Tolle (Arbeitgeber-)Marke IG Metall Unternehmen das wars leider schon | #Führungskulturdislike | #Feedbackkukturdislike
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Produkte und IG Metall Unternehmen. Sogar der Standort in Oberkochen zwischen den "Bergen" ist sher schön. (tolle Sonnenauf wie Untergänge)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle Kommentare zuvor
Verbesserungsvorschläge
An Führungs und Feedback Kultur arbeiten!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur hängt leider in seinem konservativen Rahmen fest. Wie in jedem anderem alt eingesessenem groß Unternehmen sind auch hier die Prozesse wahnsinnig langsam und man denkt man sei der Mittelpunkt der Erde. Dies zeigt sich auch im Umgang mit Projekten und dem Engagement das von den Mitarbeitern gewünscht wird.
HO zu Beginn der Corona Pandemie UNVORSTELLBAR - da hat man ja keine Kontrolle mehr über sein Mitarbeiter....
Kommunikation
Es wird sich in vielerlei Projekten bemüht Bottom Up Strategien zu fahren bzw. diese so wirken zu lassen. Dennoch alles meiner Meinung nach nur Top Down Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Hat man seine Kollegen und Freunde für sich gefunden ist dass das einzige was einen so durch den Arbeitsaltag bringt.
Work-Life-Balance
Urlaub oder Krank sein war in meiner Abteilung unvorstellbar. Jedes Mal musste nach einer Vertretung geschaut werden, das meinte ich mit dem Mittelpunkt der Erde.
Das Leben und die Projekte gingen auch weiter wenn man mal krank war oder Urlaub hatte. Das kommt in vielen Köpfen nicht an. - die Projekte müssen weiter laufen komme was wolle.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich leider wirklich schlecht bewerten. Meine persönlichen Erfahrungen waren mehr als schlecht. Ich hatte viele Führungskräftewechsel miterlebt und mit keinem Wechsel wurde es besser. Ob lang mit im Business oder neu als FK. Keinerlei Führungskultur zu erkennen. Als auch die Feedback Kultur.
Zeiss sollte stark am Ausbildungsprogramm der FK arbeiten. Bzw. dies mehr prüfen! Ich habe das Gefühl das viele FK random an ihren Job kommen.
Des Weiteren herrschte bei uns die Arbeitsatmosphäre Feedback gibt es nur wenn es schlecht ist.
Als auch das klein halten seiner MA. - Zeitweise hat man das Gefühl die FK haushalten mit dem Geld der Abteilung und der Bezahlung der MA so als wäre es ihr eigenes persönliches Geld. Um so mehr gespart wird, umso mehr wird einem auf die Schulter geklopft. Förderen und fordern ein Fremdwort.
-> absolut ungesund und definitiver Kündigungsgrund (muss jedoch nicht in jeder Abteilung so sein)
Interessante Aufgaben
Auch hier wird man klein gehalten. Verantwortung wird einem nur selten übertragen. Aufgaben sind nicht abwechslungsreich und langweilig.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man nicht gerade extra tief eingestuft wird und die Aufgaben mit Absicht in der Tätigkeitsbeschreibung niedrig gehalten werden (aber viel mehr von einem verlangt wird) , ist die Bezahlung sehr gut! Auch hier ein großet Kritikpunkt an die Zentrale HR Abteilung welche den MA in diesem Fall 0,0 unterstützt. Wer denkt Rückendeckung in seiner Einstufung durch die HR Abteilung zu erhalten, der denkt falsch! (dort läuft es doch am schlimmsten ab)
Meine Devise -> GELD IST NICHT ALLES IM LEBEN
Karriere/Weiterbildung
Auch hier sehr traurig. ZEISS sollte unbedingt mehr in sein Rekruting Team investieren. Wenn es um interne Weiterbildung, Jobrotation oder Jobwechsel geht sind die Aussichten fast Chancen los.