Zwei Gesichter
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte hier weniger Verbesserungsvorschläge bieten, als eine übergreifende Gesamtbewertung abgeben und dringend auf Missstände hinweisen.
Grundsätzlich herrscht unter den Mitarbeitern eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, ein respektvoller, freundlicher aber etwas distanzierter Umgang. Sowohl Kollegen im Team als auch teamübergreifend unterstützen sich gegenseitig in den unterschiedlichen Bereichen und man wird sehr herzlich aufgenommen. Oftmals muss man selbst den ersten Schritt wagen und auf die Kollegen zugehen, diese sind im Anschluss danach, in der Regel, sehr interessiert und offen. Ich empfinde es im allgemeinen als sehr positiv bei Zeiss arbeiten zu dürfen. Es wird sich sehr bemüht hinsichtlich Vergünstigungen, sportliche Aktivitäten und weiteren Angeboten.
Leider wird die gute Atmosphäre und das positive Umfeld von einzelnen Mitarbeitern regelrecht zerstört. Hier ist vor allem mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ausschlaggebend dafür. Diese Person behandelt/ bevorzugt jeden Mitarbeiter unterschiedlich. Es werden einem Steine in den Weg gelegt durch das ignorieren von Mails, durch das nicht signieren von Anträgen, die bei Kollegen problemlos signiert wurden, durch das nicht freigeben von Zugangsberechtigungen, die zum arbeiten eigentlich erforderlich wären. Die Liste mit den negativen Erfahrungen ist leider sehr lange. Zudem bin ich nicht die einzige Person mit der so umgegangen wird. Es gibt hier jedoch keine, uns bekannte Möglichkeit, anonym auf solche Missstände hinzuweisen. Der Rat einiger Kollegen an uns benachteiligten Mitarbeitern ist meist eine Kündigung. Die Frage ist jedoch, möchte man wegen einer Person einen so tollen Job hinwerfen?