Die Zeit der Dinosaurier neigt sich dem Ende zu - hier leben Sie noch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständig! Hier ändert sich so schnell nichts! Garnichts! Und wenn die Welt draußen unter geht! Hier dauert es noch etwas ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starken Sozialen Gesichtspunkte der Stiftung lassen den Außen-Standort gefühlt zur Kolonie verblassen. Mehr Selbstbewusstsein bitte! Wir sind genau so viel Wert!
Verbesserungsvorschläge
Menschen für ihre Aufgaben gut vorbereiten und beständig weiterentwickeln.
Ein an Technik interessierter Mensch entwickelt gute Technik. Ein an Führung interessierter Mensch entwickelt ein gutes Team. Das einfach so zu vertauschen funktioniert aktuell m. M. n. sehr schlecht. Damit ist niemand so richtig glücklich.
Die Firma kann sehr, sehr viel besser werden mit Menschen die gerne Führungsaufgabe übernehmen. Weil Sie es wollen! Nicht weil die Firma an der Stelle jemand braucht!
Arbeitsatmosphäre
Es geht einem Prinzipiell sehr gut. Die willkürlichen Entscheidungen und klare Entscheidung für den Gesetzlichen Mindeststandard bei Mitarbeiterbehandlung nagen allerdings sehr am positiven Stiftungsimage der Mutterfirma.
Zuerst die Liefertermine einhalten, dann der Mensch.
Kommunikation
Ich würde gerne zwei Sterne geben für Aufklärung, Teammeetings mit Struktur, Regelmäßigkeit und Mitarbeitermitwirkung. Auch vor Corona. Kann ich leider nicht. Die Führungskräfte fordern auf sich einzubringen. Vorschläge können leider nicht nach verfolgt werden da eine Transparente Darstellung fehlt. Benötigte Werkzeuge und Maschinen lassen monatelang auf sich warten. Vieles hängt von persönlichen Gesprächen ab.
Welche größeren, persönlich betreffenden Maßnahme in diesem Standort passieren mit neuen Produkten, Arbeitszeitmodellen oder Personalveränderungen erfährt man in der Regel nicht per E-Mail sondern häufig die ersten Tage per mündlicher Anweisung.
Sobald ausreichend Nachfragen gesammelt wurden erscheint in der Regel dann eine E-Mail zur Beantwortung dieser Fragen.
Die eigentliche Sprachebene ist relativ kultiviert, hier wird sehr Zivilisiert miteinander umgegangen. Die Höflichkeit ändert leider nicht daran das mir und der Belegschaft das Gefühl gegeben wird das die Kommunikation sich in der Regel auf eine Richtung beschränken soll. Während in anderen Firmen die Fetzen fliegen sind hier einfach alle still. Konstruktive Diskussionskultur wo bist Du?
Kollegenzusammenhalt
Es sind mehrere Gruppen, untereinander kennt man sich. Für Familiäre Atmosphäre sind es einfach zu viele auf einem Raum. Das war allerdings vor einiger Zeit noch so was man stark merkt. Neue Kollegen werden wenig eingeführt in die ungeschriebenen Gesetze. Gute Integration ist Stark abhängig von Eigeninitiative und direkten Arbeitskollegen!
Work-Life-Balance
Corona... ungefragte Einteilung in die Schichten hat sinnvolle Abstimmung mit Kollegen und Familie unmöglich gemacht. Es wurde wöchentliche Wechselschicht eingeführt. Sehr Schade. Daraus entstand viel unnötiger Aufwand!
Davor Schichtdienst ohne Folgeschicht welche das Sinnvoll gemacht hätte. Verbot Gleitzeit abzubauen zwecks aufsparen für schlechte Zeiten und nach Hause gedrängt werden auf Gleitzeit aufgrund mangelhafter Arbeitsplanung.
Kurz vor Corona gab es wieder Gleitzeit was sehr angenehm war. Persönliche Termine kann man ein der Regel mit den Vorgesetzen abstimmen. Das klappt. Leider erfolgen Zusagen traditionell trotz Wochenlanger Vorankündigung meist nicht vor 2 Wochen.
Vorgesetztenverhalten
Einerseits Verhalten sich die Vorgesetzten mit einer Mentalität als wären Sie die Eigentümer der Firma die sich persönlich für alles einsetzen. Dafür setzen Sie an oberste Priorität die Zufriedenheit und Liefertreue der Kunden. Andererseits vernachlässigen sie die Arbeitsorganisation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit einer Haltung die den Eindruck erweckt das wir in getrennten Firmen arbeiten. Nachhaltige Beschäftigungsphasen auf Dauer ohne Pausen durch Materialmangel, Mitarbeitermangel oder "Fehlende" Kundenaufträge weil man nicht auf Vorrat produzieren möchte habe ich noch nicht erlebt.
Zusagen und klare Ansagen werden oft sehr kurzfristig und knapp vor Ereignissen gemacht. Es wirkt unstetig und strategielos. Dafür dürfen die Mitarbeiter relativ frei und unbehelligt arbeiten.
Einerseits erzeugt das ein Bild hoher Eigenverantwortlichkeit am Arbeitsplatz. Andererseits wird den Mitarbeitern Verantwortung zugeschoben für die sie die Macht Entscheidungen zu treffen definitiv nicht haben.
Mir fehlt ein klares Bild von Führung.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, praktisch werden einige Mitarbeiter so oft verschoben das es schwer ist auch an einer Interessanten Tätigkeit zu bleiben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gut hier. Thema Elternzeit könnte mehr gewürdigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Dem Gebäude entsprechen sind alle Arbeitsplätze eine bunte Mischung aus gut angepasst und Mangelhaft eingerichtet. Wenig Tageslicht, viele Laufwege, Mangelhaftest Werkzeug, fehlende Arbeitsplätze und enge Verhältnisse. Dies ist im wesentlichen auf fehlende Verantwortliche für Arbeitsplätze, viele wechselnde Nutzer und mangelnde Arbeitsplatzgestaltung zurück zu führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Welche Umwelt? Bin mir nicht sicher ob es hierfür ein Bewusstsein gibt.
Sozialdienst, Kindertagesbetreuung, Werksarzt, Sportkurse, Vergünstigungen - es gibt schon einige attraktive Dinge hier :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich in Anbetracht der 35h Woche - insgesamt für die Region in Anbetracht des bunten Strauss an Vor- und Nachteilen gut wer damit klar kommt.
Image
Das Ansehen ist hoch, auch in der Firma. Allerdings sind meiner Meinung nach speziell bei den Produktionsbedingungen Mitbewerber deutlich besser aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Strukturbedingt gibt es wenig Möglichkeiten. Alle paar Jahre dreht sich mal wieder vieles weiter und es ergeben sich Chancen. Dann passiert wieder lange Zeit nichts. Karierepfade sind hier ein Fremdwort. Es gibt die üblichen Onlinekurse.