Basierend auf Daten aus 906 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZEISS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1956 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
906 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Standorten ist teilweise sehr schwierig. Am Standort Roßdorf selbst herrscht eine gute Kommunikation.
Der Kollegenzusammenhalt am Standort Roßdorf ist aktuell sehr gross und gut. Es wird gemeinsam für eine Faire Entlohnung gekämpft.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten des Unternehmens eine sehr gute Work Life Balance zu erschaffen.
Die Vorgesetzten sind teilweise nicht gut geschult und hintergehen für die eigene Karriere die Mitarbeiter. Die Leitungspositionen tun neue Führungspositionen schon im Vorfeld absprechen, sodass man keine Chance hat in eine Führungsrolle zu kommen, wenn man nicht zum Kreis der auserwählten gehört.
Die Aufgaben im Forschungsbereich sind Abwechslungsreich und stets Interessant und herausfordernd, was die Arbeit sehr attraktiv macht.
Die Arbeitslast hat in den letzten 2 Jahren enorm zugenommen. Es wird zuviel Arbeit den Mitarbeitern zugemutet, aber kein Personal aufgebaut. Mitarbeiter/innen die das Unternehmen verlassen haben werden nicht ersetzt und es wird mit scheinheiligen Parolen versucht , auch die vorhandenen Mitarbeiter/innen zu verbrennen.