Zu viele Vorgesetzte und unklare Prozesse verlangsamen ein innovatives Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch tools und Umfragen ist die steigende Unzufriedenheit auch im punkto der Innovationspremse bekannt. Viele Mitarbeiter frustriert das, da hier der Eindruck entsteht, dass dies nur gemacht wird, das halt was gemacht wurde
Verbesserungsvorschläge
Projekte sollten von Mitarbeitern betreut werden die das nötige Fachwissen haben. Zu viele Vorgesetzte die Entscheidung nicht übernehmen und die Entscheidung sich gegenseitig hin und her Delegieren, hier wünsche ich mir wie früher, einen Vorgesetzten mit Fachlaufbahn, da wurden Entscheidungen richtig getroffen und kompetent umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr das was es mal war
Kommunikation
Vorstand kommuniziert sehr transparent. Vorgesetzte und Projektleiter kommunizieren zu wenig und übernehmen selten selbst Verantwortung so das Projekte unverhältnismäßig in die Länge gezogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt!
Vorgesetztenverhalten
Wenn man im Personalgespräch seinem Frust luft macht, kam der Vorschlag sich Beruflich neu zu orientieren. 100% Fachwissen braucht ein Vorgesetzter nicht, aber zumindest so viel, dass Entscheidungen getroffen werden, die die Abteilung weiterentwickelt.
Interessante Aufgaben
seit längerem Stillstand wenn man sich nicht selber Aufgaben sucht, hat man nur wenig zu tun.