Verbesserungsfähige Arbeitsbedingungen und mangelndes Vorgesetztenverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da man an vielen Projekten und Aufgaben mitwirken darf, baut man eigenständig schnell viel Wissen auf, welches einem bei einem späteren Jobwechsel behilflich sein kann. Außerdem bekommt man ein Diensthandy ausgehändigt (damit man auch am Wochenende und im Urlaub seine Mails checken kann :D)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikunfähiger Teamleiter und keine Weiterentwicklung von Position und Gehalt möglich. Absolut miserables Unternehmensklima, welches sich bemerkbar macht sobald man durch die Pforte geht
Verbesserungsvorschläge
Idealerweise sollten vorallem ältere Teamleiter ausgetauscht werden. Oftmals halten diese an veralteten Strukturen fest und sind absolut Kritikunfähig! Faire und realistische Bezahlung wäre angebracht! Das Wort ‚Entwicklungsplan‘ ist dem Einkauf ebenfalls fremd und wird weder gelebt noch wie besprochen umgesetzt!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima im Einkauf ist nicht besonders gut. Dies ist allen Kollegen bewusst und schlägt sich oftmals in der Moral einzelner Teammitglieder in Meetings nieder. Abgesehen da davon ist Lob vom direkten Teamleiter eher die Ausnahme. Im Normalfall erhält man von seinem direkten Vorgesetzten Kritik und zusätzliche anspruchsvolle Aufgaben, welche das eigentliche Tätigkeitsgebiet überschreiten.
Kommunikation
Sehr häufig finden Meetings ohne klare Zielvorstellung statt und sind daher häufig überflüssig. In Projektmeetings ist es nicht unüblich, dass einzelne wichtige Projektmitglieder oder -Leiter kurzfristig absagen oder gar nicht erst am Termin teilnehmen wollen. Kommunikation in einzelnen Teams und Projekten oftmals nicht vorhanden, leider.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nur eine Handvoll offene und vorallem ehrliche Kollegen, die zu ihrer Meinung stehen. Selbst der direkte Teamleiter verdreht Sachverhalte und steht nicht immer hinter seinem Team.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden! Mitarbeiter welche nicht Ihr Leben für die Firma aufopfern werden vom direkten Vorgesetzten nicht wahrgenommen und weiterentwickelt. Traurig, wenn der Teamleiter indirekt verlangt, dass die Mitarbeiter Überstunden leisten müssen, aber selber nicht 100% Vollzeit angestellt ist!!
Vorgesetztenverhalten
Eine Schulung für einige Vorgesetzte zum Thema: Mitarbeiterführung und Loyalität gegenüber ihrem Team wäre zwingend erforderlich
Interessante Aufgaben
Da einem von Anfang an viel Verantwortung übergeben wird, kann man sich anhand der Aufgaben weiterentwickeln. Leider werden Mitarbeiter oftmals nicht gemäß ihres ursprünglichen Stellenprofils eingesetzt, d.h. sehr viele Mitarbeiter führen höherwertige Tätigkeiten für niedrige Bezahlungen aus! Entgeltstufen Erhöhungen erfolgen nicht wie vereinbart, sondern entweder gar nicht oder erst einige Monate/ Jahre später.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind fast ausschließlich junge Kollegin im Einkauf tätig, außer dem Teamleiter. Daher ist vermutlich die Fluktuation auch so enorm hoch. Nur die wenigsten halten es länger als 1,5 bis 2 Jahre aus…
Arbeitsbedingungen
Die Büros verfügen über eine schlechte Büroausstattung! Alte und verdreckte Bürostühle, sowie dreckige Schreibtische (die nie gereinigt werden) und nicht vorhandene Klimaanlagen. Abgesehen von kaputten Fenstern welche sich nicht öffnen lassen
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht absolut nicht der Tätigkeit! Für Zeiss Verhältnisse absolut unterdurchschnittlich. Für dieselbe Tätigkeiten bezahlen andere Zeiss Gesellschaften 3-4 EG Stufen mehr!!!
Im Einkauf wird außerdem keine Leistungszulage bezahlt…
Image
Schlechtes Unternehmensimage innerhalb und außerhalb von Zeiss! Daher am besten vorab unbedingt informieren und umhören
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von fehlendem Budget werden Mitarbeiter nicht zu Schulungen oder Weiterbildungen geschickt. Teamleiter bezeichnen interne Basis-Schulungen welche essenziell sind und in den meisten Unternehmen Standard sind, bereits als Schulung und enorme Förderung der Mitarbeiter.