projekt auf meine gewinnererwirtschaftende Position nachrücken kann - und so die Arbeitgeberin die Bilanz verbessert. Rechtlich möglich, menschlich eher nicht so.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte endlich den Arbeitnehmern einen anständigen und würdigen Lohn zahlen. Das Unternehmen stellt nur Absolventen einer Uni/Fachhochschule ein. Deshalb sollte es auch dementsprechend zahlen. Außerdem sollte das Unternehmen mal anders denken: Zahlt demjenigen der bei euch schon drei Jahre dabei ist und sich bewiesen hat mehr Geld, als jemand den ihr nicht kennt und nicht wisst wie er/sie performt.
Wenn die Inflation 3% beträgt, sollte die Gehaltsanpassung nicht 1% sein sondern 3% + "echte Erhöhung".
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Neue Mitarbeiter besser onboarden und Zeit geben, anzukommen. Salesstrukturen verbessern, sensibler mit Mitarbeitern umgehen und nicht einfach den Druck von oben stumpf nach unten durchreichen. Zudem dringend mal die internen Systeme sauberziehen, es gibt 10.000 verschiedene Tools, alle null benutzerfreundlich und vollkommende Basics fehlen, z.B. gibt es kein Tool zum Eintragen von Urlaub.
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Obwohl man sich entwickelt und "hocharbeitet" sind die Gehaltssprünge eher mau und komplett am Markt vorbei. Mit der gleichen Erfahrung ist man am Markt deutlich besser bedient und das finde ich sehr schade, da mir das Unternehmen und die Kultur sehr gefallen. Ich möchte nicht nur wegen dem Gehalt gezwungen sein den Arbeitgeber zu wechseln, da ich ansonsten rundum glücklich bin.
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Geht bitte mit Euren MitarbeiterInnen offen und ehrlich um. Wir sind alle erwachsen.
Nehmt endlich mal realistische Ziele. Seit Jahren wird eine super Performance vom Team hingelegt (laut Aussage der Führung), aber am Ende bleibt dem Mitarbeiter davon nichts, weil Ziele knapp verfehlt oder wenn dann so eben erreicht wurden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).

Stehe da zwischen 3 und 4. Es ist so ein großes Unternehmen - da findet sich alles von sehr offenen und liebevollen zu sehr karrierefokussierten, egozentrischen Leuten. Die Mehrzahl ist angenehm und auch die große Anzahl sorgt für bessere Chancen auf Gleichgesinnte.
4
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Mit den meisten Kollegen konnte ich zusammen arbeiten und immer was "reißen". Es hat viel Spaß gemacht und immer war jemand zu finden, der mit macht.
Aber natürlich sind wir alle Menschen und nicht jeder passt zu einem.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und es finden immer wieder kleinere oder größere Events statt, um die Kollegen zu treffen. Auch während der Arbeit kann man sich auf diese verlassen.
5
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Lots of nice and helpful colleagues. Working from home and the like makes it difficult to have a good network outside of your own team/project.
4
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Innerhalb der kleineren Teams ist der Zusammenhalt groß. Die meisten in der Abteilung schauen aber auf sich und auf ihren eigenen Vorteil.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).

Gehalt ist der größte Kritikpunkt in diesem Unternehmen. Man ist unterbezahlt. Die Konkurrenz zahlt 10.000€ Brutto/Jahr mehr. Die Firma kann deshalb keine Mitarbeiter halten. Man wird für die Arbeit nicht richtig entlohnt. Inflation ist für dieses Unternehmen ein Fremdwort. Gehaltssteigerungen sind unter der Inflationsrate. Man hat also effektiv im nächsten Jahr weniger Geld als das Jahr davor. Sowas ist einfach nur deprimierend.
1
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Gehalt könnte deutlich besser sein. Steigt man niedrig ein dann bleibt man auch niedrig. Andere Kollegen kriegen deutlich mehr und im Vergleich zu anderen Großkonzernen bekommt man verhältnismäßig wenig. (10.000€ Unterschied)
Durch Regelungen wird man leider zum Teil bei regelerhöhungen umgangen. Leider nicht gut.
2
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Was hier gerade passiert, ist für ein Unternehmen wie Capgemini absolut unwürdig. Für das Jahr 2024 ist noch keine Gehaltsrunde geplant noch durchgeführt. Das Unternehmen sperrt sich mit allen Mitteln, seinen Mitarbeitern enstprechend monetäre Wertschätzung zukommen zu lassen.
1
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Man merkt, dass das Ganze eine Bodyleasing-Truppe ist, in der der Durchschnitt den Umsatz macht. Capgemini ist ein Konzern, weshalb die Gehälter okay sind, doch Performance ist ein Fremdwort. Wenn man doppelt so schnell vorankommt, ist man immernoch langsam.
3
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Unter dem Branchendurchschnitt. Große Sprünge sind nicht möglich. Zudem kann es je nach wirtschaftlicher Lage dazukommen, dass man innerhalb eines Grades befördert wird, jedoch nicht mehr Geld bekommt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 241 Bewertungen).

Your manager promises you every year new projects and promotion , which never happens. It is all formality to go in discussion with your manager on career goals , as all the decision are taken behind the door . Lastly, it again comes down to your reputation with manager. I am afraid to say Extroverts have more chances of getting promotion. Apprisal process supports extroverts. If you are working for a big project , your chances increases as well . ...
1
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Karrieremodelle gibt es, aber der Aufstieg ist mühsam und nicht immer transparent. Der sogenannte PDL (Peoples Development Lead), also der direkte disziplinarische Vorgesetzte sollte die Entwicklung seiner Leute fördern. Bei manchen PDLs ist das so, bei anderen fragt man sich wieso diese Leute den Job übernommen haben. Hier findet keine Förderung statt und auch Weiterbildungen werden nicht genehmigt. Großes Angebot an e-Learnings. Ab einem gewissen Grade (ab C) wird es sehr intransparent wie man weiterkommt, da die notwendige "Promotion" nicht ...
2
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Zwar gibt es diverse Karrieremodelle, aber leider ist der Aufstieg nicht ganz so einfach, wie es einem verkauft wird. Trotz mehrjähriger guter Bewertungen und Lob gibt es nur selten selbst einen Aufstieg im Reifegrad, der noch nicht einmal zwingend mehr Gehalt bedeutet. Nur durch weiteres Engagement neben dem Projekt hat man die Chance wahrgenommen zu werden, und dann soll man dieses Engagement noch auf "non billable" buchen...Was die Weiterbildung angeht, so gibt es einen großen Fundus an eLearnings und der ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Capgemini Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Capgemini Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Capgemini Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1463 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 446 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Capgemini Deutschland als eher modern.
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