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Vorstellungsgespräche

375 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

375 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Angeblicher Fachkräftemangel 12x Beworben und nur absagen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Jena GmbH in Jena als Mitarbeiter/Quereinsteiger beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leute wirklich ne Chance geben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr Professionell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl-Zeiss Meditec AG in Jena als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Was mich ausmacht, Typ Mensch, Low-Lights / High-Lights


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundliche Interview-Partner und sehr transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG, Standort Jena in Jena als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Habe nur positives von Zeiss erlebt und einen sehr positiven Eindruck erhalten. Die Mitarbeiter, die ich kennen gelernt habe, waren alle sehr freundlich und professionell. Die Rückmeldung war immer schnell und die nächsten Schritte wurden immer kommuniziert.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden Ihre Freunde/Kommilitonen Sie beschreiben? Wie sieht das ideale Team für Sie aus? Wie gehen Sie Konfliktsituationen an? Was motiviert Sie? Warum möchten Sie bei Zeiss arbeiten? Wo sehen Sie sich in ein paar Jahren?
  • Wie haben Sie programmieren gelernt? Erzählen Sie von Ihren bisherigen Projekten (wurden dann diskutiert).
  • Es fanden 2 Interviews statt. Im ersten wurden hauptsächlich technische Fähigkeiten abgefragt (kein nachbohren/angemessen an Stellenbeschreibung). Im zweiten Interview habe ich am Anfang eine Präsentation über ein von mir bearbeitetes Projekt in Englisch gehalten, über das dann diskutiert wurde. Im Anschluss wurden typische HR Fragen gestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Amazing and fast recruitment process

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Meditec AG in Jena beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Everything exceeded my expectations


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Vorbildlicher Kontakt, äußerst angenehme Interview-Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Oberkochen als Improvement Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. könnten die Einstellungsunterlagen komplett digital bearbeitet werden. Aktuell müssen die Unterlagen ausgedruckt, unterschrieben und dann wieder digitalisiert werden. Hier lässt sich evtl. Papier einsparen ;-).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Diskretionsproblem

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Angestellte(r) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck ist, dass die Bewerbungsdiskretion durch die unterstützende Firma lässt sehr zu wünschen übrig lässt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Vollständigkeit der Infos

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Heftige Altersdiskrimnierung/Gleichberechtigungsprobleme, aufgrund dessen keine langfristige Entwicklungsperspektive(n)

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Beteiligungs-GmbH in Oberkochen als HR Leitung, akademischer background, 50 beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her und hier ganz gewaltig. Untermauert von geringqualifizierten, unerfahrer HR


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Einerseits Respektlos. Andererseits Top.

3,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT in Oberkochen als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich vor 3 Monaten bei Carl Zeiss SMT beworben durch eine Anfrage eines Recruiters. Daraufhin habe ich insgesamt 4 Gespräche/Interviews führen müssen jeweils mit einer länge von 2h über einen Zeitraum von 1,5 Monaten. Leider habe ich bis Heute noch keinerlei Antwort auf meine Bewerbung erhalten und dies trotz zweimaliger Nachfrage per Email. Das halte ich für eine Frechheit von der jeweiligen Abteilung. Man darf nicht vergessen, das man als Bewerber natürlich sehr viel Freizeit in solch eine Bewerbung reinsteckt, besonders für so ein renommiertes Unternehmen wie Carl Zeiss. Zeiss wird hier seinem Anspruch nicht gerecht und vergrault somit potentielle neue Mitarbeiter in einer Phase in der das Unternehmen eigentlich wachsen möchte...

Glücklicherweise hatte ich eine zweite Bewerbung auf eine andere Position in der SMT laufen. Hier hatte ich lediglich 2 Interviews zu führen. Während den beiden Interviews habe ich eine sehr positive Stimmung verzeichnen können zwischen den Interviewteilnehmern. Man hatte hier wirklich das Gefühl, dass man als neuer Mitarbeiter gebraucht wird. Hier hatte ich auch extrem schnell eine positive Rückmeldung erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Herabwürdige des Verhalten seitens HR

1,4
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Macht Eure HR zu oder tauscht sie zumindest aus!

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, was bringt Sie auf die Palme (Antwort: Sie mit Ihren unsachlichen und respektlosen Fragen die mehrfach wiederholt wurden.
  • Das Gespräch habe ich nach ca. 1h für beendet erklärt.
  • Studium mit Masterabschluss
  • Warum Zeiss? Warum Wechsel (mehrfach).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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5 months for rejection email? Really?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei carl zeiss digital innovation in München als Senior Devops Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. No way to contact them after application
2. No clue which ZEISS company your're applying to, if the ad does not mention it.
3. Automated rejection email 5 months after application? I'd expect more from my former employer.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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