749 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenDie Nähe zu den Hochschulen. Ich hatte vor diesem Job eher wenig Vorerfahrungen und habe mich sehr über das Vertrauen in meine Fähigkeite gefreut.
Ich wurde bei einem Kunden vor Ort eingesetzt und ich habe den Eindruck bei allen wichtigen Punkten wie eine vollwertige internere Mitarbeiterin behandelt worden zu sein. Insgesamt hatte ich sehr viele nette und vor allem hilfsbereite Kollegen von Capgemini und vom Kunden um mich herum.
Ich hatte die Möglichkeiten relativ spontan Urlaub zu bekommen und allgemein wurde viel Rücksicht auf meine Verfügbarkeit genommen, was vor allem beim Studieren sehr geholfen hat.
Auch zu Corona-Zeiten wurden zusätzliche Kommunikationsmöglichkeiten angeboten, um mit Herausforderungen im Home-Office zurechtzukommen.
Obwohl ich in die gesamte Zeit an einem Projekt gearbeitet habe, war bei meinen Aufgaben alles von der Wartung bis hin zur grünen Wiese was dabei.
In einem Großkonzern gibt es immer was zu verbessern, aber das Gesamtpaket ist hervorragend.
Tolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, konstruktives Feedback
Große Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeit und -ort. Sehr flexible Prozesse bzgl Urlaub. Kein Zwang zu Überstunden.
Tolle Kollegialität, man hilft sich auch in Stresssituationen.
Offen für Kritik, unterstützt bei Karriere.
Sehr gute Feedbackkultur und offene Kommunikation.
Fast immer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut mich sehr zu lesen, dass du so zufrieden bei Capgemini bist. Vielen Dank für deine Bewertung und weiterhin viel Freude an deinen Aufgaben.
Beste Grüße, Carina
Gehalt
Jeden einzelnen anderen Punkt außer Gehalt, insbesondere todlangweilige Aufgaben, die zur persönlichen Entwicklung null beitragen, etliche unkooperative Kollegen, von denen in der Priorisierung völlig klar ist, dass sich jeder lieber ausschließlich um sein Zeug kümmert, als irgendwie für ein Team zu sorgen (für Individualarbeit ist Scrum als Vorgehensmodell auch völlig fehl am Platz), was so weit geht, dass neuen Mitarbeitern nichts gezeigt wird bzw. die Einarbeitung als wichtig erachtet werden würde usw. 100% verschwendete Lebenszeit, weil nichts gelernt, nur gelitten, hätte evtl. gar nicht so viel Zeit mit der Kündigung lassen sollen in meiner Hoffnung, ich könnte mich besser ins Team integrieren, denn es gibt kein Team
Personen sind Einzelkämpfer und als neuer Anfänger muss man Glück haben, dass man eingearbeitet wird, trotz mehrfacher Nachfrage, eines Paten-Systems, niemand scheint Zeit oder Lust zu haben, aus der Dokumentation im Legacy-Projekt wird man nicht schlau. Einfach nur demotivierend, Wissen vorenthalten zu bekommen, denn dann kann man an nichts arbeiten
Nach außen präsentiertes Image eines hippen, international agierenden Arbeitgebers mit den besten Chancen klafft massiv auseinander mit der Realität, viel mehr, als bei anderen Arbeitgebern
Als Werkstudent nach Bekanntgabe bei Kollegen recht flexibel bestimmbar, wann man da ist und wann nicht. Home-Office unbürokratischer nehmen zu können wäre der Verbesserungspunkt auf 5 Sterne
Höchstens interne Weiterbildungen, zu denen man irgendwo hinfahren müsste, mir ist auch nicht bekannt, wie die Policy hierzu wäre (ob man als Werkstudent die Angebote wahrnehmen könnte) - wurde nie mitgeteilt und war scheinbar zu schwer zu finden
Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt, der bei der Projektarbeit behilflich wäre, jeder hat seine Aufgabe, niemand hat Lust (durch mangelnde Erfahrung innerhalb des Teams) oder Zeit (durch Terminauslastung), anderen auszuhelfen, völlige Katastrophe in diesem Punkt, die diesen einen Stern nicht verdient
Grundsätzlich kooperatives, konstruktives Verhalten, mit Schwächen bei der Aufwandsschätzung und Aufgabenzuteilung. Das eigentliche Problem ist dann das Bearbeiten der Aufgaben, wenn man bei keinem nachfragen, nirgends nachschlagen kann und wochenlang ausschließlich aus Eigeninitiative heraus ohne Einarbeitung alles in einem neuen, komplexen Projekt bearbeiten soll
Lärmpegel durch fehlende Abgrenzung der Büros (keine Türen, keine Trennungen, nichts) enorm, veraltete Monitore und Equipment, Büro in Berlin überfüllt, sodass man in Büros oft als Teammitglied keinen Sitzplatz erwischt, man kann aufgrund zu weniger Schließfächer den Laptop für den nächsten Tag nicht verstauen etc. Null Sterne
Unnötige Infos bekommt man stets mit über E-Mails, wichtige Infos übers Projekt höchstens per Zufall irgendwann gesagt. Völlig mangelhaft innerhalb des Teams. Konstanter Austausch über den aktuellen Projektstand sollte die Norm sein. Ist aber vielleicht nicht so einfach realisierbar, wenn in einem Büro nicht genug Platz ist, um alle Teammitglieder an einem Standort unterzubringen oder die Teammitglieder international verteilt sind (was aber keine Ausrede für mangelnde Kommunikation sein kann, denn dann kommuniziert man halt n-mal für n Entwicklerbüros)
Kenne Firmen, die Werkstudenten besser bezahlen, war aber in diesem Punkt zufrieden
Die langweiligsten, langwierigsten und an meine Kenntnisse am wenigsten anknüpfenden Aufgaben, die es gibt & ich in Werkstudentenjobs in der Softwareentwicklung jemals hatte, wurden mir zugeordnet, natürlich kann ich da nicht von interessanten Aufgaben sprechen, ich war am Ende jedes Arbeitstages einfach nur froh, dass der Tag endlich vorbei war
Gute Firma für Einsteiger, viele Möglichkeiten werden gegeben.
Das Team und der Zusammenhalt war sehr gut.
Spannende Projekte.
Internationale Projekte.
Wirklich Schlechtes gibt es eigentlich nicht.
Versuchen Mitarbeiter auch zu halten.
Gehalt bzw. Gehaltssteigerung sollte mehr abhängig von den einzelnen Personen sein.
Die Arbeitsatmosphäre im Automotive war super. Kollegen in meine Projekten waren immer super nett und hilfsbereit (sowohl die Senioren, als auch die Junioren). Auch nach der Arbeit ab und zu etwas unternommen und Erfolge gemeinsam gefeiert.
Raum bzw. Platzbuchung war immer ein Drama.
Selbe gilt auch für PKW Parkplätze!.
Image von Capgemini ist sehr hoch insbesondere im Automotive Bereich.
Stark abhängig vom Projekt und vom eigenen Engagement.
Jedoch mit Stundenkonto, mit welchen bestimmte Highs wieder ausgeglichen können.
Karriere wird bei Engagement auf jeden Fall aktiv unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegen. Es sollte etwas mehr für Business Analysten geben und es sollten auch allgemein mehr Termine stattfinden, da einige Kurse schnell voll sind.
Gehalt ist okay, könnte aber besser sein.
Gehaltssteigerung nicht abhängig vom Engagement und Standing im Projekt. Man versucht im Gehalt keine großen ab Unterschiede zu machen und "alle gleich zu behandeln". Dadurch sinkt auch die Motivation im Projekt Gas zu geben.
Umweltverhalten ganz okay. Kann aber leider nicht mehr dazu sagen.
Super Kollegen, toller Zusammenhalt und Support erfahren. Wirklich total empfehlenswert.
Umgang mit älteren Kollegen war in meinen Augen super. Wird oft auch als Mentor im Projekt gesehen und dementsprechend ein hohes Ansehen.
Vorgesetztenverhalten im Projekt bzw. Automotive Bereich war immer gut. Haben immer ein offenes Ohr und verhalten sich stehts einwandfrei
Verbesserung kann in meinen Augen im Bereich des Personalverantwortlichen stattfinden. Es gibt zwar eine anonyme "Bewertung", trotzdem könnten regelmäßige Treffen sinnvoll sein. Zudem sollte der PV auch etwas mehr Engagement gegenüber dem Mitarbeiter zeigen und ggf. auch etwas "zwischen den Zeilen lesen".
Neueres Standard Handy wäre super, anstatt ein älteres 0815 Handy. Neues Iphone oder Samsung kostet etwas vom Bruttolohn.
Ausstattung im Office könnte besser sein - Größeres Monitor, ...
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Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen im Offices gut. Klimaanlage hilft im Sommer ungemein, wenn man nicht dirket am Fenster sitzt ;-)
Regelmäßige Bereichsmeetings (Frühstück) welche immer einen gute Informationsplatform bietet.
Innerhalb von größeren Projekten könnte die Kommunikation an das Team vereinzelt besser sein.
Unternehmensweite z.B. Deutschland bzw. Münchenweite Informationsplatform könnte besser sein. Die Themen bei den Münchner Betriebsratvsersammlungen könnten aktueller und interessanter sein. Hier wären ggf. zuvor durchgeführte Abfragen gut. Dann würde ggf. auch mehr Bereitschaft zur Teilnahme vorhanden sein.
Gleichberechtigung soweit ich das auch innerhalb vom Projekt mitbekommen habe ist voll und ganz umgesetzt.
Projektaufgaben waren immer sehr interessant.
Jungen Kollegen wurden auch anspruchsvollere und verantwortungsvollere Aufgaben übermittelt, woran man auf jeden Fall wächst.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinem Arbeitsalltag bei Capgemini zu berichten. Wir sind sehr erfreut zu lesen, dass es dir bei Capgemini so gut gefallen hat.
Wir freuen uns, dass du Capgemini als Arbeitgeber geschätzt hast und besonders Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt, sowie interessante Aufgaben hervorhebst. Schön, dass du den Umgang mit älteren Kolleg*Innen und die Gleichberechtigung gelebt empfunden hast. Solltest du jemals wieder deinen Weg zu uns zurück suchen wollen, nimm sehr gerne die Gespräche wieder mit uns auf. Wir wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Carina
Die Kommunikation, Feedback Kultur, Forderung und Förderung.
Außerdem das Umweltbewusstsein.
Das Reisen. Das wurde mir jedoch beim Einstellen gesagt und ich habe mit der Zeit bemerkt, dass es nichts für mich ist.
Eingesetzte Technologien nicht immer auf dem aktuellen Stand, sondern teilweise sehr veraltet.
Mitarbeiter werden teilweise in Projekte gesteckt, für die der Mitarbeiter wenig Interesse zeigt.
Capgemini sollte auf Dauer versuchen immer mehr Projekte nicht vor Ort beim Kunden durchzuführen, sondern im Standort.
Außerdem soll bei der Projektzuordnung mehr auf die Interessen des einzelnen Mitarbeiters eingegangen werden.
Es wird mit viel Arbeitsdruck gearbeitet. Das ist aber in der Branche üblich, denn der Kunde will Ergebnisse für sein Geld sehen.
Durch die allgemeine Reisebereitschaft, welche in der Branche unerlässlich ist, ist eine gute Work-Life-Balance nicht gegeben.
Capgemini versucht soweit es geht einen grünen Fußabdruck zu hinterlassen. In der Consulting Branche ist jedoch viel Reisen notwendig und oft wird das Flugzeug durch kürzere Reisezeiten und günstigere Preise bevorzugt. Durch interne Schulungen wird jedoch jeder Mitarbeiter dazu angehalten Umweltbewusst zu arbeiten (Papier sparen, Zug statt Flugzeug oder Auto fahren usw.)
Capgemini bietet einige interne Schulungen an und fördert den Mitarbeiter. Zertifizierungen oder ähnlich werden übernommen.
Es wurden zwar Team-Events geplant und durch geführt, aber letztlich ist der Zusammenhalt nicht übermäßig groß gewesen. Fragen wurden von Kollegen zwar immer beantwortet, aber hinter einem stehen konnte ich nicht beobachten. Jedoch kam ich glücklicherweise auch nie selber in eine solche Situation, in der dies nötig gewesen wäre.
Mein Vorgesetzter ist stets höflich und zuvorkommend gewesen. Probleme wurden unkompliziert geklärt und Fragen zeitnah beantwortet. Es wurden mir nie Steine in den weg gelegt.
Die Arbeit wurde größtenteils beim Kunden ausgeübt. Dort herrscht je nach Kunde eine andere Umgebung. Arbeitsmaterial konnte unkompliziert durch Capgemini beschafft werden.
Mein Vorgesetzter hat sich stets bemüht meine Anliegen zu bearbeiten und mich zu fördern. Der Mitarbeiter bekommt regelmäßig Feedback, sodass er seine Leistung verbessern kann und nicht vor dem Kopf gestoßen wird.
Das Gehalt hätte etwas üppiger ausfallen können, ist aber im Branchenschnitt gewesen.
Ich habe Mitbekommen, dass Frauen und beeinträchtigte Personen mindestens genau so gefördert werden, wie Männer oder nicht beeinträchtigte Personen.
In diesem Punkt kann ich nur meine persönliche und subjektive Erfahrung abgeben.
Meine Aufgaben sind nicht in meinem Interessenbereich gewesen. Ich habe mich trotz Forderung sehr mit den Aufgaben gelangweilt.
Jedoch ist dies abhängig von Interessen und Projekten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Wir bedauern, dass du bei uns in den Punkten Work-Life-Balance und Aufgabenbereichen nicht zufrieden warst. Deine Mitbewerter*innen haben Capgemini zu einer der Top 20 Unternehmen im Bereich Work-Life-Balance gewählt. Es tut mir leid zu lesen, dass du dies nicht so empfunden hast.
Wir wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Carina
Zusammenhalt im Team.
Förderung durch Vorgesetzten.
Staffingprozesse besser gestalten: Mehr auf Wünsche des AN eingehen.
Gehalt anheben um auf branchenübliche Ebene zu kommen.
Weniger Konkurrenz innerhalb der Firma
Das Vorgehen in der Corona Zeit ist wirklich sehr gut umgesetzt.
Sehr hohe Belastung für die Mitarbeiter. Stressreduktion findet nur in der Freizeit statt aber nicht auf der Arbeit.
Das Image von Capgemini ist sehr gut bei den Kunden und anderen Unternehmen. Man steigert bei Capgemini seinen Marktwert.
Sehr schlechte Work-Life-Balance. Ich habe nicht nur einmal eine Mail von meinen Chef um Mitternacht bekommen. Habe diese natürlich erst am nächsten Tag beantwortet. Tendenziell wird einem das Workaholic Dasein von Vorgesetzten vorgelebt. Im Urlaub wird dann trotzdem noch gearbeitet und es wird erst gar keine Vertretung während des Urlaubs benannt, weil die Leute sowieso erreichbar sind. Ich habe auch Leute erlebt, die sich ihre Überstunden nicht aufgeschrieben haben, weil sie glaubten sie seien zu langsam an der Arbeit und möchten das damit kompensieren. Das liegt vermutlich daran, dass jeder eine hohe arbeitsbereitschaft signalisieren möchte, um bei der nächten Gehaltsrunde berücksichtigt zu werden.
Es werden jährlich Weiterbildungen angeboten die sehr gut sind.
Gehaltserhöhungen gibt es Jährlich, außer in Zeiten von Corona. Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich.
Es gibt eine Mülltrennung und angeblich wird auch CO2 eingespart. Es gibt leider keine Anreize häufiger den Zug zu nehmen. Trainings fangen unter der Woche teilweise derart früh an, dass oft eine Anreise mit dem Zug nicht möglich ist.
Es gibt sehr gute und auch schlechte Kollegen . Meiner Erfahrung nach würde weniger Zeitdruck dem Kollegenzusammenhalt gut tun. Die Kollegen sind sehr Karrierebewusst. Da muss man leider bei einigen wenigen Kollegen aufpasse, dass die einen nicht in die Pfanne hauen oder gute Leistungen für sich beanspruchen. Es gibt aber wirklich auch sehr coole Kollegen mit denen man viel Spaß haben kann.
Ich bin sehr unzufrieden mit dem Workaholic Dasein, dass von Vorgesetzten vorgelebt wird. Diese wird auch von den Mitarbeitern gefordert.
Nachtrag: Nachdem ich nun mein Arbeitszeugnis erhalten habe und es voller Rechtschreibfehler war, ändere ich die Bewertung für das Vorgesetztenverhalten von ursprünglich zwei Sterne auf einen Stern. Solch eine Geringschätzung habe ich auch noch nicht wo anders erlebt. Das Arbeitszeugnis darf mein Ex-Vorgesetzter neu machen.
Das Equipment und die Räumlichkeiten sind in ordnung. Höhenverstellbare Tische gibt es leider nur in Ausnahmefällen und meistens auch nur einen Monitor. Auf vielen Rechnern wird noch Windows 7 verwendet.
Es gibt regelmäßige Mails zu den aktuellen Entwicklungen die immer sehr aufschlussreich waren.
Allgemein wird auf Fairness und Gleichberechtigung geachtet. Familienväter und Familienmütter haben bei Capgemini manchmal das nachsehen. Entweder sie sind abwesende Eltern die nie da sind, oder sie verabschieden sich von ihrer Kariere.
Es gibt interesante Aufgaben und interesante Kunden. Bei Capgemini kann man viel lernen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für deine Bewertung.
Ich bedaure zu lesen, dass du die Work-Life-Balance und das diesbezügliche Vorgesetztenverhalten als negativ erlebst. Auch deine damit verbundene Bewertung des Themas Gleichberechtigung irritiert mich. Als zertifiziertes Unternehmen der berufundfamilie GmbH bemühen wir uns sehr, für unsere Kolleginnen und Kollegen ein Umfeld zu schaffen, mit dem wir in jeder Lebensphase ein attraktiver Arbeitgeber sind. Deine negative Erfahrung tut uns leid. Wende dich doch bitte sehr gerne vertrauensvoll an Sissy Tongendorff, welche die Maßnahmen betreut, damit sich hier für dich eine Lösung finden lässt. Sprich doch sehr gerne auch (noch einmal?) deinen Vorgesetzten zu deinem Thema an, so dass ihr hier in den Dialog gehen könnt.
Weiterhin viel Freude an deinen Projekten und Aufgaben.
Viele Grüße,
Carina
Essenszulage
Nicht immer top down runter drücken, Offenheit, Zuhören...
Manche fair, andere sehr sehr arrogant...
Überhaupt nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut mir leid zu lesen, dass du aktuell unzufrieden bist. Ich empfehle dir, die Themen Projektaufgaben und Kommunikation bei deinem Vorgesetzten zu platzieren. Auch deine Empfindung nach Gleichberechtigung überrascht uns sehr, ist Diversity doch ein Bereich, für den Capgemini sehr steht. Gern kannst du uns daher dein detailliertes Feedback auch an meinebewertung.de@capgemini.com zukommen lassen. Mit deinem Feedback gibst du Capgemini als Arbeitgeber die Möglichkeit, sich stetig zu verbessern. Vielen Dank dafür.
Beste Grüße,
Carina
Unterstützung durch den Familienservice
Benefits durch Mitarbeiterangebote
Führungskraft versucht nach Möglichkeit die Weiterentwicklung und Interesse des Mitarbeiters zu berücksichtigen
Willkürliche Leistungsbeurteilungen kaum möglich
Es ist streckenweise zu flexibel und man muss selber sehr gut und stark vernetzt sein.
Es macht sehr viel richtig. Wenn es was zum ändern gibt liegt es an einzelnen Personen
Die Atmosphäre innerhalb des Teams und auch unter anderen Teams ist sehr kollegial und wertschätzend.
Ggf abhängig auch von den Projekten und Kunden. Aber es gibt oft ausgleichende Möglichkeiten
Stark abhängig von Kunden und Projektumgebung. Grundsätzlich werden innerhalb des internen Umfelds für sehr gute Bedingungen gesorgt.
Die Entscheidungen der Unternehmensleitung sind meistens sehr transparent, nachvollziehbar und zeitnah.
Wie auch in anderen Firmen liegt die Entwicklung des Aufgabengebiets und ob es auf Dauer interessant ist bei einem selber.
Flexible Arbeitszeiten, beim Projekteinsatz wird so weit möglich auf die familiäre Situation eingegangen, flexibler Arbeitsort
Dem Wachstum des Unternehmens wird zu viel Priorität eingeräumt
Die persönliche Zielerreichung weniger in den Vordergrund stellen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich freue mich, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinem deinen Alltag bei Capgemini zu bewerten. Schön, dass dir besonders die flexiblen Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie entgegen kommen. Ich wünschen dir auch weiterhin viel Freude bei Capgemini.
Beste Grüße
Carina
