ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

schnellere Terminfindung für das Zweitgespräch

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess bei ZEISS war sehr angenehm, professionell und gut strukturiert. Die Kommunikation war freundlich und transparent, Rückfragen wurden schnell beantwortet. Im Gespräch ging es unter anderem um Stärken, Schwächen und den Umgang mit Stress. Im zweiten Gespräch gab es zusätzlich eine Präsentationsaufgabe zu einer technischen Herausforderung.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung gab es zeitnah eine Einladung zum Gespräch mit HR. Doch nach dem Gespräch herrschte tote Stille. Nach drei Wochen habe ich im bisherigen E-Mail-Verlauf (generische HR-Adresse) nachgefragt, wie der Stand des Prozesses ist. Es gab nie eine Antwort. Weitere drei Wochen später kam um Mitternacht eine generische Absage.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Es gibt grundsätzlich gar nichts zu meckern, im Gegenteil war der komplette Prozess sehr zügig und überaus freundlich begleitet. An Absprachen wurde sich immer gehalten. Allein die „Durststrecke“ von 3 Wochen nach meinem 2. Vorstellungsgespräch, bis zur Zusage, war im Vergleich zum vorherigen flotten Fortschritt etwas zäher.

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Verbesserungsvorschläge

1. Die Selbstpräsentation im zweiten Gespräch sollte überdacht werden. Bei einer Senior-Position ist ein persönliches Fachgespräch aus meiner Sicht geeigneter, um Erfahrung, Arbeitsweise und Passung zu beurteilen. Eine zusätzliche Präsentation wirkt in diesem Kontext unnötig formal.

2. Ich hatte zwei Bewerbungen parallel eingereicht. Nachdem ich eine der beiden Bewerbungen zurückgezogen hatte, wurde auch meine zweite Bewerbung geschlossen. Das war für mich nicht nachvollziehbar, da es sich um unterschiedliche Positionen handelte.

3. Die Rahmenbedingungen sollten früher und klarer kommuniziert werden. Insbesondere zum Gehaltsrahmen erhielt ich trotz mehrfacher Nachfrage keine belastbare Aufschlüsselung. Vor einem zweiten Gespräch mit Selbstpräsentation und zusätzlicher Aufgabe wäre aus meiner Sicht eine konkretere Einordnung sinnvoll gewesen.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Natuerlich haengt das von der Stelle, den einzelnen Menschen und den Recruitern ab: Der Schwerpunkt in dieser Bewerbersuche lag ganz klar auf Menschlichkeit und Charakter und, dass beide zur Umgebung und den Umstaenden passen. Das fand ich wirklich angenehm.

Zu haeufig habe ich erlebt, dass in Projektleitungs- oder management Bewerbungsprozessen technologisches Fachwissen mit Abstand als Haupteigenschaft gefordert war (bei Carl Zeiss SMT).

Meine Philosophie: Hintergrundwissen kann man immer lernen, Charakter und soziale Eigenschaften sind sehr viel schwerer aenderbar. Ich wuerde mir wuenschen, dass diese Sichtweise eine groessere Verbreitung faende.

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Verbesserungsvorschläge

After applying for a job, in wich I HAD the same experience as the job offer, I received a rejection email.
Also his webpage is so bad, that I cant even access to my applicant portal
Zero respect towards applicants

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Gesprächen, wovon eines persönlich vor Ort war, kam die Absage telefonisch mit einem kurzen Gespräch (und anschließend per standardisierter Mail), was den Bewerbungsprozess auch menschlich gut abschloss. Behaltet das bei!