Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Caritas 
Rhein-Neckar-Kreis 
e.V.
Unternehmenskultur

Schwetzingen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritas Rhein-Neckar-Kreis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas Rhein-Neckar-Kreis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas Rhein-Neckar-Kreis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen gehen zu Cheffin um Kolleginnen für eventuelle Versäumnisse anzuschreiben. Man such das Haar in der Suppe. Chefin unterbindet Kontrollen von Kolleginnen nicht , sie fördert die noch.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

.funktioniert garnicht

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man schwärzt sich gegenseitig bei Cheffin an und ist ständig dabei die Kolleginnen runter zu machen. Man unterstützt sich nicht mehr. Jeder schaut nur nach sich.....

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man lebt für den Job. Anmanchmal arbeitet man 10 Tage oder mehr am Stück. Überstunden werden nicht bezahlt und kommen nicht aufs stundenkonto. Wer die Arbeit in 4 Stunden nicht schafft ist selbst Schuld.

Dabei ist das Arbeitspensum zu groß. Und es wird immer mehr. Die Arbetszeit wird nicht angepasst. Man hat es zu schaffen.

Man wird überredet Krank zu Arbeit zu erscheinen.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bissing!!! Es wird Schikaniert wo es geht.gegen Dass Mobbing der Kolleginnen wird nichts unternommen. Es wird klein geredet. Es wird einem immer mehr Arbeit aufgebrummt. Wenn man länger Braucht wird es nicht bezahlt und die Zeit wird nicht gut geschrieben.

Wertschätzung gleich null. Arbeitsplätze stimmen nie. Zudem werden sie Teilweise nach Sympathie geschrieben.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen kontrollieren und kritisieren immer an anderen Herum , um so von sich abzulenken. Es gibt ständig Streit.

Bewertung lesen