Carl 

Stahl 

Gruppe

Bewertungen

HR-TeamPersonalSeptember 2018

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns über die positiven Punkte und bitten Sie auch schon während des Jobs eventuelle Wünsche zu äußern. Im Rahmen des Möglichen bemühen wir uns auch die Ferienjobs abwechslungsreich zu gestalten.

Gerne würden wir Sie auch zukünftig wieder als Mitarbeiter begrüßen.

Carl Stahl ARC GmbHHR-TeamAugust 2018

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive und ehrliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass auch in einer kurzen Zeit ausschließlich positive Eindrücke vom Unternehmen bleiben.

Gerne würden wir Sie auch zukünftig wieder als Mitarbeiter begrüßen.

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung vom 02. März 2018, auf welche ich als einer der Führungskräfte wie folgt antworten möchte:

Als Erstes kritisieren Sie das Vorgesetztenverhalten. In diesem Zusammenhang haben wir im September 2016 eine anonyme Befragung der Mitarbeiter u.A. zum Vorgesetztenverhalten durchgeführt. Bei einem Notenspektrum von 1 bis 6 hat die Führungsmann-schaft eine Note 2,24 erhalten. Ich finde das nicht schlecht. Die Führungsmannschaft von damals ist dieselbe wie heute; wir werden aber sicherheitshalber die Befragung aktualisieren.

Die Bewertung zur Kommunikation kann ich gar nicht nachvollziehen. Jedes Team sitzt an einer Arbeitsinsel, hier gibt es definitiv eine sehr direkte und unmittel-bare Kommunikation - wenn man das möchte!
1x/Woche kommt jedes Team zu einem vereinbarten Termin zur sog. "Teamsitzung" zusammen - auch hier findet Kommunikation in reinster Form statt. Schlußendlich treffen alle! Mitarbeiter 1x/Monat zu einer Monatsauswertung und -besprechung zusammen. KOMMUNIKATION wird bei uns großgeschrieben- und wenn etwas mal nicht funktioniert, kann und soll man dies dabei ansprechen. Man muss es nur TUN.

Zu den Karrieremöglichkeiten möchte ich nur anmerken, daß jedem Mitarbeiter der bei uns beginnt klar ist, daß wir eine sehr flache Hierarchie haben. Das macht uns aber schnell und effizient.
Entsprechend unserer Hierarchiestruktur kann man sich bei uns vom Mitarbeiter zum Teamleiter, dann weiter zum stellv. Standortleiter, zum Standortleiter bzw. Regionalleiter entwickeln. Derzeit sind allein am Standort Velten eine Stelle als Teamleiter und eine Stelle als Standortleiter vakant.
"Karriere - gibt es nicht" sieht doch wohl anders aus.

Ihre Anmerkung zu den Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich auch nicht nachvollziehen. Am Standort Velten haben wir allein für 2018 für Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen € 148.000,-- bereitgestellt. Dieser Fakt wurde von den Führungs-kräften am 22.12.2017 allen Mitarbeitern bekannt gegeben. Waren Sie hierbei nicht anwesend?

Ihre Anmerkung zum Gehalt kann ich nur dahingehend kommentieren, daß die Einkommenshöhe mit den dazugehörigen Sozialleistungen in jedem Fall -so auch bei Ihnen- einvernehmlich! vertraglich vereinbart wurde. Dies im Nachhinein mit einer Andeutung schlecht zu machen ist kein fairer Umgang mit dem ehemaligen Arbeitgeber.

Abschließend ist mir generell aufgefallen, daß die Bewertungen der aktuellen Kolleginnen und Kollegen erheblich positiver ausfallen als die Kommentare der ehemaligen Mitarbeiter. Das liegt aber m.E. in der Natur der Sache und ich bitte den geneigten Leser in diesem Zusammenhang um eine differenziert - kritische Einschätzung der jeweiligen Bewertung.
Vielen Dank.

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Kommentare.

Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag bitte ich Sie, eine bessere Abstimmung der Geschäftsprozesse sowohl bei den wöchentlichen Teamsitzungen als auch bei den Monatsauswertungen einzufordern bzw. zu initiieren.

Darüber hinaus ist mir aufgefallen, daß Sie das Vorgesetztenverhalten unterdurchschnittlich bewerten. Hierzu melden Sie bitte bei Ihrem Vorgesetzten zeitnah Bedarf für unser internes "Entwicklungs- und Orientierungsgespräch" an, so daß wir hier die Unstimmigkeiten bereinigen können und uns auch bei diesem Kriterium auf ein höheres Level bewegen. Dieser Punkt ist uns außerordentlich wichtig!

Vielen Dank für die wertvolle Unterstützung;
Ihre Geschäftsleitung

Sehr geehrter ehem. Mitarbeiter,
einige Ihrer Anmerkungen sind sehr hilfreich - vielen Dank dafür. Andere Anmerkungen sind aber falsch und können so nicht unkommentiert stehen bleiben.

Die Defizite im Bereich "interne Kommunikation" haben wir in 2017 erkannt und uns hier komplett neu aufgestellt. Es gibt jetzt sowohl eine wöchentliche und eine monatliche Regelkommunikation mit allen Mitarbeitern. Das ist sehr effizient und erfolgreich und wird von allen Mitarbeitern rege genutzt.
Schade ist es, daß Sie, sehr geehrter ehem. Mitarbeiter, sich vor Ihrem Ausscheiden am 31.1.2017 nicht an die Standort- oder Geschäftsleitung gewandt haben. Dies hätten wir gern eher gewusst und erledigt und vielleicht wären Sie heute noch bei uns beschäftigt.

Ihre Empfindungen bei "plötzlichen Entlassungen" können wir teilweise nachempfinden.
Haben Sie aber bitte auch Verständnis dafür, daß die Geschäftsleitung solche Personalthemen mit der Belegschaft nicht diskutieren kann - und darf!

Grundlegend falsch ist hingegen Ihre Behauptung, von 60 Kollegen wären 4 Mitarbeiter länger als 2 Jahre bei uns.
Richtig ist, daß wir am Standort insgesamt 36 Kolleginnen und Kollegen sind, welche im Durchschnitt etwas über 6 Jahre bei Carl Stahl arbeiten. Und das sehr erfolgreich und überwiegend gern.
Vielleicht hatten Sie, sehr geehrter ehem. Mitarbeiter, in der etwas über 1 Jahr währenden Anstellung bei uns und Ihren damals aktuellen finanziellen Problemen diese Fakten nicht ganz im Fokus.

Wie dem auch sei, 2017 war seit Bestehen des Standortes das erfolgreichste Geschäftsjahr. Aus unserer Sicht ein Beleg dafür, daß wir mehr richtig als falsch machen. Gleichermaßen sehen wir ein großes Verbesserungspotential - und laden alle Kolleginnen und Kollegen ein, hier mitzuwirken.


Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung