Basierend auf Daten aus 871 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZEISS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1903 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
871 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Deshalb Vorgesetzter und nicht Führungskraft. Die Vorgesetzten werden vorgesetzt, Führungskräfte führen.
Tolle Atmosphäre im Büro, auch wenn durch mobiles Arbeiten die Flure schon manchmal recht leer sind. Offenes Miteinander, aber durch Konzernstrukturen auch ein wenig langsam und bürokratisch.
Ist schwankend, leider mal super, mal echt nicht aufzuhalten.