Solider Arbeitgeber mit erheblichen Schwächen bei Gehalt und Karriere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Große Unternehmensgröße mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.
Grundsätzlich hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Solides Benefit-Paket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz bei Gehalt und Beförderungen.
Sehr langsame Gehaltsentwicklung trotz guter Leistung.
Schwache Karriereperspektiven.
Schwierige Projektlage in einigen Bereichen.
Qualitativ mäßige interne Weiterbildungsangebote.
Hohe Fluktuation und sinkende Motivation.
Widerspruch zwischen gewünschter Büropräsenz und verfügbaren Arbeitsplätzen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und planbare Gehaltsprozesse schaffen.
Leistung stärker honorieren.
Klare Karrierepfade mit nachvollziehbaren Entwicklungsmöglichkeiten etablieren.
Mehr Budget für Weiterbildung und externe Zertifizierungen bereitstellen.
Ehrlichere Kommunikation zur Projektlage und Unternehmensentwicklung.
Bürokapazitäten an die Anwesenheitsanforderungen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Viele Mitarbeitende sind frustriert über die mangelnde Gehaltsentwicklung und fehlende Perspektiven. Die Motivation leidet darunter sichtbar.
Image
Nach außen verfügt das Unternehmen weiterhin über einen guten Namen. Intern entspricht die Wahrnehmung jedoch nicht immer dem Bild, das nach außen vermittelt wird
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten grundsätzlich gut. Allerdings wirkt die Forderung nach mehr Büropräsenz widersprüchlich, wenn gleichzeitig nicht genügend Arbeitsplätze vorhanden sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind aktuell begrenzt. Leistungsstarke Mitarbeitende erhalten oft nicht die erwartete Entwicklung. Interne Trainings wirken teilweise veraltet oder oberflächlich, während externe Weiterbildungen und Zertifizierungen nur eingeschränkt unterstützt werden.
Gehalt/Benefits
Der größte Kritikpunkt. Gehaltserhöhungen ziehen sich teilweise über Monate oder Jahre und werden nur unzureichend kommuniziert. Selbst bei sehr guten Leistungsbewertungen sind die finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Die Benefits sind in Ordnung, können die schwache Gehaltsentwicklung aber nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird dem Thema viel Aufmerksamkeit gewidmet. Im Arbeitsalltag ist der Einfluss auf die Mitarbeitenden jedoch begrenzt spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team ist der Zusammenhalt meist gut und viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Allerdings erschweren hohe Fluktuation und ständige Veränderungen den langfristigen Aufbau stabiler Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Teilweise fehlt es an Transparenz, klarer Kommunikation und aktivem Einsatz für die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
In München stehen zeitweise weniger Büroplätze als Mitarbeitende zur Verfügung. Gleichzeitig wird eine stärkere Anwesenheit im Büro erwartet. Auch die Qualität interner Prozesse und Services könnte verbessert werden.
Kommunikation
Wichtige Themen, insbesondere Gehalt und organisatorische Veränderungen, werden häufig verzögert oder gar nicht kommuniziert. Entscheidungen wirken oft intransparent und Mitarbeitende werden lange im Unklaren gelassen.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Wer in einem guten Projekt eingesetzt ist, kann interessante Aufgaben haben. Die aktuelle Projektlage ist jedoch schwierig. Ohne bestehendes Projekt kann es lange dauern, eine passende Aufgabe zu finden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinem Arbeitsalltag bei Capgemini zu berichten. Es ist schön zu lesen, dass du die Arbeitsbedingungen bei Capgemini als angenehm empfindest. Auch uns ist die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, eines Überstundenausgleiches und von flexiblen Arbeitszeitmodellen sehr wichtig.
Die Karriereentwicklung hängt mit vielen verschiedenen Faktoren zusammen. Wir schlagen dir vor, dass du deinen Vorgesetzten im nächsten Feedbackgespräch direkt auf deine Wünsche und Vorstellungen ansprichst. Transparenz ist uns auch bei diesem Thema sehr wichtig.
Wir wünschen dir auch weiterhin viel Freude bei Capgemini.
Beste Grüße
Dein Capgemini Deutschland Karriere-Team