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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Kollegiales Verhalten in jeder Ebene.
- gutes Krisenmanagement (während Corona wurde sehr löblich reagiert und jeder Mitarbeiter erhielt Unterstützung)
- zum Teil veraltete Ansichten.
- interne Prozesse anschauen und Schwachstellen herausfinden (Lager).
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr kollegial und vertrauensvoll.
Gutes Image innerhalb der Branche
Standardarbeitszeiten.
Derjenige der es fordert, wird auch gefördert. Normal wird jede Weiterbildung unterstützt.
Karrieretechnisch, bedingt durch die flachen Hierarchien (diese sind positiv, wie auch negativ), leider wenig Möglichkeiten.
Unterdurchnittliches, bis durchschnittliches Gehalt. Branchenspezifisch
FSC-, PEFC- zertifiziert, Mülltrennung findet statt, Elektrostapler, E-Ladesäulen (Neu-Ulm).
Unter den Kollegen und auch Vorgesetzten war immer ein hoher Zusammenhalt spürbar.
Es werden auch ältere Personen neu eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden wegen Ihrer Expertise oft geschätzt.
Ziele werden gemeinsam erarbeitet und der Stand dieser auch in Meilensteingesprächen überprüft. Bei mir gab es keine Konflikte. Wenn ein Mitarbeiter anderer Meinung ist als der Vorgesetzte wird dies i.a.R. gemeinsam diskutiert.
IT-Infrastruktur ausreichend, jedoch nicht zukunftsgerichtet. Zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz Standard.
Kommunikativ könnte die ein oder andere Information schneller weitergegeben werden - manchmal behindert das die Arbeit. Niederlassungsübergreifend funktioniert die Kommunikation meist über eine eigens dafür vorgesehene Plattform. Meistens funktioniert das gut bis befriedigend.
Soweit ich das beurteilen kann, ist die Gleichberechtigung auf jeden Fall gegeben.
Wir bedanken uns, für Ihre Bewertung, sowie Ihren Verbesserungsvorschlag über KUNUNU!
Wir können nicht perfekt sein, auch wenn wir es wollen! Aber wir versuchen jeden Tag dem ein wenig näher zu kommen.
Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir natürlich versuchen umzusetzen.
Das gesamte Krisenmanagement in der Corona Zeit. Immer gut informiert und somit eine gefühlte Sicherheit für alle Mitarbeiter.
Tolles Team im Verkauf als auch im Lager
Permanente Möglichkeiten der Weiterbildung in allen Abteilungen.
Gehalt kann immer besser sein.....
Toller Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Es gibt u.a. Urlaubs- & Geburtstagsrunden unter den Kollegen.
Auch das klappt hervorragend. Wir haben Kollegen die mehr als 30 Jahre in der Firma sind. Das sagt eigentlich alles aus.
Immer offen und auf Augenhöhe.
Modernes Büro. Sehr gute Bürostühle. Alle Verkäufer haben 2 TFT-Bildschirme. Moderner Video-Konferenzraum. iPhone + iPad. Pausenraum vorhanden auch unter "feien Himmel". Kostenloser Kaffee und Mineralwasser. Ausreichend Mitarbeiter-Parkplätze.
Gute und offene Kommunikation innerhalb der Niederlassung. Klar definierte Ziele.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Täglich neue und spannende Herausforderungen in einer tollen Branche. Langweilig wird es bisher nie.
Liebes Familienmitglied,
vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung. Wer immer du bist, komm doch gerne auf mich zu, gerne gebe ich das Lob an die Abteilung und den Vorgesetzten weiter.
Wir freuen uns dich im Team zu haben und freuen uns auf viele weitere Jahre mit dir.
Ich bin meine Stelle als Assistenz der Geschäftsleitung zu Corona Hochzeiten angetreten und wurde trotz allen Beschränkungen und Maßnahmen von Beginn an sehr herzlich im Team aufgenommen. Ich fühle mich hier bei Carl Götz sehr wohl und kann von innen heraus sagen, dass der Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen sehr familiär und freundschaftlich ist. Man liest bei den meisten Stellenausschreibungen von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, aber hier steht die Tür der Chefs wirklich immer und für jeden offen und man kann eigene Ideen einbringen und sich entfalten.
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Dass du dich bei uns wohlfühlst und mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist, freut uns sehr! Natürlich sind wir bemüht, dass dies auch weiterhin so bleibt.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute, sowie viel Erfolg bei uns.
Eine über viele Jahre positive Entwicklung.
Durch das vermeintlich gut gemeinte Regeln vieler Dinge, werden Entscheidungsfreiheiten immer weiter eingeschränkt. Was teilweise sicherlich auch gut ist, aber in einigen Fällen das Gefühl vermittelt, dass das bisher entgegengebrachte Vertrauen weniger wird.
Homeoffice in einem festgelegten Rahmen weiter/wieder möglich machen. Würde die Work-Life-Balance nochmal stark verbessern.
trotz viel Arbeit, Spaß mit den Kollegen.
Tolles Team
War mal besser, durch Corona etwas eingeschlafen.
Sehr gut - man arbeitet in einer kollegialen Atmosphäre in einem Großraumbüro. Ich vergebe hier nur vier Sterne, da der Geräuschpegel manchmal etwas anstrengend sein kann.
Sehr gut - es wird viel Wert darauf gelegt, was die Öffentlichkeit vom Unternehmen hält. Das Unternehmen wächst und der Standort Naumburg hat sich seit dem letzten Jahr sehr positiv verändert.
Es gibt eine Frühschicht von 7-16 Uhr und eine Spätschicht von 8-17 Uhr (wenn man das als Schichten bezeichnen kann). Wer wann welche Schicht übernimmt, klären die Kollegen untereinander selbst ab.
Man hat hier für gewöhnlich pünktlich Feierabend und am Wochenende wird nicht gearbeitet, es bleibt also noch genügend Zeit für das Privatleben.
Gleitzeit gibt es hier noch nicht, allerdings können individuelle Wünsche bzgl. der Arbeitszeiten bei Bedarf mit dem Vorgesetzen abgestimmt werden. Seit dem 1. Corona-Lockdown gibt es zusätzlich die Möglichkeit, an einigen Tagen im Home-Office zu arbeiten.
Es gibt interne Schulungen und auch externe Schulungen von Lieferanten. Hier kann man sein Wissen ständig auffrischen und erweitern, ebenfalls kann man individuelle Wünsche äußern.
Neue Mitarbeiter lernen das Unternehmen tiefgründig bei einem "On-Boarding" kennen.
Azubis haben die gleichen Möglichkeiten und treffen sich zusätzlich jährlich einmal bei einem Campus mit den Azubis der anderen Niederlassungen. Zeitgemäß gibt es ein tolles E-Learning-Portal.
Beim Gehalt gibt es noch Luft nach oben. Da Geld aber nicht alles ist und hier alles andere stimmt, kann man darüber gut hinwegsehen.
Leider gibt es noch Unterschiede zwischen den einzelnen Niederlassungen.
Es gibt Möglichkeiten der Entgeltoptimierung und betriebliche Altersversorge, 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Sehr gut - man wird freundlich in das bestehende Team aufgenommen.
Jeder hilft dem Anderen und es gibt hier immer was zum Lachen. Die ein oder andere Unstimmigkeit gibt es ab und zu, was aber normal ist, wenn man mit Menschen zusammenarbeitet.
Ich habe hier sogar wahre Freunde gefunden.
Eine gute Mischung aus allen Altersgruppen - man lernt voneinander und respektiert sich.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, ebenso wie neu Gewonnene.
Hat man als Mitarbeiter ein langjähriges Firmenjubiläum, wird man zusätzlich zur Prämienzahlung von der Geschäftsleitung in die Zentrale zu einem Abendessen mit Übernachtung und einer gemeinsamen Aktivität eingeladen - hier werden sich wirklich Gedanken gemacht...
Dem Niederlassungsleiter ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Oft fragt er die Mitarbeiter persönlich nach deren Wohlbefinden und bezieht deren Meinungen in seine Entscheidungen gewissenhaft mit ein.
Mit den Mitarbeitern wird hier auf Augenhöhe kommuniziert, was die eigene Motivation stark antreibt.
Man arbeitet in einem modernen Unternehmen mit gut strukturierten Abläufen. Das Büro ist hell und freundlich, das Lager ist ordentlich und sauber. Es gibt eine gut ausgestattete Ausstellung, in der man Kunden gerne berät.
Es gibt eine Küche mit Kühlschränken, Herd, Backofen und ausreichend Sitzgelegenheiten - die Pausen sind also gesichert. Im Sommer kann man seine Pausen auch im Freien genießen, denn es gibt Waldschenken im Grünen.
Da gibt es nichts auszusetzen. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Auch die Niederlassungsleitung kommuniziert sehr offen und über alle Mitarbeiter-Ebenen hinweg. Regelmäßig gibt es Versammlungen, bei denen der Niederlassungsleiter die Mitarbeiter über aktuelle Themen und Neuerungen informiert.
Zusätzlich gibt es eine sehr fortschrittliche Kommunikations-Plattform namens "IBM Connections", welche die Kommunikation zwischen den einzelnen Niederlassungen sehr erleichtert. Man ist immer auf dem aktuellen Stand, da auch die Geschäftsführung über diese Plattform mit allen Mitarbeitern kommuniziert.
Weder im Büro noch im Lager werden Unterschiede gemacht, alle werden gleich behandelt und keiner wird benachteiligt.
Durch die Einteilung der Unternehmensstruktur in einzelne Produktgruppen gibt es vielfältige Aufgaben. Ständig gibt es Innovationen auf dem Markt, man lernt immer etwas dazu.
Während der Ausbildung lernen Azubis jede einzelne Abteilung kennen und spezialisieren sich gegen Ende der Ausbildung auf eine davon.
Hier findet jeder etwas, um seine Stärken individuell einsetzen zu können.
Das man das Gehalt Pünktlich zahlt was anderes fällt mir nicht ein
Das man auf die falschen Leute in diesem Unternehmen hört und sich selber
das Leben schwer macht in dem gute Mitarbeiter freiwillig wieder
gehen.
Man sollte überlegen ob das im Lager mit diesem Mitarbeiter so weiter laufen soll.
Es gibt im Lager etwas was die ganze Arbeit und die Atmosphäre
zerstört. Einer der seit 22 Jahren in dieser Firma ist und selbst nach
dieser Zeit keinen Plan hat von richtiger Logistik. Man Lagert die Ware nicht nach einem Warenwirtschaftssystem ein. Sondern nach alt römischen Methoden. Einlagern und dann Stunden lang nach der Ware unnötiger weise suchen. unfassbar
Man sollte schleunigst was dagegen unternehmen diesen Mitarbeiter seinen Mitrede recht zu nehmen. Denn damit versaut man sich nur den
Ruf des Unternehmens, weil die neuen Mitarbeiter kommen und wegen Ihm wieder gehen.
Man kann alles gut zusammen bringen es ist nur das Problem das es unnötige Zusatz Arbeiten gibt weil 1 Person meint er müsste nur die
schönen Arbeiten Verrichten und das hält unnötig auf.
War zur der Corona Zeit nicht möglich
Das Gehalt war immer Pünktlich da
Man ist jeder Zeit damit bemüht den richtigen weg ein zu halten.
Durch diese Person wird auch die Stimmung unter den Kollegen im hohen Masse unnötig gereizt. Was für so ein Unternehmen Gift ist.
Man Schätzt das was ältere Kollegen die Logistik gelernt haben und
zeigen was sie können mit 38 Jahre Berufserfahrung nicht. Daher habe
ich auch gekündigt.
Es sind in diesen Unternehmen zu viele die sich unnötig in
Arbeiten einbringen wo sie nichts zu suchen haben. Man sollte dieses
dem überlassen der dafür zuständig ist und einem Mitarbeiter der von
der Logistik überhaupt keine Ahnung hat sollte man die Führungskraft entnehmen.
Man könnte aus diesem Unternehmen und aus der Lagerwirtschaft ein richtig gutes Strukturiertes System aufbauen wenn man die richtigen
Leute an die Sache lassen würde.
Die Kommunikation ist gleich null da es egal ist was man sagt den
diese Person macht nur was er will und von Team Arbeit ist er weit weit
weit Entfernt
Die Gleichberechtigung in der Niederlassung in Steißligen ist gleich null
Das kommt aber daher weil der Falsche in diesem Lager das sagen hat.
Die Arbeit ist abwechslungsreich da man jeden Tag auch andere
Aufgaben macht. Nur währe es noch besser wenn alle miteinander
Arbeiten würden und nicht gegeneinander.