Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zuschläge und Einmalzahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Unterschiede gemacht werden. Dass immer mehr Arbeit aufgedrückt wird. Dass Bossing und Dass nichts gegen Mobbing getan wird. Arbeitsplätze sind ständig falsch
Personalpolitik, nicht Kritikfähig, zu wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gerechtigkeit. Die stundenzahl dem Arbeitspensum anpassen. Den Arbeotsplan Fehlerfrei raus geben. Qeniger Unterschiede zwischen den Angestellten machen. Leute nicht schikaniert. Nicht ständig Abläufe ändern. Mehr Gleichberechtigung. Es den Angestellten leichter machen.
Mehr Gleichheit. Bessere Personaldeckung, offenenes Ohr für Angestellte, mehr Empathie, Arbeitsplätze Fehlerfrei und logisch gestalten, weniger wechseln zwischen den Stockwerken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Rhein-Neckar-Kreis ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt alle Zuschläge. Einmalzahlung. Jahreszuwendung und Urlaubsgeld
Das Geld ist überdurchschnittlich gut. Es gibt viele Sonderzahlungen.Lohn wird alle paar Jahre angepasst.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Rhein-Neckar-Kreis ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel geschimpft über die Personalpolitik. Viele kündigen freiwillig oder werden dazu getränkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann 7ch nicht beurteilen
Es wird viel angeboten und ausgeschöpft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Rhein-Neckar-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Rhein-Neckar-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Rhein-Neckar-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Rhein-Neckar-Kreis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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