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ZEISSZEISSZEISS

Bewertungsdurchschnitte

  • 408 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (201)
    49.264705882353%
    Gut (107)
    26.225490196078%
    Befriedigend (73)
    17.892156862745%
    Genügend (27)
    6.6176470588235%
    3,68
  • 105 Bewerber sagen

    Sehr gut (44)
    41.904761904762%
    Gut (9)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (17)
    16.190476190476%
    Genügend (35)
    33.333333333333%
    3,04
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,09

Firmenübersicht

ZEISS ist international führend in Optik und Optoelektronik – mit Lösungen für die Halbleiter-, Automobil- und Maschinenbauindustrie, die biomedizinische Forschung, die Medizintechnik sowie mit Brillengläsern, Foto-/Filmobjektiven, Ferngläsern und Planetarien. Mit über 27.000 Mitarbeitern in rund 40 Ländern weltweit, trägt ZEISS seit mehr als 170 Jahren zum technischen Fortschritt bei.

Als Stiftungsunternehmen trägt ZEISS besondere Verantwortung für seine Mitarbeiter. Sie bilden die Innovationskraft des Technologiekonzerns und tragen den Unternehmenserfolg.

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Kennzahlen

Umsatz

5,348 Mrd. €

Mitarbeiter

knapp 27.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

ZEISS betreibt seine Geschäfte in vier Sparten:

Semiconductor Manufacturing Technology (Halbleitertechnik) revolutioniert die Chip-Industrie und prägt das Zeitalter der Mikroelektronik. Research & Quality Technology (Industrielle Messtechnik und Mikroskopie) sichert Qualitätsstandards. Industrie und Wissenschaft erkennen mit ZEISS Koordinatenmessmaschinen, Messtechniksoftware sowie Mikroskopsystemen kleinste Strukturen und Prozesse. Medical Technology (Medizintechnik) beschleunigt den medizinischen Fortschritt und hilft Ärzten die Lebensqualität ihrer Patienten zu verbessern – mit Produkten und Lösungen für Augenheilkunde, Neuro-/HNO-Chirurgie, Zahnmedizin und Onkologie. Vision Care/Consumer Products (Augenoptik und Endkundenprodukte) schafft unvergessliche Momente und optimalen Sehkomfort – als einer der führenden Hersteller von Brillengläsern sowie Film- und Fotoobjektiven, Ferngläsern, Spektiven, Zielfernrohren und VR-Brillen.

Perspektiven für die Zukunft

Um seine Ziele zu erreichen, setzt ZEISS auf seine Innovationskraft und Innovationskultur und seine starke Marke, ebenso wie auf das Engagement und Know-How der Mitarbeiter. Sie sind es, die den Unternehmenserfolg tragen. Darum schafft das Unternehmens ein attraktives und inspirierendes Arbeitsumfeld, das es Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten. Durch das vielfältige Produktportfolio und die internationale Ausrichtung entstehen bei ZEISS immer wieder neue spannende Aufgaben und weltweite Entwicklungsmöglichkeiten. Dafür such ZEISS Menschen, die sich für die Tätigkeit in diesem Umfeld begeistern und mit Motivation die Herausforderungen der Kunden von ZEISS lösen möchten.

Benefits

  • Beteiligung am Unternehmensergebnis

  • Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung

  • Prämien für Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente

  • Sonderkonditionen für ZEISS Brillengläser sowie Foto- und Sportprodukte

  • Portal für Vergünstigungen bei externen Anbietern

  • Vorzugskonditionen für Mitarbeiter bei Krankenkassen und Versicherungen

  • Beratung und Unterstützung rund um das Thema Pflege

  • Vermittlung von Kinderbetreuung

  • Übernahme von Umzugskosten bei Eintritt

  • Übernahme vorübergehender Wohnungs- / Hotelkosten bei Eintritt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Standort

ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Finanzen & Controlling
  • Beschaffung & Einkauf
  • Forschung & Entwicklung
  • IT
  • Logistik
  • Management
  • Marketing
  • Personal & Verwaltung
  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Service & Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

  • Sozialkompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Hervorragende Fach- und Methodenkenntnisse
  • Überdurchschnittliche Studienleistungen
  • je nach Stelle gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Gesuchte Studiengänge

Biologie, Chem.-Ingenieurwesen / Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Jura, Maschinenbau, Mathematik, Naturwissenschaften, Optik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Medizintechnik, Augenoptik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das sind wir: Die Medizintechnik von ZEISS bietet Spitzentechnologie für Diagnose und Therapie. Ein Großteil aller Mikrochips weltweit wird mit der Halbleitertechnik von ZEISS gefertigt. Für Forschung, Wissenschaft und Industrie bietet ZEISS präziseste sowie leistungsfähigste Lösungen in der Mikroskopie und industriellen Messtechnik. Mit der optimalen Kombination von augenmedizinischer und augenoptischer Kompetenz lässt ZEISS seine Kunden – wie kein anderer – besser sehen und einzigartige Momente festhalten. 

Die Einzigartigkeit unserer Branchen, ermöglicht es Ihnen, die Zukunft in unterschiedlichen Bereichen mitzugestalten und verleiht Ihnen die Inspiration, Dinge neu zu sehen: Wir verbessern das Leben der Menschen, tun etwas Sinnhaftes und leben eine inspirierende Führungskultur. Mit Ihrem Engagement entstehen Innovationen für die Zukunft. Damit unsere Welt künftig lebenswert bleibt und noch lebenswerter wird, übernehmen wir soziale Verantwortung. Durch unser internationales Unternehmenssetup steht Ihnen die Welt offen: Wir bieten umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten – lokal und global. Auch das Thema Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie können sich mit ZEISS und unseren Produkte identifizieren? Sie haben sich mit der angestrebten Stelle bei uns intensiv auseinandergesetzt? Dann wünschen wir uns nur noch ein natürliches, offenes und professionelles Auftreten sowie die Motivation, die Zukunft der Optik und Optoelektronik mit Eigeninitiative mitzugestalten. Wir freuen uns auf Sie!

Unser Rat an Bewerber

Aller guten Dinge sind drei: Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit und bleiben Sie dabei authentisch! Zu guter Letzt: Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig bei uns ein.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition, auf die Sie sich bewerben, variieren unsere Auswahlverfahren ein wenig. Die Online-Bewerbung und ein Interview, um Sie persönlich kennenzulernen, sind aber immer ein Teil des Verfahrens. 

ZEISS Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,04 Bewerber
4,09 Azubis
  • 12.Juni 2018 (Geändert am 20.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Führung wird immer schwieriger, viele Mitarbeiter möchten sich vor allem präsentieren und absichern, handeln aber unzuverlässig oder substanzlos. Es fehlt an Mut und Entscheidungsfreude. Empower wird häufig seitens der MA nicht mehr gewünscht aus Sorge um Kritik oder daraus resultierender Überlastung. Der Management Level 1 und 2 kommt seit längerer Zeit an der Basis nicht mehr an. Die nächste Krise wird offenbaren, was jahrelang schief läuft. Unter den Führungskräften gibt es einige wenige schwarze Schafe, die die gewachsene Kultur untergraben, ohne dass eingegriffen wird. Ich kann mir einfach nicht vorstellen dass man das "oben" nicht bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

mit 3 Sternen ist die bessere Hälfte bewertet, leider gibt es viele Seiteneinsteiger, die einfach nur Spuren verbrannter Erde hinterlassen mit ihren miesen Führungsstilen. HR versteckt sich oder erkennt die Zeitbomben nicht. Insbesondere das ältere HR Personal ist überfordert und gelegentlich halte ich es für peinlich daneben und desinformiert z.B. bei Einstellungsgesprächen oder MA-Gesprächen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Eindruck dass großer Zusammenhalt unter Gleichgesinnten herrscht, aber nicht immer im Sinne des Managements und dessen Erwartungen.

Interessante Aufgaben

5 Sterne, wenn am Ende auch ein reifes Produkt auf den Markt käme, Launches sind oft eine Geduldsprobe für Kunden, manchmal auch eine Zumutung. Für die MA ist das frustrierend zu sehen, was aus der früher qualitätsbewussten Marke Zeiss heute geworden ist. Der Trend scheint aber dafür zu sprechen so zu handeln wie man handelt. Die Produkte sind aber prinzipiell hervorragend gedacht, nur anfangs eben nicht fertig.

Kommunikation

Organisatorische Änderungen werden häufig nicht, unzureichend oder unverständlich kommuniziert, oder sind schlichter Blödsinn. Für kurzfristige Erfolge wird oft zu viel geopfert, ohne den Sinn zu erläutern, wenn es ihn denn neben den persönlichen Zielen gibt. Das macht viele Mitarbeiter betriebsmüde und demotiviert.

Gleichberechtigung

Wird häufig mit 5 Sternen bewertet, ich kann das Gegenteil nachweisen...

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen der älteren Kollegen sind das Kapital der Firma, die Jungen sind der Motor, die älteren die Steuermänner.

Karriere / Weiterbildung

Ich halte das Angebot weitestgehend für ein Alibi-Angebot. Man kennt nur Technische oder Kaufmännische Laufbahn wie vor 40 Jahren, die heutige Arbeitswelt sieht aber weit fragmentierter aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Mir sind Fälle bekannt, bei denen MA in Not auf die Sozialleistungen der Firma gar nicht hingewiesen wurden. Einen Vorsatz möchte ich nicht unterstellen, aber Oberflächlichkeit im Umgang vor allem der HR mit den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Unruhige Großraumbüros, mir tun die MA manchmal Leid, aber ich muss die Vorgaben vertreten, Spaß macht dies nicht. Sehr sparsame Investitionen trotz hervorragender Ertragslage, schwäbisch eben...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Luft nach oben, in manchen Abteilungen/Bereichen ist der Krankenstand auffällig hoch und korreliert mit den o.a. Führungskräften ohne Zeiss-Kultur. Das Unternehmen könnte gut ein wenig Ertrag opfern um dafür Ressourceneinsatz zu sparen, es zählt aber nur das Geld.

Work-Life-Balance

Altmodische Zeitregelungen, Kontrollwahn, und unnötige Überfüllung der sozialen Einrichtungen wenn man mobiles Arbeiten nur etwas sinnvoll einführen würde. Mangel überall, parken, essen, IT, Infrastruktur. Mangelverwaltung in Perfektion, schwäbisch eben...

Image

Zeiss steht als Marke gut da.

Verbesserungsvorschläge

  • Schlechte Führungskräfte schulen oder eine Trennung einleiten, so geht es jedenfalls nicht. Wir müssen dieses Dilemma alle ausbaden. Die Vorstände sollten mal 4 Wochen auf den allgemeinen Parkplätzen parken oder öffentliche Verkehrsmittel nutzen.

Pro

Da fällt mir leider nur eine ironische Anmerkung ein: Auf ganzer Linie eine perfektionierte Mangelverwaltung.

Contra

Kollegen gehen in Rente und ihre Aufgaben mit ihnen. Zumindest häufig für bestimmte Zeit, bis man merkt dass sie doch nicht nur Geld gekostet haben. Parkplätze vor dem Hochhaus werden bei Vorstandserweiterungen innerhalb von Tagen geschaffen. Die Mitarbeiter scheinen morgend vom Himmel zu fallen. Eine neue Kantine die zu klein ist... heißt für mich, dass der Vorstand seinen eigenen Businessplänen nicht vertraut hat, oder schlicht desinteressiert ist in sozialen Belangen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Carl Zeiss - Industrielle Messtechnik GmbH
  • Stadt
    Oberkochen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt natürlich immer auf den Bereich an aber in den letzten Jahren hat Zeiss stark abgebaut jeder schaut nur nach sich und das er gut da steht auch wenn man dafür anderen mal eins reindrücken muss.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hat man zwar aber die interessieren sich nur für ihre Mitarbeit wenn Mitarbeitergespräche sind ansonsten werden Probleme ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil noch vorhanden

Interessante Aufgaben

Damit wird man gelockt aber im Alltag ändern sich die Aufgaben

Kommunikation

Allgemein schlecht Kommunikation zwischen den Bereichen

Gleichberechtigung

Da es keine wirkliche ERA beschreibung der Arbeitsplätze gibt ist es üblich das es für die gleiche Arbeit unterschiedliche Gehälter gibt aber es ja verboten darüber zu reden also kann man solche Spielchen treiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise unter aller Kanone was ich schon mitbekommen habe wie ältere Kollegen von Abteilung zu Abteilung gezwungen werden bis sie nur noch Dienst nach Vorschrift machen oder sogar das Handtuch werfen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden zwar Angeboten aber da für Weiterbildungen ein gewissen Budget zur verfügung steht gehen viele Mitarbeiter leer aus wenn sich die Lieblinge des Chefs die teuersten Fortbildungen sichern.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Gehalt muss man von Anfang an gut Verhandeln da es keine ERA Arbeitsplatzbeschreibung gibt und immer nur ein "Beispiel" angezogen wird je nachdem was man sich finaziell vorstellt gibt es für die gleiche Arbeit unterschiedlichen Lohn.
Hat stark abgebaut. Gibt noch eine kleine Betriebsrente aber das war es dann auch schon.

Arbeitsbedingungen

Man sagt zwar immer der Mitarbeit sei das wertvollste Gut aber als Mitarbeit merkt man davon nichts. Wenn man etwas daran ändern will darf es keinen Cent kosten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier versucht Zeiss vieles um Energie einzusparen

Work-Life-Balance

Hier ist Zeiss wirklich Top! Gleitzeit, 35h Woche

Image

Nach außen hat Zeiss einen super ruf was ich als Angestellter nicht nachvollziehen kann

Verbesserungsvorschläge

  • Gerechte Arbeitsplatzbeschreibungen Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur so tun Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern schulen Etwas mehr kollegialer Umgang untereinander (Externe Mitarbeiter werden besser behandelt als interne Kollegen=

Pro

Arbeitszeit
Gleitzeit
Kantine

Contra

Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Parksituation
Mitarbeitergespräche
Leistungszulage

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ZEISS
  • Stadt
    Oberkochen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 03.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Der Konzern gibt sich alle Mühe, dass die einzelnen Mitarbeiter sich wohl fühlen. Beispiele dafür sind Befragungen mit dem Hintergrund die Arbeitsbedinungen zu verbessern. Oder Gesundheitstage Schulungen und Untersuchungen auf Arbeitszeit damit der Mitarbeiter alles bekommt was er braucht. Das spiegelt sich aber in der Einzelfirma nicht wieder. Förderung von Einzelpersonen und Förderung von Rivalität.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr gestresst, wahrscheinlich durch den hohen Druck auf ihre Person und Position.
Dieses wird aber an die Untergebenen weitergegeben.
Kommunikation zu Untergebenen findet statt, aber nicht zu allen.
Probleme unter den Untergebenen wird nicht bewertet nach
Anhörung von beiden Seiten sondern es wird dem schon lang vertrauten geglaubt und Sanktionen verhängt ohne den Beschuldigten überhaupt zu hören.

Konzernvorgaben zum Umgang mit Mitarbeiter wird durch Einforderung der Unterschrift auf Formblättern, welche Entwickelt wurden das Betriebsklima zu verbessern vom Konzern, und abgetan als erledigt ohne Erledigung.

Kollegenzusammenhalt

Mit machchen sehr gut, aber nicht immer je nach dem welche Ziele die einzelnen bekommen haben.
Viele Mitarbeiter sind oft Krank und wie selbst verständlich hat man die Mehrarbeit zu leisten und wehe man schaft es nicht. Leiharbeiter werden kontinuierlich eingesetzt für die maximale Zeit von Zwei Jahren, dann wird ein neuer Leiharbeiter eingesetzt.
Nicht jeder Mitarbeiter ist bereit das Einlernen zu übernehmen so bleibt es immer an den selben hängen.

Zuvorkommendes Verhalten und der Anspruch den Kunden sehr gut zu bedienen ist gewollt aber mit diesen Systemen und diesem durcheinander was bisweilen dort herscht kaum zu leisten. Ständig muss das Prinzip angewand wer am lautesten schreit wird bedient.

Das vermutet man nicht hinter dem Namen Carl Zeiss und das tut mir in der Seele weh ein derartiges Prinzip zu verfolgen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind sehr interessant und bieten viel Lernstoff das hat mir ausgesprochen gut zugesagt.

Auch meine Kunden, sowie die der Kranken Kollegen zu betreuen hat mir freude bereitet soweit ich nicht ständig mich entschuldigen musste.

Kommunikation

Meetings gab es sehr viele, nicht alle waren Nutzbringend. Denn Meetings wurden nicht organisiert und strukturiert nach Agenda abgehalten demnach wurde oft die angesetzte Zeit überschritten um Kleinigkeiten zu klären aber nicht das Problem anzugehen.
Manchmal auch nur am Arbeitsplatz während des Telefonbetriebes abgehalten wo man nicht alles mitbekommt weil man selbst ständig mit seinen Kunden. Die Kollegen sollen dann informieren.
Das tun sie manchmal und manchmal auch nicht.
Protokolle werden verschwindent gering geführt so das man keine Möglichkeit hat dies nachzulesen.

Karriere / Weiterbildung

Der Konzern bietet viel der Einzelfirma nicht so sehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Gebäude, PC, Telefon sind herforragend

Systeme auf dem PC sind in Ordnung

Aber komplexe Strukturen in einer schnöden Exceltabelle ohne Sicherung abzuhandeln ist furchtbar

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Außen gegeben.

Work-Life-Balance

Ich hatte keine Balance, da die Arbeit einen auch im Feierabend ständig beschäftigt, weil man sich auf nichts verlassen kann.

Image

Nach Außen sehr gut

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter sind Ressourcen, welche nachwachsen aber auch irgendwann aufgebraucht sind. Demzufolge ist der Vorschlag ordendlich mit der Ressource Mensch umzugehen.

Pro

Das Potential das die Firma hat.

Contra

Der Schlechte Umgang mit Mitarbeitern, jedenfalls einzelnen.

Wie der Name Carl Zeiss an Bedeutung verliert!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Carl Zeiss Meditec Vertriebsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Oberkochen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 408 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (201)
    49.264705882353%
    Gut (107)
    26.225490196078%
    Befriedigend (73)
    17.892156862745%
    Genügend (27)
    6.6176470588235%
    3,68
  • 105 Bewerber sagen

    Sehr gut (44)
    41.904761904762%
    Gut (9)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (17)
    16.190476190476%
    Genügend (35)
    33.333333333333%
    3,04
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,09

kununu Scores im Vergleich

ZEISS
3,55
518 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Forschung / Entwicklung / Wissenschaft)
3,31
21.855 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.729.000 Bewertungen