1.486 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.099 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 256 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitskultur
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Kantinenessen kann gerne mehr subventioniert werden
- Vetternwirtschaft
Du bist, wen du kennst und nicht was du kannst oder weißt. Leistung ist irrelevant
- Führungskultur
Diskreditierung, Diskriminierung, Beleidigungen, Mobbing, etc. sind an der Tagesordnung und kein Versehen. Dieses Verhalten wird systematisch eingesetzt.
- Was ZEISS nicht braucht, sind von Profilneurose zerfressene Führungskräfte, die es auf Abteilungsleitungs- und Bereichsleitungsebene, gibt.
Mehr schlecht als recht. Man merkt deutlich, das die angebliche Empathie nur aufgesetzt ist. Hier ist sich jeder selbst, der Nächste.
Zu jung, überfordert und völlig unerfahren! Hört auf sein Bauchgefühl bzw. frisst seinen langjährigen Mitarbeiter und ehemaligen Kollegen aus der Hand. Weil man eine etwas andere Denkweise im täglichen Umgang mit Dingen hat, war die Aussage man würde nicht teamfähig sein.
Onboarding-Prozess. Austauschmöglichkeiten. Die DU-Kultur (nimmt die Hemmung kritische Themen anzusprechen, FK werden nahbarer dadurch)
Leider gibt es Führungskräfte die offen ansprechen, dass ich "nur extern" bin. Ich kann damit umgehen. Andere weniger. Ich bin nicht weniger ein Mitarbeiter wie der "echte" Zeissianer.
Führungskräfte die sich gegen neue Prozesse sträuben (früher war alles besser). Das empfinde ich nicht als "schlecht" am Arbeitgeber. Es betrifft eine Mitarbeitergruppe, welche die Transformation nicht begrüßen. Das schleicht sich noch aus. Vielleicht hilft nochmals die Sensibilisierung.
Onboarding ist sehr intensiv und viel Input in den ersten Tagen. Vielleicht ein bisschen splitten.
Ich arbeite zwei Tage die Woche im Büro und empfinde die Ausstattung als modern. Alles da was man bracht. Ich bin begeistert von der Papierlosigkeit.
Globales Unternehmen.
2 Tage Büro/ 3 Tage Homeoffice/ Vollzeit Ich schaffe meine Arbeit und fühle mich ausgeglichen.
Viele Angebote. Einfach in den Austausch gehen.
Ich bin über extern angestellt. Ich werde nicht benachteiligt.
Kein Papier. Ressourcen schonend.
Funktioniert gut im Team und auch teamübergreifend. Weiteres muss ich noch herausfinden.
Ich kann mich nicht beschweren. Ich kann alles ansprechen, erfragen. Meine Führungskraft ist nahbar und man kann sich gut austauschen auch wenn man nicht einer Meinung ist.
Modern. Top.
Dailies, Meetings, Plattformen, den Chef oder andere fragen, austauschen. Ich kann mich nicht beschweren.
Ich bin noch in der Einarbeitung. Die Aufgaben sind toll. Es liegt jedoch am Mitarbeiter selbst, wie und wo er sich zukünftig einbringen möchte. Hier kann man gut in den Austausch gehen.
Gehalt (wenn man gut verhandelt hat)
Arbeitszeiten
Viele Projekte werden eingeführt weil Gewinnprämien dahinter hängen aber ob diese Sinnvoll sind und den Zeiss weiterbringen wird nicht mehr hinterfragt auch ob die Projekte nach Einführung weiter geführt werden interessiert niemanden.
Die immer größer werdende Managmentebene und die immer schlechter werdende Kommunikation sollten kritisch beäugt werden
Eine mittelmäßige Arbeitsatmosphäre. Wenn ich daran denke wie es vor 20 Jahren im Zeiss war und wie es jetzt ist hat sich das leider nicht verbessert.
Nach außen hin hat Zeiss ein sehr gutes Image. Nach innen hin bröckelt diese Image da vieles nur Schein nach außen hin ist.
Hier kann Zeiss punkten man hat viele Freiheiten und mit einer 35 Stunden Woche auch genug Zeit für Freizeit
Hier unterstütz die Firma Zeiss ihre Mitarbeiter wo Sie nur kann
Gehalt und Sonderzahlungen sind im Zeiss sehr gut. Voraussetzung hierfür ist das man sich gut verkauft. Das Prinzip von ERA das Arbeitsplätze bewertet werden wird leider nicht gelebt. Eine wirkliche Leistungszulage und Leistungsbeurteilung gibt es nicht damit wird aber geworben.
Zeiss repräsentiert sich hier sehr gut
Je nach Abteilung gibt es Kollegenzusammenhalt aber unter den Abteilungen so gut wie gar nicht jeder schaut nur das seine Kostenstelle gut da steht.
Teilweise gut und teilweise katastrophal auch hier hilft Vitamin B
Kommt immer drauf an aber die meisten Vorgesetzen sind nicht greifbar und sind ständig auf irgendwelchen "Workshops" deren Inhalt nicht kommuniziert oder weitergegeben wird. Dort werden im Hinterzimmerchen oft Entscheidungen getroffen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg die absolut keinen Mehrwert habe. Solche Entscheidungen werden oft mit einer Gewinnprämie für die Umsetzung durch die Führungskraft belohnt. Daher werden solche Projekte auf Teufel komm raus einfach durchgeführt bis es die Prämie gibt. Danach verlaufen solche Projekte meist im sand da die Umsetzung so schlecht ist und sich auch niemand m ehr darum kümmern möchte.
Dennoch toller Arbeitgeber mit tollen Arbeitsbedingungen die einem in der Firma halten
Ganz schlechte Kommunikation von Oben nach Unten. Der Lösungsansatz die Chefs zu fragen ob es etwas neues gibt ist leider nicht zielführend.
Man versucht hier irgendwelche Frauenquoten einzuhalten und präsentiert sich als Divers und Bunt aber jeder muss schauen wo er bleibt hier bekommt man nichts geschenkt. Gleiche Arbeit wird unterschiedlich entlohnt je nachdem wie teuer man sich verkauft das hat meines Erachtens nichts mit Gleichberechtigung zu tun
Als moderner Technologiekonzern hat Zeiss ein sehr breites Aufgabenfeld bei dem es auch sehr viele interessante Aufgaben gibt
In Müchen unterkühlt. Das Büro wirkt häufig wie eine Geisterstadt.
Nach außen hin vermarkten wir uns als High-Tech Unternehmen. Innen sind viele Prozesse und Strukturen veraltet und hinken selbst anderen IG Metall Unternehmen Jahre hinterher. Die Digitalisierung wurde verschlafen.
Schulungen werden untersagt, um Karriere machen "zu dürfen" solle man sich zunächst ein paar Jahre auf derselben Stellen beweisen.
Sehr kompetentes und offenes Kollegium.
Man wird von oben herab behandelt und klein gehalten. Eine Beteiligung an Entscheidungen ist nicht gewünscht und Kritik und eigene Meinungen egal ob bzgl. fachlichen Aufgaben oder Arbeitsatmosphäre werden weggelächelt. Ich bin ja noch jung, aber ein "mutiges Mädchen", dass ich mich "traue" etwas zu sagen.
Keine Homeofficeausstattung.
In München gelten keine IG Metallgehälter, was alles etwas willkürlich wirken lässt.
Betriebsrat und HR erweisen sich selbst bei Mobbingvorfällen als zahnlose Tieger. Man wolle nicht weiter nach oben eskalieren, weshalb eine externe Wegbewerbung empfohlen wird.
Man wird als junge Mitarbeiterin leider nicht ernst genommen. Es wird keine Verantwortung übertragen und Visionen und Ideen im Keim erstickt. Ich hatte Praktika, welche interessanter waren.
Grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass viele Stellen durch überqualifiziertes Personal besetzt sind, welche sich dann jedoch Ihren Vorgesetzten unterordnen müssen und keinen Raum zur Entfaltung bekommen.
ethnisch und demografisch vielfältige Mitarbeiterstruktur, progressive Ideen, wissenschaftliche Arbeit, viele Benefits
unstrukturierte Prozesse, schlechte Entscheidungsfindung, unübersichtliche Bereitstellung von internem Knowhow, politische/unprofessionelle Diskussionen, unsicheres Arbeitsklima
Interne Kommunikation und Arbeitsprozesse verbessern, Entscheidungsfindung optimieren, transparente Strukturen schaffen, Konzernzusammenführung final umsetzen
Das Gehalt
Die Führungskräfte, die leider nicht für das Team sondern nur für sich arbeiten
Feedback und Kritik der Belegschaft annehmen und nicht die Kritiker mundtot machen.
Eine moderne Firma mit viel Geschichte!
gute Mischung zwischen mobiler Arbeit und Büroatmosphäre
Zuverlässigkeit
Zeiss hat tolle Produkte und hilft damit vielen Menschen.
Den Umgang mit dem Personal in Göttingen.
Ehrlich und wertschätzend mit den Mitarbeitern umgehen.
Sich an geltendes Arbeits- und Vertragsrecht halten und nicht darauf setzen, dass schon niemand klagen wird um sein Recht durch zu setzen!
Die Kollegen reißen es raus, daher 3 Sterne. Fürs die Vorgesetzen und das Management insbesondere der des Personals eine glatte 6 und null Sterne.
Insgesamt ZEISS Image sehr gut. In Göttingen allerdings hört man immer wieder negatives auch im Bekanntenkreis und ich kann das leider nur Bestätigen.
Dank IGM Tarifvertrag und allgemeinen bei Zeiss guten Rahmenbedingungen sehr gut.
Wird nicht ermöglicht.
Dank IGM Tarifvertrag absolut Top und Dank Zeiss Stiftung auch super.
ABER ACHTUNG! In Göttingen versucht man wo es nur geht dies runter zu Drücken und jedes Schlupfloch für Einsparungen beim Gehalt zu nutzen!
Meistens Top. Manchmal allerdings macht sich der Druck der von oben gemacht wird auch in den eigenen Reihen durch Misstrauen bemerkbar und daher muss man auch aufpassen wem man was erzählt. Kritische Meinungsäußerungen bringen einen schnell auf die Zielscheibe.
Definitiv maximal einen Stern, 0 gibt es hier leider nicht als Auswahl.
Teilweise ziemlich veraltet was am Gebäude liegt und daran dass man daraus versucht das beste zu machen. Hier gibt man sich aber in den letzten Jahren schon Mühe dies zu verbessern.
Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht einbezogen und kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies betrifft sowohl allgemeine Maßnahmen als auch individual und den persönlichen Arbeitsvertrag betreffende Änderungen/Maßnahmen. Geht gar nicht und rechtlich zum Teil nicht haltbar!
Je nach Position sicherlich unterschiedlich. Ich finde meine Aufgaben Interessant und mache diese gerne.
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