1.166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
770 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 206 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stärken:
Effizienter und klarer Einstellungsprozess
Hervorragende Führungskräfte mit konstruktivem Feedback
Klare Wachstums- und Entwicklungspfade
Positives Arbeitsumfeld mit Betonung auf Spaß
Ein Bereich, in dem Capgemini noch Verbesserungspotenzial hat, sind die HR-Prozesse. Während der Einstellungsvorgang selbst schnell und unkompliziert war, gab es einen kleinen Vorfall, bei dem mir versehentlich der Arbeitsvertrag eines anderen Mitarbeiters zugeschickt wurde. Solche Fehler können das Vertrauen in die Personalabteilung beeinträchtigen, weshalb hier sorgfältiger gearbeitet werden sollte
Verbesserungspotenzial:
HR-Prozesse könnten optimiert werden
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinem Arbeitsalltag bei Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Schön, dass es dir bei Capgemini so gut gefallen hat.
Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber geschätzt hast, solltest du jemals wieder deinen Weg zu uns zurück suchen wollen, nimm sehr gerne die Gespräche wieder mit uns auf.
Wir wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Viele Kollegen sind sehr frustriert von den Entscheidungen der Firma, was sich spürbar auf den sonst angenehmen Alltag auswirkt.
Alles nur Show. Die gepredigten Werte sind im Alltag nicht zu finden. Es geht allein um Zahlen.
Kollegen, die ich persönlich kennenlernen durfte, waren sehr nett und hilfsbereit. Doch je weiter man in der Hierarchie hoch sieht, desto mehr wird man nur als Nummer betrachtet und auch so behandelt.
Mein Vorgesetzter hat sich im Grunde nicht für mich interessiert. Trotz meiner wöchentlichen Berichte über meine Tätigkeiten kamen immer wieder Nachfragen, was ich gerade mache und ob ich schon mal von der Programmiersprache XYZ gehört habe – obwohl im Bericht steht, dass ich 40 Stunden pro Woche mit genau dieser Programmiersprache arbeite. Es gab ständig Vorgaben in sehr knappen Zeitfenstern. Zudem wurden falsche Versprechen über eine Übernahme gemacht, und am Ende wurde ich dennoch in letzter Sekunde gekündigt.
Hierarchie wird gelebt und ist ganz klar spürbar.
Die Entscheidungen werden den Mitarbeitern auf intransparente und nicht nachvollziehbare Weise aufgezwungen. Mein direkter Vorgesetzter kontaktierte mich nur, wenn es Aufgaben mit strikten Deadlines zu erledigen gibt. Kurz nachdem mir mitgeteilt wurde, dass ich die Probezeit bestanden habe, wurde ich (so wie viele andere) ohne Vorwarnung entlassen. Intern wird dieses Thema totgeschwiegen und klein gehalten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Wir bedauern, dass du bei uns nicht zufrieden warst. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst. Unsere Unternehmenskultur basiert, unabhängig von Hierarchiestufen, auf einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander. Wir achten sehr auf eine wertschätzende Zusammenarbeit insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Das tut mir leid, dass es in deinem Fall nicht so war.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Offene Kommunikation
Nette Kolleg:innen
Homeoffice
Besseres Konzept für Beförderungen.
Work-life-balance nicht nur predigen, sondern auch leben.
In der Theorie sehr gut, in der Praxis leider manchmal schwierig.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - leider oft nicht genügend Budget, sodass man eine Weiterbildung früh anmelden muss.
Beförderungen sind nicht so ganz nachvollziehbar manchmal. Man wird auch manchmal ausgelassen mit komischen Argumenten.
Ist ok, gibt aber einige Firmen, die mehr zahlen.
Einstiegsgehalt nach der Uni ist meiner Meinung nach aber gerechtfertigt und gut.
Das ist unterschiedlich, je nach Projekt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung zu Capgemini als Arbeitgeber. Es ist schön zu lesen, dass es dir hier gut gefällt.
Mich freut besonders, dass du die Arbeitsbedingungen bei Capgemini so schätzt, denn auch wir sehen besonders unsere Working-From-Home Möglichkeit, die offene Kommunikation und unsere flexiblen Arbeitszeitmodellen als unsere Stärken. Dankeschön für deine konstruktiven Punkte, die wir intern entsprechend weitergeleitet haben.
Ich wünsche dir weiterhin eine angenehme Zeit und viel Freude bei Capgemini.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Umfangreiche Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
In der Probezeit gekündigt zu werden mit dem vehementen Eindruck, dass es rein kapitalistische Gründe hatte, weil so 1 festangestellte:r Kollegy ohne Projekt auf meine gewinnererwirtschaftende Position nachrücken kann - und so die Arbeitgeberin die Bilanz verbessert. Rechtlich möglich, menschlich eher nicht so.
Ich würde mir wünschen, dass die Arbeitgeberin sich verstärkt auf die verankterten Werte fokussiert und diese stärkt. Die wirtschaftliche Lage ist aktuell sehr angespannt, aber gerade in solchen Zeiten trennt sich das Heu vom Spreizen - und aus meiner Sicht wird hier versagt und zeigt der Kapitalismus seine wahre Fratze.
Das Büro in Erfurt wirkt auf mich wie für (Gelddruck-) Maschinen gebaut, nicht für Lebewesen.
In keinem ehrlichen Gespräch (mir gegenüber) über die Firma wurde die Firma mehr gelobt als kritisiert. Auf mich wirkte die Grundstimmung eher getrübt und kritisch.
Hatte nicht das Gefühl, dass es wirklich eine zentrale Rolle spielt. Konnte ich auch in fast keinem Gespräch irgendwann mal wahrnehmen. Immerhin sind Umwelt und Gleichberechtigungen in den Werten verankert... aber das sollte meiner Meinung nach aktiver gelebt werden. Woanders erlebte ich zum Beispiel vegane Buffets - das wäre gelebtes Umweltbewusstsein.
Vielfältige Weiterbildungsangebote, sowohl intern, als auch externe Online und Offline-Angebote.
Ich habe viele Kolleg*innen nie persönlich gesehen, was ein echtes Team-Bonding erschwert.
Ich bin mir gar nicht so sicher, wer alles meine Vorgesetzten wirklich sind. Sehr undurchsichtige Hierarchien meiner Meinung nach.
Konnte mich im Büro nie wirklich wohl fühlen. Krankenhäuser wirken auf mich freundlicher eingerichtet.
Infos werden über verschiedene Kanäle und zig Teams-Channel gestreut.
Keine Ahnung was ich hier mache.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, das uns sehr wichtig ist.
Schade, dass du mit der Kommunikation und den gelebten Werten, nicht zufrieden warst. Transparente und wertschätzende Kommunikation sind Aspekte, die von Kolleginnen und Kollegen oft als sehr positiv bei Capgemini hervorgehoben werden. Ich bedauere, dass du das anders empfindest.
Wir wünschen dir dennoch für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Leichter Einstieg, Humane Bewerbungsgespräche. Geben Quereinsteigern eine Chance.
Gehalt (Das kann ich nicht oft genug sagen). Zu krasse Hierarchie, wie bei einer Pyramide.
Das Unternehmen sollte endlich den Arbeitnehmern einen anständigen und würdigen Lohn zahlen. Das Unternehmen stellt nur Absolventen einer Uni/Fachhochschule ein. Deshalb sollte es auch dementsprechend zahlen. Außerdem sollte das Unternehmen mal anders denken: Zahlt demjenigen der bei euch schon drei Jahre dabei ist und sich bewiesen hat mehr Geld, als jemand den ihr nicht kennt und nicht wisst wie er/sie performt.
Wenn die Inflation 3% beträgt, sollte die Gehaltsanpassung nicht 1% sein sondern 3% + "echte Erhöhung".
Ist stark projektabhängig.
Das Image des Unternehmens ist besser als es ist. Oft wird dieses Unternehmen zum besten Unternehmen gekürt. Wenn ich aber die ähnlichen Bewertungen lese, wie meine, dann frage ich mich wie das überhaupt möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen gibt es genügend. Aufsteigen kann man ebenfalls. Jedoch nützt der Aufstieg ja nichts, wenn ich in einer höheren Stufe immer noch weniger verdiene als Junioren in einer anderen Firma.
Gehalt ist der größte Kritikpunkt in diesem Unternehmen. Man ist unterbezahlt. Die Konkurrenz zahlt 10.000€ Brutto/Jahr mehr. Die Firma kann deshalb keine Mitarbeiter halten. Man wird für die Arbeit nicht richtig entlohnt. Inflation ist für dieses Unternehmen ein Fremdwort. Gehaltssteigerungen sind unter der Inflationsrate. Man hat also effektiv im nächsten Jahr weniger Geld als das Jahr davor. Sowas ist einfach nur deprimierend.
Es gibt gute Vorgesetzte und schlechte. Meiner hat sich überhaupt nicht für mich eingesetzt und stand mir als erstes im Weg. Insbesondere bei Gehalt und Hochstufungen.
Shared Desk Modell im Office. Man hat oft keinen eigenen Sitzplatz. Nur wenige Teams haben diesen. Man hat jeden Tag einen anderen Sitzplatz und darf die Tastatur und Maus immer erneut reinigen und jeden Tag auf einem anderen Stuhl sitzen den man einstellen muss.
Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Person A, die schlechter performt als Person B wird hochgestuft, weil Vorgesetzter von A gütiger ist, während Vorgesetzter von Person B sehr streng ist.
Außerdem bekommen Bewerber die die selbe Berufserfahrung haben (z.B. 3 Jahre) deutlich mehr Geld als jemand der vom Studium direkt in der Firma angefangen hat und 3 Jahre dort gearbeitet hat.
Es gibt sehr viele langweilige und uralte Projekte in die niemand möchte. Die Mitarbeiter die länger dabei sind kriegen die guten Projekte. Die Neulinge kriegen die schlechten. Teilweise sind die Projekte so alt und proprietär, dass eine Google Suche nicht mal hilft. Anständig dokumentiert sind diese Projekte auch nicht. Also fragt man den einzelnen Mitarbeiter der schon seit Jahren dabei ist ständig aus. Dieser ist dann (nachvollziehbar) genervt. Dadurch performt man schlechter und wenn man schlechter performt kriegt man keine Gehaltserhöhung. Teufelskreis.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Wir bedauern, dass du bei uns nicht zufrieden warst. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir deine Bewertung sehr ernst.
Wir wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Die KollegInnen im Projekt sind durchweg kompetente Leute mit einem hohem Leistungsniveau. Das kannte ich auf dem Level von früheren Arbeitgebern nicht.
Die Benefits abseits des Gehaltes sind sehr gut, aber unter den KollegInnen noch zu unbekannt.
Der Eindruck, den die Führung ins Team vermittelt, ist aktuell erschreckend.
Geht bitte mit Euren MitarbeiterInnen offen und ehrlich um. Wir sind alle erwachsen.
Nehmt endlich mal realistische Ziele. Seit Jahren wird eine super Performance vom Team hingelegt (laut Aussage der Führung), aber am Ende bleibt dem Mitarbeiter davon nichts, weil Ziele knapp verfehlt oder wenn dann so eben erreicht wurden.
Die Zusammenarbeit mit den direkten KollegInnen hält die Moral gerade noch oben.
Stark Projektabhängig. Flexible Arbeitszeiten lassen sich mal besser mal schlechter realisieren.
Meine Vorgesetzte kann mir zu heiklen Themen auch nichts sagen. Selbst dieser Führungsebene wird nichts gesagt.
Ich hatte den Eindruck, um ein Zugangstoken fürs Büro betteln zu müssen. Wollt ihr nicht, dass Leute ins Büro können?
Da wird viel geredet, wie toll doch alles ist, aber die gesteckten Ziele verfehlt werden. Wo geschwiegen wird, muss man inzwischen vom Schlimmsten ausgehen - bspw. zum Thema Gehaltsrunde.
Alles um einem herum wird teurer, nur wir selber nicht.
Es schwebt die ständige Angst davor über einem, dass man auf der "Bench" landen könnte. Aus der Not macht man dann auch den veralteten und angestaubten Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Ich bedauere sehr, dass du bei uns nicht zufrieden bist. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst. Wir werden weiterhin alles geben, um die gute Zusammenarbeit weiter auszubauen.
Ich würde dir gern ein persönliches Gespräch anbieten um auf weitere Punkte eingehen zu können. Melde dich dazu gern bei uns (meinebewertung.de@capgemini.com) oder sprich darüber mit deiner/deinem HR Business Partner/in oder deiner/deinem Personalvorgesetzten.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei Capgemini.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Die Qualität der Arbeit, die Kollegen, das große Potenzial was in dieser Firma steckt
Auch wenn ich nicht das Gefühl habe, das dies bei irgendwem außer einer armen PR-Kraft ankommt: Räumt die Chefetage auf, und zwar gründlich. So ein alteingesessener Haufen Besserwisser wird keine modernen Lösungen auf zukünftige Probleme finden.
unter den Kollegen und Kolleginnen supergut. Freundlich, zugewandt, hilfsbereit. Von oben leider sehr angespannt und rechthaberisch.
tolle Mensch, super hochqualifiziert, interessiert und menschlich schwer in Ordnung
werden gernemal auf Abstellgleis geschoben. Ich gehe auf jeden Fall, bevor ich fünfzig bin.
Die direkten Vorgesetzten um mich herum sind super bemüht und gut ausgebildet, mit einem modernen Verständnis von Führung. Je höher es geht, desto altbackener wird es leider. Nicht, weil die Herren nicht wollten (es gibt meines Wissens nur ein-zwei Frauen im Management bei uns außerhalb von HR & Marketing), aber weil sie aufgehört haben, sich weiterzubilden. Ich kenne hier keinen oberen Chef, der auch nur glaubt, er muss noch sein Führungsverständnis verändern. Und ich glaube auch nicht, dass sie selbst noch geführt werden. Sie bestätigen sich einfach nur gegenseitig in uraltem Saft. Es ist traurig.
unter jeder Würde. Von oben kommt viel zu wenig, mittleres Management wird hier sehr allein gelassen und muss z.B. die fehlende Gehaltsrunde oder die Strategie selbst ausdenken.
Es werden zwar die wenigen Frauen, die da sind gefördert, aber es wird besonders die Chefetage nicht angehalten, mal ein Umfeld und eine moderne Denke zu leben, in der Frauen (und introvertiertere Männer) überhaupt arbeiten wollen. Die wenigen Frauen in Führungspositionen müssen doppelt hart ran, um dort ernst genommen zu werden, ich beneide sie wirklich nicht.
Die Capgemini digitalisiert den Staat und die Wirtschaft in allerhöchster Qualität.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini zu bewerten. Es ist schön zu lesen, dass dir der Kollegenzusammenhalt und deine Aufgaben gut gefallen. Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge, wir nehmen dein Feedback in unsere kontinuierlichen Optimierungen auf. Ich wünsche dir weiterhin eine spannende Zeit und viel Freude bei Capgemini.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Vermeintlichr Manger kümmern sich um niemanden bzw sind nicht in der Lage sich zu kümmern
Management Team und Zusammenhalt unter Kollegen stärken
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Wir bedauern, dass du bei uns nicht zufrieden warst. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst.
Wir wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Stark
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini zu bewerten. Ich freue mich, dass du das hilfsbereite, freundliche und kollegiale Miteinander als besonderen Faktor bei Capgemini heraushebst. Auch ich empfinde die Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen so. Unsere Mitarbeitenden und deren einzigartige Zusammenarbeit ist tatsächlich das, was Capgemini als Arbeitgeber so besonders macht. Ich wünsche dir weiterhin eine tolle Zeit bei Capgemini.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Sparen an den Mitarbeitern kann nie die Lösung sein.
Den Mitarbeitern montär bei der ausbleibenden Gehaltsrunde entgegen kommen.
Ist stark projektanhängig.
Wer bekannt ist und Fürsprecher hat, der macht auch Karriere. Inzwischen aber einfacher als früher.
Was hier gerade passiert, ist für ein Unternehmen wie Capgemini absolut unwürdig. Für das Jahr 2024 ist noch keine Gehaltsrunde geplant noch durchgeführt. Das Unternehmen sperrt sich mit allen Mitteln, seinen Mitarbeitern enstprechend monetäre Wertschätzung zukommen zu lassen.
Für Frauen wird hier sehr, sehr viel getan.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini zu bewerten. Es ist schön zu lesen, du die Kategorie Gleichberechtigung positiv hervorhebst. Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge, wir nehmen dein Feedback in unsere kontinuierlichen Optimierungen auf. Ich wünsche dir weiterhin eine spannende Zeit und viel Freude bei Capgemini.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
So verdient kununu Geld.