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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann immer mit den Vorgesetzten reden.
Menschlichkeit, jederzeit ein offenes Ohr. Sehr gute Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Mitarbeitern werden falsche Versprechungen gemacht.
-Kommunikation ist nur sehr schwer, Ideen der Mitarbeiter werden meist ignoriert.
- Bezahlung ist unterdurchschnittlich
- Man arbeitet weit außerhalb des Aufgabenbereichs, da die Besetzung zu knapp ist.
Meiner Meinung nach schlechte Bezahlung und komplett unkompetente Geschäftsführung. Gegangene Mitarbeiter werden nur teilweise ersetzt es wird erwartet den Verlust aufzufangen. Trotzdem ist Wertschätzung ein Fremdwort.
Manche Dinge dauern einfach zu lange.
Verbesserungsvorschläge
In die Arbeitnehmer investieren um qualifiziertes Personal heranzuziehen.
Update: ich musste diese Bewertung bereits 3 mal überarbeiten weil die Firma Carl Pfeiffer anscheinend auch hier nicht mit konstruktiver Kritik klar kommt. Und lieber ihre Zeit damit verschwendet Bewertungen immer wieder runter nehmen zu lassen als an den Tatsachen etwas zu ändern um zukünftig bessere Bewertungen zu erhalten. Ebenfalls vermute ich dass die drei guten Bewertungen von der Geschäftsführung selbst erstellt wurden, leider kann man diese Bewertungen nicht melden, damit diese ...
-Mitarbeiter mit mehrjährigen Arbeitserfahrung dementsprechend wieder ersetzen und nicht mit Azubis versuchen zu füllen. (40 Jahre Erfahrung ersetzt man nicht mit 0 Jahren)
-Mitarbeiter die mehr leisten auch dementsprechend besser entlohnen.
-Man muss teilweise auch etwas Geld in die Hand nehmen, nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Manche Mitarbeiter sollten deren Stress nicht an andere Mitarbeiter rauslassen. Ggf. die Personen mal ansprechen.
Mehr für die Mitarbeiter tun
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Carl Pfeiffer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Belegschaft war bisher immer einer der größten Pluspunkte. Durch Abgänge mehrjähriger Angestellter und ungleiche Behandlung seitens der Geschäftsführung kommt es auch hier immer häufiger zu Unruhen.
Teamorientierung und Pflege eines offenen und kollegialen Arbeitsklimas
Kollegen halten in der Regel zusammen und teilen die Probleme welche bestehen. Durch Ungleichbehandlung entsteht aber nicht selten Unmut, weil oft ein oder zwei Mitarbeiter richtig gute Arbeit leisten und die anderen werden von der Abteilung eben so mitgetragen. Trotz Meldung über Untätigkeit bei dem Vorgesetzten geschieht in der Regel nichts. Dadurch entsteht natürlich Frust.
Außergewöhnlich gut
Die Kollegen sind toll. Man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Pfeiffer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Mehrleistung, Sonderaufgaben und zusätzliche Qualifikation werden ignoriert.
Es werden Versprechen gegeben, die nicht gehalten werden.
Meiner Meinung nach viel zu schlecht und nicht angemessen an die Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Weiterbildung ist grundsätzlich möglich jedoch wird man zu wenig dabei unterstützt.
Eine Weiterbildung erhält man auch nur aus Eigeninitiative. Die Geschäftsführung selbst stellt einen für die selbstgezahlte Weiterbildung frei, die Stunden müssen aber wieder reingearbeitet werden.
Oft werden Mitarbeiter zwar zu Schulungen von Lieferanten geschickt die Kosten für Hotels werden übernommen . Ist in dem Preis für die Zimmer ein Frühstück enthalten muss man dieses an die Firma zurückzahlen, was meiner Meinung nach ebenfalls nicht Wertschätzend ist.
Flache Hierarchie. Zwangsläufig sind hier Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Man kann sich weiterbilden.
Kosten muss man selbst übernehmen und Fehlzeiten müssen nachgeholt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Pfeiffer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Carl Pfeiffer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Pfeiffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Pfeiffer als eher traditionell.
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