Leider ein gutes Beispiel für das Peter-Prinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
War ganz lustig mit drang zum Kopfschütteln
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen statt darum zu bitten positive Reviews zu schreiben. Investition in Führungskräfteschulungen. Aufzuhören die Mitarbeiter als Packer und Picker zu bezeichnen, gleichbedeutend denunzierend demotivierend. Es ist der Arbeitsort nicht der Mensch.
Arbeitsatmosphäre
Immer aufpassen was man wie, wann und wo erzählt. Es gibt höher gesetzte Kollegen die gerne mal den direkten Draht zur Geschäftsleitung suchen. Die Firmennameninhaber haben für so etwas immer ein offenes Ohr, hören sich aber leider sehr selten auch beide Seiten an und für den normalen Arbeitnehmer ist der Gang zur Geschäftsführung wohl der letzte Weg. Dementsprechend ist die Lage schonmal angespannt bis hin zu genervt.
Work-Life-Balance
Wenn deine Kollegen/innen nicht willkürlich die AU einreichen hält es sich im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Sie in einer geeignete Position sind, ist dies bestimmt möglich.
Gehalt/Benefits
Gute Vergütung nach Tarif, Sonderzahlungen und Urlaubstage alles Tip Top. Ein richtiger Lichtblick. Was man sich für Geld nicht alles antut.
Denken Sie dran vertraglich festzuhalten das Sie auch dem Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie angeschlossen werden wollen.
Ein Zeitkontensystem was man leider im Auge haben muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden Bäume gepflanzt
Kollegenzusammenhalt
50/50 es gibt sozial sympathische Kollegen wo auch das zwischenmenschliche passt. Aber vor allem gibt es die Gegenseite, seien Sie auf der Hut. Alt eingesessene Kollegen und Kolleginnen haben hier auch gerne mal den direkten Draht nach oben um sich ins Rampenlicht zustellen.
Vorgesetztenverhalten
Sollte oben schon alles gesagt sein. Licht und noch mehr Schatten. So macht das Vorgesetztenverhalten vieles kaputt.
Investieren in Mitarbeiterführung/ Motivation dringend erforderlich. Das Peter-Prinzip ist hier zu oft zu spüren.
Arbeitsbedingungen
könnte sauberer sein und vor allem der Umgang mit Gefahrenstoffen überdacht werden.
Kommunikation
Ein Trauerspiel. Jede Abteilung macht sein Ding und die das Koordinieren sollen fehlt leider das Know-how wie es denn geht. Da ja Schulungen angeboten werden. Bitte in Mitarbeiterführung/ Motivation investieren.
Gleichberechtigung
jeder hat seine Chance, die Frage ist nur wie Lange
Interessante Aufgaben
Ich hatte in den 5 Jahren meiner Tätigkeit einige zahlreiche Projekte, die spannend und fordernd waren und in einem kleinen Kreis aus Einkauf/Technische Planung und Durchführung mir immer spaß gemacht haben. Aber auch nervend durch die obigen Probleme immer wieder für Kopfschütteln sorgten.