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Capgemini Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  12 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 426 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (200)
    46.948356807512%
    Gut (108)
    25.352112676056%
    Befriedigend (82)
    19.24882629108%
    Genügend (36)
    8.4507042253521%
    3,59
  • 94 Bewerber sagen

    Sehr gut (56)
    59.574468085106%
    Gut (14)
    14.893617021277%
    Befriedigend (12)
    12.765957446809%
    Genügend (12)
    12.765957446809%
    3,72
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

Über uns
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services sowie Outsourcing-Dienstleistungen. Wir sind mit mehr als 190.000 Mitarbeitern an 40 Standorten weltweit vertreten, 13 davon in Deutschland.

Was macht uns besonders?
Wir bei Capgemini sind überzeugt davon, dass wir unsere Ziele nur durch Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt erreichen können. Wir sind mit Spaß und Leidenschaft bei der Arbeit und schätzen es, voneinander zu lernen.

Bei uns kommen die unterschiedlichsten Menschen zu einem Team zusammen und finden gemeinsam kreative Lösungen für unsere Kunden. Vielfalt ist in unserer Unternehmenskultur tief verankert. Wir sind in 40 Ländern aktiv, unsere Mitarbeiter repräsentieren 120 Nationalitäten und sprechen mehr als 100 verschiedene Sprachen. Vielfalt am Arbeitsplatz hat für uns noch viele weitere Facetten: Geschlecht und sexuelle Orientierung gehören ebenso dazu wie das Alter und gesundheitliche Fragen. Unsere Definition umfasst auch Erfahrung, Persönlichkeit sowie Kommunikations- und Arbeitsstil.

Wir setzen uns in vielerlei Hinsicht für Diversität ein. Unter anderem engagieren wir uns dafür, Geflüchtete zu integrieren. Auch Gleichberechtigung und Gender-Balance am Arbeitsplatz spielen bei uns eine wichtige Rolle. Unser Frauennetzwerk Women@Capgemini fördert und unterstützt die Kolleginnen bei Capgemini und bietet unseren Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich zu vernetzen.

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Kennzahlen

Umsatz

12,5 Mrd. Euro (weltweit in 2015)

Mitarbeiter

rund 190.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Unternehmen

Capgemini ist ein Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services sowie Outsourcing-Dienstleistungen. Mit mehr als 190.000 Mitarbeitern sind wir in rund 40 Ländern vertreten. Wir beraten unsere Kunden zu allen Aspekten der IT und setzen diese Lösungen nach den Wünschen des Kunden um. Auf Wunsch gestalten wir auch komplette Branchenlösungen. In Deutschland sind wir an 13 Standorten präsent.

Unsere Partner

Durch strategische Partnerschaften mit führenden Softwareunternehmen können wir im Bereich Application Services mit den neuesten Technologien arbeiten. Von unternehmenskritischer Individual-Software über die Implementierung von Standardsoftware und die Systemintegration bis hin zu webbasierten Anwendungen – unsere unabhängige Beratung erlaubt es uns, Technik von unterschiedlichen Anbietern zur optimalen Lösung für unsere Kunden zu kombinieren.

Gemeinsam passende Lösungen finden

„Collaboration“ steht im Zentrum der Philosophie von Capgemini und ist der Grundpfeiler wie wir unsere Leistungen erbringen. Wir haben einen einzigartigen Ansatz der Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickelt, die „Collaborative Business Experience™“.

Von der Strategieentwicklung bis zur Implementierung profitieren unsere Kunden von diesem maßgeschneiderten Ansatz. Wir gehen jeden Schritt im Prozess gemeinsam mit unseren Kunden, analysieren dabei ihre Herausforderungen und leiten sie durch die Transformation. Wir kanalisieren die Expertise unserer führenden Technologiepartner und geben unseren Kunden die richtigen Instrumente in die Hand.

Unsere Werte

Unser Umgang miteinander innerhalb des Teams und mit den Kunden ist seit der Gründung unseres Unternehmens durch Serge Kampf im Jahr 1967 durch sieben Werte bestimmt: Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Teamgeist, Bescheidenheit, Spaß. Diese sieben Werte sind tief in unserer Identität als verantwortungsbewusstes Unternehmen verwurzelt und formen unsere Kultur, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Unser Topmanagement und unsere Teams vor Ort gewährleisten, dass diese Werte mit Leben gefüllt werden. Darüber hinaus engagieren wir uns in vielen Initiativen für Vielfalt am Arbeitsplatz.

Unsere Practices

Innerhalb der Application Services betreuen wir die Projekte unserer Kunden in sechs verschiedenen Practices.

Custom Solution Development: Custom Solution Development: Wir konzipieren, entwerfen und entwickeln individuelle IT-Lösungen für unsere Kunden. Für komplexe, unternehmenskritische Anwendungen gestalten wir die passenden Konzepte, User Experiences und IT-Architekturen. Dabei bedienen wir uns aus dem kompletten Baukasten des modernen Software-Engineerings, darunter Design Thinking, Agile, DevOps, Continuous Delivery, Docker, Azure, AWS etc. In unseren Entwicklungsprozessen setzen wir auf moderne Technologien wie Spring Boot, Jenkins, REST, GIT und AngularJS. Der Bereich Custom Solution Development ist das Herzstück von Capgemini in Deutschland.

Business Technology Consulting: Wir beraten unsere Kunden dazu, wie sie Informationstechnologie in ihrem Unternehmen optimal einsetzen können. Die Bandbreite reicht von IT-Management, Unternehmensarchitekturen über IT-Lösungen für Geschäftsprozesse und IT-Innovation bis hin zu IT-Service-Management und IT-Industrialisierung. Dabei analysieren und bewerten wir die Prozesse und IT des Kunden, identifizieren Verbesserungspotenzial und gestalten bei Bedarf neue IT-Lösungen.

Digital Customer Experience: Wir begleiten unsere Kunden bei ihrer digitalen Transformation, analysieren ihren Bedarf nach Veränderung und leiten daraus individuelle und innovative Prozess- und IT-Lösungen ab. Wir gestalten die entsprechenden Software- und Prozesslösungen unter Einsatz innovativer Technologien aus den Bereichen Mobile, Cloud, Websolutions, Commerce und Internet of Things.

Insights & Data: Wir entwerfen für unsere Kunden Lösungen in den Bereichen Business Intelligence, Data Management, Enterprise Content Management, Big Data & Analytics und Data Quality & Data Management. Dabei reicht unser Dienstleistungsspektrum von der Konzeption der Architektur über die Beratung des Kunden bis zur Umsetzung der Lösungen.

Package Based Solutions: Ausgehend von den Kernprozessen und Problemen des Kunden entwickeln wir unternehmenskritische IT-Anwendungen und IT-Architekturen. Dabei führen wir Lösungen auf Basis von Standardsoftware (SAP, Oracle) ein und passen diese bei Bedarf an.

Application Development & Maintenance: Wir entwickeln tragfähige und langfristige Servicekonzepte und Lösungsszenarien für den optimierten Betrieb und die Weiterentwicklung von komplexen und hochverfügbaren Applikationslandschaften. Dies gilt sowohl für kundenspezifische Anwendungen als auch für Package-Based Solutions (hier vorrangig SAP). Dabei kümmern wir uns um die Weiterentwicklung, Anpassung, Maintenance, Transformation und Konfiguration der Software über deren gesamten Lebenszyklus hinweg. Wir orientieren uns an den jeweils veränderten Business-Prozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Warum Sie bei Capgemini einsteigen sollten

Bei uns können Sie vom ersten Tag an loslegen und in interessanten Projekten mitarbeiten – ganz gleich, ob Sie als Hochschulabsolvent oder als erfahrener Experte bei uns einsteigen. Wir betreuen Kunden in allen Fragen der IT an vielen Standorten weltweit. Wenn Sie bei uns einsteigen, können Sie sich regelmäßig weiterbilden und auch international Erfahrung sammeln. Sollten sich Ihre Ziele und Ihr Fokus einmal verändern, unterstützen und begleiten wir Sie auf ihrem Weg.

Sie brauchen noch mehr Argumente für Capgemini? Hier finden Sie zehn Gründe für den Einstieg bei uns:

https://www.capgemini.com/de-de/karriere/10-gruende/

Benefits

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter profitieren Sie von unseren Capgemini-Benefits. Dazu zählen attraktive Work-Life-Balance-Angebote und kostenlose Gesundheits-Checks.

Capgemini Benefits: Ihre Mitarbeitervorteile im Überblick*

Das richtige Gehalt, der passende Arbeitsort und eine großzügige Urlaubsregelung – all dies ist zweifellos wichtig für die Wahl des Traumjobs. Doch Sie als Mitarbeiter erwarten von einer Arbeitsstelle heutzutage weit mehr als die genannten, klassischen Kriterien.

Dementsprechend bieten Ihnen unsere Capgemini Benefits attraktive Extras. Dazu zählen Vorteile wie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, regelmäßige Gesundheits-Checkups und eine Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall.

Perfekte Work-Life- Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehört mittlerweile zu den wichtigsten Jobeigenschaften. Wir kooperieren im Rahmen unserer Benefits für Mitarbeiter mit dem renommierten pme Familienservice, der Sie über alles rund um das Thema Work-Life-Balance berät und Ihnen zudem hilfreiche Dienstleistungen vermittelt. Das Serviceangebot umfasst drei Kernbereiche:

·         pme assistance kümmert sich um die Unterstützung von Mitarbeitern im privaten Alltag. Von der Kinderbetreuung über Eldercare für pflegebedürftige Angehörige bis hin zum Lebenslagen-Coaching: Wählen Sie Ihre gewünschten Optionen einfach aus. Außerdem hilft Ihnen der Concierge-Dienst dabei, schnell und einfach Lösungen für kurzfristig anfallende Dinge zu organisieren – etwa die Betreuung Ihres Haustiers.

·         pme akademie stellt Ihnen ein vielfältiges Weiterbildungsangebot für Themen wie Stressmanagement oder Kindererziehung zur Verfügung. Durch informative Fortbildungen, Seminare und Aktionsprogramme können Sie Ihre Kompetenzen steigern und sich auf die Herausforderungen von morgen vorbereiten.

·        pme lernwelten versorgt Ihre Kinder während Ihrer Arbeitszeit in betriebsnahen Kitas, Krippen und Horten. Wir achten auf hochwertige Pädagogik, flexible Betreuungszeiten und einen gesunden Speiseplan für Ihre Kleinen.

Nutzen Sie die Leistungen unseres Kooperationspartners, um ihr Privatleben optimal mit Ihrer Tätigkeit bei uns zu koordinieren.

Entspannt zur Arbeit mit dem JobRad

Zu unseren Benefits für Mitarbeiter zählt auch ein Fahrrad (JobRad), das Sie zu günstigen Konditionen leasen und sowohl beruflich als auch privat nutzen können. Ob als Hauptfortbewegungsmittel oder Ergänzung zu Bus, Bahn beziehungsweise Auto: Mit dem JobRad kommen Sie immer auf umweltfreundliche Art ans Ziel.

Gesundheits-Checkup zur Vorsorge

Kaum etwas im Leben ist wichtiger als die eigene Gesundheit. Die richtige Vorsorge spielt eine entscheidende Rolle dabei, Krankheiten oder erste Unregelmäßigkeiten frühzeitig zu erkennen. Wir ermöglichen all unseren Mitarbeitern ab einem Alter von 35 Jahren regelmäßige und kostenlose Gesundheits-Checkups. Der Leistungsumfang im Rahmen der Capgemini Benefits geht weit über die üblichen Krankenkassenaufwendungen hinaus. Selbstverständlich unterliegen alle Befunde der ärztlichen Schweigepflicht.

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Im Fall der Fälle lassen wir Sie nicht im Regen stehen. Wenn einer unserer festen Mitarbeiter für eine längere Zeit krank sein sollte, stocken wir das Krankengeld Ihrer Krankenkasse für die Dauer von bis zu 46 Wochen auf das bisherige monatliche Gehalt auf. So sind Sie auch bei zwangsläufigen Schaffenspausen materiell abgesichert. Dank der Capgemini Benefits können Sie sich ganz auf Ihre Genesung konzentrieren.

Noch mehr attraktive Benefits für Mitarbeiter

Zusätzlich zu den genannten Extras bieten wir Ihnen eine Reihe weiterer Mitarbeitervorteile:

  • ein Smartphone, das Sie auch privat verwenden können
  • erstattete Umzugskosten bei einem beruflich bedingten Wohnungswechsel
  • Leasingfahrzeuge
  • Gruppenverträge für private Krankenversicherungen
  • …und einen großen Vorrat an Wasser, Tee und Kaffee.

* Die beschriebenen Mitarbeitervorteile richten sich nach den jeweils gültigen Regelungen sowie festgelegten Voraussetzungen zur Inanspruchnahme und sind jeweils freiwillige Unternehmensleistungen.

12 Standorte


  • Olof-Palme-Str. 14
    81829 München
    Deutschland

  • Löffelstr. 46
    70597 Stuttgart
    Deutschland

  • Berliner Str. 76
    63065 Offenbach am Main
    Deutschland

  • Gustav-Heinemann-Ufer 72
    50968 Köln
    Deutschland

  • Balcke-Dürr-Allee 7
    40882 Ratingen
    Deutschland

  • Potsdamer Platz 5
    10785 Berlin
    Deutschland

  • Großer Kolonnenweg 23
    30163 Hannover
    Deutschland

  • Lübecker Str. 128
    22087 Hamburg
    Deutschland

  • Bahnhofstr. 11 c
    90402 Nürnberg
    Deutschland

  • Breslauerstraße 7
    77933 Lahr
    Deutschland

  • Ziegelstraße 150
    23556 Lübeck
    Deutschland

  • Mainzer Landstraße 180
    60327 Frankfurt am Main
    Deutschland
Standorte Ausland

weltweit mehr als 300 Standorte

Impressum
Impressum
Capgemini Deutschland Holding GmbH
Potsdamer Platz 5
10785 Berlin
Tel.: +49 30 88703-0
Fax: +49 30 88703-111

Geschäftsführer:
John Brahim (Vorsitzender)
Eric Hanania
Alain de Marcellus
Olivier Sevillia
Anne Trizac

Sitz der Gesellschaft: Berlin
Handelsregister: Amtsgericht Berlin-Charlottenburg
Handelsregisternummer: HRB 102576
Umsatzsteueridentifikationsnummer:
DE 14 51 69 336

Für Bewerber

Videos

Capgemini's new brand explained
1967 - 2017: CAPGEMINI, 50 YEARS OF ADVENTURE

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Innerhalb der Application Services betreuen wir die Projekte unserer Kunden in sechs verschiedenen Practices.

Custom Solution Development: Custom Solution Development: Wir konzipieren, entwerfen und entwickeln individuelle IT-Lösungen für unsere Kunden. Für komplexe, unternehmenskritische Anwendungen gestalten wir die passenden Konzepte, User Experiences und IT-Architekturen. Dabei bedienen wir uns aus dem kompletten Baukasten des modernen Software-Engineerings, darunter Design Thinking, Agile, DevOps, Continuous Delivery, Docker, Azure, AWS etc. In unseren Entwicklungsprozessen setzen wir auf moderne Technologien wie Spring Boot, Jenkins, REST, GIT und AngularJS. Der Bereich Custom Solution Development ist das Herzstück von Capgemini in Deutschland.

Business Technology Consulting: Wir beraten unsere Kunden dazu, wie sie Informationstechnologie in ihrem Unternehmen optimal einsetzen können. Die Bandbreite reicht von IT-Management, Unternehmensarchitekturen über IT-Lösungen für Geschäftsprozesse und IT-Innovation bis hin zu IT-Service-Management und IT-Industrialisierung. Dabei analysieren und bewerten wir die Prozesse und IT des Kunden, identifizieren Verbesserungspotenzial und gestalten bei Bedarf neue IT-Lösungen.

Digital Customer Experience: Wir begleiten unsere Kunden bei ihrer digitalen Transformation, analysieren ihren Bedarf nach Veränderung und leiten daraus individuelle und innovative Prozess- und IT-Lösungen ab. Wir gestalten die entsprechenden Software- und Prozesslösungen unter Einsatz innovativer Technologien aus den Bereichen Mobile, Cloud, Websolutions, Commerce und Internet of Things.

Insights & Data: Wir entwerfen für unsere Kunden Lösungen in den Bereichen Business Intelligence, Data Management, Enterprise Content Management, Big Data & Analytics und Data Quality & Data Management. Dabei reicht unser Dienstleistungsspektrum von der Konzeption der Architektur über die Beratung des Kunden bis zur Umsetzung der Lösungen.

Package Based Solutions: Ausgehend von den Kernprozessen und Problemen des Kunden entwickeln wir unternehmenskritische IT-Anwendungen und IT-Architekturen. Dabei führen wir Lösungen auf Basis von Standardsoftware (SAP, Oracle) ein und passen diese bei Bedarf an.

Application Development & Maintenance: Wir entwickeln tragfähige und langfristige Servicekonzepte und Lösungsszenarien für den optimierten Betrieb und die Weiterentwicklung von komplexen und hochverfügbaren Applikationslandschaften. Dies gilt sowohl für kundenspezifische Anwendungen als auch für Package-Based Solutions (hier vorrangig SAP). Dabei kümmern wir uns um die Weiterentwicklung, Anpassung, Maintenance, Transformation und Konfiguration der Software über deren gesamten Lebenszyklus hinweg. Wir orientieren uns an den jeweils veränderten Business-Prozessen.

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen

Wir suchen Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam wachsen wollen. Wenn Sie bei uns starten möchten, sollten Sie großes Interesse an IT, Teamfähigkeit, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringen. Sie können bei uns als Schüler, Student, Absolvent oder Professional einsteigen. 

Gesuchte Studiengänge

Von Absolventen und Professionals erwarten wir unter anderem überdurchschnittliche Abschlüsse im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Mathematik, Physik, oder Naturwissenschaften.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir bieten
Bei Capgemini zu arbeiten bedeutet, dass Sie ständig Neues kennenlernen. Sie profitieren bei uns von vielen Präsenztrainings, virtuellen Kursen, E-Learning-Modulen und einer umfangreichen Rich-Media-Online-Bibliothek. Unser weltweites Netzwerk ermöglicht es Ihnen, an verschiedenen Orten der Welt zu arbeiten und immer wieder Neues zu erleben. Zudem bieten wir Ihnen attraktive Benefitsdarunter Gesundheits-Check-ups und Firmenfahrräder. Wir unterstützen Sie auch dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wie wir ticken
Die Art, wie wir arbeiten und miteinander umgehen, ist durch sieben Werte bestimmt, die wir im Alltag leben. Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Teamgeist, Bescheidenheit und Spaß – diese Dinge sind uns ganz besonders wichtig. Geht es Ihnen genauso? Großartig, dann sind Sie bei uns richtig!

Vor allem der letzte Punkt – der Spaß – hat bei uns seinen Platz. Uns ist wichtig, dass Sie sich im Team wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.  Wir achten auch auf eine gesunde Work-Life-Balance: Wer viel arbeitet, braucht auch einen Ausgleich. Wir setzen uns deshalb nicht nur für Ihre Karriere ein, sondern auch für Ihren Feierabend.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Auszeichnungen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine gesellschaftliche Verantwortung, der wir uns sehr gerne annehmen. Im Dezember 2015 haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten. Damit sind wir als ein Unternehmen ausgezeichnet, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest im Blick hat. Das bedeutet nicht nur, dass wir Sie bei Bedarf dabei unterstützen, Betreuungsangebote für Ihre Kinder zu finden. Wir bieten Ihnen auch Hilfestellung, wenn Sie einen bedürftigen Angehörigen pflegen müssen.

 Unsere weiteren Referenzen findest du hier:

 https://www.capgemini.com/de-de/karriere/ausgezeichneter-arbeitgeber/

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Das Bewerbungsgespräch: Fragen und andere wissenswerte Dinge

Auch wenn es in einer Bewerbungssituation nicht ganz leicht ist – entspannen Sie sich. Wir möchten, dass Sie sich in unserem Gespräch wohl fühlen und in Ruhe davon erzählen können, was Ihnen wichtig ist. Von unserer Seite nehmen in der Regel zwei Personen am Gespräch teil – die zukünftige Chefin oder der Chef und einer Ihrer potenziellen Kollegen.

Typische Fragen für ein Vorstellungsgespräch gibt es bei uns nicht. Schließlich geht es um Sie und nicht um starre Raster. Sprechen Sie über Ihre besonderen Fähigkeiten, über Ihre Ziele und Wünsche. Wir möchten auch gern wissen, wo Sie sich noch verbessern wollen. Keine Sorge, uns geht es nicht darum, Sie auf Ihre Schwächen hin abzuklopfen. Es ist vielmehr die Mischung aus Interessen, Stärken und Potenzial, die uns hilft, Sie kennenzulernen. So können wir uns Ihren Weg bei Capgemini am besten vorstellen.

Und das Beste: Wir wollen Sie, niemand anderen

Vielleicht haben Sie sich bereits überlegt, wie Sie sein müssten, damit Sie bei Fragen im Bewerbungsgespräch eine gute Figur machen. Und was Sie tun müssten, um uns zu gefallen. Unser Tipp: Denken Sie nicht weiter darüber nach. Seien Sie einfach Sie selbst. Das gefällt uns nämlich am besten. Wir pflegen den Austausch auf Augenhöhe, schätzen Offenheit und Vielfalt. Wenn Sie kompetent sind, gern über den Tellerrand schauen und die Suche nach Lösungen spannend finden, sind Sie genau richtig bei uns.

Unser Rat an Bewerber

Unsere Tipps für die Bewerbung

Immer wieder werden wir gefragt, was uns bei einer Bewerbung besonders wichtig ist. Tatsächlich gibt es für uns „No-Go’s“, Dinge, die Sie unbedingt vermeiden sollten. Dazu gehören zum Beispiel Bewerbungsfotos, die Sie in einer privaten Situation zeigen, etwa im Urlaub oder mit Ihrem Hund. Auch Rechtschreibfehler in Anschreiben und Lebenslauf fallen uns negativ auf. Darüber hinaus machen Sie alles richtig, wenn Sie Ihre Bewerbung so schreiben, dass sie zu Ihnen passt. Wir wollen wissen, was Sie können und wollen.

Besondere kreative Überraschungseffekte brauchen wir nicht. Idealerweise senden Sie uns Ihre Bewerbung zwei bis vier Monate vor Ihrem Wunsch-Eintrittstermin zu. Wir stellen jedoch fortlaufend ein und sind in Bezug auf das Einstiegsdatum flexibel. Übrigens: Sie können sich auch gern jederzeit initiativ bewerben!

Und noch zwei Tipps für Ihr Bewerbungsgespräch: Sollten Sie sich auf einen besonders international ausgerichteten Bereich bewerben, können wir im Gespräch auch mal ins Englische wechseln. Darüber hinaus stellen wir manchmal technische Fragen. Die Antworten werden Ihnen sicher nicht schwerfallen, denn in der Regel dreht es sich um Ihre Abschlussarbeit (bei Absolventen) oder etwas, was Sie selbst als Referenz erwähnt haben (bei Professionals).

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen online über unser Bewerbungsformular auf https://www.capgemini.com/de-de/karriere/jobs/ oder per E-Mail an ts-bewerben.de@capgemini.com.

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess: Von der Online-Bewerbung bis zum ersten Willkommen
  1. Ihre Bewerbung macht sich auf den Weg
    Bei Capgemini bewerben Sie sich online. Ob Sie dafür unser Bewerbungsformular nutzen oder lieber eine E-Mail an ts-bewerben.de@capgemini.com schreiben, bleibt Ihnen überlassen. Die Hauptsache ist, Sie schreiben uns kurz, wer Sie sind und warum Sie bei uns anfangen möchten. Fügen Sie Ihren vollständigen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hinzu, etwa Ihr Abiturzeugnis, Ihr Hochschulzeugnis und Ihre Referenzen. Sie haben alles beisammen? Dann schicken Sie es uns! Damit startet Ihr Bewerbungsprozess. Innerhalb von 24 Stunden bekommen Sie von uns eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sichten nun Ihre Unterlagen und stimmen uns mit dem jeweiligen Fachbereich ab.
  2. Wir lernen Sie kennen
    Wenn uns Ihre Bewerbung gefällt, möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Manchmal klären wir erste Dinge in einem Telefoninterview. In der Regel heben wir uns aber unsere Fragen für ein persönliches Bewerbungsgespräch auf. Je nachdem, auf welche Position Sie sich beworben haben, können danach weitere Interviews folgen.
  3. Wir machen Ihnen ein Angebot
    Im Idealfall stellen wir fest, dass Sie genau zu uns passen. Wir freuen uns, wenn Sie das genauso sehen und machen Ihnen ein attraktives Vertragsangebot. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift!
  4. Wir heißen Sie willkommen
    Sie beginnen Ihren neuen Job bei Capgemini. Wir unterstützen Sie mit einer Onboarding-Veranstaltung bei Ihrem Start und sorgen dafür, dass Sie die ersten wichtigen Kontakte knüpfen können.

Wie Sie sehen, ist unser Bewerbungsprozess einfach. Und obendrein ist er schnell: Wenn alles gut läuft, vergehen nur zwei Wochen zwischen Ihrem Bewerbungseingang und dem Vertragsangebot. Nach der automatischen Eingangsbestätigung dauert es meistens weniger als sieben Tage, bis Sie wieder von uns hören. Und nach Ihrem Bewerbungsgespräch geben wir Ihnen ebenfalls innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Ein langwieriges Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben einfach die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen.

Capgemini Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,59 Mitarbeiter
3,72 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 27.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind alle super nett. Man bekommt Hilfe, wenn man sie benötigt. Der eigene PV ist meistens jederzeit ansprechbar und versucht, zu helfen

  • 19.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Programme sind aufgesetzt brauchen aber noch Zeit

Umgang mit älteren Kollegen

ImArbeitsalltag kein Unterschied, bei Gehaltsrunfen schon

Arbeitsbedingungen

Leider jetzt ein Großraumbüro aber Home Office gleicht es aus

Verbesserungsvorschläge

  • Es stehen zwar die Menschen im Vordergrund, die Identifikation mit dem Unternehmen könnte man verbessern

Pro

Viele Entwicklungsmöglichkeiten, analysiert den Markt, setzt Trends, treibt aktuelle Themen aktiv, Wissensaustausch weltweit, ethisches Unternehmen


Bewertungsdurchschnitte

  • 426 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (200)
    46.948356807512%
    Gut (108)
    25.352112676056%
    Befriedigend (82)
    19.24882629108%
    Genügend (36)
    8.4507042253521%
    3,59
  • 94 Bewerber sagen

    Sehr gut (56)
    59.574468085106%
    Gut (14)
    14.893617021277%
    Befriedigend (12)
    12.765957446809%
    Genügend (12)
    12.765957446809%
    3,72
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Capgemini Deutschland GmbH
3,61
520 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
126.908 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,18
2.228.000 Bewertungen