Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Prinz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung ist gut, gesamtbetrieblich gesehen könnte sie etwas verbessert werden.
Es gibt mal mehr und mal weniger Sympathien unter den Kollegen, aber wenn es drauf ankommt stehen Alle zusammen bzw auch hinter dem Unternehmen.
Für diese Kategorie vergebe ich volle Punktzahl. Die Arbeitszeiten sind top und können in den allermeisten Fällen an die privaten Bedürfnisse angepasst werden. Kurzfristige Urlaubsanträge werden unkompliziert besprochen und es gibt fast immer eine zufriedenstellende Lösung für beide Seiten. Nach Absprache mit dem Vorgesetzten können dringende Termine auch während der regulären Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Konflikten werden von den Vorgesetzten neutral und unvoreingenommen betrachtet, wichtige Entscheidungen werden im Team besprochen und Anregungen werden ernst genommen
Die Aufgaben in der eigenen Abteilung werden ständig durchgetauscht, um eine gerechte Verteilung und eine gleichmäßige Belastung der Mitarbeiter zu gewähren.
Ehrlicher und respektvoller Umgang mit Mitarbeiter und Anerkennung der Leistung