Begehrter Arbeitgeber mit Wandlungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Image, seinen starken Betriebsrat, die Prämienausschüttungen an alle in Deutschland beschäftigten Mitarbeiter durch die Carl Zeiss AG.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber an sich. Einige handelnde Personen im Unternehmen haben scheinbar nicht mehr die Ideen der Gründerväter im Blick, sondern streben nach wirtschaftlichem Erfolg. Dabei treten manchmal die Belange der Mitarbeiter etwas in den Hintergrund.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich besser auf die Herausforderungen des demographischen Wandels vorbereiten. Arbeitgeber müssen sich bei Arbeitnehmern bewerben. Arbeitgeber müssen wissen, wie sie Mitarbeiter des Unternehmens auch halten, Mitarbeiter sollten gegen Abwerbungsversuche durch Headhunter immun sein, weil sie sich gut aufgehoben fühlen. Auch Vorgesetzte müssen hier umdenken und sich nicht nur um junge Talente, sondern auch um ihre alten Hasen kümmern.
Arbeitsatmosphäre
nicht durchgängig in allen Bereichen des Unternehmens, aber in meinem eigenen Arbeitsumfeld ist die Arbeitsatmosphäre wirklich sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation des Unternehmens verbessert sich stetig, perfekt ist sie nicht. Kommunikation ist immer eine Frage der handelnden Menschen und der Vorgaben ihrer Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
in meinem Bereich herausragend gut, Kollegen helfen sich gegenseitig sowohl im beruflichen wie auch im privaten Bereich
Work-Life-Balance
Wäre die Arbeitsverdichtung nicht allgemein hoch, könnte ich mir meine Zeit wirklich frei einteilen, selbstverständlich unterliegt diese Freiheit den Rahmen des Arbeitszeitgesetztes, des Tarifvertrages der IGMetall und den Arbeitsinhalten, die es fertigzustellen gilt.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkter Vorgesetzter, der nächsthöhere und auch der Gesamtbereichsleiter sind Vorbilder für mich. Freilich sind im Unternehmen nicht alle Vorgesetzten so herausragend, aber das gibt es woanders auch.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsgebiet ist sehrt abwechslungsreich und macht mir deshalb Spaß
Gleichberechtigung
ist vom Vorstand und der Unternehmensführung gewünscht und wird als selbstverständlich erachtet. Der Betriebsrat des Unternehmens achtet auf die Einhaltung der Gleichberechtigungsgrundsätze.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen erhalten einen erweiterten Kündigungsschutz, sogenannte Alterssicherung bei uns. Sie werden für ihre Erfahrung geschätzt. Allerdings könnte öfter der Know-How Transfer auf nachfolgende Kollegen früher und systematischer organisiert werden. dies gelingt leider nicht immer. Der Betriebsrat des Unternehmens weist regelmäßig auf Single source Mitarbeiter hin und fordert Know How Transfer sichernde Maßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Unser Bereich ist im April 2018 in kernsanierte, moderne, lichte und wirklich schön gestaltete Räume umgezogen. Die anfänglich befürchtete Verschlechterung durch das überwiegend im Großraumbüro stattfindende Geschehen, hat sich als nicht haltbar erwiesen. Klar ist das nicht jedermanns Sache, aber es fördert die Teamarbeit und die sozialen Kontakte unter den Kollegen. Der Betriebsrat des Unternehmens achtet im Arbeitssicherheits-, Arbeitszeit- und Gesundheitsausschuss auf gute Arbeitsbedingungen. Im Unternehmen gibt es eine gute IT Ausstattung und iPhones als Firmentelefon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeiten an vielfältigen Green, Safe and Responsible Initiativen, arbeitet an Projekten zur Müllreduktion, zur Eindämmung von Verschwendung, spart Wasser, Strom und Verpackungen ein. Das Unternehmen ist ein über 100jähriges Stiftungsunternehmen und kümmert sich in sozialen Dingen sehr gut um seine Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach ERA Tarifvertrag der Metall und Elektro-Industrie gezahlt. Für jede Stelle gibt es Stellenbeschreibungen, die nach den ERA Richtlinien bewertet und in die Gehaltstabelle eingruppiert wird. Entwicklungspläne zeigen Mitarbeiter ihren Werdegang im Unternehmen. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt (Leistungsbeurteilungs- und Qualifizierungsgespräche). Es gibt eine innerbetriebliches Gesundheitswesen mit Werksarzt und Schwestern, die die Mitarbeiter kostenlos während der Arbeitszeit in Anspruch nehmen können. Arbeitsschutz ist ein ebenso wichtiges Thema. Mitarbeitern werden ergonomische Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt. In unserem Bereich hat jeder einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung, ZEISS zahlt vermögenswirksame Leistungen, bietet Direktversicherung an, bietet Gehaltsumwandlung an. Mit Famplus gibt es eine Kooperation für Situationen mit Pflegebedürftigkeit von Angehörigen. Es gibt eine betriebliche Sozialberatung. Das Unternehmen hat eine soggenantes BEM Team (betriebliches Wiedereingliederung-Management), Betriebsrestaurant, Cafeteria, kostenlose Wasserspender, Mitarbeiterbrille
Image
ZEISS ist im Ostalbkreis und weit darüber hinaus als begehrter Arbeitgeber bekannt. ZEISS kümmert sich um seine Mitarbeiter, bezahlt gut und pünktlich, sodass auch Banken gerne Mitarbeitern Kreditlinien einräumen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten sowohl in Führungspositionen als auch in die Fachlaufbahn. Den Mitarbeitern stehen Qualifizierungsmaßnahmen in der internen Academy (Anwesenheit und Onlinekurse) zur Verfügung.