Du liebst Abwechslung, findest kluge Lösungen für komplexe IT-Fragen und willst die Welt nachhaltig verändern? Du schätzt Flexibilität, begegnest Vertrauen mit Verantwortung und fühlst dich in einem vielfältigen Umfeld wohl? Dann bist du bei Capgemini genau richtig.
Als globaler Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen treiben wir die digitale Transformation branchenübergreifend voran. Im Team begleitest du bei Capgemini internationale Kunden auf ihrer digitalen Reise. Wir bieten dir die Möglichkeit, nicht nur deine eigene Zukunft, sondern die Zukunft unseres Planeten aktiv mitzugestalten.
Ob in den Bereichen IT-Architektur, Software Engineering, SAP, Cloud, Business Analyse, Salesforce, Customer Experience, Projektmanagement oder Cybersecurity – deine Expertise und Inspiration sind bei uns gefragt. Nutze innovative Technologien, entwickle eigene Ideen und schreibe die Zukunft neu – als Teil einer globalen Community, die den Capgemini Spirit jeden Tag lebt und gemeinsam Erfolge feiert. Dein nächster Karriereschritt wartet schon auf dich bei Capgemini.
Unsere Berufsfelder und Branchen
Du willst die Digitalisierung im öffentlichen Sektor voranbringen? Die Cybersicherheit im Bankwesen verbessern? Oder Software für die deutsche Autoindustrie entwickeln? Ob als IT-Architekt*in im Public Sector, Business Analyst*in für Financial Services oder Software Engineer für Automotive-Kunden: Capgemini bietet ein großes Branchenspektrum und spannende Berufsfelder für die unterschiedlichen Einstiegslevel.
Capgemini: Top Employer 2025
Den Arbeitsalltag selbst bestimmen, gemeinsam Erfolge erzielen und die Zukunft mitgestalten: Das leben mehr als 420.000 Mitarbeitende in über 50 Ländern bei Capgemini. Und teilen ihre positiven Erfahrungen auf Glassdoor und Kununu, wo Capgemini als Top Company 2025 ausgezeichnet wurde.
Profitiere auch du von einem herausragenden Arbeitsumfeld bei einem der Top Employer 2025 in Deutschland und Europa.
Zusammen Erfolgsgeschichten schreiben
Capgemini ist ein globaler Partner für die KI-gestütze Geschäfts- sowie Technologietransformation. Das Unternehmen schafft messbaren Mehrwert für seine Kunden, indem es die Zukunft von Organisationen gestaltet und im Zusammenspiel von KI, Technologie sowie dem Mensch Realität werden lässt. Seit fast 60 Jahren steht Capgemini für Verantwortung wie auch Vielfalt und beschäftigt 420.000 Mitarbeitende in über 50 Ländern.
Als Teil von uns begleitest du internationale Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation und feierst gemeinsam mit uns die erfolgreiche Umsetzung von IT-Projekten.
Ob in den Bereichen IT-Architektur, Software Engineering, SAP, Cloud, Business Analyse, Salesforce, Customer Experience, Projektmanagement oder Cybersecurity – deine Expertise und Inspiration sind bei uns gefragt.
Selbstbestimmung im Arbeitsalltag leben
Ob frisch von der Uni oder als IT Professional: Bei Capgemini gestaltest du deine IT-Karriere dynamisch und individuell – unser flexibles Karrieremodell gibt dir die Freiheit deine Laufbahn bei Capgemini selbst zu gestalten. Mit Offices in ganz Deutschland, flexiblen Arbeitszeitmodellen und vielen weiteren Benefits kannst du deinen Arbeitsalltag an deine Lebensumstände anpassen.
Darüber hinaus hast du jederzeit die Freiheit, deine Karriere in eine neue Richtung zu lenken und dich weiterzubilden. Immer dabei: der einzigartige Capgemini Spirit.
Den Grundstein für die Zukunft legen
Von innovativen IT-Projekten über individuelle Karrierewege bis zu einem inklusiven Arbeitsumfeld: Gemeinsam schreiben wir die Zukunft neu!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.385 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits für Mitarbeitende
Eine ausgewogene Work Life Balance ist uns wichtig. Ob Wellpass, Jobticket, JobRad oder Mobilitätszuschuss – diese und viele andere Benefits stehen dir bei uns flexibel zur Verfügung, damit du dich heute – und in Zukunft – rundum wohlfühlst.
Auf unserer Website findest du alle Benefits auf einen Blick.
· Mobiles und hybrides Arbeiten:
Nutze die Freiheit, deinen Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Und das beginnt beim Arbeitsort. Welches Modell dir zusagt, lässt sich individuell vereinbaren.
· Offices deutschlandweit:
Teamwork makes the dream work – natürlich auch vor Ort in einem unserer Offices. Von Köln über Erfurt nach München, wir bieten IT-Jobs ins ganz Deutschland.
· Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle:
Lebensentwürfe sind verschieden. Wie auch immer du deinen Alltag gestalten magst oder musst: Wir finden gemeinsam die für dich passende Lösung.
Mobilitätsbudget:
Mit der BahnCard deutschlandweitberuflich und privat reisen, Scootersharing nutzen oder günstiger tanken – mit dem Mobilitätszuschuss hast du die Wahl.
· Familienservice:
Du hast Kinder, pflegst Angehörige oder steckst in einer Notlage? Der Familienservice unterstützt dich individuell und mit allen Mitteln.
· JobRad-Programm:
Du schwingst dich gern in den Sattel? Bei Capgemini kannst du nicht nur ein, sondern zwei Traumräder leasen – die Versicherung gibt’s obendrauf.
· Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall:
Bei längerer Krankheit erhöht Capgemini die gesetzliche Lohnfortzahlung von 42 Kalendertagen auf 46 Wochen – damit du finanziell abgesichert bist.
· Finanzielle Vorsorge:
Vorausschauend: Mit dem Mitarbeiteraktienfonds von Capgemini und vergünstigten Versicherungen kannst du für deine finanzielle Zukunft sorgen.
· Vielfältige Weiterbildungsangebote:
Du glaubst an lebenslanges Lernen? Wir auch. Deshalb findest du bei Capgemini zahlreiche Möglichkeiten, dein Talent zu entfalten und neues Wissen anzureichern.
· Kontakthalteprogramm:
Ob Babypause oder eine längere Auszeit: Mit fareWelcome! bleibst du mit deinen Kolleg*innen in Kontakt – und kommst bei deiner Wiederkehr gut an.
· Wellbeing-Angebote:
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen: Mit einer eigenen Plattform für Sport- und Fitnesskurse vor Ort oder virtuell, Online-Coachings für mentale Gesundheit, E-Learning-Kurse zur Weiterbildung und vieles mehr bieten wir ein vielfältiges Angebot.
Individuelle Karriereentwicklung:
Ziele können sich ändern – auch, wenn der Weg schon eingeschlagen ist. Bei Capgemini profitierst du von einem flexiblen Karrieremodell, mit dem du deinen IT-Karriereweg individuell formen und immer wieder über dich hinauswachsen kannst.
Deine Ansprechpersonen begleiten dich auf deinem Weg transparent, partnerschaftlich und mit frischen Perspektiven. Dank regelmäßiger Feedback-Sessions weißt du immer, an welchem Punkt deines Karrierewegs du aktuell stehst und welche Schritte du als nächstes gehen kannst.
Diversität & Inklusion bei Capgemini
Thinking outside the box? Das funktioniert am besten dort, wo Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Mit mehr als 420.000 Mitarbeitenden aus über 50 Ländern findest du bei Capgemini ein Umfeld, das Offenheit, Kollaboration, Vertrauen und Gleichstellung zelebriert.
Diese Grundsätze fördern wir auch außerhalb der Projektarbeit – zum Beispiel durch Mentoring-Programme, Online-Communities und lokale Initiativen. So entstehen Ideen, die wirklich einzigartig sind, und eine Zukunft, die alle willkommen heißt.
Unsere Berufsfelder und Branchen
Du willst die Digitalisierung im öffentlichen Sektor voranbringen? Die Cybersicherheit im Bankwesen verbessern? Oder Software für die deutsche Autoindustrie entwickeln? Ob als IT-Architekt*in im Public Sector, Business Analyst*in für Financial Services oder Software Engineer für Automotive-Kunden: Capgemini bietet ein großes Branchenspektrum und spannende Berufsfelder für die unterschiedlichen Einstiegslevel.
Dein Berufseinstieg bei Capgemini
Egal, ob du als Praktikant*in oder Werkstudent*in erste Berufsluft schnuppern, als duale*r Student*in in Informatik oder Wirtschaftsinformatik Theorie und Praxis verbinden, als frischgebackene*r Absolvent*in im GetStarted-Programm durchstarten oder als erfahrener Professional neue berufliche Gipfel erklimmen möchtest – bei uns findest du den idealen Einstieg und die Unterstützung, die du brauchst.
Als Praktikant*in oder Werkstudent*in: Du möchtest schon während deines Studiums erste praktische Erfahrungen sammeln? Bei uns ist das möglich, z.B. in Form eines Praktikums oder als Werkstudent*in.
Als duale*r Student*in: Wir ermöglichen es dir, durch ein duales Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik schon während deines Studiums wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln. Du erhältst die Chance, Einblicke in unterschiedlichste Projektteams und Branchen zu gewinnen und legst damit bereits früh den Grundstein für deine IT-Karriere.
Als Absolvent*in: Du hast den Abschluss in der Tasche? Im GetStarted-Programm kannst du in einer unbefristeten Festanstellung individuell betreut durchstarten und dich direkt im Kundenprojekt einbringen. Begleitend erhältst du in den ersten 12 Monaten alle Weiterbildungen, die du brauchst und kannst dich mit anderen neuen Kolleg*innen vernetzen.
Als Professional: Du hast bereits viele Projekte erfolgreich ans Ziel gebracht? Als Expert*in kannst du dich bei Capgemini immer wieder neuen beruflichen Herausforderungen stellen und über dich hinauswachsen.
Karriereorientiert: Ob erstes oder zweites Masterstudium: Den nächsten IT-Abschluss kannst du berufsbegleitend machen. Flexible Arbeitsmodelle, die zu deinem Karriereziel passen, und individuelle Laufbahnwechsel machen’s möglich.
Du bist IT-affin, bringst vielleicht erste Programmiererfahrungen oder ein spezifisches Branchenwissen mit, hast aber kein dediziertes IT-Studium absolviert? Kein Problem — auch ein Quereinstieg ist bei Capgemini möglich!
Wir sind davon überzeugt, dass gute Ideen dort entstehen, wo viele Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen. Wir begegnen unseren Mitarbeiter*innen mit Vertrauen und schaffen so die Basis für eine kollegiale und kollaborative Arbeitsatmosphäre. Über 420.000 Mitarbeiter*innen in über 50 Ländern leben Capgeminis Kultur der Freiheit und Vielfalt. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase. Darüber hinaus wollen wir bei Capgemini eine Welt mitgestalten, in der Offenheit und Akzeptanz zu 100% gelebt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Deutschland GmbH.
FAQ & Bewerbungstipps: Dein Karrierestart bei Capgemini
Egal ob als Hochschulabsolvent*in, Young Professional oder Professional: Als Bewerber*in machst du dir stets Gedanken darüber, wie du dich optimal auf den Bewerbungsprozess deines zukünftigen Unternehmens vorbereiten kannst. Du möchtest genau wissen, welche formellen sowie inhaltlichen Dinge zu beachten sind und worauf wir bei Capgemini Wert legen?
Wir beantworten dir hier die häufigsten Fragen rund um deine IT-Bewerbung bei Capgemini und das dazugehörige Kennenlerngespräch. Zudem erläutern wir dir, was eine gute Bewerbung im IT-Bereich auszeichnet.
Standorte Inland
Egal, ob du ein erfahrener Professional bist oder erst mit deinem dualen Studium beginnst – wir suchen für jeden unserer Standorte in Deutschland engagierte Mitarbeitende. Die einzelnen Standorte setzen auf verschiedene Themenschwerpunkte. Entsprechend unterschiedlich ist der Bedarf an IT-Jobs.
Während in Stuttgart beispielsweise Automotive-Lösungen im Mittelpunkt stehen, geht es in Nürnberg vorwiegend um Projekte für die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Erfahre, worauf wir an jedem einzelnen unserer deutschen Standorte den Fokus legen und was dich in der jeweiligen Stadt erwartet.
Standorte Ausland
Wir sind weltweit an mehr als 300 Standorten vertreten.
As an employee at Capgemini Germany, I’ve experienced a genuinely positive and collaborative working atmosphere. The culture here is built on mutual respect, openness, and teamwork, which makes it easy to connect with colleagues across different departments and even countries.
One of the things I appreciate most is the flexibility—whether it's remote work, hybrid models, or flexible hours, Capgemini really supports a healthy work-life balance. This has made a big difference in my day-to-day productivity and overall job satisfaction.
The ...
Leider nichts mehr – selbst das vermeintlich Gute entpuppt sich zunehmend als Strategie zur subtilen Personalreduzierung. Es wirkt, als würde alles darangesetzt, Mitarbeitende möglichst geräuschlos loszuwerden. In diesem Kontext dann ein Change-Programm auch noch „GO!“ zu nennen, wirkt fast zynisch. Man fragt sich ernsthaft, welcher Profi auf so eine Idee kommt – und ob der eigentliche Subtext nicht längst Programm ist. Das Einfachste – und Ehrlichste – wäre es, klar offene Angebote zum Personalabbau zu machen, statt weiter mit verdeckten ...
Wirklich gut finde ich nach wie vor, dass ich mich selber nach vielen neuen Aufgaben umsehen kann und auch selber mich verantwortlich zeigen und einsetzen kann für den Unternehmenserfolg. Es ist ein hoher Freiheitsgrad vorhanden und ich hoffe sehr, dass dieser nicht zu sehr eingeschränkt wird in Zukunft.
Bezahlung ist nicht mal durchschnittlich und Gehaltssteigerung ist sehr langsam und in kleinen Schritten, also auf jeden Fall schon beim Einstieg auf do gutes Gehalt wie es geht einigen, weil der wird sehr langsam wachsen.
Beförderungen kommen sehr sehr unklar. Es gibt Menschen die Jahrenlang im Projekt toll leisten und manchmal dabei fast „Projektträger“ werden, die auch Leute in ihren Verantwortung haben, aber nach Jahre immer noch im gleichen anfangs Grade (Junior) bleiben. Dadurch haben die keinen Anspruch zB auf ...
- Cloud, Cloud, Cloud, KI, KI, KI
- wie so oft in der Branche: Framework-Stacking-Speedrun, tatsächlich was zu entwickeln, ist nicht gewünscht
- immer nur technische Schulden aufbauen, damit man mehr Entwickler verkaufen kann
- Null Interesse am Wohl des Kunden, eventueller Nutzer oder der eigenen Entwickler
- Image fragwürdig: Man gibt sich gerne innovativ, ökologisch, ethisch, aber das Gegenteil ist der Fall: Null innovation, Umweltfreundliches hab ich bisher nicht erlebt, mit die größten Felder sind Auto, Bayer, Defense
- ...
Kaum Einarbeitung: Dinge werden nicht richtig erklärt, Rückfragen werden häufig abgeblockt mit „schau selbst“ oder „arbeite sorgfältiger“, ohne konkrete Hinweise oder Unterstützung.
Sehr schlechte Fehlerkultur: Kleinste Fehler oder eine andere Arbeitsweise werden sofort negativ bewertet. Oft hatte ich das Gefühl, für Fehler anderer verantwortlich gemacht zu werden. Rückmeldungen sind eher vorwurfsvoll als konstruktiv.
Schlechter Umgang im Team: Die Stimmung ist angespannt, und aus kleinen Dingen wird schnell ein Drama. Flexibilität, z. B. wegen Uni, wird kaum akzeptiert.
Organisation und Management ...
Capgemini könnte als Arbeitgeber deutlich gewinnen, wenn einige grundlegende Punkte angegangen würden: eine fokussiertere, transparente Kommunikation mit klaren Kernbotschaften und nachvollziehbaren Entscheidungen; ein professionelleres Weiterbildungsangebot mit projektunabhängiger Finanzierung und echten Karriereperspektiven auf Basis von Leistung statt Sichtbarkeit; marktgerechte, inflationsausgleichende Vergütung mit klaren Gehaltsbändern; eine Kultur, die Work-Life-Balance ernst nimmt und Reisezeiten sowie Erreichbarkeit fair bewertet; sowie ein konsistenteres Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, das Ziele und Praxis besser zusammenführt. Ergänzt um hochwertigere Bürostandards, gesündere Verpflegungsangebote und gezieltere Teambuilding-Maßnahmen ließe sich so die ...
Ein IT-Dienstleister, der wieder auf Kurs kommen will, muss sich von kurzfristigen Hype-Themen lösen und zurück zu seinem operativen Kerngeschäft finden. Statt sich weiter an Diversität, Klimawandel, Inklusion oder woken Blasen-Strategien abzuarbeiten, sollte der Fokus wieder auf verlässlicher IT-Infrastruktur, funktionierendem Applikationsbetrieb, Automatisierung und greifbarem Kundennutzen liegen. Die Zeit ist reif für eine selbstkritische Reflexion: Das Mitlaufen bei ideologisierten Trendwellen hat zur Deinustrialisierung beigetragen – nun braucht es eine klare Rückbesinnung auf technische Exzellenz, wirtschaftliche Relevanz und Wertschöpfung. Projekte und interne ...
Tut das, was ihr euch auf die Fahne schreibt, oder lasst es. Wer "grün" sein will, investiert nicht in die sterbende, rückschrittliche deutsche Autobranche, macht Deals mit Bayer, einem großen Umweltverbrecher, oder will wegen des Geldes in die Defense-Branche einsteigen.
Nicht falsch verstehen: das ist wirtschaftlich clever (zumindest die letzten beiden Punkte), aber passt das zum Image?
Bezahlt eure guten Leute angemessen! Früher hieß es, dass die guten Leute nicht in den Beamtenstand gehen, weil sie zu schlecht bezahlt werden. ...
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 292 Bewertungen).
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Capgemini ist wirklich großartig! Allerdings hat der Zusammenhalt im Team nachgelassen, da die Frustration unter den Mitarbeitern hoch ist. Um Kosten zu sparen, werden immer mehr Firmenevents abgesagt, was dazu führt, dass die Mitarbeiter auch an freiwilligen Veranstaltungen nicht mehr teilnehmen. Dies beeinträchtigt das kollegiale Miteinander erheblich. Zudem wird indirekt Druck aufgebaut und der Konkurrenzkampf verschärft, da die Anzahl der jährlichen Beförderungen begrenzt ist. Durch die vielen Neueinstellungen nach der Corona-Pandemie und die aktuelle wirtschaftliche ...
Strong Team Cohesion and Supportive Colleagues
One of the things I truly value about working at Capgemini Germany is the strong sense of cohesion among colleagues. From day one, I felt welcomed and supported by my team. There’s a genuine spirit of collaboration and mutual respect, which makes working together not only productive but also enjoyable.
Whether it's brainstorming solutions, sharing knowledge, or helping each other through challenges, the team dynamic is very positive. People are always willing to lend ...
Immer weniger, das hat nichts mit Pandemie zu tun. Wir arbeiten schon sehr lange weltweit verteilt. Der Zusammenhalt war regional sehr gut und die Reorganisation hat dies negativ beeinflusst. Die Menschen sitzen an Xbeliebigen Standorten mit neuen Kollegen und Vorgesetzten. Im Projekt haben wir sehr gute Delivery Manager/ Engagement Manager, die versuchen mit richtigen Maßnahmen die Projekt Mitarbeiter zusammen zu halten. Sonst würde die Bewertung schlechter ausfallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 312 Bewertungen).
Trotz guter Leisung werden sehr viele Mitarbeiter duch Nullrunden oder Mini-Gehaltsrunden, die die Inflation nicht einmal annähernd kompensieren können, gedrückt. Wenn man länger dabei ist, ist man quasi gezwungen immer weiter in Grade aufzusteigen, nur um die Kaufkraft zu erhalten. Das bedeutet aber, das die Ansprüche immer weiter steigen. Dann schlägt das Performancemanagement zu: Die Performancemessungen wurden nun weiter verschärft, immer mehr Kollegen werden nun schlechter bewetetet als in den Jahren zuvor. Zu beachten: Nicht die Leistung der Kollegen ist ...
Gehalt ist unterirdisch und eine Gehaltsanpassung ist mit viel Anstrengung verbunden. In dem Punkt gab es in den letzten Jahren auch Umstrukturierungen, was den Gesamtprozess für eine Gehaltserhöhung erschwert bzw. intransparent gemacht haben. Erstaunlicherweise hat sich bei der letzten Auswertung der Mitarbeiterperformance gezeigt, dass angeblich die Arbeit viele Mitarbeiter sich verschlechtert haben. So ein massiver Drop in der Arbeit kann nicht am Mitarbeiter liegen. Diese Bewertung führt dazu, dass wenige Kollegen eine angemesse Gehaltsanpassung bekommen. Systematisch versucht Capgemini Gehaltsanpassungen zu ...
Beim Thema Vergütung fühlt man sich regelrecht betrogen und geringgeschätzt. Mit leistungsorientierter Entlohnung hat das aktuelle System nichts zu tun. Die bestehende BV Gehalt gleicht einer planlosen Gießkanne – ohne erkennbare Logik oder Fairness.
Beförderungen und Gehaltsrunden werden regelmäßig verschoben oder gekürzt, was das Vertrauen zusätzlich untergräbt. Anerkennung für Leistung? Fehlanzeige. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass hier vor allem auf Kosten der Mitarbeitenden gespart wird – nicht nur finanziell, sondern auch kulturell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 287 Bewertungen).
Hier liegt die größte Schwäche des Konzerns. Weiterbildung basiert überwiegend auf Plattformen wie Degreed oder Udemy, ergänzt um interne Zertifikate, die außerhalb wenig wert haben und oft hohen Aufwand verursachen. Externe Qualifizierungen sind zwar möglich, müssen aber meist über Projekte finanziert werden – was den Interessen der Projektleitung widerspricht und Mitarbeitende schnell in eine Bittstellerrolle bringt.
Auch bei der Karriereentwicklung wird es ab einem gewissen Level schwierig. Entscheidend ist weniger Leistung als die Fähigkeit, eine überzeugende Projektstory aufzubauen und sichtbar ...
Es gibt sehr großer Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen und Kursen, wobei man sehr viel Neues lernen kann und sich weiter qualifizieren kann. Leider wird es nicht oft im Projekt Umfeld nutzbar und man lernt Sachen die man potentiell in zukünftigen Projekten anwenden darf, aber Garantie dafür hat man nicht. ZB man wird AWS Zertifizierung wird hart gepuscht, da es sehr viele Projekte gibt, wo es wichtige Rolle spielt, jedoch ich zB bin bei 3 Projekten gewesen, wo es nicht der Fall ...
Wird finanziert, aber die persönliche Weiterentwicklung steht nicht im Fokus der Führungskräfte. Menschen werden wie austauschbare Ressourcen behandelt. Wer etwas gut kann, wird das immer wieder und wieder machen, statt neue Aufgaben zu bekommen und dazu lernen zu dürfen (das ist ja "effizienter" und "kostengünstiger", "da nicht so viel Produktivität verloren geht").