Capgemini 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

Zu Corona-Zeiten hatte der Arbeitgeber die Möglichkeit seine Mitarbeiter finanziell mit einer Pauschalzahlung zu unterstützen.
So zumindest wurde es in anderen Firmen und Behörden gehandhabt, aber nicht bei Sogeti / Capgemini.

Gehalt ist ansich ok, andere zahlen besser und die Sozialleistungen, nunja. Deswegen bin ich nicht zur Capgemini gegangen.

Für kaum Arbeit, war das Gehalt gut

Leider der große Schwachpunkt. Viele gute Leistungen und Arbeitsbedingungen, das reine Gehalt ist aber mau. Auch die Gehaltsrunden sind mäßig. Hohe Erwartungen an Deutschland, die kaum zu erfüllen sind. Obwohl Gewinn gemacht wird, in diesen schwierigen Zeiten heißt es dann: Gewinnprognose verfehlt, daher mäßiges Gehaltsbonus. Nicht gerade mitarbeiterfreundlich, wenn die Dividenden höher sind als die Lohnsteigerungen.

Pay really is not great, also compared to similar IT suppliers.
The compensation model was one major reason for leaving the company. Increase of salary is performance-based and depends on how much you earn in comparison to your peers. Additionally, there is a variable amount that can be allocated by your supervisor. This compensation model lacks transparency and benefits lower grades.
On the other hand, Capgemini offers nice benefits: Wellpass, mobility budget.

Maximal ein für die Branche durchschnittliches Gehalt, dass sich in einen fixen und einen variablen Anteil aufteilt. Der variable Anteil hängt zum großen Teil an sehr ambitionierten Unternehmenszielen, auf die man nur bedingt Einfluss hat. Dazu fallen Gehaltserhöhungen im Vergleich zur Inflationsrate eher bescheiden aus und gehen zum Teil auch noch in den variablen Gehaltsanteil.