Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und vielseitige Projekte, man kann etwas erreichen wenn man den möchte. Investition in Mitarbeiter in Form von Weiterbildungsmaßnahmen ist vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen, Allteingesessene nicht einfach dulden, Infrastruktur trotz schnellem Wachstum bilden, mehr Personal um den Wachstum stemmen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt ist gut- darüber hinaus wird aber leider oft in Silos gearbeitet. Das bedeutet oft dass die Positionierung der Abteilungen über den Businesszielen stehen und man sich zu selten austauscht.
Kommunikation
Ginge besser- könnte aber auch viel schlimmer sein.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer kommt es darauf an wie man sich selbst verhält und bemüht. Mit dem Großteil des internationalen Teams macht die Zusammenarbeit Freude und man unterstützt sich und entwickelt gemeinsam Ideen bishin zur Realisierung. Leider gibt es aber auch hier die Alteingesessenen die vom Management und HR trotz Ahnungslosigkeit, Problemorientierung, schlechtem Abliefern und fehlender Motivation geduldet werden. Oft auch durch freundschaftliche Beziehungen zu höheren Positionen. Da diese Fälle sich aber ein einer Hand abzählen lassen lernt man die zu ignorieren und um sie herumzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit bieten im Grunde eine gute work-life Balance. Leider herrscht hier zu wenig Personal für zu viele Projekte. Dazu ein forderndes Management und der Stresspegel sinkt nicht. Er erreicht stets neue Level. Ausgleich gäbe es theoretisch wenn man ihn sich denn zeitlich leisten könnte.
Vorgesetztenverhalten
Gut geschulte Vorgesetzte sind zwar nicht die Norm aber oft vorhanden. Micromanagement wird nicht gerne gesehen und man wird vom Vorgesetzten eher gecoached und mit realistischen Zielen bemessen. Das bringt Freude, Motivation und man fühlt sich auf voller Linie gefördert. Zusätzlich wurde ein neuer Prozess eingeführt der dabei hilft die Verantwortungsbereiche klar abzustecken und seine Aufstiegsmöglichkeiten inkl notwendiger Weiterbildungsmaßnahmen zu kennen.
Entscheidungen werden schnell getroffen und die Werte Empathie, Toleranz, und Verantwortungsbewusstsein werden zumindest von meinen Vorgesetzten zu 100% gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und anspruchsvoll. Man muss nicht denken, dass man sich auf seinem Abschluss ausruhen kann, da sich besonders im Marketing durch den Fokus auf Online die Karten komplett neu mischen. Weiterbildung intern und extern steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Ideen sind immer willkommen und werden teils auch sehr schnell umgesetzt. Hier kann man etwas bewegen; es wird belohnt wenn man Eigeninitiative ergreift und sich in neue Gebiete und Themen traut sowie Verantwortung übernimmt. Natürlich gibt es auch hier immer Gegenwind von Allteingesessenen oder selbsternannten Experten, die einem Erfahrungswerte von vor 20 Jahren ungefragt aufzwängen. Wenn man lernt sich von diesen nicht entschleunigen zu lassen lässt es sich super arbeiten.
Gleichberechtigung
In Bezug auf internationale Kollegen und Tolezranz trifft es 100% zu. Was das Thems Frauen in Führungspositionen betrifft befindet sich das Unternehmen leider überhaupt noch nicht da wo es sein sollte, auch die Unternehmensspitze wird ausschließlich von Männern gebildet. Bzgl. Gehalt sieht es da sehrw. ähnlich aus- ist allerdings nur eine Vermutung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und sind ein wichtiger Bestandteil wenn es um Erfahrungswerte geht. Die Teams sind bzgl. Alter komplett vielfältig und von 23-63.
Arbeitsbedingungen
Durch den starken Wachstum kommt das Unternehmen leider nicht mit der notwendigen Infrastruktur hinterher. Man sitzt oft in viel zu kleinen Büros, es gibt zu wenig Meetingräume und Parkplätze gehören denen, die früh genug da sein können. Die Kantine ist immer überfüllt. Zudem ist nur ein kleiner Teil mit Klimaanlagen ausgestattet, u.a. der renovierte Bereich der Geschäftsführung. Der Rest darf im Sommer im eigenen Saft vor sich hin schmoren. Man zeigt sich aber stetig bemüht, allerdings dauert es schon sehr lange bis sich etwas verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich in beiden Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt + Gewinnbeteiligung + Zielauszahlung bei Erreichen der Ziele.
Karriere/Weiterbildung
S.o.- man wird gefördert und es wird von einem erwartet sich weiterzubilden.