Lug und Trug in billigem Consultant-Zwirn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer keine Ziele im Leben mehr hat, kann hier bequem und auskömmlich die Zeit bis zur Rente absitzen. Einfach Klappe halten und tun wie geheißen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sich fragt weshalb dieses Land bei der Digitalisierung derart rückständig ist, kann hier einen Teil der Antwort auf diese Frage finden. Eine IT-Beratung die daran scheitert die eigenen Prozesse zu digitalisieren, die eigene Infrastruktur immer weiter abwirtschaftet und in Bürokratie erstickt, kann und sollte keine digitale Transformation gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Der interene Wissenskanon auf den sich das Management viel einbildet ist nur aus offenen Quellen zusammengeklaut, wird aber wie ein Betriebsgeheimnis gehütet. Leider repräsentiert dieser keineswegs den Wissenstand des Unternehmens, da es daran scheitert diesen in die Breite zu tragen. Die Erkenntnis, dass sich geteiltes Wissen multipliziert ist hier noch nicht angekommen.
Arbeitsatmosphäre
Der wertschätzende Umgang ist in eine toxische Konformität überdreht, die sich entlang der Hierarchiepfade ausrichtet. Kritik sollte flauschig verpackt sein, so dass man sie gut überhören kann.
Kommunikation
Viele Emails, viele Meetings, viel Sendungsbewustsein des Managements, aber alles substanzlose heiße Luft ohne Vision und ohne Ziel. Einfach viel Rauschen.
Relevante Kommunikation geht wenn, dann vom Betriebsrat aus.
Vertrauensvolle Gespräche, wie auch hier unter den Bewertungen immer wieder angeboten, gibt es nicht. Immer wieder finden vertrauliche Gesprächsinhalte ihren Weg in Beurteilungen. Psychologische Sicherheit ist den Personalvorgesetzten ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
People Development Lead ist ein Euphemismus. Entwicklung? Fehlanzeige! Hier geht es darum Human-ressourcen maximal auszuquetschen. Selbst Leerläufe werden nicht zur Entwicklunug genutzt, sondern sinnlose Büroarbeit verteilt. Solange man auf einem Projekt ist hat man seine Ruhe, niemand interessiert sich für einen.
Interessante Aufgaben
Ein Matching von Projekten und Profilen findet nicht statt.
Kompetenzen werden ungenutzt verbrannt.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbare Hardware und Infrastruktur die mehr behindert als hilft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social-, Health-, Green- und Ethic-washing auf allen Ebenen.
Green-IT-Initiativen sind überwiegend Augenwischerei. Nachhaltige, energiesparende Software wird hier nicht produziert.
Gehalt/Benefits
Haufenweise wertlose Benefits zur Mitarbeiterbindung, aber ein
unterdurchschnittliches Gehalt.
Image
Tolle Werbeslogans wie "Get the future you want" oder die 7 "magischen" Werte sind Schall und Rauch. Ich für meine Teil habe hier weder gefunden was ich wollte, noch eine Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen sind inhaltlich überholt. Zertifizierungen werden mit der Gießkanne verteilt, je nachdem welcher Hyperscaler gerade mehr gefragt ist. Individuelle Lernpfade sind nur per E-Learning-Plattform in der Freizeit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du bei Capgemini nicht zufrieden warst. Da uns jede Art von Feedback hilft und wir uns stetig verbessern möchten, nehmen wir deine Bewertung sehr ernst.
Bei uns steht der Mensch an erster Stelle. Wertschätzende und transparente Kommunikation sowie Förderung und Weiterentwicklung wird bei Capgemini unabhängig von der Position der einzelnen Kollegin oder des einzelnen Kollegen gelebt. Wir bedauern sehr, dass du das in deiner Arbeit nicht so empfunden zu haben scheinst.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein Capgemini Deutschland Karriere-Team