32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cardis Reynolds GmbH Bewertungen
Cardis
Reynolds
GmbH
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiäres, regionales Unternehmen, wo man sich wohlfühlen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Herausforderungen durch den Corona-Virus wurden sehr schnell erkannt und es wurde sehr gut reagiert. Die interne IT Abteilung hat es in Rekordzeit geschafft, allen Mitarbeitern einen Homeofficearbeitsplatz zu ermöglichen. Die Geschäftsleitung informiert kontinuierlich und umfassend. Ich denke, besser kann man es nicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr kollegialer, offener Umgang untereinander und auch die Türe des Geschäftsführers steht jederzeit offen.
Image
Im Markt und bei Kunden sehr gut.
Da das Unternehmen mit seinen Produkten nicht den Endverbraucher anspricht, ist es weniger bekannt. Daran wird jedoch gearbeitet, z.B. durch die wachsende Präsenz auf Job-Messen.
Work-Life-Balance
Eigentlich, auf Grund von Gleitzeit, sehr gut. In manchen Bereichen jedoch sehr hohe Arbeitsauslastung.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Soweit möglich, wird aus den eigenen Reihen rekrutiert wenn Bedarf ist und jedem die Chance gegeben, sich zu entwickeln. Azubis werden fast immer übernommen und können sich sehr gut weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Natürlich wird in München mehr gezahlt, aber hier arbeitet man regional in einer wunderschönen Umgebung mit kurzen Arbeitswegen. Das Gehalt ist absolut in Ordnung.
Es werden diverse Sozialleistungen geboten (2,5 Tage zusätzl. Urlaub, VWL, Zuschuß Fitnessstudio, Gruppenunfallversicherung).
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, heterogene Mischung, es wird sich gegenseitig respektiert und miteinander gelacht
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung; auf jeden Einzelnen wird Rücksicht genommen und dessen Belange berücksichtigt, egal ob jung oder alt
Vorgesetztenverhalten
Das gesamte Management-Team hat immer ein offenes Ohr für alle Belange und vertraut auch auf Meinungen und Ratschläge aus dem Mitarbeiterkreis.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Ausstattung gut; Arbeitsumgebung (Küche, Flure, Empfangsbereich) teilweise sehr in die Jahre gekommen, aber hier wird fleißig daran gearbeitet auch diesen Umstand zu verbessern und eine ansprechendere Arbeitsumgebung zu schaffen
Kommunikation
Hat sich in den letzten Monaten sehr verbessert. Mitarbeiter werden mit einbezogen und dürfen ihre Meinung sagen.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig; selbständiges Arbeiten;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top-Arbeitgeber in bester Lage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialen Umgang
Image
In der Automobilbranche eine bekannte Größe.
Work-Life-Balance
steht bei der Cardis im Gleichgewicht. Trotz einer teils zu hohen Auftragslage wird auch aufgrund des Betriebsrats eine hohe Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die Einsatz zeigen und sich Fachlich weiter bilden haben hier eine große Chance aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Durchschnitt, in München würde man mit Sicherheit mehr verdienen. Jedoch für einen Job auf dem Land ist das Gehalt angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesundheitsförderung, Fitnessstudio etc.
Kollegenzusammenhalt
In keinem anderen Unternehmen habe ich einen solch starken Kollegenzusammenhalt erlebt. Ich habe hier nicht nur Kollegen sondern auch gute Freunde gefunden. Das "Du" ist hier eine Selbstverständlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben hier immer ein Ohr für Ihre Kollegen und setzen sich auch für diese ein
Kommunikation
Seit dem Geschäftsführerwechsel in 2019 funktioniert auch die Kommunkikation. Dies hat hat sich verbessert
Interessante Aufgaben
Entwicklung von Dealer-Management-Systeme – Softwarelösungen für alle Geschäftsprozesse im Autohaus - hier hat man ständig neue Herausforderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vorbildlicher Umgang mit der Corona-Krise - CARDIS ist am Weg seinen schlechten Ruf kräftig aufzupolieren. Weiter so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Murnau am Staffelsee gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
In kürzester Zeit wurde alles ins Home-Office verlagert. Super schnell von der Geschäftsführung entschieden und von IT-Intern umgesetzt.
Von der Geschäftsleitung gibt es regelmäßig Update-Informationen für die Mitarbeiter. Die Kunden wurden via Rundschreiben informiert wie wir uns als CARDIS für Corona und für die Kundenerreichbarkeit gerüstet haben.
Sowohl vom Doing als auch in Bezug auf Kunden- und Mitarbeiterinformation vorbildlich.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Besser geht es fast nicht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
besser geht es nicht
Arbeitsatmosphäre
Da es in der Vergangenheit wichtiger war wer Schuld hat (wo gearbeitet wird fallen bekanntlich Spänen), anstatt das Problem zu lösen, wurde kaum mehr über den Tellerrand geschaut und hat kaum mehr jemand was abteilungsfremdes gemacht bzw. ausgeholfen
(-> man hätte ja schuld sein können das was falsch läuft). Das war bis auf auf wenige Ausnahmen Standard. Hilfe bekam der der ein persönlich gutes Verhältnis zum Kollegen hatte wenn man diese Hilfe erhielt, was natürlich für neue Kollegen schwierig war die dieses Standing nicht hatten. Statt dessen hat sich jeder via Mail abgesichert um zu beweisen da steht es, ich hab´s doch geschrieben.
Mit der neuen Führung bekommen die Abteilungsleiter wieder mehr Vertrauen und dürfen und sollen Entscheidungen tragen. Es wird nicht als erst geklärt wer schuld ist, wobei es noch ein paar wenige(!) Ausnahmen gibt die sich schwer tun aus dem alten Fahrwasser rauszukommen und nach wie vor eMails nutzen um aufzuzeigen was welcher Bereich schlecht bzw. falsch macht. Aber die werden weniger und die gibt es überall. Diese neue Philosophie tut der CARDIS gut und belebt pos. die Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image draußen im Handel ist gut (Produkt, Support, Hotline)
Work-Life-Balance
Es wird in der Regel drauf geachtet. Wenn jemand in einer pers. schwierigen Situation ist wird schon drauf geachtet und auch mal kurzfristig Urlaub gewährt. Das kann sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein.
Karriere/Weiterbildung
Ursprünglich war, gerade für neue Kollegen, aber auch für Produkterweiterung viel Lerning by Doing. Zwischenzeitlich ist das besser geworden. Für neue Produkte gibt es seit dem letzten Jahr Webinare, was spez. für Hotine, Support und Vertrieb wichtig ist.
Wenn sich Mitarbeiter entsprechend einbringen und Leistung bringen besteht die Möglichkeit, auch ohne Studium, eine führende Stellung einzunehmen. So schon geschehen vom Azubi zum Teamleiter.
Gehalt/Benefits
spez. in der Hotline, aber auch wenn Kollegen in eine bessere Stellung gewechselt sind ist das Gehalt nicht so ausgefallen das damit der Anspruch gerecht wird. Es ist wünschenswert das sich das bessert. Das war allen voran noch unter der alten Geschäftsleitung die sehr darauf bedacht war die Ausgaben klein zu halten.
Folgende Sozialleistungen gibt es:
- Zuschuss Fitness-Studio
- Zuschuss "VML"
- Weihnachten, Silvester frei, Fasching 1/2 Tag
- Firmenwagen und -Handy bei Außendiensttätigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war schon immer gut und war schon immer das Rückrad der CARDIS, vor allem innerhalb der einzelnen Abteilungen. Leider war das in der Vergangenheit zwischen den Abteilungen nicht immer so der Fall. Zumind. in Teilbereichen. Seitens der Firmenleitung hat man erkannt wie wichtig das Miteinander ist, was durch eine neue Cafeteria zusätzlich gefördert werden soll.
Umgang mit älteren Kollegen
problemlos
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung wurde in der Vergangenheit nicht groß geschrieben - was auch dazu geführt hat das wichtige, teilweise langjährige Kollegen, die CARDIS verlassen haben.
Zwischenzeitlich scheint die GF erkannt zu haben was die CARDIS an seine Mitarbeiter hat. Auch das ist ein Punkt der akt. deutlich besser wird.
Arbeitsbedingungen
gerade in letzter Zeit wurde hier einiges getan u.a. für die Belegschaft durchgängig neue Bürostühle. Ein Kremium wurde bestimmt um den Innenbereich der Zentrale in Murnau mit Bildern aus der Umgebung aufzuhübschen
Kommunikation
Am aufsteigenden Ast. Das war eine sehr sehr große Baustelle. Es wird stark daran gearbeitet das zu verbessern.
Gleichberechtigung
Egal ob Frau, Mann oder Azubi - da gibt es nichts zu bemängeln
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielfälltig. Mit entsprechende Freiheiten, so lange man sein Arbeit ordnungsgemäß macht. Das ist natürlich auch abhängig von der jeweiligen Tätigkeit.
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Familiäres Unternehmen mit tollen Kolleginnen und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gezielte und strukturierte Informationen, die den Ernst der Lage wiedergeben, jedoch jeglicher Hysterie entbehren. Sachlich & smart - erstklassige Kombi!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Wege angenehm kurz.
Image
CARDIS ist ein renommierter und langjährig etablierter Anbieter im DMS-Markt des Automobilhandels.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige Schulungen zu diversen Themen rund um die IT angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bereits oben geschrieben: Familiär & fair!
Kollegenzusammenhalt
1A!!!
Vorgesetztenverhalten
Transparent, fair & nachvollziehbar!
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation über bevorstehende Themen, Meilensteine, etc.
Interessante Aufgaben
Der Automobilhandel ist für mich eine der interessantesten Branchen - und gerade angesichts der stetig fortschreitenden Digitalisierung momentan sehr spannend!
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wie geht mein Arbeitgeber mit der Corona Situation um?
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur IT Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT in Murnau am Staffelsee absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir haben alle denen es möglich war von zu Hause zu arbeiten, nach Hause geschickt. Außerdem werden wir immer über die neuesten Änderungen in der Corona Krise von unserem Geschäftsführer persönlich informiert.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Wie ich schon im oberen Abschnitt erwähnt, glaube ich nicht das man besser mit der Corona Situation umgehen konnte, als es mein Arbeitgeber eh schon getan hat.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich finde das mein Arbeitgeber mit der Corona Situation nicht wesentlich besser umgehen kann.
Arbeitsatmosphäre
In der Firma herrscht allgemein immer ein sehr gutes Arbeitsklima. Ich komme gerne zur Arbeit.
Karrierechancen
Die Karrierechancen, nach der Ausbildung auch übernommen zu werden stehen sehr gut. Die Firma legt sehr viel Wert darauf die Auszubildenden nach der Ausbildung auch zu übernehmen, da sie ja hier sehr viel Zeit und Aufwand in diese stecken.
Arbeitszeiten
In der aktuellen Abteilung bin ich leider an feste Arbeitszeiten gebunden. Ansonsten ist es mir möglich in anderen Abteilung meine Arbeitszeit freier zu gestalten, da hier Gleitzeit gilt. Außerdem kann man seine Überstunden auch gerne durch einen Freizeitausgleich abbauen. Das finde ich sehr gut.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung wird immer pünktlich überwiesen. Was die Entlohnung betrifft kann man sich glaube ich als Auszubildende/r nicht wirklich beschwere, da ich glaube hier gibt es Ausbildungen in denen man weitaus weniger verdient. Lehrjahre sind eben keine Herrenjahre
Die Ausbilder
Je nach Abteilung unterschiedlich, da ich bisher nur in zwei Abteilungen der Firma war kann ich noch keine endgültige Meinung darüber bilden. Auf jeden Fall war/bin ich mit dem Ausbilder der IT Abteilung sehr zufrieden.
Spaßfaktor
Egal welche Abteilung, mit den Kollegen der ganzen Firma kommt Spaß auf jeden Fall nicht zu kurz.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich werde meistens ausreichend mit Aufgaben und Tätigkeiten "bestückt"
Variation
Die Variation der Aufgaben ist vor allem im IT Bereich sehr vielfältig.
Respekt
Alle Kollegen in meiner Firma gehen respektvoll miteinander um. Habe hier bisher noch nichts negatives erlebt.
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Mehrfachbewertung
Es kommt frischer Wind in den Laden, die Kollegen wachen aus Ihrer Angststarre auf plötzlich funktioniert es.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Murnau am Staffelsee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hier kann ich nur sagen, dieses Unternehmen hat vorbildlich und vor allem vorausschauend proaktiv reagiert. Die GF (ich ziehe mein Hut vor dieser Entscheidung TOP) hat es geschafft uns alle in nur 48h in die HomeOffice zu transportieren. Wir haben PC's abgebaut und mitgenommen. Die interne IT hat unmögliches möglich gelacht. Unsere Kunden merken überhaut nicht das wir nicht im Büro sind. Ein Lob an die Kommunikation. Wir als Mitarbeiter wurden und werden umfangreich informiert und auf dem laufenden gehalten. Die Kunden sind alle Informiert und wir haben es geschafft deutlich besser und schneller zu sein, als alle anderen. Wo die anderen noch überlegt haben, was sie tun sollen, saßen wir schon zu Hause. Wahnsinns Leistung!
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Andere Unternehmen können von uns lernen , besser geht es meiner Meinung nach nicht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Absolulut überhaut keine Kritik, eher Vorbildfunktion!
Arbeitsatmosphäre
Nach einer sehr langen Zeit gibt es wieder ein Miteinander. Schlüsselpositionen dürfen endlich zeigen was sie an Potential haben - es macht Spass auf einen Schiff mit Rückenwind zu fahren.
Image
Hier wird in der GF und im Marketing gerade sehr, sehr viel getan. Gut so und lange Überfällig.
Work-Life-Balance
Auch darauf wird mehr geachtet. Es gibt Vorgesetzte die achten sehr darauf, weil Sie eigene Erfahrungen gemacht haben. Danke dafür!
Karriere/Weiterbildung
Soweit es möglich ist, ist was zu machen. Viele Kollegen, z.B. aus der Hotline wachsen mit ihren Aufgaben und wechseln in andere, anspruchsvollere Aufgaben. Super! Beweise Dich, zeige Leistung, das wird definitiv gesehen, erkannt und man bekommt eine Chance.
Gehalt/Benefits
Es wird zwar immer gejammert, aber im Vergleich zu andern in der Umgebung akzeptabel. Im Vergleich zu München nicht akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man verbessern, aber das wird....
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war schon immer gut.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Nachteile, bis auf den ein oder anderen Scherz, wo aber immer gesamthaft gelacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Es gibt Abteilungen wie im Verkauf, da scheint die Sonne 24h zu scheinen, andere Abteilungen haben normales Wetter und eine Abteilung, da herscht Gewitter - der Flurfunkt berichtet aber..... es soll besser werden.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu den meisten anderen Top modern.
Kommunikation
...wird deutlich besser. Es wird offen kommuniziert, konstruktive Kritik ist gewünscht. Nur wenn wir wissen, was wir ändern sollen, können wir auch Maßnahmen ergreifen. Es gab erst eine anonyme Mitarbeiterumfrage, bin gespannt was das Ergebnis sein wird.
Gleichberechtigung
Absolut!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich. Ich denke in keiner anderen Branche gibt es so viele unterscheidliche Herausforderungen, die aber alle Spass machen.
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Ein Unternehmen, das in der Corona-Krise seine Mitarbeiter an die Hand nimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel eigenen Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden oft schnell anerkannt und umgesetzt.
Aktuell wird sehr gut bzgl. Corona informiert. Die IT hat es geschafft innerhalb von 48 Stunden für die ganze Firma mobile Arbeitsplätze einzurichten. So geht der Betrieb "normal" weiter. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren sehr gut gewirtschaftet. Bislang gibt es keine Kurzarbeit und die Löhne werden erstmal weitergezahlt. Das ist nicht selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abhängigkeit von dem US-Konzern Reynolds and Reynolds. Viele Entscheidungen müssen erst über USA laufen, was vieles stark verzögert.
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen wie die Mitarbeiterumfrage, die Jahresauftaktveranstaltung, der Fotowettbewerb oder die Planung der Kantine kommen bei den Mitarbeitern sehr gut an. Weiter so!
Eine professionelle Unternehmenskommunikation (Webseite, Social Media etc.) könnte helfen, die Kunden noch mehr an das Unternehmen zu binden und auch neue Bewerber anzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre. Die Büros sind groß und meistens gut ausgestattet.
Image
Könnte besser sein. Aber daran wird nun gearbeitet.
Bei den Kunden hat das Unternehmen einen guten Ruf. Viele Kunden haben in den letzten Jahren zu CARDIS gewechselt. Daher ist das Backlog an Aufträgen groß.
Work-Life-Balance
Hier herrscht Gleit- und Vertrauensarbeitszeit. Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden. 32,5 Tage Urlaub. Sehr familienfreundlich!
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten. Viele Azubis haben sich über die Jahre "hochgearbeitet" und sind jetzt in verantwortungsvollen Positionen.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein, allerdings gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten und wer länger dabei ist, profitiert davon auch auf dem Gehaltszettel. Dafür arbeitet man auch in einer der schönsten Gegenden Deutschlands in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Sozialleisten gibt es viele z.B. Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenflüge wurden weitestgehend eingestellt. Lokale Sozialvereine werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und halten fest zusammen. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen. Leider gibt es aktuell noch keine Gemeinschaftsräume, wodurch manche Kollegen sich auch nach mehreren Monaten noch nicht wirklich kennen. Das soll sich aber in nächster Zeit ändern. Eine Cafeteria ist in Planung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen. Diese sind absolut anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten Vorgesetzten stehen die Türen offen, man kann ehrlich kommunizieren und neue Ideen werden berücksichtigt. Subjektiv bewerte ich das Vorgesetztenverhalten als positiv und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind gut, wenn etwas nicht funktioniert, wird einem recht schnell geholfen. Die IT ist auf Zack. Im ersten Stock sind die Büros schön groß und hell mit Bergblick. Außer in der Hotline gibt es keine Großraumbüros.
Kommunikation
Die Kommunikation nach innen und außen wird gerade viel besser. Besonders in der aktuellen Corona-Krisenlage wird sehr regelmäßig kommuniziert und die Belegschaft auf dem Laufenden gehalten. Außerdem ist der neue Ansatz der Geschäftsführung, dass die Türen offen stehen um auch mal Kritik zu äußern.
Gleichberechtigung
Seit dem Geschäftsführerwechsel wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Vorher wurden öfter manche Kollegen bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein breites Angebot an Aufgaben. Vor allem, weil viele nötige Maßnahmen in den letzten Jahren hinten angestellt wurden, die man jetzt nachholen möchte.
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Bin froh daß ich weg bin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Murnau am Staffelsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut war die flexible Arbeitszeit und daß man sich die Arbeit dadurch auch selbst einteilen konnte, ohne daß man jedesmal beim Vorgesetzten vorstellig werden mußte. Zuschuss für Fitnesscenter gab es (Gesundheits-Maßnahme). Wenn Weihnachsfeier und Sommerfest nunter Mitarbeiter-Events fallen, dann gab es auch diese für das normale Volk. Die Vertriebsmitarbeiter hatten da immer zusätzliches.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich unter den einzelnen Punkten ausgeführt
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitete so vor sich hin. Büro war in Ordnung. Im Grunde hatte man seine Ruhe. Allerdings auch im negativen Sinn. wenn es mal was zu klären gab fühlte sich auch niemand zuständig. Und Entscheidungen dauerten ewig. Wenn sie überhaupt getroffen wurden. Manchmal hat man dann eben einfach gemacht.
Image
War anscheinend schon mal besser. Auf dem Arbeitsgericht waren die Firma bestens bekannt.
Work-Life-Balance
Durschnitt bzw. in den Abteilungen sehr unterschiedlich. Support unterirdisch schlecht, Vertrieb war die heilige Kuh die alles in den Hintern geschoben bekam. Für den Vertrieb gab es sogar extrige, tolle Events.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf wenige Ausnahmen wurden so viel mir bekannt ist keine Weiterbildungen bezahlt. Eine ehemalige Kollegin hat mir erzählt, daß das immer noch so ist.
Gehalt/Benefits
Unterer Durschnitt. Sozialleistung gab es nur die vermögenswirksame.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren bis auf wenige Ausnahmen doch ganz ok. Wobei die Ausnahmen dann schon sehr mit Vorsicht zu geniessen waren. Die Ellbogen waren bei einigen schon ganz kräftig im Einsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu sagen. Deshalb volle Punktezahl. Ich habe nichts negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Die schlechtesten Vorgesetzten die man sich so vorstellen kann. Durchwegs alle nur auf das eigene Wohlbefinden achtend. Wenn irgendwo ein Fehler passiert, dann waren sie alle ganz schnell dabei einen Schuldigen unter den Angestellten zu suchen. Auf dem wurde dann rum gehackt. Darauf wurde sogar viel Zeit verwendet. Irgendwen fand man immer um vom eigenen Fehlverhalten abzulenken.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt. Die Büros sind nicht schlecht, nur manche etwas überbelegt. Die PCs sind in Ordnung. Nichts schlecht, aber auch nichts sonderlich gut.
Kommunikation
Siehe Atmosphäre. Kommunikation fand einfach nicht statt
Gleichberechtigung
Oft sehr fragwürdige Sprüche über Frauen, die wohl spaßig sein sollten. Sonst hab ich nichts negatives bemerkt. Wie die Gleichberechtigung bei der Bezahlung behandelt wird kann ich nicht sagen. Da hat man sich immer ganz geheim bedeckt gehalten.
Interessante Aufgaben
Die Verwaltungsarbeiten sind in den meisten Firmen gleich. Da gibts nichts sonderlich aussergewöhnliches oder besonders interessantes. Deshalb hier alle Sterne.
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Ich bin enttäuscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benötigte Mindestanforderungen an die Produkte werden immer eingehalten. Die Kunden haben dadurch eine gewisse Investitionssicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erbrachte Leistungen werden nicht honoriert. Es wird kein Vertrauen aufgebaut. Keine Innovationen, der Markt bricht weg. Es gibt keine Entwicklung in neue Märkte. Die Konkurrenz läuft davon.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern, nicht über diese. Sich an Fakten halten und nicht an die gefühlten oder angenommenen Fakten.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kommunikation unter den Abteilungen. Die Stimmung ist sehr negativ. Es wird alles mögliche kritisiert, aber es wird nichts geändert.
Image
Bei den Kunden überwiegend negativ. Die Marktposition wird ausgenutzt. Alles überteuert, Premium Anspruch wird aber nicht geliefert. Viele Kunden kennen die Firma nur vom Telefon und nur beim ersten Verkauf war mal jemand vor Ort.
Work-Life-Balance
Work- und Life gehören hier nicht zusammen. Nur der Umsatz zählt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten. Es wird erwartet, dass man sich alles selbst angeeignet.
Gehalt/Benefits
Nur das Standard Programm.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden hintenherum denunziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kaum miteinander umgegangen, daher kann da nicht viel dazu gesagt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein vertrauen. Entscheidungen werden nicht nach Fakten sondern nach persönlichen Befindlichkeiten und Annahmen getroffen. Nur die eigene Stellung des Vorgesetzten zählt für diesen.
Arbeitsbedingungen
Technik vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation findet viel über den "Flurfunk" statt. Die Probleme werden nicht angepackt und gelöst.
Gleichberechtigung
Bis auf manch fragwürdige Äußerungen Frauen gegenüber, werden hier keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt zu viele Vorgaben und Vorschläge werden einfach vom "Tisch gefegt". Es gibt keine Entfaltungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ulala...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Murnau am Staffelsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Fast durch die Bank.
Weil fast alle das gleiche zu durchleiden haben, gibt es einen großen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Dies ist keine "Rachebewertung". Ich hatte tatsächlich eine gute Zeit bei Cardis; vor Allem, wenn ich meine eigenen Projekte hatte. Das Feedback vom Kunden war oft positiv.
Gleichzeitig war der Druck auf Dauer viel zu hoch.
Ich hoffe ehrlich, dass der Druck auf Cardis angesichts
a) des Personalmangels
b) der eher schlechten Bewertungen hier
c) des für Arbeitgeber momentan schwierigen Arbeitsmarktes
zunimmt, um die Bedingungen insbesondere für das quantitativ und qualitativ "meßbare" Personal zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Auch (und vielleicht vor Allem) die Mitarbeiter wahrnehmen, die das Geld in die Firma bringen, aber nicht täglich zu sehen sind. Verkauf ist nicht alles, Geld kommt erst, nachdem Consulting da war.
Aufträge nicht annehmen, wenn ich sie nicht auch bald realisieren kann
Mehr (viel mehr!) Zeit für interne Schulungen. Dazu gehört meines Erachtens auch, zu erklären, warum manches so ist, wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Außendienst. Habe mir meine Atmosphäre selbst gemacht. Zum Unternehmen hin: Wenn man weiß, man bekommt keine Antwort auf eine Frage und damit leben kann...
Image
Durchwachsen.
Work-Life-Balance
Produktive Kraft im Außendienst: Fühlt sich an wie gemolken werden.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall nicht relevant.
Gehalt/Benefits
Ich denke, es bewegt sich im Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut! Bis auf 2 gewichtige Ausnahmen habe ich nur sehr tolle Kollegen kennengelernt. Toll, wie mir geholfen wurde!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, da gibt es nichts zu mäkeln.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Man könnte auch mit seinem Heizkörper sprechen. Der blubbert wenigstens dann und wann ein wenig.
Aber: es gibt einen, der könnte das Ruder herumreißen. Er darf nur nicht.
Arbeitsbedingungen
Eingedenk der fehlenden Einarbeitung gab es allzu oft Stress. Außerdem: keine Wahlmöglichkeit bei Auto, Telefon und PC.
Insbesondere beim Auto ist es ärgerlich, weil der Wagen recht teuer ist.
Aber angesichts der übrigen Punkte ist das meckern auf hohem Nivieau.
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Selbst gute Ideen zur Austattung müssen erst durch alle Instanzen, bis sie (wenn sie) umgesetzt werden.
Einen Weltraumbahnhof in Köln direkt neben dem Dom planen, beantragen und realisieren geht glaube ich schneller, als eine neue Toilettenpapiermarke bei Cardis einzuführen.
(Ich übertreibe absichtlich, um nicht Beispiele zu Notebook, Auto, Handy und Schulungsumgebung aufzählen zu müssen!)
Kommunikation
Siehe oben. Ich kannte die Entkalkungstermine der Kaffeemaschine im ersten Stock besser als die Gründe für so manche Projektentscheidung.
Gleichberechtigung
Ich glaube, da gibt es kein Problem.
Interessante Aufgaben
Da kann man nun wirklich nichts sagen: Abwechslungsreich, interessant, vielseitig. Teilweise waren die Aufträge mangels Einarbeitung schwer zu lösen. Aber die tollen Kollegen haben mir mehr als einmal geholfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.