Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carl Pfeiffer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden vertrauen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind toll. Man hilft sich gegenseitig.
Solange es mit dem Team abgesprochen ist kann man kurzfristig frei nehmen.
Der Zusammenhalt der Belegschaft war bisher immer einer der größten Pluspunkte. Durch Abgänge mehrjähriger Angestellter und ungleiche Behandlung seitens der Geschäftsführung kommt es auch hier immer häufiger zu Unruhen.
Man kann sich kurzfristig frei nehmen und auch Urlaub kurzfristig einreichen.
Es gibt kein richtiges Gleitzeit-System.
Die Arbeits-und Pausezeiten werden anhand der allgemeinen Ladenöffnungszeiten bzw. Telefonzeiten festgelegt und sind somit nicht flexibel.
Es ist oft laut