Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Art und Weise ein Unternehmen durch gute und schlechte Zeiten zu führen und niemals die Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren, auch in wirtschaftlich schweren Zeiten ( Baukrise, Finanzkrise usw) an den Mitarbeiten festzuhalten.
Immer den Weitblick zu haben und frühzeitig auf Veränderungen zu reagieren.
Der Lohn,alle bleiben nur wegen dem Lohn wenn sie ig Metal Lohn irgentwo anders bekommen würden währen die Mitarbeiter schnellstmöglich weg
Das Mitarbeiter wie Menschen beurteilt werden und man diesen mit gutem Beispiel voran geht.
Faire Gehälter, sehr guter Umgang untereinander sowie ein vernünftiges Pensum, das man sich mit etwas Organisation ganz gut einteilen kann.
Die Kollegen waren Gold wert. Da härt es aber leider auch schon auf.
Hinterhältiges Verhältnis mit den Kollegen und der Firmenführung.
Vorgesetzte in allen Bereichen!
Es gibt bestimmt Dinge nicht so toll sind, aber meine Erfahrung hat gezeigt das sich die meisten Probleme ändern lassen wenn man die Offensive sucht und die Dinge anspricht.
WIe gesagt, bei Kommunikation und dem Image gibt es Luft nach oben. Aber insbesondere im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hätte ich keinen Grund zur Klage.
Der Umgang mit Mitarbeitern durch die Inhaberfamilie
An der internen Kommunikation sollte gearbeitet werden. Klarere Strukturen wären hilfreich. Konkret ist so etwas schwer umzusetzten. Hier kann aber auch jeder einzelne an sich arbeiten und zum Gesamtbild beitragen.
Das würde ich wenn es erforderlich wäre meiner Chefin direkt erklären. Aber momentan habe ich da keinen Bedarf
Die Inhaberfamilie sollte sich aus dem Tagesgeschäft heraushalten
Personalabteilung sollte nicht von der Familie selbst gemacht werden,sehr schnell persönlich Angegriffen und Unprofessionell
Die bespreche ich bei Bedarf mit meiner Chefin persönlich
Der am besten bewertete Faktor von Carl Prinz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt mal mehr und mal weniger Sympathien unter den Kollegen, aber wenn es drauf ankommt stehen Alle zusammen bzw auch hinter dem Unternehmen.
Es werden keine Fronten gebildet. Auch neue Mitarbeiter werden, so Sie das möchten in das gewachsene Tean eingebunden.
Nichts zu meckern. Bis auf wenige Ausnahmen hat die Zusammenarbeit mit den Kollegen viel Freude bereitet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Prinz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Aussen hin scheint es ein tolles Unternehmen mit Perspektiven zu sein . Nur ist dem alles andere als das !
Die besten Aufstiegschancen,kündigen und eine andere Firma finden.
Die Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen und Verantwortung zu übernehmen besteht.
Einzige Möglichkeit zur Weiterbildung ist, selbst zu kündigen und woanders arbeiten.
Auf Nachfrage möglich (wurde mir zu Beginn jedenfalls versichert). Seitens Prinz kommt da aber nichts. Je nach Abteilung gibt es den einen oder anderen der innerhalb der Firma aufgestiegen ist. Das erfordert allerdings viel Durchhaltevermögen. Dann gibt es auch einen warmen Händedruck und neue Visitenkarten.
