Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ kleines familiäres Haus. Es könnte sehr schön sein, wenn alle zusammenhalten würden.
Die Mitarbeiter auf den Stationen sind weitgehend motiviert.
Regional und kleines Haus. Flache Hierarchien. Tolle Mitarbeiter.
Tolles Team, kollegialer Umgang, kompetente Vorgesetzte
Dafür war ich leider zu kurz am Haus angestellt um dies zu beurteilen.
Allerdings ging der Kündigungsprozess sehr schnell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Zwang diese komischen Jokerdienste machen zu müssen. Man sollte dieses System VOR der Bewerbung kennen und wissen, ob man das will.
Schlechte Kommunikation, Vetternwirtschaft in der Geschäftsleitung, wer seine Meinung äußert hat schlechte Karten
Haustarifvertrag. Pflichtmitgliedschaft in der Zusatzversicherung (lohnt sich nur wer länger als 5 Jahre dort arbeitet)
Das im Nachhinein herum erzählt wird, dass man das Haus verlassen hat, weil es noch keine digitale Akte gibt! Dies ist wirklich das lächerlichste was ich je gehört habe. Ich bin wieder gegangen, weil ich von der Stationsleitung unfair behandelt und schikaniert wurde. Dies habe ich auch der PDL gesagt, nur wird nichts gemacht. Da braucht sich keiner wundern, wenn das Personal geht und dort haben auch noch andere die Station verlassen.
Personal wird verheizt , Urlaub wird nicht gegeben, Personal und Lohnabteilung stellt sich „tot“ , wenn man etwas möchte , kein Überstunden Abbau möglich, Patienten können nicht optimal versorgt werden , aufgrund des Personalmangels und noch viel mehr!!!
Verbesserungsvorschläge
Komplette Klinikführung austauschen. Fortbildungen für Führungskräfte besuchen.
Einmal den ganzen alten Stamm austauschen, damit die alten Gewohnheiten gebrochen werden.
Tarifvertrag anpassen.
Hohe Arbeitsbelastung in den Diensten.
Wenn Mitarbeiter und vor allem auch Patienten sich bei der PDL oder wo anders Hilfe suchen und sich wegen einer Schwester, bzw. der Stationsleitung
beschweren möchten, dann sollte vielleicht auch zugehört werden und dies
ernst genommen werden.
Denn so wie Personal und Patienten von einer Person dort behandelt wurden, ist absolut nicht in Ordnung.
Alles ...einfach alles ändern.. Führungspersonal , besonders DIM , austauschen
Mitarbeiter , egal welcher Beruf , mit Respekt behandeln , familienfreundlicher
Mehr Lohn , Weiterbildungs und Aufstiegschancen
Fachpersonal einstellen und nicht sich mit FSJ lern über Wasser halten und Hilfskräften , Krankenpflegeausbildung deutlich verbessern und ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bin froh solche Kollegen zu haben
Die Teams halten zusammen
Guter Zusammenhalt bei den älteren Kollegen, welche Stütze des Systems sind. Neue Generation zeigt sich zu großen Teilen eher selbstinteressiert staat teamorientiert
In den meisten Teams gut
War mal besser, ist ja aber nicht mehr gewollt. Die Führung spaltet absichtlich mit besonderen Versprechungen für neue Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider sehr schlecht zum Leid derer die dort jeden Tag motiviert hingehen und sich für Ihre Patienten engagieren.
Reden schlecht, kündigen, gehen in andere Kliniken...... kommen wieder
Fazit: egal wo im Gesundheitswesen man beschäftigt ist, überall ist Personalnot, welche sich immer auf Atmosphäre, Teamgestaltung,Zusammenarbeit auswirkt.
Reden schlechter als es wirklich ist. Grund liegt oft darin, dass sie keine Unterschiede kennen und andere Häuser als Vergleich haben.
Jedem, dem was an Angehörigen oder Bekannten liegt, raten viele Mitarbeiter dringend von diesen Kliniken ab.
Der Schein trügt. Über Facebook gibt es Imagefilme die nicht der Wahrheit entsprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wurde wie überall viel versprochen und nichts umgesetzt.
Regelmäßige Weiterbildungen verfügbar.
Man bekommt nicht die Richtung die einem gefällt
Kaum möglich auf Grund von Fachpersonalmangel
Entwicklung der eigenen Mitarbeiter hat hohe Priorität
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege