Mehr Schein als Sein auf Kosten von Kunden und einfachen Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt auf persönlicher Ebene, französisch geprägte Rundkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politik, Silodenken, Schere zwischen Wort und Tat bei VPs/EVPs. Besonders die VP Ebene ist für die Schiefstände verantwortlich. Beliebte und sinnstiftende EVPs und CxOs bekommen von den VPs oft keine Transparenz über echte Performance….momentan geht es um Kostenoptimierung, da „verschwinden“ schonmal top Leistungsträger überraschend ohne Rücksicht auf Kunden und Teams. Nur um dann Wochen oder Monate später zu erfahren, dass sie vom Management abgeschoben / entsorgt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Walk the Talk! Vorgesetzte sollten aufhören, sich auf Kosten der Teams mit fremden Federn zu schmücken. Seid ehrlich und nennt Personalabbau auch so! Speak Up!
Arbeitsatmosphäre
Es hängt viel vom Team ab
Kommunikation
….Es sollte auf Inhalte und nicht auf Buzzwords geachtet werden. Wasser predigen, Wein trinken, so geht es nicht!
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenhalt in den Teams, Cross GBL sieht es oft anders aus. Ab VP gibt es keine „Kollegen“
Work-Life-Balance
Work/Life ist oft nur nur ein Buzz-Wort. Extra Meile gehen ist okay aber nicht monatelang am Stück. 10h/Tag sind in Ordnung aber Druck während Wochenenden und Urlauben zu arbeiten sind es nicht. Es geschieht jedoch, denn man lässt sein Team nicht hängen, dem Leadership ist das meist egal.
Vorgesetztenverhalten
Unfair, politisch, VPs optimieren sich auf Kosten des Fussvolks, ältere Mitarbeitende werden gezielt entsorgt. Peter-Prinzip auf Führungsebene keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen ab 50 werden gezielt bedrängt sich umzuorientieren, auch gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Die normalen Büros sind okay, die von invent einfach um Vieles besser! Zweiklassen Gesellschaft.
Gehalt/Benefits
5 Jahre ohne Gehaltserhöhung
Image
Noch ganz guter Ruf am Markt, Realität passt nicht immer zu Hochglanzfolien (re-write your Future) Die Unterstützung von ICE- Behörde in den USA zeigte die doppelte Moral.
Karriere/Weiterbildung
Nicht immer ist Leistung das Hauptkriterium, politische Passung ist wichtiger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du bei uns nicht zufrieden bist. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden äußerst wichtig ist, nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und haben diese auch weitergeleitet.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Gemeinschaftlichkeit und einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander. Wir achten sehr auf eine wertschätzende Zusammenarbeit. Es tut uns leid, dass du dies anders wahrnimmst, da uns unsere gemeinsamen Werte enorm wichtig sind.
Wir möchten dir daher gern ein persönliches Gespräch anbieten, um auf weitere Punkte eingehen zu können. Kontaktiere uns dazu gern auf meinebewertung.de@capgemini.com.
Beste Grüße
Dein Capgemini Deutschland Karriere-Team