Basierend auf Daten aus 670 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Capgemini Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1481 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
670 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Schein als Sein, Hauptsache Verkaufen. Auf der Mittelmanagement Ebene hört das Fachwissen und Produktivität bereits auf. Es sind Marionetten- gut bezahlte Marionetten. Hauptsache es werden sich Key Accounter geleistet, obwohl gefühlt 80-90% der Umsätze aus den Projekten kommen
Nahezu alles Heuchelei und entsprechender Umgang untereinander.
Kommunikation findet meiner Meinung nach praktisch nicht statt. Insbesondere habe ich den Eindruck, dass jegliche Informationen, die von der obersten Führungsebene kommen, nicht oder Monate zu spät kommuniziert werden. Das meiste erfährt man m.M.n. durch Hörensagen. Für mich sind Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Aufgaben stark projektabhängig. Man kann Glück haben - man kann auch Pech haben. Generell ist mein Eindruck, dass eher ein Konkurrenzdenken gefördert wird. Jeder kämpft für sich.
Pluspunkt für WLB: Homeoffice projektabhängig möglich.
Ohne mein Team und meine Chefin wäre ich schon längst weg. Die gesamte Atmosphäre ist kalt und alle sind unzufrieden. Kommunikation ist Mangelware und wenn, dann an den eigentlichen Fragen der Mitarbeiter vorbei und high level Marketing - für wen eigentlich?
Immerhin ist - kundenabhängig - Home Office möglich. Hängt etwas vom Projekt ab, ich hab aktuell drei Projekte bei drei Kunden und einer davon verlangt regelmäßige Präsenz. Es ist ein Balance-Akt.
Die Aufgaben schwanken, man wird oft in Projekte gesteckt, die durch Personalmangel in Not geraten sind und muss sich dort erstmal einfinden.
Super Team