310 Bewertungen von Bewerbern
kununu Prüfprozess
Score-Details
310 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Capgemini Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Capgemini
Deutschland
GmbH
Top
Company
2025
Keine Rückmeldung auf Bewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 bei Capgemini sd&m AG in München als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich Anfang des Jahres beworben. Als ich nach 2 Monaten ohne Feedback nachgefragt habe, ob die Recruiter schon zu einer Bewertung gekommen seien, erhielt ich wiederum mit einem Monat Versatz eine Rückmeldung, dass meine Bewerbung gerade gescreent wird, mit dem Versprechen versehen, sich zu melden, sobald diese Phase abgeschlossen wäre.
Ich finde die Einstellung, selbstständig überhaupt keine Rückmeldung zu geben, aber in der Stellenbeschreibung vorzugeben, dass nach Eintreffen der Bewerbung nach wenigen Tagen eine erste Rückmeldung zu erwarten sei, unprofessionell und unseriös. Wirklich schade, dass hier so mit Fachkräften umgegangen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zuerst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, hier über Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu berichten.
Transparenz im Bewerbungsprozess ist uns wichtig. Es tut uns leid zu lesen, dass das bei Ihnen nicht deutlich wurde.
Wir bei Capgemini bemühen uns immer, unseren Bewerbenden so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben.
Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen kann es dabei aber leider vereinzelt zu Verzögerungen kommen.
Wir bedauern, dass dies bei Ihnen der Fall gewesen zu sein scheint.
Sollten Sie noch Rückfragen zur Bewerbung haben, schreiben Sie uns gern an folgende E-Mail-Adresse meinebewertung.de@capgemini.com.
Beste Grüße und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Weg,
Ihr Capgemini Talent Acquisition Team
Capgemini – Vertragsangebot zurückgezogen – später falscher Grund zugegeben_Bewerbungsprozess: August – November 2024.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Capgemini Deutschland GmbH in München als Security Architect beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich möchte meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Capgemini Deutschland GmbH teilen – insbesondere im Hinblick auf Transparenz und Datenschutz.
- Im August 2024 erhielt ich ein schriftliches Vertragsangebot für die Position als Security Architect. Ich nahm das Angebot am nächsten Tag an. Danach wurde ich zu einem weiteren Gespräch eingeladen. Alles schien geregelt. Doch plötzlich – Absage wegen angeblich fehlender Betriebsratszustimmung.
- Das kam mir seltsam vor. Ich stellte daher eine Auskunftsanfrage gemäß Art. 15 DSGVO. Die Antwort war ausweichend – ich fragte nach. Nach Wochen reagierte der Datenschutzbeauftragte. Und was stellte sich heraus?
- Die Begründung: „Der Betriebsrat hat nicht zugestimmt.“ Diese Aussage stellte sich später als nicht wahr heraus. Auf Nachfrage teilte Capgemini der Berliner Datenschutzbehörde (BDI Berlin) offiziell schriftlich mit:
- ``Es gab überhaupt keine Betriebsratsbeteiligung. Die vorherige Angabe war ein Fehler``.
- Die Aussage war falsch. Es hatte niemals eine Betriebsratsanhörung gegeben. Die frühere Mitarbeiterin habe dies „irrtümlich“ als Grund genannt.
- Der Vertrag wurde intern zurückgezogen – ohne transparente Begründung.
- Die Datenschutzbehörde wurde involviert. Das Ergebnis: Kein Verfahren, kein Betriebsrat, keine ehrliche Kommunikation.
- Ich hoffe, meine Erfahrung trägt zu mehr Offenheit und Fairness in Bewerbungsprozessen bei.
- Als Bewerber erwarte ich Transparenz und Verlässlichkeit. Dass ein Unternehmen ein Angebot macht, dann zurückzieht und dabei nachweislich falsche Gründe angibt, hat unsere Vertrauen in den Prozess stark erschüttert.
- Ich frage mich:
- Wie transparent ist ein Konzern, wenn Bewerber*innen falsche Absagegründe erhalten?
- Was bedeutet Datenschutz, wenn es keine Aufzeichnungen über einen so sensiblen Vorgang gibt?
- Warum werden Verträge angeboten, Gespräche geführt – nur um alles kommentarlos einzustellen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zuerst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, hier über Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu berichten.
Transparenz im Bewerbungsprozess ist uns wichtig.
Es tut uns leid zu lesen, dass das bei Ihnen nicht deutlich wurde.
Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
Sie können uns gern an folgende E-Mail-Adresse meinebewertung.de@capgemini.com eine detaillierte Anmerkung zu ihrer Bewerbung schicken, sodass wir diesen konkreten Fall im Rahmen unserer internen Qualitätssicherung prüfen können.
Beste Grüße und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Weg.
Ihr Capgemini Talent Acquisition Team
Strukturiert, transparent und professionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei Capgemini Deutschland GmbH in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Der eigene Werdegang, Interessen und berufliche Ziele.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe zukünftige Mitarbeiterin, lieber zukünftiger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Schön, dass du zufrieden mit dem Ablauf unserem Prozess warst.
Wir freuen uns, dass unser Bewerbungsprozess anscheinend sehr gelungen ist und du dich für Capgemini entschieden hast.
Willkommen im Team, wir wünschen dir viel Spaß bei deiner neuen Herausforderung.
Beste Grüße
Laura Zschirnt,
Team Lead HR Marketing | Talent Acquisition
Unternehmenseigene Aussagen zum Bewerbungsprozess sind nur leere Worte
Bewerber/inHat sich 2024 bei Capgemini Nürnberg in Nürnberg als Werkstudent HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Angaben auf der Website zum Bewerbungsprozess einhalten und für Fairness sorgen.
Auf der Website wird groß angepriesen, dass es vom Bewerbungseingang zur Vertragsunterschrift weniger als zwei Wochen dauert. Nach über vier Wochen erfolgte eine Absage mit der Begründung, man habe sich für einen besser geeigneten Kandidaten entschieden. Ich hatte jedoch im angestrebten Bereich mehrjährige Berufserfahrung vorzuweisen und hatte (sogar obwohl ein Schwerbehindertenausweis vorgelegt wurde) nicht einmal die Gelegenheit eines Vorstellungsgespräches erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass die Antwort mit einer Entscheidung länger gedauert hat.
Wir schätzen zudem dein ehrliches Feedback, dass der Bewerbungsprozess nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
Magst du uns an folgende E-Mail-Adresse meinebewertung.de@capgemini.com detaillierte Anmerkungen zu deiner Bewerbung schicken, sodass wir diesen konkreten Fall im Rahmen unserer internen Qualitätssicherung prüfen können?
Beste Grüße und weiterhin viel Erfolg auf deinen Weg
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Unnötige Stressfragen, die nichts mit der Stelle zu tun haben. Das Gespräch war sehr unangenehm.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Capgemini Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Unnötige Stressfragen, die nichts mit der Stelle zu tun haben. Das Gespräch war sehr unangenehm. Außerdem, das Unternehmen ist unattraktiv für personen mit Familie. Der Hiring-manager hat mich gefragt;
- "Da Sie eine Familie haben, würden Sie doch nicht so gerne Dienstreisen machen? Das wäre dann Arbeitsverweigerung?" Es wird auch erwartet, überstunden zu machen.
- "Bei uns bleiben alle erreichbar von 8 bis 18 Uhr?
- Bitte was? Capgemini bewirbt sich als divers und familienfreundlich mit vielen Familien-Benefits. Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen. Für so ein Unternehmen möchte niemand sich quälen. Mir ist eine angenehme und ausgeglichene Work-Life-Balance viel mehr wert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
Magst du uns an folgende E-Mail-Adresse meinebewertung.de@capgemini.com detaillierte Anmerkungen zu deiner Bewerbung schicken, sodass wir diesen konkreten Fall im Rahmen unserer internen Qualitätssicherung prüfen können?
Beste Grüße und weiterhin viel Erfolg auf deinen Weg
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Effizienter Prozess, aber Potenzial bei der Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Capgemini Deutschland GmbH als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Einstiegsposition beworben und war erfreut über die schnelle Bearbeitungszeit: Innerhalb von zehn Tagen erhielt ich eine Rückmeldung, was zeigt, dass Capgemini die Bewerbungsprozesse effizient und strukturiert gestaltet. Das ist leider nicht überall so und daher ein großes Plus!
Die Absage jedoch wirkte sehr unpersönlich und standardisiert. Sie enthielt die allgemeine Begründung, dass mit meinen Qualifikationen keine geeignete Stelle im Unternehmen gefunden wurde. Da es sich um eine Einstiegsposition handelte und ich alle in der Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen sowie relevante Praxiserfahrung und Zertifikate mitbrachte, wäre ein spezifischeres Feedback hilfreich gewesen, um nachvollziehen zu können, in welchen Punkten mein Profil nicht ausreichend war. Ein solches Feedback würde Bewerbenden helfen, gezielt an ihren Stärken zu arbeiten, und zugleich den Auswahlprozess transparenter gestalten.
Enttäuschend war auch, dass die Absage auf Englisch formuliert war, obwohl die Stellenbeschreibung, meine Bewerbung und die Eingangsbestätigung auf Deutsch verfasst waren – das hinterließ bei mir den Eindruck, dass hier wenig auf meine individuelle Bewerbung eingegangen wurde.
Verbesserungsvorschläge:
Eine gezielte, individuelle Rückmeldung wäre hilfreich, insbesondere bei Profilen, die den Anforderungen gut entsprechen. Ein solches Feedback würde Bewerberinnen und Bewerbern die Chance geben, ungenutzte Potenziale zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. So könnte Capgemini auch die positive Arbeitgebermarke weiter stärken und zeigen, dass der Bewerbungsprozess nicht nur schnell, sondern auch respektvoll und wertschätzend ist.
Fazit:
Der schnelle Bewerbungsprozess ist ein Pluspunkt, aber die unpersönliche Kommunikation in der Absage hinterlässt Verbesserungspotenzial. Durch eine persönliche Rückmeldung könnte Capgemini langfristig noch mehr qualifizierte Talente gewinnen und die Arbeitgebermarke weiter stärken.
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Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
Magst du uns an folgende E-Mail-Adresse meinebewertung.de@capgemini.com detaillierte Anmerkungen zu deiner Bewerbung schicken, sodass wir diesen konkreten Fall im Rahmen unserer internen Qualitätssicherung prüfen können?
Beste Grüße und weiterhin viel Erfolg auf deinen Weg
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Suchen sie wirklich?
Bewerber/inHat sich 2024 bei Capgemini in Stuttgart als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei Capgemini als Werkstudent für fast zwei Jahre gearbeitet im Bachelor und hatte Capgemini sehr gut in Erinnerung gehabt, viele neue Leute kennengelernt, weshalb ich sehr gerne da zurück möchte.
Ich weiß die Lage ist gerade nicht gut, aber ich habe mich nun auf 3 verschiedenen Stellen beworben und bekomme ständig eine Standardabsage, ohne Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Die Stellen sind weiterhin für Monate ausgeschrieben…
Eigentlich wäre mein Lebenslauf und meine Kenntnisse bestens geeignet für die ausgeschriebenen Stellen.
Meine Ex-Kollegen meinten, Capgemini stellen keine neue Leute ein, ist das der Grund?
Ich war vor 2 Wochen auf der ITCS in München und hatte mit jemanden aus dem Management geredet, der meinte, jetzt ist es wieder besser und ich solle mich initiativ bewerben, da Capgemini wieder A-Grades einstellen. Mein alter PDL meinte auch ich solle es probieren, aber kein Erfolg.
Meine Vermutung ist, dass sie derzeit gar nicht suchen, sondern die Stellen einfach so ausgeschrieben sind für Monate! Wirkt sehr unprofessionell, sorry. Hatte Capgemini wirklich sehr positiv in Erinnerung gehabt.
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Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
Wir prüfen diesen konkreten Fall im Rahmen unserer Qualitätssicherung.
Beste Grüße
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Belanglose und unangenehme Gespräche, schlechter und langwieriger Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Capgemini in Frankfurt am Main als Lab Informatics Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Häufiger Rückmeldungen geben und über nächste Schritte informieren. Potentielle zukünftige Kollegen nicht wie Kunden behandeln und ausfragen. Mehr Interesse am Bewerber zeigen
Bewerbungsfragen
- Standard
- Spezifische Fragen über meine Meinung zu Themen der Life Science Branche, die mehr an eine Marktforschungsumfrage erinnern
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Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
Magst du uns an folgende E-Mail-Adresse meinebewertung.de@capgemini.com detaillierte Anmerkungen zu deiner Bewerbung schicken, sodass wir diesen konkreten Fall im Rahmen unserer internen Qualitätssicherung prüfen können?
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Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Jobzusage, Vertragsverhandlung, Hinhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Capgemini Deutschland GmbH in München als Coordinator Personalprozesse beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Jobzusage diese wirklich ernst meinen. Nach einer Vertragsverhandlung klar kommunizieren und nicht durchs Hintertürchen rauswinden. Erst nach Nachfrage habe ich erfahren, dass es vielleicht doch nichts wird.
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Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
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Beste Grüße
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Capgemini in Frankfurt am Main als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
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Nach einem Vorstellungsgespräch wurde mir eine Rückmeldung innerhalb weniger Tage versprochen, die ich nicht erhalten habe. Nach zwei Wochen habe ich eine Mail geschrieben und meine Situation geschildert. Erst danach habe ich von einer Person, mit der ich bis dato noch keinen Kontakt hatte, eine Standardabsage bekommen, ohne eine Entschuldigung und ohne nochmal auf meine Mail einzugehen.
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Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
Magst du uns an folgende E-Mail-Adresse meinebewertung.de@capgemini.com detaillierte Anmerkungen zu deiner Bewerbung schicken, sodass wir diesen konkreten Fall im Rahmen unserer internen Qualitätssicherung prüfen können?
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Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
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