Außen hui, innen naja...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abrechnung von Stunden/Urlaub intransparent; ungut auch, wenn Mitarbeiter deswegen monatelang hinterhertelefonieren müssen, auf ihr Geld warten und außer heißer Luft und leeren Versprechungen nichts kommt.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise die eigenen Leute besser ausbilden (Personalabteilung)
Arbeitsatmosphäre
Büro ist nett, sofern man dorthin möchte. Es werden wenige gemeinsame Termine geboten, um einen Zusammenhalt zu erzeugen.
Kommunikation
es gibt welche.
Kollegenzusammenhalt
man bekommt wirklich gut Antworten auf seine Fragen; insgesamt ist man aber ziemlich auf sich allein gestellt
Work-Life-Balance
OK - ist auch projektspezifisch.
Vorgesetztenverhalten
Gäbe es einen Minus-Stern, wäre dieser an der Stelle verdient; die Struktur in der HO-Situation von einzelnen Personen abhängig zu sein, um in Projekte zu kommen ist mehr als ungünstig. Auch ungünstig: wenn man deswegen zu lange "auf der Bank sitzt" und letztendlich dadurch schlecht beurteilt wird.
Noch ungünstiger: wenn man feststellt, dass das Unternehmen aus welchen Gründen auch immer zu viele Leute für einen 'Wunsch-Ausbau-Bereich' angeheuert hat und dann Leute 'rauskündigt, damit der Profit wieder stimmt.
Interessante Aufgaben
nicht zutreffend
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht nicht nur Ausgewogenheit an männlich/weiblich in den Hierarchiestufen (aber auch da gilt je männlicher, desto weiter oben befidnet man sich gerade...); Gleichberechtigung fordere ich auch in Bezug auf unterschiedliche Talente von Mitarbeitenden, was eine Bereicherung ist - stattdessen wird benachteiligt, wer nicht ins 'Schema F' passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zahlreiche Ü40/Ü50 Kollegen gesehen; zum Umgang kann ich nicht urteilen
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gut ausgestattete Büros mit Flexdesk; man müsste nur dran arbeiten, dass die buchbaren Plätze dann wenigstens ein 'Einheits-Dock' haben und Bildschirm/Maus/Tastatur vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht so - bei den vielen Dienstwagen wenigstens eine 'E-Auto-Policy'
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, nicht übertrieben, aber auch keine 'Luftnummer'
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Angebote; es werden Zertifizierungen gefordert, die soll man aber idealerweise in seiner Freizeit erlangen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Wir bedauern, dass du bei uns nicht zufrieden warst. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst.
Wir wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team