2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- gute Führungskräfte
- Gleitzeitregelung mit Kernzeit (Red Flag!!!)
- Gehalt
- Arbeitszufriedenheit vieler Ma (nicht gegeben)
Ist definitiv Team abhängig und es gibt auch nette Kollegen, allerdings sind besonders die älteren MA häufig sehr negativ und haben keinerlei Bereitschaft für neues.
Daher der Titel
Bietet definitiv Möglichkeiten und fördert auch entsprechend, allerdings wird sich nach der Förderung wenig mühe gegeben, um die Ma zu halten.
Zu meiner Zeit haben im Schnitt zwei von drei Azubis das Unternehmen spätestens ein Jahr nach der Ausbildung verlassen.
Meine geplanten Weiterbildungen sind in der Corona-Zeit komplett unter den Tisch gefallen -> aufgrund der Situation lasse ich mein Beispiel aber nicht in die Bewertung mit einfließen.
Es geht schlimmer, sollte aber kein Ansporn sein.
Dass die Carl Stahl GmbH sich nicht nach den Tarifverträgen der IG Metall richten muss ist eine absurde Frechheit, da sogar Stahl im Firmenname steht. Hingegen zählt es in den Bereich Textil, was eine 40 Stunden Woche mit niedrigerem Gehalt rechtfertigt ... Ich selbst hatte Einblicke in nahezu alle Bereiche des Konzerns und mir wäre nicht bewusst, dass ein anderer Werkstoff abseits von Stahl/Metall in der Produktion genutzt wird.
Mir wurde von direkten Kollegen ins Gesicht gelacht und hintenrum beim Vorgesetzten schlecht gemacht. (war kein Einzelfall)
In meinem direkten Fall würde ich sogar minus Sterne geben, allerdings habe ich auch erlebt, dass ältere Ma auch normalen Umgang zu jüngeren pflegen können.
Man sagt ja so schön:
- Menschen kommen für die Firma und verlassen Führungskräfte -
in meinem Fall waren alle Führungskräfte vom Meister in der Produktion bis ganz nach oben super! (Auch wenn es hier nicht immer zur Einigkeit kam)
Mindestanforderung erfüllt -> nichts drüber hinaus
War in meinen Augen immer eines der größten Probleme -> viele kleine Probleme gerade aus der Sicht von Produktionsmitarbeitern könnte über einfaches Lean Management verbessert werden.
Es gibt keine Ausgrenzung, wie man sie vermutet, allerdings gibt es Gruppen, welche einzelne Ma ausschließen.
Für das seit 3 Jahren abgelaufene Desinfektionsmittel.
Überall!
Welcher Geschäftsführer? Die Leitung hält es nicht für nötig die Untergebenen zu informieren. Es sei denn, es wurde etwas nicht in Ihrem Sinne getan, dann sind Sie groß am meckern.
Druck, Druck, Druck von oben. Die Kollegen sind genervt, jeder arbeitet für sich alleine. Des weiteren sollte im Umgang mit weiblichen Kollegen ein anderer Ton gelten.
Bei mir nicht!
Ich zitiere Rihanna: Work, Work,Work, Work.
Gibt es nicht!
Lohn kommt oft zu spät und ungerechtfertigte Lohnabzüge.
kein Kommentar
Kann ich nichts zu sagen.
Druck, Druck, Druck. Termine müssen eingehalten werden, die gar nicht zu schaffen sind. Es gibt ohne Begründung Lohnabzug. sachliche Kritik wird nicht gerne gesehen und ist auch nicht erwünscht. Lautstarke Zurechtweisungen werden gerne auch vor Kollegen gemacht. Insgesamt viel Verbesserungspotenzial!
Im Winter zieht es und im Sommer ist es heiß!
Siehe Arbeitsatmosphäre!
Hab ich nicht.