Für einen "High-Tech-Konzern" sehr ausbaufähig, Anspruch und Wirklichkeit gehen hier deutlich auseinander
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt etwas für die Kultur und den Führungsstil tun!
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement, Druck, "Keine-Fehler-Kultur" (auch wenn etwas anderes gepredigt wird)
Image
Das Image nach außen ist sehr gut. Hinter der Fassade bröckelt es allerdings und es kommt stark darauf an, in welchem Bereich man beschäftigt ist.
Work-Life-Balance
Urlaub ist kein Problem, aber Work-Life-Balance wird nicht groß geschrieben: 10-Stunden-Verstöße will natürlich keine Führungskraft verantworten oder offiziell stehen haben, aber wenn ein Thema "Prio" hat (was eigentlich auf alle Themen zutrifft), dann wird das gerne unter den Tisch gekehrt und auf den Arbeitnehmer umgewälzt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind vorhanden, aber eher vom Glück oder "Good Will" der Führungskräfte abhängig.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind absolut top! Leider äußern sich viele Kollegen unter vorgehaltener Hand, dass dieses "Schmerzensgeld" auch der einzige Grund ist, warum sie da sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stichwort "Greenwashing". Das Unternehmen befasst sich mit diesen Themen und zeigt auch Initiative. Blickt man tiefer, siegt aber im Zweifel immer die Wirtschaftlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Umgang sehr gut, es herrscht Zusammenhalt und man unterstützt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, der Umgang mit älteren Kollegen, die langjährig im Unternehmen sind ist aber nicht immer wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel: Sinnlose Aufgaben in Dauerschleifen, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Zuhören ist ein Fremdwort, Ziele sind fast durchweg unrealistisch, sodass Terminpläne nicht gehalten werden, was dann zu zusätzlichem Druck und wieder sinnlosen Aufgaben führt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist zeitgemäß, bei den Büros kommt es darauf an, wo man sitzt - von hochmodern bis zu abrissreif ist alles dabei.
Kommunikation
Unnötig viele, endlose Meetings, die oft keinen Sinn machen. Kommunikation vom Top-Management findet statt, Kommunikation innerhalb des Bereichs findet entweder gar nicht statt oder zu spät.
Gleichberechtigung
An gleichen Bedingungen oder Aufstiegschancen ist nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind dem Grunde nach interessant, Einfluss auf die Ausgestaltung hat man bedingt durch Micromanagement aber so gut wie nicht.