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ZEISS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.342 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 981 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in55 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Entwicklungsingenieur:in46 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Projektmanager:in40 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Gehälter für 104 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEISS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZEISS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ZEISS entwickelt, produziert und vertreibt für seine Kunden hochinnovative Lösungen für die industrielle Messtechnik und Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung sowie Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde und der Mikrochirurgie. ZEISS steht auch für die weltweit führende Lithographieoptik, die zur Herstellung von Halbleiterbauelementen von der Chipindustrie verwendet wird. ZEISS Markenprodukte wie Brillengläser, Fotoobjektive und Ferngläser sind weltweit begehrt und Trendsetter.

Mit rund 31.000 Mitarbeitern ist ZEISS in fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und Servicestandorten, mehr als 30 Produktions- sowie rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit aktiv. Hauptstandort des 1846 in Jena gegründeten Unternehmens ist Oberkochen, Deutschland. Alleinige Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. In den vier Sparten Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology und Consumer Markets erwirtschaftete die ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von über 6,4 Milliarden Euro und investierte 11% seines Umsatzes in Forschungs- und Entwicklungsarbeit (Stand: 30.9.2019). Hohe Ausgaben für Forschung und Entwicklung haben bei ZEISS eine lange Tradition und sind gleichermaßen eine Investition für die Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Mit diesem auf Wachstumsfelder der Zukunft wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0 ausgerichteten Portfolio und einer starken Marke gestaltet ZEISS den technologischen Fortschritt mit und bringt mit seinen Lösungen die Welt der Optik und angrenzende Bereiche weiter voran. Grundlage für den Erfolg und den weiteren kontinuierlichen Ausbau der Technologie- und Marktführerschaft von ZEISS sind die nachhaltig hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit über 31.000, davon mehr als 13.000 in Deutschland
Umsatz6,428 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 994 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was ZEISS über Benefits sagt

  • Beteiligung am Unternehmensergebnis
  • Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
  • Prämien für Verbesserungsvorschläge
  • Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
  • Sonderkonditionen für ZEISS Brillengläser sowie Foto- und Sportprodukte
  • Portal für Vergünstigungen bei externen Anbietern
  • Vorzugskonditionen für Mitarbeiter bei Krankenkassen und Versicherungen
  • Beratung und Unterstützung rund um das Thema Pflege
  • Vermittlung von Kinderbetreuung
  • Übernahme von Umzugskosten bei Eintritt
  • Übernahme vorübergehender Wohnungs- / Hotelkosten bei Eintritt
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob Physiker, Ingenieur, Informatiker, Betriebswirt oder Maschinenbauer. Ob akademischer oder handwerklicher Hintergrund. Für eine Ausbildung, für ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm. Für eine Promotion oder den Direkteinstieg. Berufseinsteiger nach dem Studium, oder Berufserfahrene, die nach einer neuen Herausforderung suchen.

Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die über den Tellerrand blicken. Die Ideen und Visionen haben. Für den Chemiker, der sich in der Konzernstrategie bewährt. Den Ingenieur im Vertrieb, den Juristen im Personalwesen. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest Deine Herausforderung. Sieh Dir unserere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Service, Produktion, Personal und noch so viel mehr. National und international.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Teamplayer mit Erfindergeist. Experten mit Tiefgang. Menschen, die Wissen teilen und wissbegierig sind, sich entfalten und ihre Spuren hinterlassen wollen. Wir suchen Leute mit Empathie und Leidenschaft, die für ihre Ambitionen und für herausfordernde Themen brennen. Die Spitzenleistungen bringen und die Grenzen des Machbaren verschieben wollen. Die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, anstreben, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft weiterzubringen. Im globalen Team von ZEISS.

Weil wir die besten Talente und Experten für uns gewinnen möchten, suchen wir Dich. Mit Deiner Motivation, Deiner Leidenschaft passt Du zu uns. Bereit, das Beste für Deine Sache zu geben. Du bist offen für Neues, aufgeschlossen für Trends und Transformation? Motiviert, einen globalen Technologieführer mit langer Geschichte in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten? Aktiv Deinen Teil dazu beizutragen?

Gesuchte Qualifikationen

  • Sozialkompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Hervorragende Fach- und Methodenkenntnisse
  • Überdurchschnittliche Studienleistungen
  • je nach Stelle gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS.

  • Sie können sich mit ZEISS und unseren Produkte identifizieren? Sie haben sich mit der angestrebten Stelle bei uns intensiv auseinandergesetzt? Dann wünschen wir uns nur noch ein natürliches, offenes und professionelles Auftreten sowie die Motivation, die Zukunft der Optik und Optoelektronik mit Eigeninitiative mitzugestalten. Wir freuen uns auf Sie!

  • Aller guten Dinge sind drei: Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit und bleiben Sie dabei authentisch! Zu guter Letzt: Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig bei uns ein.

  • Abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition, auf die Sie sich bewerben, variieren unsere Auswahlverfahren ein wenig. Die Online-Bewerbung und ein Interview, um Sie persönlich kennenzulernen, sind aber immer ein Teil des Verfahrens.

Standorte

ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es ist zwar immer stressig aber "reines Karrieredenken" ist eher die Ausnahme. Somit ist die Motivation hoch technische Probleme zu lösen anstatt über den Ellenbogen nach oben zu kommen.
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Image, Produkte und IG Metall Unternehmen. Sogar der Standort in Oberkochen zwischen den "Bergen" ist sher schön. (tolle Sonnenauf wie Untergänge)
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Viel Erfahrung mit Studierenden und den Anforderungen der jeweiligen Hochschulen, Vernetzung der Studierenden untereinander wird gefördert
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Der Name Zeiss ist Programm und gehört zu den Weltmarktführern in verschiedenen Bereichen. Mitarbeiter sind stolz auf ihre Arbeit.
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Tolles Produktportfolio. Kollegenzusammenhalt. Tolles Verhalten der Vorgesetzten. Gute Kommunikation. Sehr gute Kantine.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 486 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Digitalisierung in der Produktion gibt es nicht, KEINERLEI Schulungen oder Weiterbildungschancen für Produktionsmitarbeiter!, hoher Leiharbeiteranteil, viele Überstunden, kein persönlicher Emailzugang zu Zeiss für Produktionsmitarbeiter, kein persönlicher Useraccount zum Firmennetzwerk( HR, Infos, News, Stellenausschreibungen, BR-Infos, Nachschlagewerke,...) für Produktionsmitarbeiter, kein WLAN-Zugang für Produktionsmitarbieter, erschwerter Zugang zu aktuellen Informationen oder z.B.Stellenausschreibungen für Produktionsmitarbeiter, sehr schlechter Mobilfunk- und Radioempfang auf der Produktionsfläche, "Aktivitäten" außerhalb der Pausenzeit müssen ausgestochen werden (gilt leider nur für Produktionsmitarbeiter!), Runterwirtschaften von Arbeitsplätzen und Werkzeug, Verheizen von Lehrlingen und Jungfacharbeitern, ...
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Zeiss Mühlen mahlen langsam....
Und zu oft wird umstrukturiert, dass ist für, langjährige, Mitarbeiter anstrengend. Weil, wenn man sich an das neue gewöhnt hat, wieder jemand mit einer neuen Idee um die Ecke kommt.
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Das starke Wachstum kann zur Belastung werden. Noch keine Aussicht auf "ruhigere Fahrwasser". Wirtschaftlich eher ein Luxusproblem für die Angestellten Mehrbelastung.
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Gleichberechtigung, (persönliche) Weiterbildung und Konservative Unternehmenskultur; sehr schlechte Parksituation, Unterstützung für den ÖPNV ausbaufähig
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Oft zu langsame und eingefahrene Prozesse (Stichwort Konzern)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 395 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation durch das M Level an neuen Führungsstil anpassen, das wurde verschlafen
M Level muß Entscheidungen abgeben, das lernen und die hoch bezahlten Experten in die Pflicht nehmen - so ist kein one voice möglich und das M Level wird zur Hängematte für alle und die Folge sind sehr zeitaufwendige Entscheidung zb. von Steering zu Steering
M Level muß Micro Management ablegen, das führt zu Bullshit Bingo da Vieles dann sinnlos einfach nur umgesetzt wird und als Befehl verstanden wird, ...
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Unbedingt die Trennung zwischen internen und externen Mitarbeitern aufheben. Das schafft eine Zweiklassengesellschaft, bei der sich externe Mitarbeiter als Menschen 2. Klasse fühlen (man wird als Externer von Feiern ausgeschlossen und von diversen Meetings obwohl man Vollzeit über Jahre Teil des Teams ist)
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Nehmt das Know-how und Expertise der Mitarbeiter mit.
Ohne dieses Wissen verliert die Firma sehr viel .
Spart nicht an gute Ideen und Material und Mitarbeiter,denn die haben euch schon sooft mit ihren Einsatz gerettet wenn wieder Automaten ,Materialfluss und Programme nicht funktionieren
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Transparenz schaffen, aktive Mitarbeiterführung, Kommunikation zu allen Angestellten, Wissen wer welche Aufgaben hat und diese auch entsprechend kommunizieren, Stellenprofile mit der Realität in Einklang bringen (Aufgaben + Arbeitsstunden), Arbeitsschutz einhalten
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Abbau von Hierarchieebnenen, Vereinfachung der Organisationsstruktur
Angleichung Ost/West voranbringen
Weniger Initiativen zur Mitarbeitermotivation, weniger Selbstlob, ist unnötig und nervt mitunter
Weniger Managersprache
Mitarbeiter in Produktion besser bezahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 325 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ZEISS ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Leider werden, immer noch zuviel, Zeitarbeiter genutzt. Dabei werden die gesetzlichen Bestimmungen ausgereizt, aber bei Prämien ausgeschlossen.
3
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Gutes Image als Technologieführer. Deutsche Spitzenprodukte. Sehr hohe Genauigkeit. Guter großer Arbeitgeber in der Region.
5
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Top Image innerhalb und auch außerhalb des Unternehmens.
5
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Bei Kunden und in der Branche Top
5
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Super Marke mit Weltklasse Ruf
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 104 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).


Wenn was gut läuft, dann gibts kein positives Feedback, wenn aber etwas schlecht läuft, wird die Strafe direkt exekutiert. Auf Kritik wird gar nicht eingegangen und ist auch nicht erwünscht, da sonst der Kopf relativ schnell rollen kann.
Für so eine Firma einfach nur unterirdisch. Der Personalmangel wird sich noch zuspitzen, da sich Menschen aus der derzeitigen Generation so etwas freiwillig nicht mehr antun.
1
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Innerhalb der Teams werden offen die Daten und Informationen geteilt, mauert und will sich in den Spot stellen, klare Strukturen im Bereich Projekt Management, leider sieht sich das M Level nicht in der Pflicht zu kommunizieren, es werden Entscheidungen am Telefon getroffen und die Experten zB. das Engineering einfach übergangen oft noch nicht einmal informiert
3
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Die Kommunikation, speziell in solch einem großen Unternehmen, war durchaus gut, allerdings auch verbesserungsfähig. Speziell die Einhaltung im Vorfeld kommunizierter Einarbeitungspläne sowie Verantwortlichkeiten sollten noch genauer besprochen sowie eingehalten werden.
3
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Als Nicht-Vollzeitangestellter, ist man in der Kommunikation ausgeschlossen. Man erhält entweder über Dritte, nach mehrmaligen Nachfragen oder mit sehr viel Verzögerung Informationen. Kommunikation wird hier nur groß geschrieben, weil es ein Substantiv ist.
1
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Es wird versucht intern sehr offen zu kommunizieren, das gelingt allerdings nicht immer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 171 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).


Die Firma wächst schnell und ist in der Not ihre Mitarbeiter zügig zu entwickeln. Karrierewege werden unverklemmt von Führungskräften mit dem Mitarbeiter angesprochen und geplant. Wer ein bisschen Potenzial hat und die Hand hebt wird gefördert. An Schulungen und Entwicklungsmaßnahmen intern wie extern wird nicht gespart.
5
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Interne Schulungen sind gegeben, aber persönliche Weiterbildung wie ein berufsbegleitendes Studium wird nur im Ausnahmefall unterstützt. Hier sind auch Unterschiede in Bezug auf Gleichberechtigung zu erkennen…
1
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Auch hier sehr traurig. ZEISS sollte unbedingt mehr in sein Rekruting Team investieren. Wenn es um interne Weiterbildung, Jobrotation oder Jobwechsel geht sind die Aussichten fast Chancen los.
2
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tolles digitales Umfeld mit gigantischem Angebot, aber für Mitarbeiter aus dem Produktionsumfeld ist eine Broschüre mit Angeboten aus dem Produktionsumfeld sinnvoller und zielführender
3
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Auch Quereinsteigern und Arbeitswilligen sollte man eine Chance geben. Zumal immer weniger Menschen bereit sind in Schichten zu arbeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 135 Bewertungen lesen