Sehr guter Arbeitgeber mit starkem Wachstum und langen Wurzeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exzellent aufgestelltes, am Markt größtenteils erfolgreiches Unternehmen mit starkem Wachstum, viel Investitionspotential und das als "Stiftung", nicht als AG. Wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise. Offene und faire Gesamtkultur. Viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Übergang in ein moderneres, flexibleres Unternehmen ist noch nicht geschafft, einige Mitarbeiter sind noch in einem alten Lebenszeit-Aufgaben-Modus. Dieser Übergang muss bald im Dialog geschafft werden. Auf neue moderne Mitarbeiter wirken manche Diskussionen abschreckend.
Verbesserungsvorschläge
Organischeres, stetigeres Wachstum. Teams, die zu groß werden schaden den Mitarbeitern im Einzelfall. Infrastruktur wie Parkplätze früher vorausplanen, wenn Wachstum voraus gesehen wird.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Umfeld und Ausstattung. Arbeit mit stimulierenden, intelligenten Kollegen. Extrem hohes fachliches Level in allen Bereichen. Durchweg eine etwas akademische, theoretische Herangehensweise an Probleme, Produkte etc. Neue werden mit Patensystem in die Bereiche integriert. Tolle Infrastruktur mit völlig modernen/neuen Kantinen mit wirklich toller Essensqualität, mit professionellen Kaffeebars etc. in der Arbeit. In manchen Gebäuden Kicker etc. zur Auflockerung.
Leider in Oberkochen zu wenige Parkplätze. Es scheint, die Firma ist zu schnell gewachsen für die Parkplätze, aber es wird gebaut. Genauso, im Oberkochener Südwerk sind mittlerweile zu wenige Arbeitsplätze. Einige Mitarbeiter müssen unter Provisorien leiden. Es wird viel eingestellt. Es wird auch gebaut, aber das dauert immer ein paar Monate.
Kommunikation
OK.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super, offen und interessiert aneinander. Es gibt ein paar Mitarbeiter, die schon seit vielen Jahrzehnten dabei zu sein scheinen und an allem etwas auszusetzen haben, "früher war alles besser".
Wenn es konkret wird, können die neueren Mitarbeiter über die Beschwerden nur den Kopf schütteln. Z.B. gibt es bei einigen frühen Mitarbeitern eine Ablehnung, dass heute natürlich in einem internationalen Unternehmen verstärkt auf englisch gearbeitet wird. Wir haben auch Mitarbeiter, die neu kommen und kein englisch sprechen. Das kann ich auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern überhaupt nicht nachvollziehen. Zeiss hat eine starke Veränderung zu modernem, agileren, flexibleren Arbeitsumfeld gemacht und das gefällt den meisten neueren, aber nicht allen. Ebenso z.B. dass man in seinem Berufsleben auch mal an andere Standorte kann und international unterwegs sein kann.
Work-Life-Balance
Exzellent. Gleitzeit. Kita in der Nähe und von Zeiss gefördert. Zeiterfassung für alle ERA-Tarifmitarbeiter funktioniert als Grundlage für ehrliche Arbeitszeittransparenz. 35- und 40 Stundenverträge in vielen Fällen gemäß Mitarbeiterwunsch möglich. Dienstreisen werden zeitlich vollkommen fair gemäß Tarifvertrag berechnet.
Auch AT gibt es einen an die ERA-Stufen gekoppelten Ergänzungstarifvertrag.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd, aber auch fördernd. Ein Firmenwert ist "Empower". Das wird in vielen Fällen mit Vertrauen auch umgesetzt. Einige Teams sind leider aktuell sehr groß. Hier wird viel Personal schnell aufgebaut wegen aktuellem Wachstum. Führungspositionen müssen dann auch noch besetzt werden.
Interessante Aufgaben
Top. Führendes High-Tech-Unternehmen, zu dem in den Branchen, in denen Zeiss aktiv ist, zurecht die meisten Wettbewerber aufsehen. 10% F&E-Quote sind doppelt so hoch wie in den meisten anderen Firmen. Das spricht für sich.
Ganz besonders für Naturwissenschaftler, besonders Physiker, Optik, E-Techniker, Ingenieure, Mathematiker, Informatiker, ist Zeiss ein Top-Arbeitgeber. Bewerber kommen weltweit von einigen Top-Unis. Zeiss arbeitet mit den deutschen und einigen internationalen Top-Universitäten auf Weltniveau eng für neue Produkte und Konzeptstudien zusammen, besonders in Deutschland Max-Planck- und Fraunhofer-Institute, KIT, TUM, LMU, TU Darmstadt, Uni Stuttgart u.a. und weltweit MIT, LBNL, Stanford, Cambridge, u.a. mit einigen Wissenschaftlern, die aus diesen Institutionen zeitweise oder dauerhaft zu Zeiss wechseln oder anders herum.
Gleichberechtigung
Sehr guter Umgang zwischen den Mitarbeitern mit sehr guten Werten (Act, Empower, Serve, Win).
Es gibt einen nur geringen Anteil (vielleicht 20%) von Frauen in den technischen Bereichen der Firma, als Ingenieurinnen, Physikerinnen, Nanotechnologinnen, Mathematikerinnen, Informatikerinnen, obwohl sich nach allem was man hört, bemüht wird, weltweit exzellente Frauen für diese Bereiche verstärkt zu gewinnen. Der größte Anteil der Mitarbeiter bei Zeiss arbeiten in diesen Bereichen. In der Führungslaufbahn setzt sich fort, dass es nicht sehr viele Frauen gibt, außer typischerweise in HR, Accounting etc. Ich erlebe aber, dass z.B. Mitarbeiter in mehreren Führungspositionen auch Elternzeit ermöglicht bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fachlaufbahn genießt hohes Ansehen und fördert auch exzellente, erfahrene, ältere Mitarbeiter, die nicht in der Führungslaufbahn sind. Teams sind über die Altersgruppen sehr gemischt.
Bei einigen Mitarbeitern scheint, als hätte man früher sehr lange auf einem bestimmten Posten "sitzen" dürfen. Die Konzernforschung von Zeiss und ein paar andere Bereiche scheinen sich früher teilweise erlaubt zu haben, eine Art private Forschungsuniversität ohne wirtschaftliche Ziele zu sein. Es scheint, als wäre hier für die Mitarbeiter, die das gewohnt sind, ein sanfter Übergang nötig. Dieser Übergang, incl. mehr Wechseln zwischen Bereichen und Aufgaben, ist noch nicht geschafft.
Arbeitsbedingungen
Allgemein modern und ansprechend gestaltete Arbeitsplätze. Kleinere Großraumbüros für ca. 4-6 Mitarbeiter. Gebäude der CRT in Oberkochen ist nicht mehr ganz modern, wurde innen aber gut renoviert und ist gut ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische werden zur Norm. Sehr moderne IT-Ausstattung. Schöne Freiräume (z.B. mindLab) zum Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer hat heute noch eine betriebliche Altersvorsorge, zusätzlich zu ERA-Leistungen eine extra Beteiligung an den Gewinnen der Firma, Kinderbetreuungs-Unterstützung über nahegelegene Kita etc. Außerdem z.B. Lauftreffs und subventionierte Massagen am Arbeitsplatz und ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
ERA mit transparenter Eingruppierung. Auch für wissenschaftliche Positionen gibt es einige extra für Zeiss angefertigte Aufgabenbeschreibungen. Im Unterschied zu anderen ERA-Firmen hält sich Zeiss an die festgelegten Gehälter und Leistungszulagen.
Image
Exzellenter Ruf von Zeiss als Hersteller, Zulieferer, High-Tech-Unternehmen. Wir werden als Zeissianer bei Kunden, in der Wissenschaft, auf Messen und in der Umgebung geachtet und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Neben der Führungslaufbahn auch eine Fachlaufbahn über Senior, Staff, Principal, Senior Principal bis Fellow. Höhere Ränge darin werden tatsächlich in sehr hohe Unternehmensentscheidungen einbezogen. Niedrigere Ränge erhalten stärkere Beteiligung an tieferen technologischen strategischen Entscheidungen für Gruppen, Bereiche und das Unternehmen.