kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grundsätzlich gut aber mit Verbesserungspotential
Je nach Abteilung sehr gut.
Nicht transparent und immer nachvollziehbar, regional aber okay
Über das BAM wird versucht auch den älteren Kollegen Perspektiven aufzuzeigen.
Grundsätzlich fair und nah, aber nicht immer nachvollziehbar.
je nach Abteilung
Wurde zuletzt viel gemacht, der Mitarbeiter wird aber selten bei Prozessen mit einbezogen.
Die Anlernzeit für neue Mitarbeiter ist etwas knapp
Wenn alles gut eingeteilt ist läuft es super
Viele sind sehr positiv gewidmet
Feste Arbeitszeiten machen es dir leicht
Es gibt viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere
Das Gehalt stimmt , und es gibt Sonderzahlungen
Es wird auf Ordnung und Sauberkeit geachtet
Kollegen sind Goldwert in der Teamarbeit
Auf ältere Kollegen wird geachtet und deren Arbeit entsprechend angepasst
Es geht meist sehr zügig Ziele durchzusetzen
Wird immer besser
Reden ist das A und O
Da stimmt alles
Es gibt immer etwas Neues zu lernen
Ist OK was angeboten wird aber bei dem Gehalt nicht nutzbar
Wenig Angebote
Ok
Nicht nett zu dem kleinen arbeiter
Keine
Viel zu wenig
Es geht nach gefallen der Nase ,da Geschlecht ist egal
10
Nein
Super nett und hat Spaß
Super nett
Stapler fahren, Scanner arbeiten, Ware hinbringen auf Band
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld und Benefits wie das mieten von Wohnmobilen.
Teilweise die Kommunikation, wenn es um langwierige Projekte geht, hier wird viel hinter verschlossenen Türen ausgemacht und dann den Mitarbeitern vorgesetzt.
Direkter Kontakt zwischen Führungsriege und Mitarbeitern stärken und nicht gleich abtun wenn etwas nicht stimmt. Gehaltsgefüge noch einmal prüfen, da zu wenige Aufstiegschancen für den gewerblichen Bereich.
In den oberen Rängen und der Verwaltung gut, in den gewerblichen Bereichen schwieriger.
Wird zuletzt viel unternommen, in der Vergangenheit lief aber einiges schief, was die Mitarbeiter noch im Hinterkopf haben.
In den oberen Rängen und der Verwaltung gut, in den gewerblichen Bereichen schwieriger. Feste Betriebsruhen in der Produktion und angrenzenden Abteilungen.
Für die Region leicht überdurchschnittlich, aber starkes Gefälle zwischen Neustadt und anderen Werken der Firmengruppe.
Das Umweltbewusstsein scheitert teils am Kostendruck.
Sehe ich keine Probleme, man prüft auch Kollegen mit Erkrankungen weiter zu beschäftigen.
Der direkte Kontakt ist manchmal schwierig.
sauberes und ordentliches Umfeld
Durch eine Mitarbeiterapp deutlich besser.
Sehe ich keine Probleme.
Nur meine Teamkollegen,wir machen uns Spaß.
Die klufft zwischen Westgehalt und unserem im Osten
Die Eingruppierung noch mal nach oben korrigieren, damit die MA keinen 2. Job machen müssen.
Im Team super auch Teamübergreifend
Jeder schimpft aber sagen tut keiner was
Sommerurlaub toll,andere Urlaube nur wenn nicht mehr als 5 am Band Urlaub haben .Im Team dürfen maximal 2 Personen Urlaub machen
Mann muss allem hinterher rennen und dann wird es noch ewig abgelehnt
Knapp über Mindestlohn,also mies,
Wir arbeiten super im Team zusammen
Auf unsere älteren wird sehr viel Rücksicht genommen zumindest vom jeweiligen Team
Die Interessen der Mitarbeiter zählen nicht viel .zb mehr Lohn oder andere Eingruppierung, bißchen über mindestlohn für Luxusgüter
Es wird viel zu wenig von oben nach unten kommuniziert
Zwischen Mann und Frau ja aber es gibt leider lieblingskollegen
Ja vielfältige Aufgaben
In einem guten Team macht jede Arbeit Spaß und das ist bei mir der Fall. Wir werden in regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen über aktuelle Themen informiert und dabei auch für die gute Arbeit gelobt. Das Unternehmen schätzt die Arbeit jedes Mitarbeiters! Nicht nur in Form von einem "Danke, dass es euch gibt!", sondern auch durch materielle Dinge. Das Einzige was mich ungemein ärgert, aber da kann die Firma nichts für, dass es für viele Mitarbeiter schon als selbstverständlich angesehen wird! Das ist es absolut nicht! Schaut in andere Firmen, dann wisst ihr, wie gut es uns bei Capron geht!
Es gibt immer Mitarbeiter, die mit etwas nicht einverstanden oder unzufrieden sind und demnach ihren Unmut nach draußen tragen. Dies kann ich absolut nicht verstehen. Wenn einem etwas nicht passt, dann sag es dem Betriebsrat, deinem Vorgesetzten oder dem Kummerkasten aber nicht deinem Nachbarn.
Durch die Möglichkeit zum Home-Office und der flexiblen Arbeitszeit steht der Work-Life-Balance absolut nichts im Weg. In den produzierenden Bereichen gibt es Zwei- bis Dreischichtsysteme im Wochenrhythmus. Dies muss bei der Planung von Freizeitaktivitäten natürlich berücksichtigt werden, aber meiner Meinung nach ist ein gutes Zeitmanagement der Schlüssel zu einer erfolgreichen Work-Life-Balance ;)
Bisher konnte ich an jeder Schulung teilnehmen, die für mich relevant und wichtig erschien, immerhin lernt man nie aus!
Durch den Haustarifvertrag wurde das Thema Gehalt transparenter. Man sieht, wo man sich befindet und welche Möglichkeiten zur Verbesserung noch bestehen.
Toll finde ich den Zuschuss zu den Kita-Beträgen und als Student/Azubi bekommt man einen Mittagessenbonus.
Wir haben einen eigenen Bienenstock, der jährlich frischen Honig liefert. Ist das nicht cool?! Seit einiger Zeit haben wir eine Holzverbrennungsanlage und eine Solaranlage ist in der Planung. Durch den Werksbus, der die Mitarbeiter von Zuhause aus abholt und nach der Schicht wieder zurück bringt wird ordentlich CO2 gespart und an den Ladesäulen können die E-Autos geladen werden.
Es sollte allerdings mehr digital gearbeitet werden und nicht so viel mit Papier (z.B. digitale Lohnscheine). Auch die Mülltrennung sollte durch getrennte Mülleimer verbessert werden.
Ich für meinen Teil bin begeistert. Ich habe noch nie in einem so tollen Team gearbeitet. Dazu tragen auch regelmäßige Teamevents bei! Gegenseitige Unterstützung wird bei uns groß geschrieben! Aber auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen steht ein faires Miteinander auf der Tagesordnung. Capron legt sehr viel Wert auf Zusammenhalt und organisiert regelmäßige Mitarbeiterfeste, die sich teilweise wie eine riesige Familienfeier anfühlen. Ich liebe es!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auch auf sie Rücksicht genommen - immerhin haben sie die meiste Erfahrung und können neue Mitarbeiter bei der Einarbeitung helfen. Auch im Einstellungsprozess wird nicht auf das Alter geachtet.
Die Vorgesetzten machen alle einen guten Job. Dies liegt sicher auch an den regelmäßigen Führungskräfteschulungen. Die Mitarbeiter und auch die Inhalte von Mitarbeitergesprächen ändern sich und es ist wichtig, dass die Vorgesetzen wissen, wie sie in verschiedensten Situationen zu agieren haben. Teilweise sollten die Vorgesetzten disziplinarisch mehr durchgreifen.
Durch Begehungen der Fachkraft für Arbeitssicherheit werden die Arbeitsbedingungen regelmäßig kontrolliert. Sowohl in den produzierenden Bereichen als auch im Verwaltungsbereich werden mögliche Probleme schnell in Angriff genommen, sodass ein angenehmes Arbeiten gewährleistet werden kann.
Die Kommunikation hat sich seit der Einführung der Mitarbeiter-App deutlich verbessert! Jeder, der die App nicht nutzt und über einen schlechten Informationsfluss meckert, ist selbst dran schuld. Es ist sehr interessant zu erfahren, an welchen Projekten die verschiedenen Abteilungen arbeiten oder welche Ziele sie bereits erreicht haben. Somit lernt man das Unternehmen selbst und auch die EHG viel besser kennen.
Jeder, egal ob männlich oder weiblich, hat bei uns die Möglichkeit eine Führungsposition zu erlangen!
Jeder Tag bei Capron bringt mindestens eine Überraschung mit sich - hier wird es nicht langweilig.
Ich bin seit 2020 bei Capron beschäftigt und kann nur Positives berichten. Die Firma legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
Die Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Jeder wird gehört und Ideen sowie Vorschläge werden ernst genommen. Das Team ist engagiert, motiviert und es macht Spaß, gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden stark gefördert. Es gibt regelmäßig Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, an übergreifenden Projekten der EHG teilzunehmen.
Die Führungskräfte sind kompetent und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Kommunikation ist transparent und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen individuelle Ziele und Leistungen besprochen werden.
Zusammengefasst ist Capron ein Arbeitgeber, der nicht nur auf die fachliche, sondern auch auf die persönliche und gesundheitliche Entwicklung seiner Mitarbeiter achtet. Ich fühle mich hier sehr wohl und freue mich auf die kommenden Herausforderungen.
Auch die Führungskräfte tragen wesentlich zur guten Arbeitsatmosphäre bei. Sie sind jederzeit ansprechbar und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich jeder im Team wohlfühlt und seine Stärken einbringen kann.
Die Unterstützung im Team bei längerer Krankheit bei Capron ist außergewöhnlich und zeigt das starke Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Unternehmens.
Bei Capron wird Teamarbeit großgeschrieben. Jeder ist bereit, anderen zu helfen und sein Wissen zu teilen. Diese Hilfsbereitschaft und Unterstützung sorgen dafür, dass wir gemeinsam Herausforderungen meistern und erfolgreich Projekte umsetzen können. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen und Respekt, was die Arbeitsbeziehungen sehr angenehm macht.
Capron legt großen Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller Altersgruppen harmonisch zusammenarbeiten. Altersdiskriminierung gibt es hier nicht – im Gegenteil, die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven, die ältere Mitarbeiter einbringen, werden als Bereicherung angesehen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Transparenz in der Entscheidungsfindung. Vorgesetzte erklären die Hintergründe von Entscheidungen und beziehen das Team in wichtige Prozesse mit ein. Dies schafft Vertrauen und ein Gefühl der Mitbestimmung, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter stärkt.
Capron bietet seinen Mitarbeitern im Verwaltungsbereich flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine gute Work-Life-Balance fördert. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit besser an persönliche Bedürfnisse anzupassen und steigert dadurch die Zufriedenheit.
Im gesamten Unternehmen wird großer Wert darauf gelegt, dass Informationen klar und zeitnah weitergegeben werden. Es gibt regelmäßige Team-Meetings, in denen aktuelle Projekte, Erfolge und Herausforderungen besprochen werden. Diese Meetings fördern nicht nur den Austausch von Informationen, sondern stärken auch den Teamgeist.
Bei Capron habe ich das Glück, an einer Vielzahl von abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben arbeiten zu dürfen. Jede Aufgabe bringt neue Herausforderungen mit sich und ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten und Kenntnisse stetig weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und bodenständig. Man fühlt sich wohl bei Capron.
In meinem Umfeld ist die Meinung über Capron stets positiv aber ich weiß, dass es auch einige Meckerer gibt die nie zufrieden sein werden mit dem was sie haben.
Durch die Gleitzeitregelung ohne feste Kernarbeitszeit sowie die Möglichkeit des teilweise mobilen Arbeitens ist eine ausgewogene Work-Life-Balance mehr als gegeben.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Capron fördert diese auch sehr großzügig. Wenn man innerhalb Capron einen Karrierepfad einschlagen möchte gibt es immer wieder Möglichkeiten.
Durch die Einführung eines neuen Entgeltsystems in Verbindung mit einem Haustarifvertrag konnte eine faire Eingruppierung aller Stellen im Unternehmen erreicht werden, sodass nun nach Niveau der Tätigkeiten vergütet wird. Ebenfalls gibt es viele Zusatzleistungen (Qualitätsprämie, Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kita Zuschlag, vermögenswirksame Leistung, betriebliche Altersvorsorge, Bike Leasing, Verleih Testfahrzeuge, tolle Firmenfeste…) die leider viele nicht zu schätzen wissen. Ich kenne keinen Arbeitgeber in der Region der so viel für seine Mitarbeiter tut!
Es wird schon viel getan um die Umwelt zu schonen und Ressourcen bestmöglich zu nutzen (Restholzverbrennungsanlage, Planung Solaranlage). Verbessern sollte sich die Mülltrennung.
Es kommt immer drauf an in welcher Abteilung man arbeitet aber grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilung sehr gut ist-abteilungsübergreifend muss man teilweise wieder stärker zusammenrücken. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt jedenfalls super und wir unterstützen uns gegenseitig und haben ein freundschaftliches Verhältnis untereinander. #bestesTeam
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen stets wertschätzend behandelt und bei der Einstellung wird auch nicht auf das Alter geschaut.
Die Vorgesetzten sind stets fair und kommunizieren wertschätzend und auf Augenhöhe.
Besser könnten die Arbeitsbedingungen nicht sein - ein modernes Arbeitsumfeld mit höhenverstellbaren Schreibtischen und top ausgestatteten Meetingräumen.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und professionalisiert. Nicht zuletzt durch Einführung der Mitarbeiter APP. Durch diese ist man (wenn man möchte) stets up to date. Auch die innovativen Beiträge und Mitarbeiterportraits geben für Mitarbeiter sowie potentielle Mitarbeiter einen super Einblick in die Capron-Welt.
Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht-alle haben die gleiche Chancen und können sich wenn sie wollen weiter entwickeln.
Bei Capron wird es nie langweilig, wir sind dynamisch unterwegs und die Aufgaben sind stets interessant und abwechslungsreich.
Seine Ignoranz ablegen.
Sehr viele sind unzufrieden
Kein Weg sich zu entwickeln.
Knapp über den Mindestlohn und Leistung soll mehr erbracht werden als man am Ende bekommt.
Kollegen halten zusammen aber die Vorgesetzten trauen sich nicht die schwarzen Schafe zu entledigen was zu Unruhen führt.
Leistung muss erbracht werden egal wie alt.
Tun viel aber weiter nach oben wird alles ignoriert
Schäden werden notdürftig repariert, was nicht lange hält zum Nachteil für die eigene Gesundheit.
So verdient kununu Geld.