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ZEISS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.981 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 16.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

ZEISS bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Atmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als positiv, respektvoll und vertrauensvoll beschrieben, wobei ein familiäres Umfeld in vielen Bereichen hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritik an der Arbeitsatmosphäre, insbesondere in Bezug auf den Zeitdruck und den hohen Anspruch an Arbeitsergebnisse.

Die Kommunikation bei ZEISS wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die transparente Kommunikation sowie die regelmäßigen Team-Meetings und Updates. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie die mangelhafte Kommunikation mit Vorgesetzten und das Fehlen eines regelmäßigen Austauschs außerhalb der Meetings.

In Bezug auf die Gleichberechtigung wird ZEISS überwiegend positiv bewertet. Es wird betont, dass jeder willkommen ist und es keine Unterscheidung nach Alter, Geschlecht oder Herkunft gibt. Dennoch gibt es Berichte über unangemessenes Verhalten und eine hohe Anzahl von männlichen Führungskräften.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Positive Atmosphäre und wertschätzender Umgang
  • Transparente Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Zeitdruck und hoher Anspruch an Arbeitsergebnisse
  • Mangelhafte Kommunikation mit Vorgesetzten
  • Unangemessenes Verhalten und hohe Anzahl von männlichen Führungskräften
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in150 Gehaltsangaben
Ø15.700 €
Werkstudent:in87 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Entwicklungsingenieur:in80 Gehaltsangaben
Ø81.700 €
Gehälter für 167 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEISS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZEISS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ZEISS entwickelt, produziert und vertreibt für seine Kunden hochinnovative Lösungen für die industrielle Messtechnik und Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung sowie Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde und der Mikrochirurgie. ZEISS steht auch für die weltweit führende Lithographieoptik, die zur Herstellung von Halbleiterbauelementen von der Chipindustrie verwendet wird. ZEISS Markenprodukte wie Brillengläser, Fotoobjektive und Ferngläser sind weltweit begehrt und Trendsetter.

Mit rund 31.000 Mitarbeitern ist ZEISS in fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und Servicestandorten, mehr als 30 Produktions- sowie rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit aktiv. Hauptstandort des 1846 in Jena gegründeten Unternehmens ist Oberkochen, Deutschland. Alleinige Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. In den vier Sparten Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology und Consumer Markets erwirtschaftete die ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von über 6,4 Milliarden Euro und investierte 11% seines Umsatzes in Forschungs- und Entwicklungsarbeit (Stand: 30.9.2019). Hohe Ausgaben für Forschung und Entwicklung haben bei ZEISS eine lange Tradition und sind gleichermaßen eine Investition für die Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Mit diesem auf Wachstumsfelder der Zukunft wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0 ausgerichteten Portfolio und einer starken Marke gestaltet ZEISS den technologischen Fortschritt mit und bringt mit seinen Lösungen die Welt der Optik und angrenzende Bereiche weiter voran. Grundlage für den Erfolg und den weiteren kontinuierlichen Ausbau der Technologie- und Marktführerschaft von ZEISS sind die nachhaltig hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit rund 43.000; davon mehr als 20.000 in Deutschland
Umsatz10,108 Mrd. Euro im Geschäftsjahr 2022/23

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.415 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • RabatteRabatte
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ZEISS über Benefits sagt

  • Beteiligung am Unternehmensergebnis
  • Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
  • Prämien für Verbesserungsvorschläge
  • Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
  • Sonderkonditionen für ZEISS Brillengläser sowie Foto- und Sportprodukte
  • Portal für Vergünstigungen bei externen Anbietern
  • Vorzugskonditionen für Mitarbeiter bei Krankenkassen und Versicherungen
  • Beratung und Unterstützung rund um das Thema Pflege
  • Vermittlung von Kinderbetreuung
  • Übernahme von Umzugskosten bei Eintritt
  • Übernahme vorübergehender Wohnungs- / Hotelkosten bei Eintritt
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob Physiker, Ingenieur, Informatiker, Betriebswirt oder Maschinenbauer. Ob akademischer oder handwerklicher Hintergrund. Für eine Ausbildung, für ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm. Für eine Promotion oder den Direkteinstieg. Berufseinsteiger nach dem Studium, oder Berufserfahrene, die nach einer neuen Herausforderung suchen.

Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die über den Tellerrand blicken. Die Ideen und Visionen haben. Für den Chemiker, der sich in der Konzernstrategie bewährt. Den Ingenieur im Vertrieb, den Juristen im Personalwesen. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest Deine Herausforderung. Sieh Dir unserere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Service, Produktion, Personal und noch so viel mehr. National und international.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Teamplayer mit Erfindergeist. Experten mit Tiefgang. Menschen, die Wissen teilen und wissbegierig sind, sich entfalten und ihre Spuren hinterlassen wollen. Wir suchen Leute mit Empathie und Leidenschaft, die für ihre Ambitionen und für herausfordernde Themen brennen. Die Spitzenleistungen bringen und die Grenzen des Machbaren verschieben wollen. Die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, anstreben, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft weiterzubringen. Im globalen Team von ZEISS.

Weil wir die besten Talente und Experten für uns gewinnen möchten, suchen wir Dich. Mit Deiner Motivation, Deiner Leidenschaft passt Du zu uns. Bereit, das Beste für Deine Sache zu geben. Du bist offen für Neues, aufgeschlossen für Trends und Transformation? Motiviert, einen globalen Technologieführer mit langer Geschichte in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten? Aktiv Deinen Teil dazu beizutragen?

Gesuchte Qualifikationen

  • Sozialkompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Hervorragende Fach- und Methodenkenntnisse
  • Überdurchschnittliche Studienleistungen
  • je nach Stelle gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS.

  • Sie können sich mit ZEISS und unseren Produkte identifizieren? Sie haben sich mit der angestrebten Stelle bei uns intensiv auseinandergesetzt? Dann wünschen wir uns nur noch ein natürliches, offenes und professionelles Auftreten sowie die Motivation, die Zukunft der Optik und Optoelektronik mit Eigeninitiative mitzugestalten. Wir freuen uns auf Sie!

  • Aller guten Dinge sind drei: Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit und bleiben Sie dabei authentisch! Zu guter Letzt: Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig bei uns ein.

  • Abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition, auf die Sie sich bewerben, variieren unsere Auswahlverfahren ein wenig. Die Online-Bewerbung und ein Interview, um Sie persönlich kennenzulernen, sind aber immer ein Teil des Verfahrens.

Standorte

ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeden Freitag findet an allen Standorten ein "verteiltes" virtuell unterstütztes gemeinsames Pizzaessen statt. Des Weiteren werden jährliche standortübergreifende Events für Angestellte und deren Familien organisiert (z.B. "Ostereier bemalen" & "Weihnachtliches Plätzchenbacken").
Ebenso übernimmt der Arbeitgeber, nach Absprache, Startgebühren für die Teilnahme an sportlichen Events (Volksläufe, Drachenbootrennen etc.).
New Starters bekommen einen "Buddy" zugeteilt für Fragen der täglichen Arbeitsprozesse, verfügbarer Infrastruktur sowie generelle Informationen/ Tips bzgl. Parkplätze, lokale Mittagsangebote und Freizeitangeboten in der Stadt.
Aufgrund internationaler Kundschaft & Personalstruktur werden kostenfreie ...
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Die Bewertung ist bezogen auf Carl Zeiss Meditec.
Im Gegensatz zu den meisten Arbeitgebern werden bei Zeiss die Werte nicht nur auf nen Flyer gedruckt den man einmal im Jahr rauszieht um sich gut darzustellen…Nein bei Zeiss werden diese gelebt. Und das hat mich in kürzester Zeit zum Fan meines neuen Arbeitgebers werden lassen.
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Da man an vielen Projekten und Aufgaben mitwirken darf, baut man eigenständig schnell viel Wissen auf, welches einem bei einem späteren Jobwechsel behilflich sein kann. Außerdem bekommt man ein Diensthandy ausgehändigt (damit man auch am Wochenende und im Urlaub seine Mails checken kann :D)
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Ich habe am Anfang eine klare Aufgabe für meine Praktikumszeit bekommen und werde während der Bearbeitung dieser Aufgabe "an die Hand genommen und unterstützt". So fühle ich mich überhaupt nicht allein gelassen oder auf mich allein gestellt. Außerdem sind
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zeiss hat vor Jahren versprochen in den Deutschen Standorten Tarifverträge einzuführen, dies ist bis zu meinem Weggang nicht passiert und was man so von den alten Kollegen hört verschleppt Zeiss weiterhin den Prozess. Dieser sollte eigentlich schon Ende 2022 abgeschlossen sein war er bis zu meinem Weggang nicht und es gab auch keine Information zu einem neuen Zeitplan. Das war auch der Hauptgrund warum ich mir einen anderen Arbeitgeber gesucht habe.
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Es sind halt Kleinigkeiten, die sich summieren. Vorgesetzte, die einem Steine in den Weg legen. Die an einer förderung der Mitarbeiter keine Interesse haben, aus Angst die eigene Kompetenz zu verlieren.
Die den Mitarbeitern das Gefühl geben, der Mensch fängt erst ab einem Techniker Titel an.
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Die lästereien, das kindisch durcheinander, das Immage nach aussen so stark zu vertreten aber intern 100% unprofessionell zu sein.
Homeoffice nur für studierte Menschen.
Und selbst das, wird extrem ungern gesehen! Da die Meinung vertreren wird "man macht daheim ohnehin nichts".
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Crazy setup of organisation, too many people just doing meetings. Management incapable of making fast decisions and definitely not good at coordinating or leading people towards a goal. Useless and bloated processes. IT infrastructure sucks.
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Das neue Manager tun und lassen können was sie wollen … und wenn sie nach 3 Jahren wieder weitergezogen sind muss die Bestandsmannschaft wieder alles gerade rücken für nix und der Manager wird noch mit einer dicken Abfindung verabschiedet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte hier weniger Verbesserungsvorschläge bieten, als eine übergreifende Gesamtbewertung abgeben und dringend auf Missstände hinweisen.
Grundsätzlich herrscht unter den Mitarbeitern eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, ein respektvoller, freundlicher aber etwas distanzierter Umgang. Sowohl Kollegen im Team als auch teamübergreifend unterstützen sich gegenseitig in den unterschiedlichen Bereichen und man wird sehr herzlich aufgenommen. Oftmals muss man selbst den ersten Schritt wagen und auf die Kollegen zugehen, diese sind im Anschluss danach, in der Regel, sehr interessiert und offen. Ich empfinde es ...
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Vorgesetzte sollten Ihr Führungsverhalten hinterfragen bzw. optimieren (Kritikfähigkeit von Vorgesetzten ist leider häufig nicht vorhanden). Vermutlich hängt die hohe Fluktuation überwiegend damit zusammen. Außerdem sollten Mitarbeiter individuell gefördert und leistungsgerecht vergütet werden. Zudem findet keine Einarbeitung in die zuständigen Themengebiete statt - es wird jedoch trotz nicht vorhandener Einarbeitung von Anfang an erwartet, dass man sich innerhalb kürzester Zeit in allen Belangen komplett auskennt. Rückfragen bei Vorgesetzten sind oftmals nicht gerne gesehen.
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Man sollte vom hohen Pferd mal etwas runter kommen und die Mitarbeiter etwas mehr schätzen. Etwas mehr Überlegung in das anlernen und einarbeiten der Mitarbeiter stecken, dies war zu meiner Zeit eine reinste Katastrophe.
Die Shopfloors deutlich zurückfahren, klar haben sie ihren Nutzen und erleichtern die Kommunikation, dennoch tun sie allerdings auch eines: Sie rauben extrem viel Zeit wodurch sie die Produktivität verringern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ZEISS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Anders als bei der SMT gibt es bei der IMT auch viele ältere Kollegen mit denen ich sehr gerne zusammengearbeitet habe. Ich weiß aber auch, dass manche durch diverse Umstrukturierungen stark herausgefordert wurden.
4
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ja es werden auch ältere Eingestellt aber lang dienende werden nicht wirklich gefördert und Wertgeschäzt
3
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Da das die Urgesteine sind, weiss man was fehlt wenn diese ausfallen.
4
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auch sehr gut. man ergänzt sich eben
5
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Respektvoller Umgang mit allen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).


Kommunikation findet bei Schichtübergaben überhaupt nicht statt. Teilweise gehen Mitteilungen bei Vorgesetzten unter. Auch bei Genehmigungen von Urlaubsanträgen musste ich leider die negative Erfahrung machen, dass einem nicht rechtzeitig bescheid gegeben wird.
Verantwortung wird des Öfteren auf diejenigen abgewälzt, die am wenigsten "zu sagen haben", sprich die Studis & Zeitarbeiter/innen.
2
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Sehr häufig finden Meetings ohne klare Zielvorstellung statt und sind daher häufig überflüssig. In Projektmeetings ist es nicht unüblich, dass einzelne wichtige Projektmitglieder oder -Leiter kurzfristig absagen oder gar nicht erst am Termin teilnehmen wollen. Kommunikation in einzelnen Teams und Projekten oftmals nicht vorhanden, leider.
1
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Stark ausbaufähig, Kommunikation über e-mail für technische Mitarbeiter mit eingeschränkten Zugang zum PC sagt ja schon alles. Tägliche Abstimmrunden sollen etwas Struktur vortäuschen, halten aber nur vom Arbeiten ab.
2
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Kommunikation im Bereich Operations findet praktisch nicht statt. Unternehmensweit macht die Abteilung Communications einen wirklich guten Job
3
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Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war mangelhaft, Ideen werden abgewunken und Feedback aus der Luft gegriffen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).


Nach meiner Aubsildung werde ich unbefristet eingestellt. Außerdem kann ich eine Weiterbildung als Techniker, Meister und etc. machen.
Selbst in meiner Ausbildung kann ich den Techniker und die Fachholschulreife integrieren, dafür hat man gewisse Zusatztage wo man extra Schule hat
5
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Es gibt die wirklich gelebte Möglichkeit der Fachkarriere (im Gegensatz zu vielen anderen Firmen bringt der Weg auch wirklich was) sowie die Möglichkeit eine Leitungsfunktion zu übernehmen (meist über Projektarbeit/Projektleitung).
Ich sehe das als vorbildlich umgesetzt.
5
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Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Es gibt eine interne Lernplattform, regelmäßige interne Schulungen und bei externen Schulungen wird auch nicht geknausert.
5
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Da "kein Budget" vorhanden ist werden Weiterbildungen nur gebilligt wenn sie gratis sind, die Auswahl hierbei ist äußerst schwach und auf einem sehr niedrigem Niveau
1
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Es wird viel auf digitale Weiterbildung gesetzt - für Angestellte mit vorwiegend Bildschirmtätigkeit und digitalen Meetings wenig verlockend
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZEISS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ZEISS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden ZEISS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1981 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 489 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZEISS als eher modern.
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