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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich die ganze Zeit einen Kopf darum machen, was man sagt und tut, alles könnte gegen einen verwendet werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Also erstes wird bei Problemen mit der Leitung gesprochen, anstatt dass man das Problem bei der entsprechenden Person anspricht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hackt die eine Kraehe ,der anderen das Auge aus.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstpläne sind zeitlich zu knapp fertig, als dass man seine Freizeit planen könnte. Sprich am 15. des Monats ist eventuell der Dienstplan für den nächsten Monat fertig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Dinge versprochen, die im Nachhinein in keinster Weise gehalten werden. (Z.B. Expertisen von neuen Mitarbeitern nutzen, um das Vorankommen der Stationen zu ermöglichen.) Man wird gezwungen sogenannte "Jokerdienste" zu machen. (Bereitschaftsdienst an Wochenenden, falls jemand ausfällt).

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neues wird konsequent abgelehnt. (Das machen wir schon immer so) Und selbst bei evidenzbasierter Begründung wird das neue abgelehnt. Macht man es trotzdem, ist man im Team unten durch.

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