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ZEISS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 1.121 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ZEISS entwickelt, produziert und vertreibt für seine Kunden hochinnovative Lösungen für die industrielle Messtechnik und Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung sowie Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde und der Mikrochirurgie. ZEISS steht auch für die weltweit führende Lithographieoptik, die zur Herstellung von Halbleiterbauelementen von der Chipindustrie verwendet wird. ZEISS Markenprodukte wie Brillengläser, Fotoobjektive und Ferngläser sind weltweit begehrt und Trendsetter.

Mit rund 31.000 Mitarbeitern ist ZEISS in fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und Servicestandorten, mehr als 30 Produktions- sowie rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit aktiv. Hauptstandort des 1846 in Jena gegründeten Unternehmens ist Oberkochen, Deutschland. Alleinige Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. In den vier Sparten Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology und Consumer Markets erwirtschaftete die ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von über 6,4 Milliarden Euro und investierte 11% seines Umsatzes in Forschungs- und Entwicklungsarbeit (Stand: 30.9.2019). Hohe Ausgaben für Forschung und Entwicklung haben bei ZEISS eine lange Tradition und sind gleichermaßen eine Investition für die Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Mit diesem auf Wachstumsfelder der Zukunft wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0 ausgerichteten Portfolio und einer starken Marke gestaltet ZEISS den technologischen Fortschritt mit und bringt mit seinen Lösungen die Welt der Optik und angrenzende Bereiche weiter voran. Grundlage für den Erfolg und den weiteren kontinuierlichen Ausbau der Technologie- und Marktführerschaft von ZEISS sind die nachhaltig hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit über 31.000, davon mehr als 13.000 in Deutschland
Umsatz6,428 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 862 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • KantineKantine
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was ZEISS über Benefits sagt

  • Beteiligung am Unternehmensergebnis
  • Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
  • Prämien für Verbesserungsvorschläge
  • Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
  • Sonderkonditionen für ZEISS Brillengläser sowie Foto- und Sportprodukte
  • Portal für Vergünstigungen bei externen Anbietern
  • Vorzugskonditionen für Mitarbeiter bei Krankenkassen und Versicherungen
  • Beratung und Unterstützung rund um das Thema Pflege
  • Vermittlung von Kinderbetreuung
  • Übernahme von Umzugskosten bei Eintritt
  • Übernahme vorübergehender Wohnungs- / Hotelkosten bei Eintritt
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob Physiker, Ingenieur, Informatiker, Betriebswirt oder Maschinenbauer. Ob akademischer oder handwerklicher Hintergrund. Für eine Ausbildung, für ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm. Für eine Promotion oder den Direkteinstieg. Berufseinsteiger nach dem Studium, oder Berufserfahrene, die nach einer neuen Herausforderung suchen.

Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die über den Tellerrand blicken. Die Ideen und Visionen haben. Für den Chemiker, der sich in der Konzernstrategie bewährt. Den Ingenieur im Vertrieb, den Juristen im Personalwesen. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest Deine Herausforderung. Sieh Dir unserere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Service, Produktion, Personal und noch so viel mehr. National und international.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Teamplayer mit Erfindergeist. Experten mit Tiefgang. Menschen, die Wissen teilen und wissbegierig sind, sich entfalten und ihre Spuren hinterlassen wollen. Wir suchen Leute mit Empathie und Leidenschaft, die für ihre Ambitionen und für herausfordernde Themen brennen. Die Spitzenleistungen bringen und die Grenzen des Machbaren verschieben wollen. Die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, anstreben, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft weiterzubringen. Im globalen Team von ZEISS.

Weil wir die besten Talente und Experten für uns gewinnen möchten, suchen wir Dich. Mit Deiner Motivation, Deiner Leidenschaft passt Du zu uns. Bereit, das Beste für Deine Sache zu geben. Du bist offen für Neues, aufgeschlossen für Trends und Transformation? Motiviert, einen globalen Technologieführer mit langer Geschichte in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten? Aktiv Deinen Teil dazu beizutragen?

Gesuchte Qualifikationen

  • Sozialkompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Hervorragende Fach- und Methodenkenntnisse
  • Überdurchschnittliche Studienleistungen
  • je nach Stelle gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS.

  • Sie können sich mit ZEISS und unseren Produkte identifizieren? Sie haben sich mit der angestrebten Stelle bei uns intensiv auseinandergesetzt? Dann wünschen wir uns nur noch ein natürliches, offenes und professionelles Auftreten sowie die Motivation, die Zukunft der Optik und Optoelektronik mit Eigeninitiative mitzugestalten. Wir freuen uns auf Sie!

  • Aller guten Dinge sind drei: Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit und bleiben Sie dabei authentisch! Zu guter Letzt: Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig bei uns ein.

  • Abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition, auf die Sie sich bewerben, variieren unsere Auswahlverfahren ein wenig. Die Online-Bewerbung und ein Interview, um Sie persönlich kennenzulernen, sind aber immer ein Teil des Verfahrens.

Standorte

ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann an Technologie mitarbeiten, die konkurrenzlos ist. Die Produkte aller Geschäftszweige stehen für höchste Qualität und sollen das Leben der Menschen besser und nicht schlechter machen. Man merkt, dass auch im Umgang mit den Mitarbeitern so gedacht wird. Für mich wurden zu Beginn meiner Tätigkeit einige Extrawürste gebraten, die es so bestimmt nicht überall gegeben hätte.
Der Arbeitgeber fördert mit großem Elan die Ausbildung aller Ebenen in der Region, z.B. mit dualen Studienplätzen etc.
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Super Kollegen, tolles Management. Traditionelle Werte treffen High-Tech. Ein moderner Standort, moderne Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen kümmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter und verdient, dass die Mitarbeiter auch täglich ihr Bestes geben. Eine tolle betriebliche Altersversorgung, Betriebsarzt, tolle Kantine und Cafeteria, günstige Kaffee-und Getränkeautomaten. Umfangreiche Sozialleistungen und Hilfe bei individuellen Herausforderungen wie Pflege, Krankheit etc.
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Trotz Konzernstruktur und einer hohen Mitarbeiterzahl kann sich hier jeder individuell einbringen und sein Feedback über entsprechende Kanäle geben.
(Sogar direkte Gespräche mit dem Vorstand sind möglich und finden regelmäßig statt.)
Es wird natürlich nicht jeder Wunsch umgesetzt aber grade während Corona hat die Firma eine sehr gute Unterstützung geleistet.
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, dass er mir bereits nach so kurzer Zeit eigenständige Aufgaben erteilt und mich voll und ganz in das Team anbindet, mir so das Gfeühl gibt, dass ich gebraucht werde und wie ein vollständiger Arbeitnehmer angesehen werde. So erlerne ich vieles und kann mich auf persönlicher und geschäftlicher Ebene weiterbilden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 444 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fand kein richtiges Onboarding statt (wegen Corona). Es fehlt mir eine Führung durch den Betrieb um die Strukturen besser kennenzulernen und zu erkennen ob vielleicht eine andere Stelle besser zu mir passt. Außerdem fehlen mir teilweise Arbeitsutensilien und es ist schwer den passenden Ansprechpartner für meine Probleme in meinem Projekt zu finden.
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Frauen nach der Elternzeit werden nicht genug gefördert und ihre Arbeit vor der Elternzeit wenig wertgeschätzt.
Allgemein sind Frauen in Führungspositionen eher selten - da ist ZEISS noch sehr traditionell... passt nicht zum Gesamtbild des Konzerns.
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Unterschiedliche Bezahlung/Arbeitsstunden zwischen den Standorten- Ungerechtigkeit. Schlechte Organisation bzw. Erreichbarkeit von der Personalabteilung. Lange und komplizierte Verfahren/hoher bürokratischer Aufwand für oftmals banale Dinge
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Die teilweise nicht vorhandene Flexibilität in Corona Zeiten im Bezug auf Homeoffice. Stattdessen gab es Zeiten wo eine strikte Präsenzpflicht vorherrschte trotz angestrengter Pandemiesituation.
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Wenn Leistung und Einsatz des Mitarbeiters selbstverständlich sind, Bezahlung, nicht vorhandene Überstundenregelung, Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 368 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Menschen für ihre Aufgaben gut vorbereiten und beständig weiterentwickeln.
Ein an Technik interessierter Mensch entwickelt gute Technik. Ein an Führung interessierter Mensch entwickelt ein gutes Team. Das einfach so zu vertauschen funktioniert aktuell m. M. n. sehr schlecht. Damit ist niemand so richtig glücklich.
Die Firma kann sehr, sehr viel besser werden mit Menschen die gerne Führungsaufgabe übernehmen. Weil Sie es wollen! Nicht weil die Firma an der Stelle jemand braucht!
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Gleichheit im Konzern für Sozialleistungen und Entlohnung schaffen. Die bestehenden Stärken (der bestehende Team Gedanke, Vertrauen untereinander) wieder fördern. Positionen nach Erfahrung und Unternehmenszugehörigkeit vergeben. Vertrauen in Vorgesetzte und deren Entscheidungen schaffen.
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Mehr Zeit in Führung investieren; mehr Mitarbeitern zuhören und ihre Sorgen ernst nehmen; mehr auf individuelle Bedürfnisse eingehen; mehr Regelkommunikation mit Team oder einzelnen Teammitgliedern
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Die schlechte Arbeitsplatzumgebung ist Sinnbild für den Respekt des Arbeitgebers für die Mitarbeiter. Eine reine Umluftklimaanlage in Corona-Zeiten sollte zum Nachdenken anregen!
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So langsam sollte auch der dümmste Arbeitgeber verstanden haben das gute Fachkräfte nicht auf Bäumen wachsen und diese sollte man dann auch angemessen behandeln und entlohnen!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 289 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ZEISS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Grabenkämpfe gibt es nicht, man unterstützt sich auch unbürokratisch und lässt niemanden ins Messer laufen. Man vertraut der Expertise der Kolleginnen und Kollegen und verteilt die Lorbeeren so, wie sie verdient wurden. Ich habe nicht erlebt, dass einzelne Schuldige für Probleme gesucht wurden oder gar angeschwärzt wurden.
5
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Super. Sehr schlaue Leute, aber bodenständig und sehr sympathisch. Macht super Spass mit den Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten. Ich finde auch die Manager und Führungskräfte sehr nett, kompetent und nahbar.
5
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Man geht auch mal nach der Arbeit gemeinsam weg. Aufmunterung der Kollegen in Zeiten wo mal viel Arbeit anliegt und man leicht seinen Kopf verliert. Toll!
5
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Innerhalb meiner Abteilung wirklich wunderbar. Darüber hinaus gibt es natürlich (wie in jedem Unternehmen) solche und solche Teams.
5
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Kollegen sind nett und hilfsbereit , aber auch einige mit Vorsicht zu genießen , kann man nicht pauschalisieren
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 118 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).


Ich würde gerne zwei Sterne geben für Aufklärung, Teammeetings mit Struktur, Regelmäßigkeit und Mitarbeitermitwirkung. Auch vor Corona. Kann ich leider nicht. Die Führungskräfte fordern auf sich einzubringen. Vorschläge können leider nicht nach verfolgt werden da eine Transparente Darstellung fehlt. Benötigte Werkzeuge und Maschinen lassen monatelang auf sich warten. Vieles hängt von persönlichen Gesprächen ab.
Welche größeren, persönlich betreffenden Maßnahme in diesem Standort passieren mit neuen Produkten, Arbeitszeitmodellen oder Personalveränderungen erfährt man in der Regel nicht per E-Mail sondern häufig die ...
1
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In einem Mitarbeitergespräch wurden mir konzentriert Dinge vorgeworfen die bereits Monate zurück lagen und teilweise auch nicht nachvollziehbar waren. Ich hätte mir gewünscht, dass Kritik direkt und nicht um Monate verzögert erfolgt. Diese Art der Kommunikation war für mich absolut demotivierend, sodass ich hier bereits innerlich gekündigt hatte...
2
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Durch die Führungskräfte wird hier gute Kommuikation gefordert, welche jedoch nicht vorgelebt wird. Die Kommunikation in den Teams ist hier weitestgehend gut.
Aktuelle Stände zum Unternehmen sind nicht einsehbar und werden nicht regelmäßig gegenüber der Belegschaft transparent gemacht.
2
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Wer Informationen möchte muss diese aktiv erfragen, erhält aber im besten fall eine unbefriedigende Antwort. Für die Arbeit notwendige Informationen erhält man von Kollegen, aber nicht von der Führungskraft. Schlimmstenfalls kommen Informationen per "stille Post" Prinzip.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 135 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


Es gibr Weiterbildungsangebote, die aber nicht mehr als 500€ pro Jahr kosten dürfen. Fachkarriere bei der SMT wird nur versprochen, aber ist praktisch nicht vorhanden. Bewerber sollten sich die Karrierestufe ind den Vertrag schreiben lassen, weil höher geht es später kaum noch.
2
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Einziger Punkt in welchem vielleicht Verbesserungspotenzial herrscht. Ein individueller Karriereplan fehlt, was nicht heißt, dass man nicht dennoch Karriere machen kann
Wer möchte kann mehr Verantwortung übernehmen, Teilnahme an externen Schulungen eher selten, Weiterbildung wird von Mitarbeitern im privaten Umfeld erwartet.
3
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Interne Weiterbildung ebenso wie Teilnahme an externen Angeboten
Zusätzliche Angebote für Kollegen in Kurzarbeit während Corona
4
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Sackgasse, außer man hat Familiäre Beziehungen oder schleimt was das Zeug hält! Oder ist öfter im Hauptquartier für Sitzkreise
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 107 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 849 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler32 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Entwicklungsingenieur27 Gehaltsangaben
Ø69.300 €
Prozessingenieur23 Gehaltsangaben
Ø71.600 €
Gehälter für 81 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEISS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZEISS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

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