Carglass 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einladungen zu Bewerbungsgesprächen sollten nur ausgesprochen werden, wenn auch interesse an einer Anstellung besteht. Es scheint als gebe es die Stelle nicht, oder die Verantwortlichen sind nicht in der Lage offen und ehrlich mit den Bewerbern umzugehen, da insbesondere im Feedback Informationen übermittelt wurden, die zum einen Im Gespräch nicht thematisiert wurden, zum anderen aber auch schlichtweg zum Prozess gelogen wurde und die Stelle neu ausgeschrieben wurde. Schade, bis dahin war ich sehr zufrieden, im Nachgang bleibt man aber sehr entäuscht von den Gesprächspartner zurück.

Verbesserungsvorschläge

Da kann man wohl alles verbessern. Meine Erfahrung:
Extrem schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess. Die schlechten Bewertungen hier kann ich sehr gut nachvollziehen. Wenn schon mit Bewerbern abschätzig umgegangen wird, wie mag das dann erst als Mitarbeiter sein. Erspart euch diese wirklich negative Erfahrung. Die suchen wohl nicht ernsthaft neue Mitarbeiter. Für mich heißt es: Carglass - Nie wieder! Jetzt auch nicht mehr als Kunde! Absage von meiner Seite. Ein Stern ist noch zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Passt alles

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auch Quereinsteiger eine Chance geben und es nicht nur schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal vernünftig und mit einer Begründung absagen, statt ein Standart Schreiben und das auch noch in Englisch.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Da alles richtig gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen zu Rückmeldungen einhalten.
Nach zwei Gesprächen, eines davon persönlich, ist es sehr unprofessionell sich gar nicht mehr zu melden. auch wenn man als Kandidat nicht mehr für den Job geeignet ist, wäre eine versprochene Rückmeldung/Absage fair. Sie verlangen für ein Gespräch 240 km pro Strecke zu fahren und melden sich anschließend nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

das soll so bleiben wie es ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Außer einer Eingangsbestätigung habe ich nie wieder eine Rückmeldung von Unternehmensseite erhalten. Nach 4 Monaten habe ich, nach ca. einer Stunde Recherche, eine E-Mailadresse gefunden, an die ich meine Bitte um ein Feedback zum Stand meiner Bewerbung richten konnte. Ansprechpartner:innen, oder gar eine Telefonnummer, unter der, Recruiter für evtl. Rückfragen erreichbar wären, Fehlanzeige! Auch diese Anfrage bleibt nach nunmehr 4 Wochen unbeantwortet. Vielmehr wurde ich von meinem E-Mailprogramm darüber informiert, dass meine Mail vom Empfänger blockiert würde.
Es schockiert mich als Personalerin, die selbst rekrutiert zutiefst, zu sehen, wie mit Bewerber:innen um gegangen wird. Gerade HR ist tagtäglich mit Menschen in Kontakt. Von uns wird (und darf auch) ein respektvoller, sensibler und vor Allem wertschätzender Umgang mit Menschen - egal, ob als Bewerber, oder Mitarbeiter- erwartet werden.
Dies hat Carglass offenbar nicht verstanden! Und hat zudem offensichtlich verschlafen, dass in sämtlichen Bereichen Fachkräftemangel herrscht. Als potentieller Arbeitgeber macht man sich auf diese Weise jedenfalls nicht auf den Weg neue Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Firma so intensiv Fernsehwerbung macht um Mitarbeiter zu finden, würde ich es sehr wertschätzen, wenn es wenigstens zu einem persönlichen Gespräch käme. Stattdessen nur eine unpersönliche Absage. Und seltsam, dass seit meiner E-Mail ständig Carglass Werbung und ähnliches in meinem Account aufploppt. Das zeugt nicht gerade von sorgsamen Umgang personenbezogener Daten.