Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2025
Die Bewertungen für Capgemini Deutschland GmbH sind insgesamt positiv. Besonders die Arbeitsatmosphäre wird gelobt, wobei Flexibilität, Unterstützung unter Kolleg:innen und eine offene Unternehmenskultur hervorgehoben werden. Jedoch gibt es auch Kritik, dass die Stimmung projektabhängig und durch Kündigungsängste beeinträchtigt sein kann. Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind die Meinungen gemischt: Während die Vielfalt an Weiterbildungsangeboten wertgeschätzt wird, gibt es Bedenken hinsichtlich mangelnder Unterstützung bei der Karriereentwicklung und einem Mangel an externen Trainingsmöglichkeiten. Beim Gehalt wird mehrfach bemängelt, dass die Entwicklungsmöglichkeiten unzureichend sind und das Vergütungssystem intransparent erscheint. Die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv bewertet, insbesondere aufgrund flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, obwohl projektbedingte Schwankungen in der Balance auftreten können.
Einige Arbeitnehmer:innen heben hervor, dass Capgemini sich bemüht, Gleichberechtigung zu fördern, und ältere Kolleg:innen werden oft respektiert und geschätzt. Dennoch wird im Bereich Kommunikation auf Verbesserungsbedarf hingewiesen, da oft eine top-down-Kommunikation vorherrsche, die den Mitarbeitern wenig Transparenz biete. Trotz des positiven Images im Markt gibt es intern widersprüchliche Wahrnehmungen, die nicht immer mit den propagierten Werten übereinstimmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Homeoffice
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und starke Kollegenzusammenarbeit
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Intransparente Gehaltsentwicklung und fehlende Gehaltssprünge
- Kommunikationsprozesse und Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
- Unterstützung bei der Karriereentwicklung außerhalb der regulären Arbeitszeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Capgemini Deutschland GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Flexibilität und Unterstützung innerhalb der Teams hervorgehoben wird. Mitarbeiter:innen erleben eine offene und wertschätzende Kultur sowie eine entspannte Arbeitsumgebung mit Raum für Kollaboration und Teamarbeit. Dennoch ist die Atmosphäre stark team- und projektabhängig, was je nach Vorgesetzten oder spezifischen Projekten zu einer unterschiedlich empfundenen Arbeitsatmosphäre führen kann. Einige Bewertungen berichten von Verwirrung bezüglich Abrechnungsregeln und Schwierigkeiten bei der Vernetzung im Zuge der Remote-Arbeit.
Auf der anderen Seite äußern einige Mitarbeiter:innen Bedenken hinsichtlich der Motivation, da gute Arbeit nicht immer ausreichend gewürdigt wird. Dazu kommen Ängste vor Jobverlust und eine angespannte Stimmung, insbesondere durch die Entscheidungen des Unternehmensmanagements. Die Abwesenheit regelmäßiger Team-Events und die fehlende Berücksichtigung von Home-Office tragen ebenfalls zu einem Rückgang der Freude bei einigen Kolleg:innen bei. Insgesamt zeigt sich, dass trotz der allgemeinen Zufriedenheit Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und Würdigung durch das Management besteht.
Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei der Capgemini Deutschland GmbH zeigen insgesamt ein positives Bild der Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Viele Nutzer:innen loben die Vielfalt der Projektmöglichkeiten und die Gelegenheit, neue Dinge auszuprobieren. Auch die internen und externen Fortbildungsangebote werden positiv hervorgehoben, wobei das Unternehmen die Kosten vollständig übernimmt. Dennoch wird in einigen Bewertungen darauf hingewiesen, dass man Eigeninitiative für beruflichen Fortschritt zeigen und teils auch Freizeit für Weiterbildung investieren muss. Eine aktive Suche nach Weiterbildungsoptionen wird empfohlen, und die Transparenz bei Beförderungen und Budgetierung könnte verbessert werden.
Trotz der positiven Aspekte gibt es einige kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass die Karriereentwicklung stark von den Projektmanagern und internen politischen Gegebenheiten abhängt. Der Aufstieg scheint mit größerem Bekanntheitsgrad und Befürwortung erleichtert zu sein, und Begünstigungen durch Vorgesetzte spielen eine Rolle. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Karrierefortschritte nicht wie versprochen umgesetzt werden, und dass externe Fortbildungen oder Veranstaltungen oft abgelehnt werden. Insgesamt weisen die Bewertungen auf vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten hin, jedoch sind manchmal zusätzliche Eigenanstrengungen erforderlich, um die persönlichen Entwicklungsziele zu erreichen.
Die Nutzerbewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Capgemini Deutschland GmbH zeigen ein überwiegend ausgeglichenes Bild. Während einige Bewertungen die Gehälter und zusätzliche Leistungen positiv hervorheben, kritisieren andere das Vergütungssystem als enttäuschend und nicht ausreichend wettbewerbsfähig im Vergleich zur Branche. Viele negative Stimmen bemängeln, dass die Gehälter weit unter dem Durchschnitt liegen und Gehaltserhöhungen oft nicht einmal die Inflation ausgleichen. Zudem wird die mangelnde Transparenz bei Gehaltsanpassungen und die unzureichende finanzielle Unterstützung während der Corona-Pandemie kritisiert. Demgegenüber loben einige Bewertungen die zusätzlichen Sozialleistungen und die Arbeitsbedingungen, obwohl die Gehälter nicht den höchsten Anforderungen entsprechen. Die Gehaltsstruktur bietet eine solide Basis, jedoch sind die Karrieremöglichkeiten und Gehaltsentwicklungen, besonders im Bereich der Beratung, als langsam bewertet. Trotz der Verbesserungsmöglichkeiten in der Vergütungsstrategie hebt sich die positive Wahrnehmung der Work-Life-Balance und der sozialen Vorteile als ein Pluspunkt hervor.
In Bezug auf das Thema Work-Life-Balance bei Capgemini Deutschland GmbH zeigt sich insgesamt ein positiver Trend, wobei viele Mitarbeiter:innen die Flexibilität von Home-Office-Optionen und flexiblen Arbeitszeiten hervorheben. Dies trägt erheblich zur Stressreduzierung bei und ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Generell werden die Arbeitszeiten als angemessen angesehen, mit wenig bis gar keinen Überstundenanforderungen, vorausgesetzt, die Projektanforderungen erlauben dies. Besonders positiv wird die Unterstützung durch den Betriebsrat bewertet, der eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert.
Jedoch variieren die Erfahrungen je nach Kundenprojekt und Position. Trotz der positiven Gesamtbewertung gibt es Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen, insbesondere bei projektspezifischen Anforderungen, die Anwesenheit und Reisebereitschaft erfordern. Einige Nutzer:innen bemerken, dass die Work-Life-Balance sich verschlechtert, wenn Verpflichtungen bei bestimmten Kund:innen zunehmen. Kritisch wird angemerkt, dass gelegentlich sogar Überstunden und Arbeiten während der Freizeit gefordert werden, was die Balance beeinträchtigen kann. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei der positive Eindruck überwiegt, jedoch einige spezifische Negativerfahrungen die Balance herausfordern können.
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