Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie ganze Firma war ein gutes Team. Azubis dürfen mit zur Messe und wir hatten tolle Events.
top angekommen, läuft sehr gut an, gutes coaching!
Familienbetrieb mit kurzen Entscheidungswegen, flexible Arbeitszeiten, hilfsbereite Kollegen und lockerem Umgang untereinander. Im Normalfall hat man auch in Krisenzeiten einen sicheren Arbeitsplatz.
Ich bin nicht grundlos oder nur aus Gewohnheit bereits 17 Jahren in der Firma tätig.
Meine abwechslungsreichen Aufgaben
Meine tollen Arbeitskollegen und Kolleginnen
Das angenehme Arbeitsklima
Gehalt kommt immer pünktlich
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Wir haben 30 Tage Urlaubsanspruch
War ganz lustig mit drang zum Kopfschütteln
Das die Kommunikation nach der Ausbildung anders ist, als in der Ausbildung.
Man findet bei jedem Arbeitgeber immer Dinge, die einem nicht so gut gefallen.
Einen Großteil der Inhalte vorheriger Bewertungen kann ich nicht bestätigen, diese Plattform ist nicht für einen „Shitstorm“ für verärgerte „Ehemalige“ vorgesehen.
Im Bereich der internen Kommunikation sowie Teambuildingmaßnahmen und der Außendarstellung gibt es meiner Meinung nach Verbesserungspotential.
Es gibt bestimmt Dinge nicht so toll sind, aber meine Erfahrung hat gezeigt das sich die meisten Probleme ändern lassen wenn man die Offensive sucht und die Dinge anspricht.
Es gibt Ungerechtigkeiten bei den Vertragsbedingungen
Es wird zu wenig mit den Mitarbeitern unternommen
Wie ich schon sagte, kann ich nichts bedeutsames hierzu beitragen.
Es sollte für alle Mitarbeiter gelten, dass für den 24.12. und den 31.12. je nur ein halber Tag Urlaub anstatt ein ganzer Tag Urlaub abgezogen wird.
Überstunden sollten auf den nächsten Monat für alle Mitarbeiter übertragen werden und nicht bis zu 10 Stunden verfallen.
Kritik annehmen statt darum zu bitten positive Reviews zu schreiben. Investition in Führungskräfteschulungen. Aufzuhören die Mitarbeiter als Packer und Picker zu bezeichnen, gleichbedeutend denunzierend demotivierend. Es ist der Arbeitsort nicht der Mensch.
Mehr Gespräche während der Ausbildung zu führen.
An der internen Kommunikation sollte gearbeitet werden. Klarere Strukturen wären hilfreich. Konkret ist so etwas schwer umzusetzten. Hier kann aber auch jeder einzelne an sich arbeiten und zum Gesamtbild beitragen.
Dies würde ich auf direktem Wege bei den entsprechenden Stellen anbringen. Hierfür benötigt man keine „anonyme Online-Plattform“
Der am besten bewertete Faktor von Carl Prinz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und eine absolute Stärke im Unternehmen. Man hilft sich abteilungsübergreifend und bündelt somit Kompetenzen um beste Ergebnisse zu erzielen.
Neue Mitarbeiter werden in bestehende Teams integriert. Damit das funktioniert, muss natürlich auch der neue Kollege selbst integriert werden wollen.
50/50 es gibt sozial sympathische Kollegen wo auch das zwischenmenschliche passt. Aber vor allem gibt es die Gegenseite, seien Sie auf der Hut. Alt eingesessene Kollegen und Kolleginnen haben hier auch gerne mal den direkten Draht nach oben um sich ins Rampenlicht zustellen.
tolle Arbeitskollegen und Kolleginnen
Es gibt mal mehr und mal weniger Sympathien unter den Kollegen, aber wenn es drauf ankommt stehen Alle zusammen bzw auch hinter dem Unternehmen.
Es werden keine Fronten gebildet. Auch neue Mitarbeiter werden, so Sie das möchten in das gewachsene Tean eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Prinz ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image ist leider eher durchschnittlich, eine Verbesserung würde sicherlich den Team-Gedanken weiter stärken. Konkret ist so etwas schwer umzusetzen.
Das Image ist mittelmäßig, könnte mit verhältnismäßig wenig Aufwand jedoch deutlich besser sein. In der Umsetzung ist dies jedoch oftmals auch einfacher gesagt als getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich vom Angestellten zur Führungskraft „hochzuarbeiten“ und weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen und Fortbildungen werden unter sehr fairen Konditionen vom Arbeitgeber übernommen, sofern diese die eigene Tätigkeit unterstützen, das eigene Know-How steigern oder die Kompetenzen im Unternehmen erweitern.
mittendrin ;-)
Wenn Sie in einer geeignete Position sind, ist dies bestimmt möglich.
Durchaus möglich, bei fairer Handhabung. Kosten für Weiterbildungen werden übernommen, sofern sie für den jeweiligen Job sinnvoll sind.
Je nach Abteilung kann auch aus einem Azubi später eine Führungskraft werden. Das liegt auch an dem Interesse der Person.
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