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Carl 
Prinz
Gehalt

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6 Carl Prinz Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Carl Prinz verdienen kannst.

    Gehälter bei Carl Prinz

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Lagerist:inGoch30.200 €
    Leiter:in VertriebGoch107.200 €
    Office Administrator:inGoch32.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Die Bezahlung ist fair und nach Tarif, Inflationsprämien usw. wurden gezahlt. Ebenso wird eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit eines Jobrades angeboten.

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    4,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Klar, mehr ist mehr. Aber ich empfinde das Gehalt grundsätzlich als gerecht und leistungsorientiert. Zudem ist das Gehalt sehr pünktlich.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es kann immer mehr und besser sein. Grundsätzlich wird aber gut bezahlt. Und wie bereits erwähnt gibt rs auch verschiedene Zusatzleistungen.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Eher schlecht

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Regelmäßige Inflationsgerechte Gehaltsanpassungen gab es durchaus. Urlaubsgeld zu Weihnachten und im Sommer. Gehalt kam gerne mal zu spät. Nicht schön, wenn das Gehalt ohnehin nur gerade so für einen Monat reichte.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 6 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Carl Prinz zwischen 30.200 € für die Position „Lagerist:in“ und 107.200 € für die Position „Leiter:in Vertrieb“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.8 von 5 und damit -18% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 36% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 14 Bewertungen).
    • Basierend auf 6 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Carl Prinz Lagerist:in (2 Angaben), Leiter:in Vertrieb (2 Angaben), Office Administrator:in (2 Angaben).
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