ZEISS

Gehalt

Gehalt ist sehr gut, jedoch habe ich das Gefühl, dass (männliche) Kollegen für die gleiche Arbeit innerhalb des gesamten Konzerns mehr verdienen.

Ist er Grund, warum man noch da ist

Am Standort Berlin ungerechte Entlohnung. Leute die in niedrigerer EG beginnen, haben es extrem schwer hoch gestuft zu werden. Das Argument, dass man das gleiche leistet, wie jemand der höher gestuft ist, wird nicht akzeptiert, obwohl Tarifverträge gerade garantieren sollen, dass man für gleiche Leistung das gleiche Gehalt erhält.

Thema 35h/Woche:
In IGM Vertrag Standard, allerdings hat ZEISS einen eigenen Hausvertrag, bei dem jede Änderung, die die IGM erstreitet manuell hinzugefügt, also von den Mitarbeitern erneut erkämpft werden muss.
An fast allen anderen Standorten bereits 35h vorhanden oder aktiv auf dem Weg dorthin, nur in Berlin weiterhin 38h im Vertrag.
Es gab vor 2 Jahren eine Zusicherung der AG Seite, dass man die Umstellung auf 35h starten wird. Dieses Versprechen wurde nun 2024 von den CEOs als „wertlos und nichtig“ bezeichnet. Sprich, sie teilen der Belegschaft mit, dass man ihnen nicht vertrauen darf.
Dieses Verhalten ist skandalös und zeigt, dass man bei ZEISS den demografischen Wandel noch nicht begriffen hat. Wer so mit seinen Arbeitnehmern umgeht wird im zukünftigen Markt, auf dem Arbeitnehmer ein seltenes Gut sind, verdienterweise den kürzeren ziehen.

IGM Vertrag allerding smit standortbedingten 38 Wochenstunden statt 35. Alle anderen Standorte haben bereits 35 Wochenstunden.
Als einfacher Mitarbeiter hat man recht schnell ein Plateau beim Gehalt erreicht.

Es gibt weniger Monate wo es kein Zusatzgeld gibt als Monate so es eins gibt

Das Gehalt ist weitestgehend Branchenüblich.

Die unterschiedlichen ERA-Tarifeinstufung für dieselbe Stelle sind erschreckend. Ein Instrument namens "Leistungszulage" ist vorhanden wird aber nicht zielgerecht eingesetzt. Alle Mitarbeiter sind zwischen 15 und 18 Prozent Leistungszulage eingestuft um die Tariflichen Mindestvorgaben der IG Metall zu erfüllen. Laut Aussage meines Vorgesetzten ändert sich die Leistungsbeurteilung nicht durch höhere oder geringere Performance des Mitarbeiters. Vielmehr wurde mir mitgeteilt das mein Leistungsentgelt auch im nächsten Jahr unabhängig von meiner künftigen Leistung weiterhin dem oben genannten Mittelwert entsprechen wird.

Wozu das Leistungsbeurteilungsgespräch und die Zielvereinbarung trotzdem durchgeführt wird konnte mir mein Vorgesetzter nicht erklären.