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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ganze Firma war ein gutes Team. Azubis dürfen mit zur Messe und wir hatten tolle Events.
top angekommen, läuft sehr gut an, gutes coaching!
Familienbetrieb mit kurzen Entscheidungswegen, flexible Arbeitszeiten, hilfsbereite Kollegen und lockerem Umgang untereinander. Im Normalfall hat man auch in Krisenzeiten einen sicheren Arbeitsplatz.
Ich bin nicht grundlos oder nur aus Gewohnheit bereits 17 Jahren in der Firma tätig.
Meine abwechslungsreichen Aufgaben
Meine tollen Arbeitskollegen und Kolleginnen
Das angenehme Arbeitsklima
Gehalt kommt immer pünktlich
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Wir haben 30 Tage Urlaubsanspruch
War ganz lustig mit drang zum Kopfschütteln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Kommunikation nach der Ausbildung anders ist, als in der Ausbildung.
Man findet bei jedem Arbeitgeber immer Dinge, die einem nicht so gut gefallen.
Einen Großteil der Inhalte vorheriger Bewertungen kann ich nicht bestätigen, diese Plattform ist nicht für einen „Shitstorm“ für verärgerte „Ehemalige“ vorgesehen.
Im Bereich der internen Kommunikation sowie Teambuildingmaßnahmen und der Außendarstellung gibt es meiner Meinung nach Verbesserungspotential.
Es gibt Ungerechtigkeiten bei den Vertragsbedingungen
Es wird zu wenig mit den Mitarbeitern unternommen
Es gibt bestimmt Dinge nicht so toll sind, aber meine Erfahrung hat gezeigt das sich die meisten Probleme ändern lassen wenn man die Offensive sucht und die Dinge anspricht.
Null Personalführung,kein danke für die gute Arbeit,funktionier oder geh.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte für alle Mitarbeiter gelten, dass für den 24.12. und den 31.12. je nur ein halber Tag Urlaub anstatt ein ganzer Tag Urlaub abgezogen wird.
Überstunden sollten auf den nächsten Monat für alle Mitarbeiter übertragen werden und nicht bis zu 10 Stunden verfallen.
Kritik annehmen statt darum zu bitten positive Reviews zu schreiben. Investition in Führungskräfteschulungen. Aufzuhören die Mitarbeiter als Packer und Picker zu bezeichnen, gleichbedeutend denunzierend demotivierend. Es ist der Arbeitsort nicht der Mensch.
Mehr Gespräche während der Ausbildung zu führen.
Dies würde ich auf direktem Wege bei den entsprechenden Stellen anbringen. Hierfür benötigt man keine „anonyme Online-Plattform“
An der internen Kommunikation sollte gearbeitet werden. Klarere Strukturen wären hilfreich. Konkret ist so etwas schwer umzusetzten. Hier kann aber auch jeder einzelne an sich arbeiten und zum Gesamtbild beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Carl Prinz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und eine absolute Stärke im Unternehmen. Man hilft sich abteilungsübergreifend und bündelt somit Kompetenzen um beste Ergebnisse zu erzielen.
Neue Mitarbeiter werden in bestehende Teams integriert. Damit das funktioniert, muss natürlich auch der neue Kollege selbst integriert werden wollen.
50/50 es gibt sozial sympathische Kollegen wo auch das zwischenmenschliche passt. Aber vor allem gibt es die Gegenseite, seien Sie auf der Hut. Alt eingesessene Kollegen und Kolleginnen haben hier auch gerne mal den direkten Draht nach oben um sich ins Rampenlicht zustellen.
tolle Arbeitskollegen und Kolleginnen
Es gibt mal mehr und mal weniger Sympathien unter den Kollegen, aber wenn es drauf ankommt stehen Alle zusammen bzw auch hinter dem Unternehmen.
Es werden keine Fronten gebildet. Auch neue Mitarbeiter werden, so Sie das möchten in das gewachsene Tean eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Prinz ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image ist mittelmäßig, könnte mit verhältnismäßig wenig Aufwand jedoch deutlich besser sein. In der Umsetzung ist dies jedoch oftmals auch einfacher gesagt als getan.
Das Image ist leider eher durchschnittlich, eine Verbesserung würde sicherlich den Team-Gedanken weiter stärken. Konkret ist so etwas schwer umzusetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich vom Angestellten zur Führungskraft „hochzuarbeiten“ und weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen und Fortbildungen werden unter sehr fairen Konditionen vom Arbeitgeber übernommen, sofern diese die eigene Tätigkeit unterstützen, das eigene Know-How steigern oder die Kompetenzen im Unternehmen erweitern.
mittendrin ;-)
Wenn Sie in einer geeignete Position sind, ist dies bestimmt möglich.
Nach Aussen hin scheint es ein tolles Unternehmen mit Perspektiven zu sein . Nur ist dem alles andere als das !
Die besten Aufstiegschancen,kündigen und eine andere Firma finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Prinz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Carl Prinz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Prinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Prinz als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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