CAPRON 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts. Einige Vorgesetzte haben noch Herz und Verstand und behandeln ein nicht wie eine Nummer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene Austauschen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in diesem Unternehmen leider äußerst schlechte Erfahrungen gemacht und kann eine Bewerbung dort nicht empfehlen.

Während meiner Beschäftigung wurde ich von einer Führungskraft beleidigt. Mir wurde unterstellt, ich hätte mir meine Behinderung ausgedacht. Trotz mehrfacher Bitten um ein klärendes Gespräch mit dieser Führungskraft wurde mein Anliegen ignoriert.

Nach nur drei Wochen krankheitsbedingter Abwesenheit wurde mir bereits ein Aufhebungsvertrag angeboten. Dabei habe ich das Vorgehen als massiven psychischen Druck empfunden, diesen zu unterschreiben. Ich hatte zudem das Gefühl, dass der Arbeitgeber ein persönliches Problem mit mir hatte. Nachdem mir der Aufhebungsvertrag vorgelegt worden war, wurde ich für drei Wochen bezahlt freigestellt und erhielt gleichzeitig ein Hausverbot für das Firmengelände. Dieses Vorgehen empfand ich als entwürdigend.

Nach meiner Wahrnehmung ist dieses Vorgehen im Unternehmen kein Einzelfall, sondern gelebte Praxis. Mir sind Fälle bekannt, in denen selbst Mitarbeitende mit rund zehn Jahren Betriebszugehörigkeit, die kurz vor der Rente standen, nach kurzer Krankheit ebenfalls einen Aufhebungsvertrag erhalten haben.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Nach meinem Kenntnisstand geschah dies sogar bei altersbedingten Erkrankungen.

Außerdem wurde ich aus meinem Team entfernt. Als Begründung wurde mir zunächst mitgeteilt, mein Team habe eine Petition gegen mich gestartet. Nachdem ich mehrfach verlangt hatte, mir diese Petition vorzulegen, wurde schließlich eingeräumt, dass eine solche Petition überhaupt nicht existierte. Anschließend wurde behauptet, meine Arbeitsgeschwindigkeit sei zu langsam gewesen. Diese wechselnden Begründungen waren für mich weder glaubwürdig noch nachvollziehbar.

Der Höhepunkt war das Ende meines Arbeitsverhältnisses. Mein befristeter Vertrag wurde nicht verlängert. Mir wurde dabei wörtlich gesagt: „Wenn Sie Ihre Behinderung nicht hätten, hätten wir Sie übernommen.“ Für mich war diese Aussage eindeutig diskriminierend und sie hat mich tief getroffen.

Besonders unverständlich war für mich, dass nach meiner Wahrnehmung bei anderen Mitarbeitenden andere Maßstäbe angelegt wurden. Mir sind Fälle bekannt, in denen Mitarbeitende trotz einer Abmahnung und trotz krankheitsbedingter Fehlzeiten von über 60 Tagen im Jahr – nach meinem Kenntnisstand im Zusammenhang mit einer Spielsucht – ohne Probleme übernommen wurden

Verbesserungsvorschläge

Die Anlernzeit für neue Mitarbeiter ist etwas knapp

Arbeitsatmosphäre

Wenn alles gut eingeteilt ist läuft es super

Image

Viele sind sehr positiv gewidmet

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten machen es dir leicht

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere

Gehalt/Benefits

Das Gehalt stimmt , und es gibt Sonderzahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Ordnung und Sauberkeit geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird geachtet und deren Arbeit entsprechend angepasst

Vorgesetztenverhalten

Es geht meist sehr zügig Ziele durchzusetzen

Arbeitsbedingungen

Wird immer besser

Kommunikation

Reden ist das A und O

Gleichberechtigung

Da stimmt alles

Interessante Aufgaben

Es gibt immer etwas Neues zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

10

Verbesserungsvorschläge

Nein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Super nett

Interessante Aufgaben

Stapler fahren, Scanner arbeiten, Ware hinbringen auf Band

Verbesserungsvorschläge

●mehr Informationen an die
Mitarbeiter geben, die
Gerüchteküche brodelt
●mehr für die Mitarbeiter in der
Werkhalle tun, wir bauen die
Fahrzeuge

Arbeitsatmosphäre

●Es werden Unterschiede
zwischen Büro und Werkhalle
gemacht, wie in vielen
Bewertungen zu lesen ist.
●Werkzeuge sind meist auf dem
neuesten Stand

Work-Life-Balance

Urlaub durch Betriebsruhe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

●Betriebsbus für bestimmte
Routen
●es fällt teilweise zu viel Müll an

Karriere/Weiterbildung

kaum Aufstiegschancen, keine Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Tun so, als könnten sie was ändern, was aber leider nicht geschieht. Konflikte werden eher schlecht gelöst, da Teamleiter kein richtiges Durchsetzungsvermögen haben.

Arbeitsbedingungen

im Sommer ganz schön warm teilweise über 30°C, im Winter ziemlich kalt manchmal nur 15°C

Kommunikation

●wichtige Informationen werden
zu spät oder gar nicht
weitergegeben, Teamleiter haben
zu wenig Zeit
●Änderungen am Produkt erfährt
man erst zu spät, indem man es
selbst festgestellt, dann ist es
aber manchmal zu spät.
●Man führt teils sinnlose
Umfragen durch, wobei sich am
Ende aber nichts ändert.

Gehalt/Benefits

Lohn für die Arbeit zu gering
Jahresprämie
Gesundheitsprämie
Lohn steigt unregelmäßig

Interessante Aufgaben

halt Bandarbeit, wenig Abwechslung
der Eine macht mehr, der Andere weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

freundliches Miteinander; gute Werte; teilweise Gleitzeit und Homeoffice möglich; höhenverstellbare Schreibtische; große, helle, freundliche Büroräume; Grünpflanzen; Sauberkeit; gepflegtes Betriebsgelände, Kantine auf dem Werksgelände

Arbeitsatmosphäre

Bei Capron herrscht eine starke Teamkultur, die Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert. Ideen werden geschätzt und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Die Mitarbeiter werden ermutigt, neue Wege zu gehen und ihre Ideen umzusetzen. Leistungen werden gewürdigt, was die Motivation und Zufriedenheit steigert.
Es herrscht ein freundliches Miteinander und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Jeder wird ermutigt selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Capron bietet eine flexible Arbeitsumgebung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Die Anzahl an Urlaubstagen ist angemessen, es gibt in den nicht-gewerblichen-Bereichen die Möglichkeit von Homeoffice und Gleitzeit.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Capron sind hervorragend und tragen maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Die Büros sind hell und großzügig gestaltet, was eine offene und einladende Atmosphäre schafft. Gepflegte Grünpflanzen sorgen für eine frische und belebende Umgebung, die sowohl die Konzentration als auch das Wohlbefinden fördert.

Ein weiteres Highlight sind die höhenverstellbaren Schreibtische, die den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitsplätze individuell anzupassen und so ergonomisch zu gestalten. Dies trägt nicht nur zur Gesundheit der Mitarbeiter bei, sondern fördert auch eine produktive Arbeitsweise.

Darüber hinaus ist die technische Ausstattung stets auf dem neuesten Stand. Moderne Geräte und Software erleichtern die tägliche Arbeit und ermöglichen effizientes und effektives Arbeiten. Bei Capron wird großer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter die besten Werkzeuge zur Verfügung haben, um ihre Aufgaben optimal zu erfüllen.

Das Gelände und die Gebäude sind sauber und gepflegt.

Kommunikation

Offene Türen und transparente Kommunikation sind bei Capron selbstverständlich. Es gibt regelmäßige Meetings. Ergebnisse und Erfolge werden kommuniziert, notwendige Informationen für die Tätigkeiten und Arbeiten werden bekanntgegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamevent

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obrigkeiten lassen sich nie sehen

Verbesserungsvorschläge

Sollte das Gehalt an den Westen angleichen. Fachkräfte ordentlich bezahlen und das sie sich abheben von den Quereinsteigern.

Arbeitsatmosphäre

Unter ein paar Kollegen ganz gut, gibt immer welche die nichts machen und in Schutz genommen werden.

Image

Ruf nach außen gut innen schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Benefits

Knapp über dem Mindestlohn und Feiern sich über den Tarifvertrag. Fachkräfte werden mit Hilfsarbeiter Gehalt abgespeist und Schulabbrecher ordentlich bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung

Kommunikation

Offenes Ohr ist immer da aber passiert nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pro-Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsumgebung und -systeme

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Offene-Arme-Mentalität, sichtbare Freundlichkeit in allen Gängen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Aspekt, den ich bei CAPRON besonders schätze, ist das starke Engagement in die Nachwuchsförderung. Das Unternehmen investiert viel in moderne Ausbildungsstrukturen, darunter ein hochmodernes Ausbildungszentrum, das den Auszubildenden erstklassige Lern- und Arbeitsbedingungen bietet. Besonders positiv fällt auf, wie viel Wert sowohl die Geschäftsführung als auch die Ausbilderinnen und Ausbilder auf die Förderung der jungen Talente legen. Man spürt, dass sie sich nicht nur für die fachliche, sondern auch für die persönliche Entwicklung der Auszubildenden verantwortlich fühlen.

Die enge Betreuung, die den Auszubildenden durch engagierte Ausbilderinnen und Ausbilder geboten wird, zeigt, dass es CAPRON ernst damit ist, eine neue Generation von qualifizierten Fachkräften heranzuziehen. Dies schafft nicht nur eine Atmosphäre des Lernens und Wachstums, sondern unterstreicht auch, wie wichtig dem Unternehmen die Entwicklung des Nachwuchses für den langfristigen Erfolg ist.

Darüber hinaus unterstützt CAPRON die Auszubildenden auch in ihrem Alltag. Es gibt eine Essenszulage, die den täglichen Mittagessen-Zuschuss im firmeneigenen Bistro umfasst, was eine finanzielle Entlastung darstellt. Außerdem bietet CAPRON im ersten Ausbildungsjahr ein Wohnheim vor Ort an und ab dem zweiten Jahr einen Wohnkosten-Zuschuss, falls eine eigene Unterkunft benötigt wird. Diese zusätzlichen Leistungen zeigen deutlich, dass CAPRON großen Wert darauf legt, optimale Rahmenbedingungen für den Nachwuchs zu schaffen und ihnen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nichts gesehen, das ich als gravierend oder erwähnenswert negativ an CAPRON empfinde. Mein Eindruck ist insgesamt positiv, und eventuelle Verbesserungen liegen eher im Detail oder in kleinen Optimierungen, die das Unternehmen ohnehin bereits im Blick hat.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich gibt es in jedem Unternehmen immer Raum für Verbesserung, aber aus meiner Perspektive als Außenstehender möchte ich betonen, dass CAPRON bereits auf einem guten Weg ist. Die Fokussierung auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Förderung des Nachwuchses sind deutliche Stärken, die das Unternehmen weiter voranbringen. Ich denke, es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen weiterhin auf diese Schwerpunkte setzt und gleichzeitig offen für Feedback und kontinuierliche Optimierungen bleibt. CAPRON hat eine starke Basis, und durch kleine, gezielte Verbesserungen könnte das Unternehmen seine Position weiter stärken.

Arbeitsatmosphäre

Als externer Mitarbeiter habe ich die Arbeitsatmosphäre bei CAPRON immer als äußerst angenehm erlebt. Auch wenn es in jedem Arbeitsumfeld mal unterschiedliche Meinungen oder Diskussionen gibt – das ist ganz normal, besonders wenn man ambitioniert daran arbeitet, Dinge voranzubringen. Solche Momente habe ich jedoch immer als konstruktiv wahrgenommen und als wichtigen Teil eines erfolgreichen Arbeitsprozesses. Die Zusammenarbeit im Team war stets von Respekt und einem hohen Maß an Unterstützung seitens der Kolleginnen und Kollegen geprägt.

Das Bewusstsein für ein positives Arbeitsklima ist in meinen Augen ein wesentlicher Faktor, der CAPRON von vielen anderen Unternehmen unterscheidet. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Fragen und Anliegen ernst genommen wurden und die Kollegialität im Team einen hohen Stellenwert hat, was das Arbeiten erleichtert und die Motivation spürbar steigert.

Work-Life-Balance

Als externer Mitarbeiter bei CAPRON konnte ich die Work-Life-Balance zwar nicht selbst erleben, aber aus Gesprächen und Beobachtungen habe ich einen positiven Eindruck gewonnen. CARPON legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil, da CAPRON auch Teilzeitmöglichkeiten und mobiles Arbeiten, je nach Aufgabenbereich, anbietet. Das zeigt, dass hier Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen wird.

Ein weiteres Plus, das ich wahrgenommen habe, ist der Urlaubsanspruch von 30 Tagen sowie die Möglichkeit auf Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug oder Heirat. Auch das Urlaubsgeld, das zusätzlich ausgezahlt wird, trägt zur finanziellen Entlastung bei und zeigt, dass CAPRON seine Mitarbeitenden wertschätzt. Auch für Familien bietet CAPRON durch den Kita-Zuschuss eine wertvolle Unterstützung.

Was ich besonders interessant fand, ist, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Reisemobile aus dem betrieblichen Fahrzeugpool zu besonders günstigen Konditionen für private Urlaube auszuleihen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CAPRON zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung durch verschiedene Initiativen. Neben der jährlich stattfindenden Spende an Kinderheime zu Weihnachten ist das Unternehmen auch in bedeutende Umweltprojekte eingebunden. Ein herausragendes Beispiel ist die Investition in moderne Holzverbrennungsanlagen, die darauf abzielen, die Produktionsprozesse nachhaltiger zu gestalten. Darüber hinaus verfolgt CAPRON ein innovatives Energiemanagement und unterstützt die Nutzung umweltfreundlicher Technologien wie E-Ladesäulen und Job-Bikes, um den ökologischen Fußabdruck weiter zu reduzieren.

Ein weiteres soziales Highlight ist die Zusammenarbeit mit regionalen Projekten, wie etwa die Bereitstellung von Reisemobilen für den Tourismusverband der Sächsischen Schweiz, um den lokalen Tourismus zu fördern. Diese Kombination aus sozialem Engagement und ökologischem Verantwortungsbewusstsein zeigt, dass CAPRON nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet ist, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft und zum Umweltschutz leistet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte die Gelegenheit, mit einigen Führungskräften und auch der Geschäftsführung zu tun zu haben, und die meisten haben auf mich sowohl fachlich als auch menschlich einen sehr guten Eindruck gemacht. Sie wirken kompetent in ihrem Fachbereich und gleichzeitig empathisch im Umgang mit den Mitarbeitern. Das fördert nicht nur eine produktive Zusammenarbeit, sondern auch ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Führungskräften und Team.

Arbeitsbedingungen

Die Lage des Unternehmens ist ruhig, aber dennoch hervorragend angebunden – nur 7 Minuten vom Bahnhof entfernt, mit einem Betriebsbus und zahlreichen Parkmöglichkeiten, darunter auch E-Ladesäulen. Zudem gibt es sichere Abstellmöglichkeiten für Fahrräder sowie die Möglichkeit, ein Job-Bike zu nutzen. Diese Annehmlichkeiten tragen zu einer entspannten und stressfreien Anreise bei und schaffen somit eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die die Produktivität fördert. Die Arbeitsbedingungen bei CAPRON sind modern und gut durchdacht. Es wird offensichtlich viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitenden eine komfortable und funktionale Arbeitsumgebung zu bieten, die effizientes Arbeiten unterstützt und gleichzeitig das Wohlbefinden stärkt.

Kommunikation

Da ich als externer Mitarbeiter nicht in internen Abläufe eingebunden war, kann ich die Kommunikation nicht in jeder Hinsicht vollständig beurteilen. Dennoch hatte ich durch meine Zusammenarbeit den Eindruck, dass bei CAPRON sehr viel Wert auf klare und offene Kommunikation gelegt wird. Informationen werden transparent weitergegeben, und es scheint, dass die Mitarbeitenden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass meine Anmerkungen und Vorschläge stets ernst genommen wurden, obwohl ich nicht zum festen Team gehörte. Dies spricht für eine respektvolle und offene Kommunikationskultur, in der unterschiedliche Meinungen geschätzt werden.

Ein Highlight, das mir aufgefallen ist, sind die modernen Tools, wie die Mitarbeiter-App, die CAPRON nutzt. Diese erleichtert es den Mitarbeitenden, sich abteilungsübergreifend zu vernetzen und Informationen auszutauschen. Gleichzeitig wird dadurch der gegenseitige Austausch gefördert, und es entsteht eine Atmosphäre der Wertschätzung, die über die eigene Abteilung hinausgeht. Das zeigt, wie ernst das Unternehmen das Thema Kommunikation nimmt, u den gemeinsamen Austausch zu fördern.

Gleichberechtigung

Ich habe festgestellt, dass im Unternehmen einige Frauen in Führungspositionen tätig sind, die Familie und Kinder haben. Das ist ein starkes Zeichen dafür, dass Gleichberechtigung bei CAPRON tatsächlich gelebt wird. Es wird darauf geachtet, dass berufliche Karrieren und familiäre Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können, was ich als sehr positiv empfinde. Dabei gilt dies nicht nur für Frauen, sondern natürlich auch für Männer, die ebenfalls die Möglichkeit haben, Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Diese flexible und unterstützende Haltung fördert ein ausgewogenes Arbeitsklima und schafft gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Geschlecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur meine Teamkollegen,wir machen uns Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die klufft zwischen Westgehalt und unserem im Osten

Verbesserungsvorschläge

Die Eingruppierung noch mal nach oben korrigieren, damit die MA keinen 2. Job machen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team super auch Teamübergreifend

Image

Jeder schimpft aber sagen tut keiner was

Work-Life-Balance

Sommerurlaub toll,andere Urlaube nur wenn nicht mehr als 5 am Band Urlaub haben .Im Team dürfen maximal 2 Personen Urlaub machen

Karriere/Weiterbildung

Mann muss allem hinterher rennen und dann wird es noch ewig abgelehnt

Gehalt/Benefits

Knapp über Mindestlohn,also mies,

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf unsere älteren wird sehr viel Rücksicht genommen zumindest vom jeweiligen Team

Vorgesetztenverhalten

Die Interessen der Mitarbeiter zählen nicht viel .zb mehr Lohn oder andere Eingruppierung, bißchen über mindestlohn für Luxusgüter

Kommunikation

Es wird viel zu wenig von oben nach unten kommuniziert

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau ja aber es gibt leider lieblingskollegen

Interessante Aufgaben

Ja vielfältige Aufgaben