Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenDie Mitarbeiter auf den Stationen sind weitgehend motiviert.
Relativ kleines familiäres Haus. Es könnte sehr schön sein, wenn alle zusammenhalten würden.
Regional und kleines Haus. Flache Hierarchien. Tolle Mitarbeiter.
Tolles Team, kollegialer Umgang, kompetente Vorgesetzte
Dafür war ich leider zu kurz am Haus angestellt um dies zu beurteilen.
Allerdings ging der Kündigungsprozess sehr schnell.
Schlechte Kommunikation, Vetternwirtschaft in der Geschäftsleitung, wer seine Meinung äußert hat schlechte Karten
Der Zwang diese komischen Jokerdienste machen zu müssen. Man sollte dieses System VOR der Bewerbung kennen und wissen, ob man das will.
Haustarifvertrag. Pflichtmitgliedschaft in der Zusatzversicherung (lohnt sich nur wer länger als 5 Jahre dort arbeitet)
Das im Nachhinein herum erzählt wird, dass man das Haus verlassen hat, weil es noch keine digitale Akte gibt! Dies ist wirklich das lächerlichste was ich je gehört habe. Ich bin wieder gegangen, weil ich von der Stationsleitung unfair behandelt und schikaniert wurde. Dies habe ich auch der PDL gesagt, nur wird nichts gemacht. Da braucht sich keiner wundern, wenn das Personal geht und dort haben auch noch andere die Station verlassen.
Personal wird verheizt , Urlaub wird nicht gegeben, Personal und Lohnabteilung stellt sich „tot“ , wenn man etwas möchte , kein Überstunden Abbau möglich, Patienten können nicht optimal versorgt werden , aufgrund des Personalmangels und noch viel mehr!!!
Komplette Klinikführung austauschen. Fortbildungen für Führungskräfte besuchen.
Tarifvertrag anpassen.
Hohe Arbeitsbelastung in den Diensten.
Einmal den ganzen alten Stamm austauschen, damit die alten Gewohnheiten gebrochen werden.
Wenn Mitarbeiter und vor allem auch Patienten sich bei der PDL oder wo anders Hilfe suchen und sich wegen einer Schwester, bzw. der Stationsleitung
beschweren möchten, dann sollte vielleicht auch zugehört werden und dies
ernst genommen werden.
Denn so wie Personal und Patienten von einer Person dort behandelt wurden, ist absolut nicht in Ordnung.
Alles ...einfach alles ändern.. Führungspersonal , besonders DIM , austauschen
Mitarbeiter , egal welcher Beruf , mit Respekt behandeln , familienfreundlicher
Mehr Lohn , Weiterbildungs und Aufstiegschancen
Fachpersonal einstellen und nicht sich mit FSJ lern über Wasser halten und Hilfskräften , Krankenpflegeausbildung deutlich verbessern und ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bin froh solche Kollegen zu haben
Guter Zusammenhalt bei den älteren Kollegen, welche Stütze des Systems sind. Neue Generation zeigt sich zu großen Teilen eher selbstinteressiert staat teamorientiert
Die Teams halten zusammen
In den meisten Teams gut
War mal besser, ist ja aber nicht mehr gewollt. Die Führung spaltet absichtlich mit besonderen Versprechungen für neue Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl-von-Basedow-Klinikum Saalekreis gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden Dinge versprochen, die im Nachhinein in keinster Weise gehalten werden. (Z.B. Expertisen von neuen Mitarbeitern nutzen, um das Vorankommen der Stationen zu ermöglichen.) Man wird gezwungen sogenannte "Jokerdienste" zu machen. (Bereitschaftsdienst an Wochenenden, falls jemand ausfällt).
Es gibt sehr tolle Vorgesetzte, in anderen Abteilungen hatte ich leider aber auch sehr Rücksichtslose und hinterhältige Vorgesetzte.
Würde dafür gerne keinen einzigen Stern vergeben! Kann aber nur von der Leitung einer psychiatrischen Station sprechen.
War nicht standhaft und ehrlich. Hat sich beeinflussen lassen und gewisse Leute deutlich bevorzugt.
Keine Führung
Unglaublich oft Bereichsleitungswechsel
Im DIM respektloser Umgang / Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wurde wie überall viel versprochen und nichts umgesetzt.
Regelmäßige Weiterbildungen verfügbar.
Kaum möglich auf Grund von Fachpersonalmangel
Entwicklung der eigenen Mitarbeiter hat hohe Priorität
Man bekommt nicht die Richtung die einem gefällt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
