Carcoustics

Bewertungen

Seehr geehrte/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Carcoustics wohlfühlen. Besonders großen Wert legen wir auf die Punkte Arbeitsbedingungen und -atmosphäre sowie eine gute Work-Life-Balance und ansprechende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Daher freut es uns besonders, dass Sie diese Punkte so positiv bewerten.

Trotz und dank überwiegend positiver Rückmeldungen in unseren internen Mitarbeiterbefragungen sowie bei der externen Auswertung durch das Top Employers Institute arbeiten wir kontinuierlich an uns und unseren Prozessen, um uns in allen Bereichen zu verbessern – so aktuell auch an den Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein und Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern.

Mit freundlichen Grüßen,

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

es tut uns leid, dass Sie einen negativen Eindruck von Carcoustics gewonnen haben. Leider geht aus Ihrer Bewertung nicht hervor, welche konkreten Punkte dazu geführt haben.

Unser Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern, deswegen legen wir großen Wert darauf, ihnen ein faires und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Unsere Produktionsmitarbeiter erhalten einen im Marktvergleich überdurchschnittlichen Lohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungs- und Treueprämien sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Dabei werden unsere Mitarbeiter selbstverständlich gleichberechtigt behandelt.

Um für die körperliche Arbeit in der Produktion einen Ausgleich zu schaffen, bieten wir allen Mitarbeitern wöchentlich die Teilnahme am kostenfreien Rückenfit-Programm an. Darüber hinaus haben wir für die Produktion erst kürzlich einige neue Geräte angeschafft, die die Arbeit erleichtern und gesundheitliche Schwierigkeiten verhindern sollen – wie zum Beispiel Scherenhubtische oder Bändermaschinen.

Wir bemühen uns außerdem um eine offene Kommunikation im Unternehmen. Hierfür gibt es im Werk tägliche, wöchentliche sowie monatliche Besprechungen mit den Führungskräften, die die Informationen an ihre Mitarbeiter weitergeben.

Wir bieten unseren Mitarbeitern in allen Bereichen faire Karrieremöglichkeiten. In den vergangenen Jahren haben sich einige Produktionsmitarbeiter zur Führungskraft innerhalb der Produktion oder in andere Bereiche wie zum Beispiel das Engineering oder Projektmanagement weiterentwickelt.

Bereits seit einigen Jahren haben wir im Produktions- und Logistikbereich in Leverkusen keine Fluktuation, was ebenfalls für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit spricht.

Gerne möchten wir verstehen, wieso Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben und was wir tun können, um Schwachstellen zu identifizieren und uns weiter zu verbessern.

Wir würden uns freuen, wenn wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit der Werks- oder Personalleitung einladen dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deswegen freut es uns, dass Sie sich bei Carcoustics wohlfühlen und vor allem die Punkte Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten so positiv bewerten.

Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, uns und unsere Prozesse zu verbessern – so auch in dem Bereich Karriere und Weiterbildung im Rahmen unseres Talent Management Programms WAYS. Außerdem liegt 2019 auch ein Fokus auf dem Thema Corporate Social Responsibility, das im Rahmen eines Projektes bearbeitet wird.

Mit freundlichen Grüßen,

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Neben der Auswertung durch das Top Employers Institute, das uns 2019 als „Top Employer Germany“ ausgezeichnet hat, ist für uns gerade das direkte Feedback unserer Mitarbeiter besonders wichtig, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns, dass Sie sich bei Carcoustics wohlfühlen. Wir fördern unsere Mitarbeiter unter anderem durch die frühe Übernahme von Verantwortung und ansprechende Entwicklungsmöglichkeiten. Umso schöner ist es, dass diese Aspekte sowie die Wertschätzung von Kreativität und Engagement so positiv aufgenommen werden.

Mit freundlichen Grüßen,

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihre Kritik. Es tut uns leid, dass Sie in den Punkten Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten sowie Arbeitsbedingungen und Kommunikation keinen guten Eindruck gewonnen haben. Leider geht aus Ihrer Bewertung nicht hervor, welche konkreten Punkte dazu geführt haben.

Die Auszeichnung als „Top Employer Automotive Deutschland“ erfolgt durch eine umfangreiche Untersuchung und die externe Bewertung einer Vielzahl verschiedenster Unternehmensaspekte – und nicht, wie von Ihnen vermutet, aufgrund finanzieller Leistungen. Wir haben uns auch in dieser Auswertung je Jahr kontinuierlich verbessert und intensiv in die Nachwuchsentwicklung unserer Fach-, Führungs- und Projektmanagementkräfte investiert. Wir sind an 17 Standorten in neun Ländern weltweit
vertreten, um global aufgestellt zu sein und die direkte Nähe zu unseren internationalen Kunden zu ermöglichen.

Mit freundlichen Grüßen,

Liebe(r) Bewertende(e),

es tut uns leid, dass es nicht gelungen ist, Ihre Sichtweise in einem engen Dialog mit Ihnen vorab zu verstehen und uns dazu persönlich auszutauschen.

Ihr Bild vom Bereich Human Resources deckt sich nicht mit den zahlreichen positiven Rückmeldungen zur aktuellen Talent- und Nachwuchsentwicklung sowie den Auszeichnungen dazu.

Insbesondere bei der TOP Employer Preisvergabe 2017 wurde die Talentmanagement-Fokussierung und HR-Arbeit extern überprüft und besonders positiv herausgehoben. In der Tat müssen aber zu einer individuellen Mitarbeitentwicklung das jeweilige Potential und Talent des Mitarbeiters durch den Vorgesetzten gemeinsam mit HR festgestellt werden. Nicht jeder Mitarbeiter kann und wird in gleichem Maße entwickelt werden. Wichtig ist, dass Selbstbild und Fremdbild zum Potential systemisch abgeglichen werden und es entsprechende Feedbacks gibt.

In unseren jährlich stattfindenden Personalkonferenzen wird zudem jedes Talent bereichsübergreifend einzeln besprochen. Es würde uns freuen, wenn Sie mit dem VP HR persönlich Kontakt aufnehmen, damit wir Ihre Sichtweise genau verstehen können.

Mit freundlichen Grüßen,

Danke für Ihre Bewertung, die sowohl Verbesserungspotentiale als auch Stärken von Carcoustics aufzeigt.

Natürlich ist es unschön, wenn unser Unternehmen keinen so guten Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat. Wir nehmen Ihr Feedback, insbesondere was den Umgang mit Kollegen 45+ betrifft, gerne auf. Hier deckt sich jedoch unsere Wahrnehmung nicht ganz mit Ihrer. An unsrem Standort in Leverkusen können wir nachweislich fast keine Fluktuation verzeichnen und das Durchschnittsalter liegt deutlich höher als im Branchendurchschnitt. Allein in den letzten beiden Jahren haben mehr als 20 Mitarbeiter ihr 25-jähriges Jubiläum gefeiert.

Wir laden Sie hiermit ein, persönlich auf uns (zentrale Personalabteilung oder an Ihrem Standort) zuzugehen. So können wir gemeinsam das Verbesserungspotential konkreter aufgreifen.

Mit freundlichen Grüßen,
Carcoustics

Liebe Bewertende / lieber Bewertender,

Ich danke Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Pro und Contra aufgeführt haben.
Es ist natürlich nicht schön, wenn negative Erfahrungen mit unserer Firma zurück bleiben. Gerade ehemalige Mitarbeiter sind Repräsentanten unseres Unternehmens und Ihr Feedback hinsichtlich fehlender Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir daher Ernst.
Schreiben Sie mir dazu auch gerne direkt, um ihre konkreten Punkte gemeinsam anzusehen: tsundermann@carcoustics.com. Als „lernendes Unternehmen“ sind wir für jegliches, konstruktives Feedback offen.

Beste Grüße,
Thomas Sundermann (Personalleiter von Carcoustics)

Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. In Ihrer Bewertung sprechen Sie verschiedene Themen an. Die Führungsqualität und die Freizeit (Work-Life Balance) sind für uns ein außerordentlich wichtiges Anliegen.

Hier haben wir bereits einige Neuerungen eingeführt. Unser Unternehmen versteht sich als ein „lernendes Unternehmen.“ Aus diesem Grunde möchten wir Sie einladen, persönlich auf uns (zentrale Personalabteilung oder an Ihrem Standort) zuzugehen. So können wir gemeinsam das Verbesserungspotential konkret aufgreifen.