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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt grundsätzlich gar nichts zu meckern, im Gegenteil war der komplette Prozess sehr zügig und überaus freundlich begleitet. An Absprachen wurde sich immer gehalten. Allein die „Durststrecke“ von 3 Wochen nach meinem 2. Vorstellungsgespräch, bis zur Zusage, war im Vergleich zum vorherigen flotten Fortschritt etwas zäher.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Die Selbstpräsentation im zweiten Gespräch sollte überdacht werden. Bei einer Senior-Position ist ein persönliches Fachgespräch aus meiner Sicht geeigneter, um Erfahrung, Arbeitsweise und Passung zu beurteilen. Eine zusätzliche Präsentation wirkt in diesem Kontext unnötig formal.

2. Ich hatte zwei Bewerbungen parallel eingereicht. Nachdem ich eine der beiden Bewerbungen zurückgezogen hatte, wurde auch meine zweite Bewerbung geschlossen. Das war für mich nicht nachvollziehbar, da es sich um unterschiedliche Positionen handelte.

3. Die Rahmenbedingungen sollten früher und klarer kommuniziert werden. Insbesondere zum Gehaltsrahmen erhielt ich trotz mehrfacher Nachfrage keine belastbare Aufschlüsselung. Vor einem zweiten Gespräch mit Selbstpräsentation und zusätzlicher Aufgabe wäre aus meiner Sicht eine konkretere Einordnung sinnvoll gewesen.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Natuerlich haengt das von der Stelle, den einzelnen Menschen und den Recruitern ab: Der Schwerpunkt in dieser Bewerbersuche lag ganz klar auf Menschlichkeit und Charakter und, dass beide zur Umgebung und den Umstaenden passen. Das fand ich wirklich angenehm.

Zu haeufig habe ich erlebt, dass in Projektleitungs- oder management Bewerbungsprozessen technologisches Fachwissen mit Abstand als Haupteigenschaft gefordert war (bei Carl Zeiss SMT).

Meine Philosophie: Hintergrundwissen kann man immer lernen, Charakter und soziale Eigenschaften sind sehr viel schwerer aenderbar. Ich wuerde mir wuenschen, dass diese Sichtweise eine groessere Verbreitung faende.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

After applying for a job, in wich I HAD the same experience as the job offer, I received a rejection email.
Also his webpage is so bad, that I cant even access to my applicant portal
Zero respect towards applicants

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Gesprächen, wovon eines persönlich vor Ort war, kam die Absage telefonisch mit einem kurzen Gespräch (und anschließend per standardisierter Mail), was den Bewerbungsprozess auch menschlich gut abschloss. Behaltet das bei!

Verbesserungsvorschläge

Nach Zusendung der Bewerbungsunterlagen kam die allgemeine Info das es eingegangen ist und man sich meldet, nur durch Zufall bei Workday hab ich gesehen das die Bewerbung auf inaktiv gestellt wurde, seitens der Firma kam hier keinerlei Info. Professionalität sieht anders aus

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mehrere Gesprächsrunden für eine Fachposition durchlaufen. Die Gespräche selbst waren positiv, doch der Umgang im weiteren Prozess war durchgängig respektlos.

Vereinbarte Rückmeldetermine wurden kommentarlos übergangen. Auf keine meiner Kontaktaufnahmen – weder per E‑Mail noch telefonisch – erfolgte irgendeine Reaktion. E‑Mails blieben unbeantwortet, Anrufe liefen ausschließlich auf die Mailbox.
Statt einer Rückmeldung wurde mein Bewerbungsstatus im Portal schließlich stillschweigend auf „Prozess abgeschlossen“ gesetzt – ohne einen einzigen Versuch der Kontaktaufnahme. Ohne den Blick ins Portal hätte ich bis heute keinerlei Information darüber, dass der Prozess beendet und ich abgelehnt wurde.

Dieses Verhalten vermittelt den Eindruck, dass Bewerbende hier nicht als Menschen auf Augenhöhe, sondern als Datensatz behandelt werden. Ein solcher Umgang verfehlt grundlegende Standards der Wertschätzung und Professionalität, die man an ein Unternehmen dieser Größe und Reputation stellen würde.

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