Traditionsreiches Unternehmen mit gemeinnützigem Zweck
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Von Kurzarbeit betroffene Mitarbeiter erhalten aus den Geldreserven zusätzliche finanzielle Unterstützung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Speziell in unserem Büro werden die Hygienevorschriften nicht beachtet bzw. nicht konsequent genug durchgesetzt. Wäre ein MA in unserem Bereich infiziert, wäre eine Ansteckung unausweichlich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home Office wird wahrscheinlich aus Gewohnheit weniger gern gesehen. Allerdings kann man inzwischen ein Umdenken beobachten.
Gleichberechtigung
In der Geschäftleitung und dem Vorstand sind Frauen selten. In den HR-Abteilungen scheinen dagegen Kolleginnen in der Überzahl zu sein. Kolleginnen, die aus der Elternzeit zurückkommen, sind -soweit ich das beurteilen kann- wieder voll integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig werden ältere Kollegen noch aus dem Ruhestand zurückgeholt, um diverse Aufgaben zu bearbeiten. Ich kenne mindestens einen Fall, wo ein älterer Kollege von einem IT-Dienstleister übernommen wurde.
Arbeitsbedingungen
Für meine Fachrichtung erweist sich die IT-Infrastruktur immer wieder als unzureichend. Die Gebäudesituation an meinem Arbeitsplatz stellt besondere Anforderungen an Lärmreduzierung und Lüftungssysteme, die nicht immer erfüllt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz ist fester Bestandteil der Qualitätssicherung. Zulieferer werden unter diesen Gesichtspunkten beurteilt. Zum Beispiel wurde das Rüstungsgeschäft verkauft, weil es zwar nicht rentabel war, aber auch weil es nicht mit dem Stiftungsstatut vereinbar war.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt kann ich absolut nichts aussetzen. Ein kleines Beispiel: Als es der Firma nach der Weltfinanzkrise 2009 wieder ausgezeichnet ging, wurden 2010 die zurückgehaltenen Bonuszahlungen nachgezahlt. Vorbildlich.
Image
Die Firma gehört der Carl-Zeiss-Stiftung, die sich in ihrem Stiftungsstatut der Erfüllung sozialer Pflichten gegenüber den Mitarbeitern und gemeinnützigen Betätigung zu Gunsten der Bevölkerung verpflichtet. Geregelt ist zum Beispiel auch, dass die Gehälter hochrangige Vorgesetzte gedeckelt sind.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetzte sehr aufgeschlossen und zuvorkomment bei Fortbildungswünschen.