kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlreiche kleine Aufmerksamkeiten (z.B.. Schokolade zum Geburtstag & jedes Jahr ein Weihnachtsgeschenk).
Die Flotte an Test-Fahrzeugen die genutzt werden kann.
Aufbau eines funktionierenden Kommunikation-Kanal zur "Verbreitung" von Informationen.
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Urlaub ist nach Absprache fast immer möglich.
Durch die flachen Hierarchien gibt es begrenzte Führungspositionen. Es gibt aber zahlreiche fachliche Weiterbildungsangebote. Beim jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch werden die Möglichkeiten und Wege offen kommuniziert.
sehr angenehm, fast freundschaftlich
respektvoll, direkt & offen
Technik auf dem neusten Stand.
Wir haben regelmäßige Abstimmungen zu aktuellen Themen.
1 mal im Jahr gibt es ein persönliches Entwicklungsgespräch.
Mein Vorgesetzter ist jeder Zeit zu einem persönlichen Gespräch bereit.
Alle Kollegeninnen und Kollegen im Team werden gleichbehandelt.
Er war Mal besser als heute. Er sollte Mal persönliche Gespräche mit den Kollegen führen die die waren Probleme kennen
Wenig Gehalt für Band Arbeiter und sehr unverständliche und Grauzonen Verträge. Mann sollte Mal seinen Arbeitsvertrag verstehen und nicht mit Fachbegriffen zukleistern, Mann versteht den eigenen Vertrag nicht ordentlich.
Ordentlich und Fair die Arbeiter am Band bezahlen da diese das Herz der Firma sind.
Mann könnte so viel mehr aus den Mitarbeitern rausholen, wenn man diese besser behandeln und bezahlen würde und ein freundlicheres Arbeits- und Kommunikation system zwischen Arbeitern und Büro Management einrichten würde.
Wenig bekannt bis durchschnittlich
Mehr Geld das Mann sich sein Leben heutzutage leisten kann fehlt.
Nicht viel aber für den Anfang einige Lehrgänge im Industrie Bereich möglich
Gut genug zum Überleben, zu wenig zum leben
Keine Ahnung
Kollegen sind in der Lage ein Team zu bilden, aber die Obrigkeit beutet sie mehr und mehr aus das die besten Leute gehen und ungeschultes und Leidenschaft loses Personal bleibt
Einige Kollegen werden mit zu viel Arbeit trotz ihres Alters belastet und es wird von allen die selbe Leistung verlangt gefühlt.
Mann soll arbeiten und immer schön sagen das alles gut ist, obwohl es viel Baustellen hier gibt.
Könnten besser sein, mehr Zeit für mehr Qualität
Durchschnittlich bis mangelhaft und Probleme bei der Logistik.
Der unterste Arbeiter wird mehr ausgebeutet als gefordert und es wird im Büro gesucht aber am Band Leute gebraucht.
Arbeit ist sehr vielseitig und auch lehrreich im Bereich der Automobil Industrie für Wohnmobile
Klima und Aufgabenumfeld
Bürokratieabbau und mehr auf die Empfehlungen aus den Abteilungen hören.
Bei der Firmengröße wäre ein Fitnessangebot super.
gute Atmosphäre in den Teams aber teilweise untereinander Reibereien, Management sucht Nähe zu Angestellten und hat immer ein offenes Ohr
40h Woche mit Home Office Option (wird selten genutzt) ist super
viele Sozialleistungen, beim Gehalt guter Durchschnitt
in den Schichten oft super, untereinander aber teilweise ausbaufähig
bleiben einige sogar länger da
offenes Ohr ist da, Struktur behindert aber oft ein schnelles handeln
teils alte oder ungeeignete Räumlichkeiten, Rest aber top
Alle grundlegenden Infos werden ausgegeben, Aufgrund der Notierung an der Börse sind Geschäftszahlen aber top Secret.
mir nichts nachteiliges bekannt
genau meins :-)
Firmenfeiern, Teamevents, Nutzung Wohnmobil für den Urlaub, kleine Aufmerksamkeiten (z.B. Weihnachtsgeschenk, im Sommer wird Eis verteilt, Pfannkuchen zum Fasching, etc.)
Sehr gute Zusammenarbeit; freundliche und hilfsbereite Arbeitskollegen, welche auch ihr Wissen gern teilen
sehr positives Image nach außen; Fahrzeuge gerade in Krisenzeiten sehr beliebt; weiterhin hohe Nachfrage; sicherer Arbeitsplatz
Gleitzeit; Möglichkeit zu Homeoffice (v.a. mal nützlich bei wichtigen Terminen); freie Wochenenden
Online-Schulungsmöglichkeiten zu diversen Themen; Produktschulung vor Ort
Zahlungen erfolgen immer pünktlich; zusätzlich zum regulären Gehalt: Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie; Attraktivität könnte aber noch gesteigert werden
Verbesserungspotential bei manchen Punkten
Sehr guter Zusammenhalt; gegenseitige Unterstützung;
bei Fragen/ Problemen immer ein Ansprechpartner verfügbar (auch abteilungsübergreifend)
Regelmäßiges + ehrliches Feedback; nur dadurch kann man sich selbst verbessern/ weiterentwickeln; Offenes Ohr bei Problemen; Gefühl auf Augenhöhe zu sein
Moderne Büros; Ergonomischer Arbeitsplatz; Neuester Stand der Technik
Wichtige Informationen zu aktuellen Themen werden regelmäßig durch GF/Betriebsrat über Aushänge oder direkt in Betriebsversammlungen sowie über den Vorgesetzten offen kommuniziert; abteilungsübergreifend Potential nach oben
Vielseitiges Aufgabenfeld; abwechslungsreich; man wird gefordert, aber auch gefördert
Firmenfeiern
Kommunikation, Gehalt(wird alles in die eigene Tasche gesteckt)
Kommunikation ist das A und O
Anpassung an den Westtarif
Kostenloses Wasser und Obst zu bestimmten Zeiten.
Lohn Pünktlich
Akkordarbeit bei Dumping Lohn.
Bessere Arbeitsbedingungen bzw optimierte Arbeitsabläufe die einen haben wenig Arbeit die anderen kommen nicht hinter her und können nicht mal auf Toilette.
Leider fehlt ein Springer wenn man mal auf Toilette muss.
Leute besser bezahlen und zur Kurzarbeit besser unterstützen.
Arbeitsplätze besser optimieren um es den Leuten leichter zu machen und mehr Produzieren was evtl. auch allen zugute kommt.
Früh und spätschicht der meiste Urlaub steht on der Firma fest..
Wenig Weiterbildung
Gehalt sehr sehr flach viele sind deswegen weg
Viel sinnloser Müll da es keine Schulung gibt um weniger Müll
Zu machen
Kollegen sind super
Wird nicht viel Rücksicht genommen Hauptsache man schafft die norm
Naja vielen ist die Provision lieber als auf seine kollegern zu schauen
Tätigkeit ist ok wenn nicht der Leistungsdruck so wäre
Sehr wenig
Aufgaben sind ganz ok
pünktliches gehalt
Keine Falschen Verprechungen beim Bewerbungsgespräch sowas rächt sich immer
Städniger Druck, jeder schaut jedem über die Finger. Die meisten Vorgesetzen denken das nur sie arbeiten können! Jede Mini entscheidung muss abgesprochen werden und für alles gibt es 10000 Formulare.
nach außen super nach innen pfui.
Man trifft immer wieder Menschen die bei Capron gearbeitet haben und alle sagen. Bloß weg da.
Hätte ich auf die meinungen hier eher gehört wäre ich dort niemals hin!
Es wird einem Gleitzeit versprochen aber nichts eingehalten. Fixe arbeitszeiten und flexible nur in der Zeit nach hinten. Überstunden werden gerne gesehen aber wehe man will mal eher gehen. Muss man jedes mal betteln und erklären wie es einem einfällt eher zu gehen.
keine möglichkeiten
Beim Vorstellungsgespräch belogen und falsche versprechungen gemacht. Von wegen 10% zusätzlich jeden monat.
5 % bekommt man wenn man keinen einzigen Tag krank ist
5% nur wenn der Umsatz von Capron gut ist. Was angesichts der Reduzierung der Bandgeschwindigkeit und ausbringung in der momentanen lage nicht da ist!
Jeden Tag werden 10000sende Blätter gedruckt und weggeschmissen weil Capron nicht in der Lage ist online etwas zu bearbeiten. Jedes Blatt wird ausgedruckt kurz angesehen und weg geschmissen.
Untereinander gut.
Die meisten sind wirklich nicht fair. Ma die länger dabei sind haben meist gute Karten aber selbst wenn es MA gibt die länger als der chef da sind können Sie trotzdem alle nichts!
Wenn man Formulare ausfüllt darf man seinem Arbeitsplatz dinge hinzufügen. Dabei wird jeder Stift abgezählt.
Jeder Sitz in einem Glaskasten und einem Großraum büro. Das muss man abkönnen. Radio und ähnliches nicht möglich. Wagt man es mal 1 minute aus dem fenster zu sehen gbit es gleich stress. Es wird auf keinen Rücksicht genommen. Kalte Büros sind an der Tagesordnung
Sinnlose Meatings in denen viele bloß gestellt werden.
Fließband arbeit egal ob im Büro oder Produktion. alles muss genau nach einer Arbeitsanweisung erfolgen. Jeder Mausklick wird dir bestimmt. Man muss genau so arbeiten.
Alles kann kommuniziert werden, Möglichkeiten der Umorientierung des Arbeitsplatzes sind gegeben z.B. nach der Elternzeit oder aus gesundheitlichen Gründen
wenig Mitspracherecht
Pausenregel einheitlich zwischen Band und Verwaltung
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Capron genießt große Anerkennung
Pausen könnten verkürzt werden
Kann jede Weiterbildung machen, die meine Tätigkeit unterstützen
Gehalt könnte mehr sein
Schon sehr sozial
In meinem Umfeld spitze
Kann nur wenige Unterschiede bemerken
Spitze
In meinem Arbeitsumfeld prima
Verbesserungswürdig
Unterschiede im Lohngefüge
Abwechslungsreich und immer neue Herausforderungen
Pünktlich
Geiz und arrogante Führung
Keine Lügen
Führung nach können nicht nach bla bla
Ständige Beobachtung, immer zu wenig, pissen nach ansage
Nach aussen dicke Hose
Schmierst du mich schmier ich dich
Friss oder stir.
Materialverschwendung ohne Ende
Heute ich und morgen vielleicht du und raus bist Du
Wer nicht mehr kann fliegt
Der Anschiss lauert überall, es gibt nur einen der Recht hat
Schlechte Luft überall
Gute Jobs sind immer weg
Firmenfeiern
Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld)
Mitarbeiterbus (kostenlos)
Kantine bzw. Bäcker auf dem Gelände
Werkzeuge werden gestellt und bei defekt schnell repariert bzw. getauscht
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Unflexibel gegenüber Mitarbeiter
Arbeitsfreie Tage auf Kosten des Stundenkontos
Schlechte Arbeitsverteilung unter Mitarbeitern
Schlechte Martieral Logistik (teils Wartezeiten trotzt zu leistender Stückzahl)
Das Unternehmen sollte mehr an seinen Mitarbeiter fest halten, mehr an dem Betriebsinternen Klima untereinander arbeiten. Es herrscht ein Teils ruppiger Umgang untereinander.
Die Bezahlung liegt unter dem Durchschnitt, man sollte darüber nachdenken eine besser Bezahlung durch zu führen.
An der Arbeitsverteilung sollte gearbeitet werden, es herrschen zu große Leistungsunterschiede von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz.
Insgesamt hat der Mitarbeiter nur Pflichten zu wenig Rechte.
Das Unternehmen sollte daran arbeiten nicht nur in der Öffentlichkeit und Medien sich gut zu stellen sondern auch intern ein gutes Bild zu geben.
Es gibt jede Menge Verbesserungen die durchgeführt werden könnten.
Leider ist aus diesen Grund für viele die Firma nur eine Übergangslösung.
Alles in allem eine Atmosphäre von gut bis schlecht. Sehr unterschiedlich. In meisten Fällen reicht es für einen "Dienst nach Vorschrift"
Im großen und ganzen versucht das Unternehmen nach außen ein gutes Bild zu geben obwohl es intern bei weitem besser aussehen könnte.
Es wird wenig dafür getan Mitarbeiter weiter zu bilden oder Mitarbeitern eine Chance in eine höhere Position zu geben.
Gute Positionen werden unter bereits führenden Mitarbeitern zugeschoben.
Wie so oft erfolgt eine zu geringe Gehaltszahlung.
Insgesamt den Leistungen die der Mitarbeiter bringen muss viel zu wenig. Und die Leistungen steigen, da höhere Stückzahl gefordert wird. Gehalt steigt nicht, lediglich um 2-3% was insgesamt "ein Tropfen auf dem heißen Stein ist".
Als Sonderzahlung erfolgt das Weihnachtsgeld was aber nicht als 13. Gehalt ausfällt. Sonderzahlungen sind zwar in den meisten Fällen freiwillige Leistungen vom Arbeitgeber, aber diese fallen in diesem Fall auch sehr mager aus.
Insgesamt auch sehr unterschiedlich, mehr oder weniger Grüppchenbildung.
Integriert man sich nicht selbst ist man Einzelgänger.
Sehr viele Konflikte untereinander, besonders auch Schichtübergreifend. Denke auch der teils Unzufriedenheit zu zuschreiben.
Ältere Kollegen werden meist berücksichtigt, es gibt nur seltene Fälle wo dies nicht der Fall ist.
Teamleiter sind lediglich ausführende Kräfte von oberen Leitungsposten, welche man nur selten sieht. Es wird sehr abwertend Verhalten gegenüber normalen Mitarbeitern. Lösungen werden nur für das Produkt gefunden nicht für Mitarbeiter.
Sehr unterschiedliche, Mitarbeiter am Endprodukt arbeiten teils härter als Mitarbeiter in der Vormontage.
Die Kommunikation fällt sehr unterschiedlich aus, alles was mit Qualität und dem Produkt an sich zu tun hat ist die Kommunikation sehr hoch und wird besprochen und versucht Lösungen zu finden. Probleme die Mitarbeiter haben werden mehr oder weniger nicht angesprochen bzw. vollständig abgeblockt oder nur zum geklärt.
Es herrscht geringe Gleichberechtigung, besondern zwischen unterschiedlichen Arbeitsteams. Aber auch in einem Team wird teils unterschiedlich gehandelt.
Insgesamt eine wenig interessante Arbeitsstelle, teils sehr monoton. Mehr oder weniger ein "Dienst nach Vorschrift".
So verdient kununu Geld.