Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wofür Capgemini als Unternehmen steht
Als eines der weltweit führenden IT-Beratungsunternehmen treiben wir bei Capgemini mit innovativen IT-Lösungen die digitale Transformation branchenübergreifend voran und arbeiten aktiv an einer integrativen und nachhaltigen Zukunft.
Wir sind fest davon überzeugt, dass der geschäftliche Wert von Technologie von und durch Menschen entsteht. Unsere tiefgehende Expertise in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen ermöglicht es uns, unsere Kunden dort abzuholen, wo sie sich auf ihrem Transformationsweg befinden und sie von der Strategieentwicklung und dem Design bis hin zur Umsetzung und dem Geschäftsbetrieb zu begleiten.
Mehr über Capgemini erfährst du auf unserer Website.
Was Capgemini als Arbeitgeber auszeichnet
Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Auszeichnungen, die unsere Qualität als Arbeitgeber unterstreichen. Capgemini zählt zum Beispiel aufgrund des herausragenden Arbeitsumfeldes zu den Top Employern 2022 in Deutschland und Europa.
Auch unsere Bewertungen auf kununu und glassdoor zeigen, dass unsere Mitarbeiter*innen Capgemini als Arbeitgeber schätzen. So lag Capgemini im glassdoor Ranking 2021 unter den 10 besten Arbeitgebern Deutschlands und wurde von kununu als Top Company 2022 ausgezeichnet.
Die Zeitschrift BRIGITTE hat zudem in Zusammenarbeit mit Territory Embrace die „besten Arbeitgeber für Frauen“ ermittelt – auch hier zählt Capgemini deutschlandweit zu den attraktivsten Arbeitgebern für Frauen.
Schnelle Evolution und Anpassung sind der Schlüssel für Überleben und Wachstum eines Unternehmens. Mit rund 340.000 Mitarbeiter*innen verfügt Capgemini über die Ressourcen, um schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren – ein wichtiger Aspekt in dieser digitalen Ära, wenn der Einsatz in Wochen statt Monaten gemessen werden muss.
Dabei bietet Capgemini seinen Kunden ein vielfältiges Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis hin zum Geschäftsbetrieb im Bereich IT:
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen innovationsgetrieben im Team ihr Potenzial entfalten können. In einem kulturell vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld stellst du dich abwechslungsreichen IT-Aufgaben, vereinfachst komplexe Sachverhalte und erarbeitest mit deinen Kolleginnen und Kollegen smarte IT-Lösungen für unsere Kunden. Du bist nicht nur bereit, deinen eigenen Weg aktiv mitzugestalten, sondern möchtest auch einen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Wenn du Freiheit schätzt und nutzt, Vertrauen mit Verantwortung begegnest und ohne enge Führung dein Potenzial entfaltest, dann bist du genau richtig bei uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.288 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns liegt eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen am Herzen. Mit unseren Capgemini-Benefits rund um die Eckpfeiler Gesundheit, Flexibilität und Mobilität möchten wir dich bestmöglich in allen Lebensphasen unterstützen:
Mit unserer Arbeit gestalten wir aktiv eine digitale und nachhaltige Zukunft: Mit smarten IT-Lösungen für die Automobilbranche leisten wir einen Beitrag zur Entwicklung der E-Mobilität, treiben im Öffentlichen Sektor die Digitalisierung Deutschlands voran und unterstützen mithilfe von künstlicher Intelligenz den Umweltschutz – durch innovative Projekte wollen wir in den unterschiedlichsten Branchen einen Mehrwert für die Gesellschaft schaffen.
Gemeinsam als starkes Team nehmen wir die zukunftsweisenden Herausforderungen an und entwickeln in einem inklusiven Netzwerk von Menschen einzigartige Lösungen. Wichtig ist uns dabei, dass wir die Freiheit nutzen, neue Wege auszuprobieren, in einer dynamischen Atmosphäre über uns hinauszuwachsen und für das einzutreten, woran wir glauben.
Wir glauben, dass lebenslanges Lernen essenziell für unsere Arbeit ist. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen in allen Bereichen die Möglichkeit an, über den Tellerrand hinauszublicken und sich weiterzubilden. Mit flexiblen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreichen Tätigkeiten in spannenden Projekten möchten wir dich in deiner IT-Karriere unterstützen.
Welche Werte uns wichtig sind
Sieben Werte sind seit der Gründung Teil von Capgemini. Sie sind die Leitplanken für unseren Umgang mit Kunden und uns selbst: Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Teamgeist, Bescheidenheit und Spaß. Unsere Werte dienen uns in jedem Projekt und in unserem Arbeitsalltag als Wegweiser zum Erfolg.
Wie wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen
Nie war der Zeitpunkt besser, Technologie und menschliche Fähigkeiten für eine positive Zukunft zu nutzen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2025 klimaneutral zu werden und uns damit zu einem Net-Zero-Unternehmen zu entwickeln. Zudem unterstützen wir diverse Klimaschutzprojekte: So setzen wir uns beispielsweise für den Schutz des Wildnis-Bestands in Deutschland ein, indem wir für alle im Jahr 2022 neu eingestellten Mitarbeitenden eine Spende an die Zoologische Gesellschaft Frankfurt (ZGF) entrichten. Die ZGF ermöglicht mit ihrer Arbeit die Sicherung von insgesamt bis zu 1.000 Hektar naturbelassener Flächen.
Egal, ob Schüler*in, Student*in, Absolvent*in oder Professional mit Berufserfahrung – wir halten immer Ausschau nach Talenten, die ihre IT-Karriere auf das nächste Level heben möchten. Wir bei Capgemini bieten dir die ganze Bandbreite an spannenden IT-Berufen, darunter folgende:
Software Engineer I IT-Architekt*in I SAP-Spezialist*in I Salesforce Spezialist*in I Cloud Experte*in I Customer Experience Expert*in I Cybersecurity Expert*in I Business Analyst*in I Projektmanager*in
Du bist IT-affin, bringst vielleicht erste Programmiererfahrungen oder ein spezifisches Branchenwissen mit, hast aber kein dediziertes IT-Studium absolviert? Kein Problem — auch ein Quereinstieg ist bei Capgemini möglich!
Wir sind davon überzeugt, dass gute Ideen dort entstehen, wo viele Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen. Wir begegnen unseren Mitarbeiter*innen mit Vertrauen und schaffen so die Basis für eine kollegiale und kollaborative Arbeitsatmosphäre. Über 340.000 Mitarbeiter*innen in über 50 Ländern leben Capgeminis Kultur der Freiheit und Vielfalt. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase. Darüber hinaus wollen wir bei Capgemini eine Welt mitgestalten, in der Offenheit und Akzeptanz zu 100% gelebt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Deutschland GmbH.
FAQ & Bewerbungstipps: Dein Karrierestart bei Capgemini
Egal ob als Hochschulabsolvent*in, Young Professional oder Professional: Als Bewerber*in machst du dir stets Gedanken darüber, wie du dich optimal auf den Bewerbungsprozess deines zukünftigen Unternehmens vorbereiten kannst. Du möchtest genau wissen, welche formellen sowie inhaltlichen Dinge zu beachten sind und worauf wir bei Capgemini Wert legen?
Wir beantworten dir hier die häufigsten Fragen rund um deine IT-Bewerbung bei Capgemini und das dazugehörige Kennenlerngespräch. Zudem erläutern wir dir, was eine gute Bewerbung im IT-Bereich auszeichnet.
Standorte Inland
Egal, ob du ein erfahrener Professional bist oder erst mit deinem dualen Studium beginnst – wir suchen für jeden unserer 14 Standorte in Deutschland engagierte Mitarbeitende. Die einzelnen Standorte setzen auf verschiedene Themenschwerpunkte. Entsprechend unterschiedlich ist der Bedarf an IT-Jobs.
Während in Stuttgart beispielsweise Automotive-Lösungen im Mittelpunkt stehen, geht es in Nürnberg vorwiegend um Projekte für die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Erfahre, worauf wir an jedem einzelnen unsererdeutschen Standorte den Fokus legen und was dich in der jeweiligen Stadt erwartet.
Standorte Ausland
Wir sind weltweit an mehr als 300 Standorten vertreten.
Ich habe das große Glück bei Capgemini zu arbeiten, und möchte meine positiven Erfahrungen hier teilen. Die Arbeitsumgebung ist äußerst unterstützend und fördernd. Das Management legt großen Wert auf die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten online an.
Das Team ist kooperativ und hilfsbereit, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Kommunikation ist transparent und offen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärkt.
Besonders hervorzuheben ist die Work-Life-Balance, die hier wirklich gelebt wird. Flexible ...
- Man kann sich gut in die Themen einbringen und seine eigenen Themen oder Ziele verfolgen
- Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort
Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. freier Wahl zwischen Office und Home-Office.
Sehr guter Umgang der Kollegen untereinander.
Flexibility to work wherever, whenever! I was able to work 100 % remote
Wellpass + Mobility Budget
Umgang miteinander. Viele Freiräume in der Arbeitsgestaltung und Weiterbildung.
Ein Bereich, in dem Capgemini noch Verbesserungspotenzial hat, sind die HR-Prozesse. Während der Einstellungsvorgang selbst schnell und unkompliziert war, gab es einen kleinen Vorfall, bei dem mir versehentlich der Arbeitsvertrag eines anderen Mitarbeiters zugeschickt wurde. Solche Fehler können das Vertrauen in die Personalabteilung beeinträchtigen, weshalb hier sorgfältiger gearbeitet werden sollte
Da der Arbeitgeber leider nicht im Arbeitgeberverband ist, gibt es keine tariflichen Gehaltserhöhungen. Auch andere finanzielle Themen wie notwendige Überstunden und bezahlte Fahrtzeiten zum Kunden (mehrere Stunden in ein anderes Bundesland) sollten im Sinne des Arbeitnehmers entschieden werden.
Betriebliche Altersvorsorge wurde erst 4 Jahre nach meinem Unternehmenseintritt eingeführt.
Capgemini ist ein Konzern und ein Konzern braucht Prozesse, schon klar. Dennoch gibt es hier großen Optimierungsbedarf in vielen Bereichen (Zeiterfassung, Forecasting, Rechnungstellung uvm).
Entscheidungen werden langsam und übervorsichtig getroffen (spöttischer Satz: "hier gilt Legal first!"). Kein Mut für vielleicht mal notwendige unkonventionelle Entscheidungen.
In der Probezeit gekündigt zu werden mit dem vehementen Eindruck, dass es rein kapitalistische Gründe hatte, weil so 1 festangestellte:r Kollegy ohne Projekt auf meine gewinnererwirtschaftende Position nachrücken kann - und so die Arbeitgeberin die Bilanz verbessert. Rechtlich möglich, menschlich eher nicht so.
Intransparente Consultant-Sprechs in Kommunikation. Ausbaufähige Investition in Mitarbeiter - auch in Firmenevents (diese sind wirklich extrem ausbaufähig). Nicht weglaufen und sich verstecken und es Mitarbeiter ausbaden lassen, wenn in Projekten mal etwas schief läuft.
Tut das, was ihr euch auf die Fahne schreibt, oder lasst es. Wer "grün" sein will, investiert nicht in die sterbende, rückschrittliche deutsche Autobranche, macht Deals mit Bayer, einem großen Umweltverbrecher, oder will wegen des Geldes in die Defense-Branche einsteigen.
Nicht falsch verstehen: das ist wirtschaftlich clever (zumindest die letzten beiden Punkte), aber passt das zum Image?
Bezahlt eure guten Leute angemessen! Früher hieß es, dass die guten Leute nicht in den Beamtenstand gehen, weil sie zu schlecht bezahlt werden. ...
Das Unternehmen sollte endlich den Arbeitnehmern einen anständigen und würdigen Lohn zahlen. Das Unternehmen stellt nur Absolventen einer Uni/Fachhochschule ein. Deshalb sollte es auch dementsprechend zahlen. Außerdem sollte das Unternehmen mal anders denken: Zahlt demjenigen der bei euch schon drei Jahre dabei ist und sich bewiesen hat mehr Geld, als jemand den ihr nicht kennt und nicht wisst wie er/sie performt.
Wenn die Inflation 3% beträgt, sollte die Gehaltsanpassung nicht 1% sein sondern 3% + "echte Erhöhung".
Stop promising. Seriously. Don’t promise trainings and conferences, don’t promise yearly salary growth, don’t promise work from abroad, don’t promise perspectives. You’re not giving it. And start practicing what you preach - honesty, trust, boldness, and all this stuff, you feed your workers with. Because for now it looks like a biggest hypocrisy, since you start lying on the interview. And try to decide, if you really need the worker before hiring him. It would help both of you.
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).
Hast du ein Problem, hast du eine Frage, es findet sich immer ein Kollege, eine Kollegin, die dir weiterhelfen. Manchmal ist es etwas schwer, entsprechende Personen ausfindig zu machen, aber mit etwas Geduld bekommt man auch sehr, sehr gute Antworten und Ansprechpartner.
Man findet selbstverständlich gute Kollegen, aber leider auch (wie überall) schlechte. Erschreckend ist, dass einige der schlimmsten ständig versuchen ihre Kollegen/-innen gegeneinander oder gegen den Kunden auszuspielen und damit durch kommen.
Capgemini ist zu groß, um eine allgemeine Aussage zu treffen. Bei mir ist er gut. Auch zwischen onshore und offshore Kollegen.
Keine Ellbogenkultur; Kollegen aus anderen Projekten sind auch immer für einen fachlichen Austausch bereit.
Es war immer jemand da, wenn man Fragen hatte. Sehr hilfsbereite und nette Kollegen vor Allem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Ich würde mein Gehalt als branchenüblich bezeichnen. Gehalt kam immer pünktlich, Sozialleistungen werden angeboten.
Die Bestimmung des variablen Gehalts erfolgt im Rahmen sogenannter "Calibration Meetings", wo ein im Vorfeld definiertes Budget auf Mitarbeiter einer Kohorte (Cluster) verteilt wird (und kein Cent mehr). Will man also viel vom Kuchen abhaben, so braucht es Kollegen, die unter-performt haben im Vergleich. Dies war einer der maßgeblichen Kündigungsgründe, da dieses Verfahren sicherlich nicht zu Team-Zusammenhalt usw. führt. Ganz im Gegenteil.
Pay really is not great, also compared to similar IT suppliers.
The compensation model was one major reason for leaving the company. Increase of salary is performance-based and depends on how much you earn in comparison to your peers. Additionally, there is a variable amount that can be allocated by your supervisor. This compensation model lacks transparency and benefits lower grades.
On the other hand, Capgemini offers nice benefits: Wellpass, mobility budget.
Gehalt ist der größte Kritikpunkt in diesem Unternehmen. Man ist unterbezahlt. Die Konkurrenz zahlt 10.000€ Brutto/Jahr mehr. Die Firma kann deshalb keine Mitarbeiter halten. Man wird für die Arbeit nicht richtig entlohnt. Inflation ist für dieses Unternehmen ein Fremdwort. Gehaltssteigerungen sind unter der Inflationsrate. Man hat also effektiv im nächsten Jahr weniger Geld als das Jahr davor. Sowas ist einfach nur deprimierend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 265 Bewertungen).
Again, project-dependent. I’ve been assigned to a project, that lays out of my competence, hence I had to start my career from scratch. Did anyone told me about it during interview? No.
My project didn’t have any technologies, that have value on the labor market, and new job search has become unbelievably hard after 2 years at Capgemini. I couldn’t even find a further job at Capgemini. All of my training requests were refused, since project management didn’t want to ...
Hängt ebenfalls vom Projekt ab und ob man die richtigen Leute kennt. Leistung wird, wie so oft, leider wenig belohnt. Habe in meinem Projekt leider keine Chancen gesehen, mich großartig weiterzuentwickeln.
"Get the future you want" wird groß geschrieben, aber das hieß für mich "Kümmer dich selbst um deine Karriere", und wenn man nicht an die richtigen Leute kommt und im falschen Projekt landet, hat man da wenige Chancen.
Weiterbildung wird unterstützt, jedoch viel in Eigenverantwortung und in der Freizeit.
For me, it was not existing for the past four years. While there are plenty on-demand platforms offered (udemy, cursera, pluralsight) and there is the expectation to conduct at least 48h of Training annually, there is no time or opportunity provided. Hence, using the resources has to happen during spare time. Only few colleges had the chance to take classroom training, no one I know was permitted to go to converences if not as a paid lecturer/trainer.