67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen TOP von innen FLOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalleiter usw nicht finde ich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang mit Arbeiter, Verrückte Vorgesetzte, setzung von un glaubwürdigen Zielen, nicht erreichte Zielsetzung wird auf mitarbeiter geschoben, nicht ausbalancierte Abteilumgsstatistig, vornehmungen werden einfach durchgezogen ohne es auszutesten, beu problemen wird kein system geändert sodass es weiter scheiße läuft, Abteilungsleiter tun fast nichts fur das unternehmen und verdienen dad 10 fache von produktionamitarbeitern.... Usw.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zahlung um die Motivation zu steigern sodass man keine privaten geldprobleme hat.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechtet
Kommunikation
Beteichsleiter reden nicht mit Produktions Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Kollege,
gerade die Verbesserung der Kommunikation haben wir uns bei BECHEM auf die Fahne geschrieben und auch zahlreiche Aktivitäten gestartet. Ich möchte auf die Initiierung von regelmässigen Teammeetings, der Einführung von unternehmensweiten Mitarbeitergesprächen, unseren lunch & learn Veranstaltungen und diversen Trainings verweisen.
Insgesamt zeigt uns Ihr Kommentar aber, dass wir scheinbar noch nicht am Ziel sind und uns weiter verbessern müssen. Glauben Sie mir allerdings bitte, dass wir es nie tolerieren würden, wenn Einzelne bei uns eine Zwei- oder Mehrklassengesellschaft leben würden. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Sie sind herzlich eingeladen sich mit konkreten Beschwerden gerne an mich persönllich oder auch an den Betriebsrat zu wenden.
Lassen Sie uns reden!
Beste Grüße
Michael Schmieger
Horror für Praktikanten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nah am wohnort gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine bezahlung
keine wertschätzung
keine kompetenz
kein lernerfolg
Verbesserungsvorschläge
wertschätzung an der ein oder anderen stelle wäre ganz nett
Arbeitsatmosphäre
selten so wenig lebenslust verspürt
Gehalt/Benefits
null
Kommunikation
ich war ein geist
Interessante Aufgaben
hab halt geputzt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Praktikant (w/m/d),
das liest sich für mich gar nicht gut! Das kann ich auf jeden Fall ohne Detailkenntnisse schonmal sagen. Tut mir sehr leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Es ist sicher nicht unser Anspruch eine solche Demotivation auszulösen. Im Sinne der Selbstschau werde ich versuchen intern mehr Infos zu bekommen, damit Nachfolgerinnen und Nachfolger bessere Erfahrungen machen können. Ich würde mich auch von Ihnen noch über ein persönliches Feedback freuen. Sie erreichen mich unter schmieger@bechem.de
Ihnen dennoch ein gutes, gesundes und erfolgreiches neues Jahr!
Mit besten Grüßen
Wird alles schön geredet/geschrieben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern ausserhalb des Führungskreises mehr Gehör schenken und deren Anliegen ernst nehmen. Bei Konflikten immer beide Seiten hören und sich ein objektives Bild machen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird hinter im kleinen Kreis besprochen und entschieden. Die betroffenen Personen werden anschl. bestimmend und in einer nicht so schönen Atmosphäre darüber informiert. Oft aber auch erst nach mehrmaligem Nachfragen.
Work-Life-Balance
Wird gepredigt, aber nicht gelebt. Homeoffice nein, da ungerecht dem Innendienst gegenüber..........
Kollegenzusammenhalt
Allerdings in Gruppen. Die, die schon sehr lange im Unternehmen sind und die neue junge Generation.
Im Ganzen eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Die, die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen werden dann von der Geschäftsführung ausgebremst.
"Nasenfaktor" wird hier großgeschrieben.
Kommunikation
Auch innerhalb der Abteilungen von "Oben nach "unten". Da hilft auch das Mitarbeitermagazin nicht. Plus, seien wir mal ehrlich.....auch die Infos aus dem Magazin sind gefiltert und gesteuert.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die Abteilung und die persönliche Erwartung an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das sehr kritische Feedback. Dennoch sehen Sie Potential (z.B. Zusammenhalt und Arbeitsbedingungen), und daran würde ich gerne anknüpfen.
HELFEN SIE UNS!
Denn genau die Dinge, die Sie kritisieren, wollen wir nicht. Und wir unternehmen Einiges, um wesentlich mehr Transparenz und Einbezug zu erreichen. Ich nenne an dieser Stelle einmal Einführung von Mitarbeitergesprächen, Strategieworkshops, Strategieversammlungen, Briefe der GF, Revitalisierung des Vorschlagwesens, Mitarbeiterzeitung (zugegeben gibt es eine Redaktion), lunch & learn Veranstaltungen, regelmäßige Teambesprechungen...
Zudem haben wir die Ergebnisse der TOP JOB Auszeichnung von Februar bis April 2019 mit insgesamt 8 Anschreiben an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschickt. Exemplarisch hier mal die letzten Abschnitte von drei Briefen:
Hagen, 08.03.2019
Gehen Sie also jederzeit mit Ihren Fragen und Anregungen oder Vorschlägen auf Ihre Vorgesetzten zu. Sprechen Sie die Personalabteilung oder den Betriebsrat an. Bringen Sie Ihre Themen bei lunch & learn oder bei anderen workshops vor. Nutzen Sie das BISS! Ihre Beteiligungsmöglichkeiten sind vielfältig!
Wir freuen uns über jeden Input!
Hagen, 15.03.2019
Und natürlich sind wir auch in dieser Hinsicht sehr offen für Ihre Meinung, Ihre konkreten Fallbeispiele und unseren offenen Austausch. Lassen Sie uns BECHEM jeden Tag ein Stückchen besser machen!
Hagen, 23.04.2019
Und auch das beste ERP-System nimmt uns den wahren Kern des business nicht ab:
Den Dialog! Die gemeinsame Abstimmung! Die Zusammenarbeit! Das Team!
Wir freuen uns über Ihre Anregungen, Vorschläge (BISS) und Kommentare und werden Sie weiter zum Mitmachen einladen und auch weiter kontinuierlich berichten.
Jetzt daher nochmal meine BITTE:
Was können wir besser machen, damit diese Appelle auch Wirkung zeigen?
Herzliche Grüße
Michael Schmieger
Personalleiter
Karrierekiller
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Getränke und Kantine. Keine festen Arbeitszeiten. Wenig Dienstreisen. Schöne Landschaft. Regelmäßige Mittagspause. Engagement für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle internationale Arbeitsstrukturen. Festhalten an alten Denkweisen, Methoden und Pfründen.
Verbesserungsvorschläge
Chaos, Auswüchse und Mobbing begrenzen. Leistungen anerkennen. Offenheit für Innovationen. Echte Mitarbeiterauswahl im Bewerbungsprozess.
Arbeitsatmosphäre
Nur Theater, das offen ausgetragen wird. Oft teambildende Veranstaltungen. Über Jahrzehnte eingeschworene Gemeinschaft.
Image
Traditionsunternehmen in der Aussendarstellung. Exzellentes Marketing.
Work-Life-Balance
40 h Woche verteilt auf 4,5 Tage. Keine Gleitzeittage. Freitag Nachmittag frei. Kein Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Karrierekiller. Sehr hohe Kündigungsquote in der Probezeit. Bleibender Einstieg oft über Zeitarbeit, befristete Verträge und Praktikum oder direkt von der Uni. Kleine Firma.
Gehalt/Benefits
Ggf. eine Chance über Arbeitsagentur oder Reinfall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familie hat hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Von Neid zerfressen. Viele arbeiten für kleines Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten bis zur regulären Rente.
Vorgesetztenverhalten
Burnout kommt vor. Es gibt eine Vermittlung in einen Therapieplatz durch den Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Dienstreisetage werden mit 8 Stunden abgegolten. Mietwagen anstatt Hochgeschwindigkeitszug. Arbeitsschutz wird genau auf Wirtschaftlichkeit geprüft. Klimaanlage darf für große Meetings eingeschaltet werden. Fachlich sehr gute eigene IT / Server. Gute Büros. Angemessen Platz. International unzureichende Kommunikationsmittel, dafür reisen.
Kommunikation
Typisch Familienunternehmen. Der Inhaber führt. Strategieworkshops für alle.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in wirklicher Führung.
Interessante Aufgaben
Arbeiten oftmals unter Qualifikation. Hohe Stellentitel. In der Praxis und nach Extern kaum Möglichkeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Sofort entstehen bei mir Bilder, wenn Sie Ihre Beispiele aufführen „Hochgeschwindigkeitszug“ oder „Klimaanlage.“ Und ich erfahre auch durchaus Neues (oder eben ein Gerücht ;-)). Meines Wissens gibt es kein Veranstaltungsranking zur Erlaubnis von air condition…
Danke auch, dass Sie nicht nur „draufhauen“, sondern auch positive Aspekte schildern. Insgesamt gesehen, kommen diese aber aus Ihrer Perspektive zu kurz und ich würde mich freuen, wenn wir einen Weg finden, dies für Sie zu verbessern. Denn glauben Sie mir, wir sind nicht der Überzeugung, besonders gute Leistungen im Unternehmen mit möglichst demotivierten Mitarbeitern zu erzielen. Ich kann Sie nur ermutigen mit Ihrem Vorgesetzten, der Geschäftsführung oder mir das Gespräch zu suchen.
Herzliche Grüße
Michael Schmieger
CB möchte groß sein, hält seine Angestellte aber klein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es mehr zu tun gibt, als das wir überhaupt händeln können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitnehmer sollte mehr respektiert werden und bei einem Seegang eines Kollegen ein adäquater Ersatz gefunden werden. Hier verlässt man sich zu sehr auf die vorhandenen Mitarbeiter, die die Last auf lange Sicht nicht tragen können und so bis zu psychischen Depressionen krank werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anziehen, gerade von Auszubildenen und Assistenzkräften. Mutig sein bei Investitionen, denn man kommt gerade eh schon nicht mehr mit der Produktion hinterher
Arbeitsatmosphäre
Viele Sachen laufen gut, Atmosphäre ist min unternehmen aber eher schlecht, da die Angestellten immer mehr Aufgaben bekommen, von Leuten die kündigen, ohne dass Ersatz eingestellt wird
Image
Kann ich nicht beurteilen, das sollte ein Außenstehender tun
Work-Life-Balance
Dadurch, dass man von Mo-Di 9 Arbwitsstunden hat, hat man den Freitagnachmittag frei, top
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in der richtigen Position ist, wird einem viel ermöglicht
Gehalt/Benefits
Keine betriebliche Altersvorsorge, keine Bereitschaft für Bausparvertragseibzahlung, oder Freibetrag einer privaten Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat eine produktreihe, welche auf Umweltbewusstsein zielt!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen einem, behalten aber auch benötigte Informationen oft zurück, aus Angst, dass man so an Macht verlieren könnte
Umgang mit älteren Kollegen
Diese haben eine Vorbildfunktion und haben das meiste Know-How!
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage. Diese ist zwar vorhanden, wird aber für die Öltanks ausschließlich verwendet. Labore als auch Büroräume (Ausnahme Geschäftsführung) sind nicht klimatisiert!!
Kommunikation
Entscheidungen werden ohne Begründungen vorgelegt. Selbst Verabtwortliche in dem Bereich wissen oft nicht über die Geünde Bescheid.
Gleichberechtigung
Hier tickt der Betrieb noch sehr altmodisch! Vertriebsassistenten/innen werden hier total ausgenommen!!!! Wobei der eigentlicher Vertriebsmann (95% männlich) sehr gut verdient.
Interessante Aufgaben
Schmierstoff werden in jedem Industriezweig gebraucht. Die Arbeit ist so sehr vielseitig.
Die Vielseitigkeit liegt aber eher an dem Thema Tribologie, und nicht am Betrieb selbst. Der Job wäre bei der Konkurrenz genauso spannend!
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,
haben Sie herzlichen Dank für die PRO und CONTRA Schilderungen Ihrer Eindrücke. Ja Sie haben sicher Recht, wir müssen weiter an der internen Kommunikation arbeiten. Wir haben uns auf den Weg gemacht mit der Mitarbeiterzeitschrift 1834, mit Mitarbeiterversammlungen zur Strategie und einer Reihe von Tagungen und Workshops, um möglichst viele Kolleginnen und Kollegen zu beteiligen und auch zu informieren. Da müssen wir dran bleiben. Die Klimaanlage in Büroräumen fehlt – gerade in diesem Sommer – uns Allen, auch einem der beiden Geschäftsführer
Und im Hinblick auf betriebliche Altersvorsorge und andere Altersvorsorgeleistungen bitte ich Sie einfach auf die Personalabteilung zuzugehen. Hier sind rund 40% der Belegschaft aktiv, warum sollte das für Sie nicht möglich sein?
Mit kommunikativen Grüßen
Michael Schmieger
Ich bin sehr dankbar, in einem international tätigen Unternehmen Berufserfahrung als Werkstudent zu sammeln.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Arbeitszeiten, Unterstützung und Verständnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht perfekt aber okay. Ich habe zwar einiges gelernt, aber ich wüsste gerne mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe Leser,
kununu hat uns darauf hingewiesen, dass wir nisher nur 78% der Bewertungen kommentiert hatten. Das stimmt: 2018 hatten wir das noch nicht so auf dem Schirm. Aber so ein Rückblick - jetzt - ist natürlich auch sehr interessant, um zu schauen, was ggf. immer noch aktuell ist, oder wie sich die Zufriedenheit vllt. auch schon positiv gewandelt hat.
Bei diesem konkreten Beispiel können wir das bestätigen:
Die Bezüge der Werkstudenten sind deutlich erhöht worden. Seit 2018 sind 7 Werkstudenten nach dem Studium angestellt worden und insgesamt sind wir der Überzeugung, dass wir die Werkstudenten wesentlich intensiver und strukturierter begleiten.
Also Danke für den Hinweis, er hat offenbar auch dazu beigetragen, uns zu verbessern.
Beste Grüße
Michael Schmieger
Business as usual
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Investition in Weiterbildung, neue Denkmuster akzeptieren und implementieren, Unterstützung von neuen Mitarbeitern
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von oben nach unten . Mitarbeiter werden nicht mitgenommen
Gleichberechtigung
nur Männer in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Ex-Kollege,
besten Dank für die kritischen Hinweise. Mit zeitlichem Abstand und an unseren wichtigen Themen seitdem sehe ich, dass Ihre Sichtweise nachvollziehbar war.
Denn:
- Wir haben die Thematik Weiterbildung weiter strukturiert. Insbesondere ist es uns wichtig, dass die Mitarbeitenden ihre Perspektive viel intensiver einbringen sollen und nicht von der Einschätzung und der Weiterbildungsfreude (oder -abneigung) der Führungskräfte abhängen.
- Zum Thema "neue Denkmuster" fällt mir ein und auf, dass wir seit gut 3 Jahren ein Innovationsmanagement etabliert haben. Genau dadurch wollen wir auch neue Ideen generieren, fördern und umsetzen.
- Für neue Kolleg*innen gibt es einen 100 Tage Einarbeitungsplan, 4 Mitarbeitendengespräche im ersten Jahr und eine(n) Patin/Paten, der bewusst aus einer anderen Abteilung kommt und in die "informelle" Einarbeitung ermöglichen soll.
Also Danke, Ihre Anregungen haben geholfen
Beste Grüße
Michael Schmieger
nein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr sozial eingestellt wegen Krankheit
Verbesserungsvorschläge
kürzere Arbeitszeiten in der Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Bewertender,
schade! Damals hätte ich gerne mehr erfahren zum Hintergrund Ihrer Bewertung...
Beste Grüße
Michael Schmieger
Früher war alles besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank Gleitzeit gute Arbeitszeiten
Die Kollegen und Kolleginnen fand ich sehr nett und Hilfe untereinander ist selbstverständlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Wechsel in der Geschäftsführung hat das Betriebsklima gelitten
Interne "Machenschaften" in den Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht öfter mal auf den einfachen Mitarbeiter hören!
Image
Mehr Schein als Sein
Aber wo die Sonne scheint gibt es auch Schattenseiten
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man in der falschen Abteilung landet, kann man leider Pech haben. Seit der neue Geschäftsführer da ist leidet leider das Betriebsklima
Gleichberechtigung
Interessanterweise hauptsächlich männliche Kollegen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe(r) Kolleg*in,
ja tatsächlich haben sich viele Dinge geändert. Und das hat auch immer was mit handelnden Personen zu tun, mit den scheidenden und den neuen.
Das neue Management (und ja, den Anteil verantwortlicher Frauen dort zu erhöhen, würde dem Unternehmen sicher gut tun) stellt BECHEM für die Zukunft auf und der Prozess seitdem ist erfolgreich.
Aber vertraute Pfade zu verlassen ist ungewohnt, neue Wege zu beschreiten oftmals anstrengend, weil auch mit viel Ungewissheit gepaart.
Was immer hilft ist gute Kommunikation untereinander. Und wenn der Kollegenzusammenhalt untereinander "gut" ist, dann bedanke ich mich für Ihre Empfehlung: "Vielleicht einfach mal öfter auf den einfachen Mitarbeiter hören!"
Das "einfache" würde ich streichen wollen und dafür "alle" setzen, aber die Umsetzung würde uns sicher sehr helfen!
Beste Grüße
Michael Schmieger
CARL BECHEM GMBH, 3.8 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Prämie, Wohnort-Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro schlecht zu lüften, sehr warm auch im Winter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Bewertende,
mit einigen Jahren Verspätung realisiere ich auf Hinweis von kununu, dass wir nicht alle Kommentare seitens des Unternehmens beantwortet haben. Das hole ich jetzt nach, damals war kununu auch neu für uns. Heute freuen wir uns über alle Kommentare. Denn auch bei schlechten Bewertungen sind Emotionen (und vllt. auch ein bisschen das Herz) dabei. Und was den Puls höherschlagen lässt, ist dem Menschen nicht egal und verdient Beachtung!
Also Danke für die Kommentare und Sterne. Ich bin überzeugt davon, dass wir, gerade an den von Ihnen identifizierten Stellen, uns weiter verbessert haben.
Danke für Ihre Hinweise
Michael Schmieger
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.